一覧

Infomation 129 件中 100 から 129 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

安く使えば使うほど業績は良くなるんだからさ　

＞98
大勢から搾取して一部で分け合うから上場企業の社員は高給なんだろうがぁ、相変わらずわかってないなぁ〜・・・(・ω・)

大企業の社員は給料がいい　　日雇い派遣にいい給料なんか払う気ねえよよよとかいってるんだろろ

だからこそ、あんなとこで仕事してはいけない　人生は一回しかないのよ　グッドの養分になってどうする？　まさか養分になるために産まれてきたわけではないやろ

＞103
禿同

グッドウィルもう消滅してほしいです。過去にグッドでバイトした事があるが、あまり良い思い出が無いです。仕事がキツイわりには給与が可なり安かった記憶が有ります。引っ越し、イベント、職人手元作業、等どれも滅茶苦茶キツイ！

確かにね　安くこき使うよね　人間とは思ってないよ　折口の顔見たらわかるやろ　悪党面してるね　

＞７１　凄いね　先見の明がある！！　すばらしい　あなたの言う通り怪しい会社だった

天引きされた２００円の返金をみなさんしようね　

その２００円からさらに税金が引かれるの？

ひかれるわけないべ　　あさってどなりこみでへんさいしてもらいにいく

きつい現場の低賃金が気に入らん

返金の金は元々自分のもの　堂々と返還請求しよう

安全屁って音のしないやつ？

全員に謝罪して全額調べて早めに返すべき

お金の恨みはおっかねーのだ。

＞１０８
フルキャストは２５０円引かれます。＋所得税。

かえしてもらったひといるかー

いない

いるかー

ナマケモノさんは着ました?

私はそれぞれのデジタル派遣勤務が短いので最初から返してもらうつもりはありません。

バイト上がりの屍転吊まじうざかったな〜
派遣先出入り禁止になってるし
地元に居られなくなって飛ばされたんでしょうけど
終わった会社はいらないです。

赤字赤字赤字らしいですｗ
契約社員にしろ正社員にしろ前職グッド○ィルて職歴汚しにしかとられないんだろうな。
悪い事はできないですね！
はやくまともな会社に就職した方がいいのでは？

チーン。

ここで働き続けると人間が駄目になる人が多いと聞く

グッドの佐川急便はランク関係なしで賃金一律なのはなんで？

内勤の嫌がらせｗ

聞いてみたら「ここはそーなんです。」だって。
　　　　　　　　　　　　　　
よーくわかった。

日雇い派遣の真の目的は、社会保険加入・保険料逃れ！

１０月１５日、宮城県警は、派遣元「人材派遣大手フルキャスト」及び派遣先「警備会社タカハシ・プランニング」の２社と当時の営業担当者について、労働者派遣法違反警備業務への派遣について立件、書類送検を行ったとの報道がありました。

人材派遣会社が、警備会社と派遣契約を締結すること自体が変ですが、
最初は、土日祝日など繁忙日のみイベント会場の交通整理・会場整理を行う名目で、派遣を開始したようです。
しかし、２００５年２月から、繁忙時の人手不足の名目で、派遣元フルキャストのスタッフを警備業務などへ転用を開始、当初は派遣元が注意していたらしいが、２００６年７月派遣元担当者も警備業務と認識しながら、２００６年１０月まで約３０回派遣したとのことです。
（個人的には、警備会社と派遣契約を締結した段階で、初めから警備業務として派遣するつもりでは、と思いますが、まいっか！）

派遣元「人材派遣大手フルキャスト」は、業績を上げるため違法と認識しても派遣したそうです。
派遣先「警備会社タカハシ・プランニング」は、正社員より高い１万１千円の日給を派遣社員に支給していたが、繁忙期のみ必要に応じて人材を集められることで同社のコスト削減効果があったそうです。

なぜ、グッドウイル・フルキャストのような、日雇い派遣労働者が急速に増加したか？

率直に言えば、年収の中で「標準報酬月額×12＋標準賞与額」に対して約23〜24％（労使折半）の高額な社会保険料から逃れたい企業が増えたからです。
社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入しなければ、各労働者が国民年金保険料及びその世帯主の国民健康保険料（又は保険税）を支払うことで、事業主の直接負担が全然なくなるからです。

もちろん、日雇いとは名目で、実際には派遣先企業の正社員と同じ現場で同じような仕事をしていて、ただ同じ派遣労働者の勤務時間帯が正社員と一緒にならないように、日々派遣労働者同士を入れ替え、又は日によって別の現場に派遣と、ウマイように使い分けているだけです。

ハローワークの求人票を検索するか又は、就職サイト・新聞・就職情報誌の求人広告を見ればわかりますが、人材派遣会社・請負会社の求人広告は、日雇い派遣以外にも、明らかに社会保険加入・保険料逃れであるのがミエミエの案件が多いです。
もちろん労働契約については下記の１〜４のように名目上パート・臨時扱いの労働時間や雇用期間にして、実際は残業・休日出勤・随時契約更新させて、実際は正社員と同じ位の労働時間・日数・雇用期間の事業所が多いです。

以下社会保険加入・保険料逃れの求人案件を紹介。
１　週労働時間：２８時間（週４日×７時間）、２４時間（週６日×午前中４時間）
　　正社員の所定労働時間は普通４０時間なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、３０時間未満にする。
２　月出勤日数：月１５日以内交代勤務。
　　週休２日制の事業所の場合、正社員の出勤日数は、２１日以上になる月が多いがたまに２０日以下になる月もあるので、２ヶ月以上続けて４分の３以上にならないように、１５日以内にする。
３　雇用期間：２ヶ月未満の臨時の仕事。
　　２ヶ月以上の雇用期間だと、社会保険加入義務が生じるため。
４　１日労働時間：５時間半など、６時間未満。
　　正社員の所定労働時間が１日８時間の事業所が一般的なので、社会保険加入義務がある正社員の４分の３以上にならないように、６時間未満にする。
５　業務請負として請負契約。
　　法律上原則は労働者とみなされないので、社会保険（厚生年金保険・健康保険）加入資格なし。

　 一覧

　 一覧