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人事部は中途入社の面接だけはしてみたい

人事部に必要なのは、
有能な人材を見極める能力です。
会社に利益をもたらすことの出来ない人材は、
冷徹に切ることが重要。
　　　　　　

＞９　　そうですね　　切ります

選んで入社した人間切ったために、退社した人も結構居る。
でも、そういう人のほうが尊敬されてたと思う。

「『首切り（解雇）』業務は、人事（ひとごと）。」に感じないと、
　人事部に適している　のは、「無理」だと思いますよ．．．

「採用」の裏側には、「首切り（解雇）」もあるのですから．．．

＞no.12　激しく同意！
一時期に会社の延命と存続の為に、世相もあってリストラが流行ったことあったが、
最初に日本で始めた者にしてみたらリストラも当事者の事情が全く違うのだと言う。

＞「『首切り（解雇）』業務は、人事（ひとごと）。」に感じないと･･･
出来るなら配置換えとしておいて、後釜に相応しい人物と入れ替えるというのが望ましいのだが。

人の気持ちになって考えられる人

人を切ることがあるので無神経さも大事

>>1
非常勤はバイトとは違うと言い張る時点で人事には向いていない。

医療事務はあきらめたのかい？

聞くところによると、西表島の住民の大部分は、土着の人ではなく本土からの移住者だという。彼らは
貧しいかもしれないが、温かい南の島でのんびりと暮らしているのであろう。それも一つの生き方であ
り、否定すべきものではない。

http://www.hagi.ac.jp/nishiguchi/society.html#n-3

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