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仕事の内容について質問しますね。
最後に面白そうですし是非やってみたいですと。

愛人は何人いますか？

平均年齢。
決算時期。
一番通勤時間がかかる人はどのくらいか。

ＣＳＲ
コーポレートガバナンス
コンプライアンス
といきたいんだけどねぇ

参考になりますね、このスレ。
わたしは今後どんな事に力を入れていくか、を聞いた事があります。
求める人柄を聞いたつもりが、求める人材を答えられた事もありますι


近日中に面接です。参考にしつつがんばります。

給料いくらですか？
人間関係はいいですか？

この仕事にどの程度のレベルが必要なのか？
未経験者でも教育してくれるのかが分かれば
とりあえずはいいんじゃない？
人間関係や場の雰囲気なんかは聞いても
悪いとは言えないだろうし、当たり障り無い程度にしか
答える事が出来ないだろうから
面接に行った時に自分で雰囲気読むしかないんじゃないの？

サビ残がどの程度かと社内の雰囲気とかいじめがないかとか気にします

必ず聞かれるね、その質問
いかに、入社を希望しているかの瀬戸際だから、
状況を見極めて、３つは必ず、質問している

屁をこいた

給料の仮払い制度はありますか？と必ず聞きます。あと、給料日。

２、３日前行ってきました。
その通り聞かれました。
「いえ、特にありません」
と答えて終わりました。

素直にわからないことがあれば聞けばいい！！好奇心がある事柄があればきけばいい！！

　こういうことは聞いたほうが良いですね。聞かないとやる気のない人と思われますから。取りあえず「合否までは何日かかりそうですか？」と聞いたほうが良いかも。

企業が最後に質問はと聞くのはうちの会社にどれだけ興味を持ってくれたかあるいは仕事にどれだけ興味を持ったかが目的、質問がないということはうちの会社に興味が無いのねということだし、また応募者自身興味が無いのではないかその会社に！！

会社側は当然優秀な人をやる採用したいですがそうでなくともやる気がかなりあるなと思う人なら採用したいと思います。だからひとつも質問しないのはいただけません。社内行事、旅行などはありますか？とかひとつでも聞いてみるといいです

面接とは商談でもあるがお見合いでもあるのだよ！！

＞１８いい表現だね
自分は｢この度の募集は業務多忙の為の人員補充ですか？｣と聞いて相手の腹をさぐります。

労働条件に嘘はないか問いたい。「嘘はありません」という誓約書を書いて欲しいといいたいです。

それはできない話だよ　ぼくちゃん

社員の平均年齢。

若すぎたら、とりあえず辞退で。

私は平均と言うものを信じない。平均というのは全部の数を足して頭数で割った数であるだけなので、例えば平均２５歳としても２５歳前後の人間が多いわけではない。それよりも社員の年齢層はどの層が多いかを聞いてみる、その中で自分は年上の部類か下の部類かだろう。

離職率って、聞けないものですかね？

離職率は聞くべき
会社の雰囲気の目安になる
働きやすいかどうか人間関係がどうか調べるために
離職率聞くならついでに主な退職理由も聞いたらいいんでは
それで落とす会社はブラック。入る価値なし

面接は待遇面の話と休日関係の話だけでいい

営業、ノルマ達しないと肩たたき〜〜〜〜〜♪

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