最低限あなたみたいな人ではないと思います
no.2 うつみ宮土理のファンで無職中の青年 (05/11/23 14:41)
年配で人を見抜く力のある人でないといけません
no.3 記入なし (05/11/23 17:40)
人事になりたいか？
no.4 記入なし (05/11/23 17:41)
前の会社の人事担当者は人格者だった。
腰の低い人だった。
バイトや派遣も含め、社員が働きやすいような言葉を選んでいた。尊敬する。
営業課長とは大違いだった。
no.5 記入なし (05/11/24 00:54)
様々な部署でいろいろな経験をつんできた人が望ましい
no.6 記入なし (05/11/24 16:54)
人事部は中途入社の面接だけはしてみたい
no.8 ３２才の男 (05/12/14 21:21)
人事部に必要なのは、
有能な人材を見極める能力です。
会社に利益をもたらすことの出来ない人材は、
冷徹に切ることが重要。
no.9 下っ端公務員 (05/12/14 21:25)
＞９ そうですね 切ります
no.10 ３２才の男 (05/12/14 21:28)
選んで入社した人間切ったために、退社した人も結構居る。
でも、そういう人のほうが尊敬されてたと思う。
no.11 記入なし (05/12/14 21:54)
「『首切り（解雇）』業務は、人事（ひとごと）。」に感じないと、
人事部に適している のは、「無理」だと思いますよ．．．
「採用」の裏側には、「首切り（解雇）」もあるのですから．．．
no.12 記入なし (05/12/15 13:54)
＞no.12 激しく同意！
一時期に会社の延命と存続の為に、世相もあってリストラが流行ったことあったが、
最初に日本で始めた者にしてみたらリストラも当事者の事情が全く違うのだと言う。
＞「『首切り（解雇）』業務は、人事（ひとごと）。」に感じないと･･･
出来るなら配置換えとしておいて、後釜に相応しい人物と入れ替えるというのが望ましいのだが。
no.13 記入なし (05/12/15 14:28)
人の気持ちになって考えられる人
no.14 デイトレーダーTAKE (05/12/15 14:31)
人を切ることがあるので無神経さも大事
no.15 記入なし (05/12/16 21:50)
>>1
非常勤はバイトとは違うと言い張る時点で人事には向いていない。
医療事務はあきらめたのかい？
no.16 マジレス御免 (05/12/16 22:00)