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基礎的な質問ですみませんが、ハローワークにある求人はＷＥＢでは見ることが出来ないのですよね？零細企業の求人等はハローワークをみないと見つからないという考えであっていますよね？

Ｎｏ．７２００さん、ＷＥＢで見れる会社と見れない会社があると思います。ＷＥＢで検索できる会社は、当然、ハローワークで検索できます。ちなみに、ＷＥＢで検索できない会社が零細企業かどうかはわかりませんが。。。

零細もあるが福利厚生の整ったいい会社もたまにはある
そういうところを書類がいけても
入ろうと力みすぎる羽目に
不細工な人とは気楽につきあえるが
きれいな人とは緊張するあれだ！と今思いついた

零細で２０年
福利厚生が整ったところで５年
だと零細の方がよいように思えいますが、現実をしらなすぎでしょうか？
どちらも未経験なので、想像だけで書いております。

退職金が就職して一年目からもらえるなんてキセキですよ！

たいていキセキは奇跡のまま、夢は夢のまま終わる

>7200
零細企業（１０人以下）はあまりＷＥＢに求人は出しません。

本当は若く、経験のある人材がほしいのですが、ハロワと相談すると
適切な理由なく年齢制限を付けることができないため「年齢不問」に
なってしまうのです。

零細の求人は大抵やめた人の穴埋めのため、割りと早いもの勝ちの傾向にあります。

このため、「年齢不問」でＷＥＢに出してしまうと問い合わせの電話が殺到し、
仕事にならなくなるためです。

ＷＥＢ全盛の時代に朝早くからハロワに行く人がいるのは以上の理由からです。

従業員が３０人以上の会社は一人位欠けてもなんとかなるので半年くらい
かけてじっくりとさがします。

零細企業さん

有難う御座います。
やはり、零細企業も競争が厳しそうですね。

＞だと零細の方がよいように思えいますが、現実をしらなすぎでしょうか？
本人の好みです。
大企業は大型船
　小回りは効かず、自分で舵を取る事はできません。
　すぐ明日のメシが食えなくなる事はありませんが、傾くと
　上司から蹴落とされる場合もあります。
零細はヨット
　従業員が力を合わせないと思う方向に進みません。
　メシがなければ、食えるものは何でも食わねばなりません。（ウミウシ、ナマコ）
　最近の仕事は毎日闇ナベ状態でとても味はわかりません。
　食えるか食えないかは翌日腹をこわしたか、こわさないかで決まります。

ハロワは朝一でいくより昼間のほうがいいです
朝意外と遅いハロワもあるし
（１０時始まり）
とか会社からの求人がその日分は昼から掲載されますし

＞7208

と言うよりも今、過日の「全国ハローワークのオンライン化」の完了　で

厚生労働省hp　の「ハローワークインターネットサービス」では、
「全国の求人の80％以上　が「ネットワークでの募集」を希望」って、知っていますか？

>7209
厚生労働省hp　の「ハローワークインターネットサービス」では、
「求人事業所名等を利用者全員に公開する割合は、
当初の13.4%から43.9%と大きく上昇」
つまりは５６．１％は利用者全員に公開していないわけだ。

no.7207昔はそれでも需給が取れてたのかな
今は情報化時代だから　あれはいやこれがいや　

>7210
56.1%はハロワに足であるいて行かないと無い情報ということですよね？

＞７２１２
５６．１％のうち１３％くらいはハロワに登録している人だけが見れます。
ハロワに登録すると登録番号がもらえます。
登録番号をネットで入力すると１３％でが見えるのです。
求人者にしてみれば、まだ退職していない冷やかしやライバル社
（もしかして自社社員）に求人内容（給与）を見られたくないのでしょう。

＞7213

以前、ハローワーク島田で、
自分がタッチパネルで見てた時、
その光景を　偶然見かけたんだけどね、
若い　女性求職者　が、
紹介職員に「此処（事業所）は　ボーナスがあるのか、訊いて下さい」と言い、
よせばいいのに、その職員も暇だったらしくて、電話で　先方に訊いちゃった．．．

（当然、先方＝事業所は　おかんむり（怒り）になりました．．．）
紹介担当者が、笑いながら　その女性に向かい「ボーナスは在りません」と言ってた．．．

普通、「職安での　応募の問い合わせ　の段階」で、
「先方と　顔もあわせてもいない」のに　いきなり「ボーナスある？」って　訊くかね？

このあと　すかさず「投書箱（＝カイゼン）」にて、「島田所は　世間と　ずれている」の　
「一般常識のある　他の求職者」からの　大クレームがあった　のはいうまでも無い。

＜此処の　1．と　2．は、「既に　官報に告知された　情報」＞

1．
2007年4月1日、「川根本町」の隣　にある、
80万人都市「浜松市」にある　「浜松市春野町」が　
「浜松市　の　政令指定都市　への　昇格」により、「浜松市天竜区春野町」になる。

2．
既に　「政令指定都市　に　昇格している　
人口70万余りの「静岡市」にある　静岡市葵区井川」が、「川根本町」の隣　にある。

よって、実際にも
「静岡県榛原郡川根本町」ならびに「ハローワーク島田（島田市・川根町・川根本町）」は、
「上記2つの政令指定都市に完全に挟まれた　大井川両側（駿河＆遠州）地域」にある為　に、
「求人・情報の流出」及び、逆に「求人情報の重複（＝中部＆西部の）」が更に加速する模様。

今、「静岡空港」＆「第二東名」の工事　で、毎日、
青森・釧路・帯広ナンバー＋他県ナンバーが、当たり前のように走る、島田市内。

今でさえ「島田市内就業の求人　が　薄い」のに、
「空港が出来ても、外に　求人が出て行く」から
今、アクションを起こさなければ、まず、
地元には　「仕事」は　回ってこないよ．．．

先方と　顔もあわせてもいない」のに　いきなり「ボーナスある？」って　訊くかね？

聞くのが役人だから問題なし
それがいやなら民間に求人すればいい

静岡県には、政令指令都市が２つもできるですか？？？すごいですね。。。ちなみに、静岡市には、地下鉄の建設計画なんてあるのかな？？？ちょっとスレと違う話題になっちゃうけど、すみません。。。

静岡に地下鉄は必要ないやろ。

島田くん元気そうやな。

＞「先方と　顔もあわせてもいない」のに　いきなり「ボーナスある？」って　訊くかね？
それが条件であれば聞くべきだと思います。
面接にいってから「ボーナスがないからやめます」ではお互い時間と交通費のムダです。

ハローワーク逝こう

　ハローロストタイムになってたりして。

行ってるよ〜
週一くらいじゃとても追いつかない
一日でいい求人かどうかわからないまま殺到してるから

　ハローワークに期待するより、他がよかったりするから。
　ハローワーク＝ハローロストタイムだったりするから。
　何一つ保障してくれないのは同じだし。

若いときはその手もあったんだけど
年いくとそうもいってらんない

変なバイトはすぐ来てくれと言ってくるのに
ハロワ求人しかない！がんばれ自分！
おやすみスレをあげるのがめんどくさいのでおやすみー。

ハロー

グッバイ

　ハロワでは、ハケン会社の求人も載せてる、見境ないよね。
　条件も、確かでもない。
　募集も本当に求人？だったりする。
　お役所仕事もいいかげんにしてほしいですね。
　ハロワいらないから、直バイトより高いハケンでよかったりする。場合によっては少ないし、中間マージン取られるだけだけどね。
　募集会社は、自助努力無しで、高飛車に低賃金で雇いたいだけだから。
　全く中間搾取無くしてコスト削減してるのと逆ですね。

はろわはいらない。行く気もしない。
転職するなら、企業のホームページから直接応募する。
今、勤めている会社もその方法で前の会社在職中に
応募し決まったので当然、失業保険はもらっていない。
今まで、はろわに行ったことない。
バイトやパートを探すなら、まあいいかもしれないが。

あきらめず、頑張る事が大事だ。

no.7228 
俺もハロワで派遣の求人あるのはおかしいと思った

もうハローワークには行きたくない。
ので、今の会社で頑張ります。
でも、クビになったら、またハローワークしかない。

会社の労働基準法がみつかって労働基準監督署に申告に行くのと失業してハローワーク行くはめになるのはこれ以上ない屈辱。

月と今日行ってきたけどくさっとる。
連休前でないんかのう？

ハロワの紹介で面接して落とされると１週間くらいハロワいく(やる気）がでない。

今日の予定
♪ハロワへ行こうかな〜
行くのはよそうかな〜♪

2週間前に出した求人に応募したら、応募人数が0！！しかも募集人数が15人！！

やばいか？

AJFさん状態でハロワへ行って肩を落と給油して帰ってきました・・・

連休明けまでダメだろなｗ
夏場前は、毎年求人多いらしいな？
先日、ハロワ行った時に隣のおっさんと話してたら言ってたよ
このおさんとモーニング食べに行ったｗ

インターネットで検索して、受けたい会社が見つかった時だけはハロワに行けばいいのでは？

　単純に、ハロワが実用的だったら、ハケンもいないし、国とやらも、税収ｕｐだったんだろうに・・・。
　ハケンでピンハネ業界ウマーなんでしょうね。

＞業界ウマー
まぁ・・・そうなのだろうけど、嘆いていても、しょうがない。
今をがんばるしかない。

人材派遣会社の架空求人「釣り案件」について！

４月初旬から４月中旬にかけて、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」の求人広告について、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワーク等にも相談しました。

人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」等の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１４０万人（２００６年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人〜数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件〜３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、スグに人材派遣登録者により満たされるハズですが？
それなのに、例えば新聞日曜求人案内には、なぜ長期間毎週同じ内容の求人案件が掲載されているのでしょうか？

おそらく、これは、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やすための、「釣り案件」だと考えました。

なぜなら、その広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句で、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際にその人材派遣会社に登録後、掌返したように派遣先の選考の結果、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと断りの返事があり、それ以後仕事紹介は全然ないパターンです。

その一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは５万７千人なのに、派遣登録スタッフは７０万人と、派遣するために必要な数の、十倍以上の「登録者数×何十項目の膨大な個人情報」を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで、確保する経営上の利益やメリットあるのかと、労働局はもちろん、国税局や税務署等にも事実関係を確認調査するよう依頼しました。

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。

またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する制度はなく、人材派遣なのに、事前面接や事前書類選考されたなどの労働者派遣法違反の相談はとても多いそうです。
そこで、「スタッフサービス」や「キャリアメイツ」等の「釣り案件」の疑いのある求人票について、ハローワーク等に情報提供したところ、「登録目的の求人案件は認めていない。」と、今後厳しく行政指導するとのことでした。

なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談しただけで、その後労働局や国税庁等各監督官庁から調査指導があったらしく、地元の県だけでも新聞の「スタッフサービス」の求人案件が十数件→０件、スタッフサービスのＨＰにてオフィスワークが３０件→１０件に縮小しました。
また、５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「紹介予定派遣」から半導体メーカーの案件が消されていました。
だから、人材派遣会社の求人案件の大部分が、架空求人「釣り案件」なのは明らかです。

【就活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで！
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1154852911/l50

僕はとりあえず救われそうな事もしたんです。でもあとがない。

ハロワは求人に対して何の審査もしないからウソ求人クソ求人ばっかになる。
職業安定所ではなく職業不安定所であるが故に
利用者の多くはハロワ求人利用による再就職リピーターもしくは
完全なるハロワスパイラルにハマってる被害者ばっか。

派露和の体質改善急務　　不安定すぎる　　何が安定所だ

不安定な人達の為に安定所があるのだ

天下り連中は派露和では仕事が見つからないといっている　　　うちらもよ　　対策しろ!

そうか、３４才が公務員にこだわるのは、天下りするのが目的だったのか
遠大な計画だ。

今、
国（厚生労働省＋他）が所有し、静岡県島田市に所在　する
「3階建ての、島田労働総合庁舎（←ここ、平成１３年の竣工　だとか。）」が可笑しい。

（誰が見てもわかる、現実）
その1．建物の周囲　の陥没
（1．→庁舎玄関廻り　のタイルの剥離・浮き上がり・沈降）
（2．→庁舎南側のコンクリートの剥離、グレイチング部の欠け・割れ）
（3．隣地境界のフェンス　下のコンクリートの、割れ・ズレ・欠け）
（4．敷地内駐車場のアスファルトが、はがれている）
（5．敷地内駐車場のグレイチング部・側溝の割れ）
その2．
庁舎建物内のエレベータ　が、「シンドラー社製　の為、只今　使用中止」の状態。
（貼ってあったプレート　が　既に外され、更に「使用できません」の表示　あり）
　　　　　　　　　　　　　　　　　で、ガタガタになっている模様．．．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

特に、1．は、「毎月　8,000人以上の利用者が、所にある」のにも関わらず、
「1階に陣取る、島田職安」の職員　は、「一利用者に指摘される迄は、全く気付かず」。
（既に、一利用者から指摘を受けた『島田市役所』職員　も、其処を視察　している。）

この地域は、「昔は田畑だった為、軟弱地盤であり、補強がされた筈」である。
「東隣にある『中部電力島田営業所』」「真北の、運送会社ｐ」は　びくともしない　のに、
「此処＝島田労働総合庁舎の場所だけ　が、目に見えて、建物周囲が陥没」している．．．

今、静岡県は『地震等』に五月蝿くしている　が、
真っ先に「此処」に気づいたほうがいいんじゃないか？　と思う．．．

ｐｓ．
既に、新聞の朝刊・全国放送（＝ニュース）にて、
「今回の『台風4号』の　大水　にて、
　島田市内に在る、木賃橋『蓬莱橋』（←ギネスブック　に掲載）が、
　約50〜60ｍが流され、年度内の復旧は、市の予算的に見て難しい。」の記事　がある。

＞7251

今、不意に　大きな地震があったら　そこの職員は　どう対処するのかな？

別にハローワークの建物が崩壊しても支障はあるまい。
なるほど、以前から大井川にこだわるのは島田市のシンボル『蓬莱橋』のせいか。
むしろ、鉄筋の橋に架け替えたほうが、ハロワの職員の意識が変わっていい
かもしれない。

地震が来たぞ（関東）

愛知は震度３、島田は？

7251　の補足（←全て、「事実」で　あります）

＜とても、大きな　疑問＞
「（民間施設よりも、遥かに大きな→）沈降＝破損・クラック等　が、既に起きている」のに
「『耐震．．．』は、此処＝国の施設（＝国が設置）は、対象外」なのでしょうか？？

島田職安の職員　は、「沈降していますよ、此処。」の指摘をした一利用者　に対し、
当時、実際「こりゃ、国土交通省に報告しないと．．．」の、簡単な答　でありました。
（つまり「此れは国の持ち物　だから、此処で　自分の意見　は、言えない」の、裏返し。）

かれこれ「指摘して半年以上経っても、未だに、工事開始の兆しは無い」ようですよ．．．
（利用者が指摘した時期　よりも、今では　更に、酷くなっているようですよ．．．）

実際、「ＪＲ島田駅の『側線』が、この庁舎建物のフェンスのすぐ横　にあります」。

人類の歴史は、「労働」＝「苦労して働く」による貨幣経済の歴史！

人類の歴史は、貨幣経済によって、大きく発展・成長を遂げました。
つまり、「労働」の度合いによって、より多くの貨幣を受領して、
「快楽」の度合いによって、より多くの貨幣を消費するという方式です。

だから、「労働」＝「苦労して働く」とは、苦しみ・痛み・汗・血・陰・影・疲労・困難・試練・努力・忍耐・悩み・怒り・憎しみ・対立・争い・戦い・悲しみ・妬み・嘆き・逆恨み・死・別れ・負傷・病気・葛藤・犠牲・・・つまり、人間にとって身体的・精神的マイナスの代償として、それが大きいほど多いほど多額の貨幣を受け取れるシステムだから、歴史上の人々は一生懸命働いて、現在の科学文明を築き上げたのです。

一方「快楽」とは、趣味・喜び・楽しみ・絶賛・美・輝き・宝・陽・光・性・恋愛・結婚・愛情・友情・アルコール・タバコ・茶類・ギャンブル・媚・グルメ・美味・嗜好・夢・希望・未来・リラックス・満足・旅行・達成・憧れ・家庭など、身体的・精神的にプラスな行動に対して、それが大きいほど多いほど出費が必要とするシステムだから、歴史上の人々は、出来るだけプラスの人生を実現しようと、一生懸命働いて、現在の科学文明を築き上げたのです。

でも、人類が豊かな科学文明を実現するために、働き続けるほど、近年地球温暖化など環境問題として叫ばれるように、大自然は悲鳴を上げているのです。
人々が「労働」＝「苦労して働く」ほど、より多く大量にオフィスビル・工場・商店等で働くほど、またそのために道路・鉄道・飛行機等で移動するほど、電気・ガスなどエネルギーを使うほど、地球の山々や森林が削られ埋められ、排熱や排気ガス、廃棄物によって、地球環境が壊されてゆきます。・・・
でも、人々としては、本当は自分としてはやりたくないイヤな仕事でも、自分の生活のためだから、「労働」＝「苦労して働く」せざるを得ない・・・

会社などの職場に、労働災害や労働紛争が多いのは当たり前です。
なぜなら会社などの職場環境は、「労働」＝「苦労して働く」場所だからです。
上司からの命令・ノルマ・残業・賃金不払い・試練・いじめ・疲労・危険・酷暑・寒冷・汚染・セクハラ・パワハラ・対立・葛藤・うつ病・過労死・解雇・・・

だから、歴代の政府・官公庁・企業は、苦労の度合いが大きい仕事をする労働者ほど、多くの収入を得られるような社会構造を築き上げたのです。
基本給・賞与・諸手当→年功序列・出世制度・年俸制と色々なシステムあっても、長期間苦労して働く者ほど、苦労の度合いが大きいものほど、高収入になるシステムだから、人々は、一生懸命長期間常勤正社員として「労働」＝「苦労して働く」よう、追い込むシステムです。
退職金・老齢厚生年金→人生の大部分を苦労して働き続けた者の退職後を保障する制度。
もちろん、長期間働いた人ほど、苦労の度合いが大きい仕事をする人ほど高額。
労働者災害補償保険・障害または遺族厚生年金→「労働」＝「苦労して働く」現場又は通勤にて、重傷・重病・障害・死亡した場合、補償するシステム。もちろん、長期間働いた人ほど、身体的・精神的マイナスの度合いが大きいほど代償額は高額。
雇用保険→会社又は労働者自身の都合により失業して、転職・再就職を希望する人々の生活を補償するシステム。

でも、人生は常に「労働」＝「苦労して働く」など苦労し続けなければ、いけないのでしょうか？
楽しく生きるのは、そんなにいけないことでしょうか？

人材派遣会社の架空求人（釣り案件）について、官公庁に相談！

今年の春、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（当時アデコグループ）」の架空求人（釣り案件）の求人広告について、地元労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワークにも相談しました。

人材派遣会社の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
また、ハローワークの求人票を閲覧すると、たとえば「半導体メーカーの総務・人事」などは、いつでも県内どこかの人材派遣会社が募集しています。
この求人票、いつになったら採用されるのでしょうか、というより実際に採用された人いるのでしょうか？
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、人材派遣会社の求人案件を見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１５７万人（２００７年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人〜数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件〜３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、直ぐに自社の人材派遣登録者だけでも満たされるハズですが？

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。
またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する法制度はないそうです。

つまり、結論から言えば、人材派遣会社がハローワーク等に出す求人とは、労働法制度の抜け道を利用して、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やして、一人あたり何十項目の膨大な個人情報を収集するのが真の目的の架空求人「釣り案件」なのです。

なぜなら、その人材派遣会社求人広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句なので、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際には、人材派遣会社では、ハローワーク等官公庁には内緒で、派遣登録後、掌返したように派遣先において事前面接・事前選考を行ったという口実で、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと何らかの理由をつけて結局採用せず、それ以後仕事紹介は全然ないパターンということが広く行われているのです。

そこでその一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは約３０００人なのに、派遣登録スタッフは約４０，０００人と、必要数の十倍以上の登録者数×何十項目の膨大な個人情報を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで確保する経営上の利益やメリットあるのかと、国税局や税務署等に事実関係を確認調査するよう依頼しました。

もちろん、ハローワークに相談したら、「内緒で、派遣登録目的の求人申し込みや若い人が良いと限定とは、けしからんですね！これは、派遣双方に対して厳重に指導しておきます。」
なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談した後、スタッフサービス等に対して調査指導があったらしく、５月以降スタッフサービスの求人案件について、ハローワークや新聞の求人案内が全部消えていました。
また、「キャリアメイツ」のホームページを閲覧したら、「会社案内」から「人材紹介」「紹介予定派遣」から半導体メーカーなど全部で二十数件あった案件が、全て消されていました。

だから、求人案件の大部分が、架空求人（釣り案件）なのは明らかです。

経団連と自民の動向と労働に係る新しい提出法案をチエックした方がいい
決まった法案をかえるのはむずい

企業から好かれる年齢？
http://www.isize.com/work/rnc/ext_site/msn/scout_keikou_01.html?vos=nrnnmsna00310100000

何やってんだろ？ＡＪＦ。

そういえばどうしてるんだ　ニートかも

ニートホープ

ホープランド

人材派遣会社架空求人について、労働局・ハローワークの対策！

８月は、労働局需給調整室へ挨拶に行きました。
今春、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）の架空求人（釣り案件）について、労働局・ハローワーク等官公庁が相談・調査等色々と協力されたことへの御礼、及び今後も人材派遣会社架空求人について、対応強化のお願いを兼ねてです。

労働局需給調整室担当者の話では、労働局・ハローワーク等各官公庁において、求人申し込みに対して、架空求人又は水増し求人でないか詳しく審査して、さらに求人申し込み後も、求職者への紹介状及び面接会社からの返事報告書（採用・不採用の理由）についてチェックするなど、二重三重の対策を講じているとのことです。

労働局・ハローワーク・国税局・税務署等各官公庁の人材派遣会社架空求人対策の効果がかなり現れました。
労働局相談する４月頃まで、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）の地元関連求人情報に関して、「しごと情報ネット」の派遣供給求人では、トップから地元の分は十数件検索できて、地元熊本日日新聞日曜求人欄では、最上列に両社あわせて十数件掲載されていたのが、５月以降は０件、たまに１件〜２件掲載されるだけになりました。
さらに、リクルート等の地元版就職情報誌からも人材派遣会社の他社の求人情報は掲載していますが、スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）両社は、１件も掲載されていないなど、一掃されていました。

さらに、労働局・ハローワークには、「未経験者歓迎・年齢不問」の架空求人の求人申し込みしておきながら、官公庁に内緒で労働者派遣法違反の事前選考を行って採用見送りしていたことがバレた「大手プロバイダ会社」「有名半導体メーカー」などの派遣先企業は、派遣会社を経由せず、直接正社員募集の求人広告を掲載するなど、大きく改善されたことは、喜ばしいことです。

もちろん、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）の架空求人については、首相官邸ホームページ・内閣府・総務省・厚生労働省・財務省・国税庁等各官公庁にも直接随時メールしました。

首相官邸ホームページからは、「国政の執務参考にする他、関係省庁へ送付します。」との返事を頂きました。

スタッフサービスは日本最大級の、アデコグループはスイスに本社がある世界最大級の人材派遣会社だから、ここなら直ぐ仕事が見つかると信じていて大量の個人情報を書取り聴取された上派遣登録して就職への夢を裏切られた多くの求職者を救済するために、今後とも政府以下各官公庁・企業の人材派遣会社架空求人対策の動向を期待しています。

そうですかぁ・・・

何で今頃このスレが？

人材派遣会社架空求人対策

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策一覧表が完成したので、カキコします。
今後、ハローワーク、新聞、就職情報誌、またインターネットのしごと人材ネット他各就職情報検索サービスを利用する際、是非御参考にされますよう、よろしくお願いします。

もし、変な人材派遣会社求人広告を見たら、労働局需給調整担当部署・労働基準監督署・ハローワークなど官公庁、人材派遣協会等に相談されることをお勧めします。

１　「未経験者歓迎・年齢経験等不問」の文言は、専門技術者雇用創出が目的なハズの派遣・請負業界には、本来ありえない。労働者派遣法の趣旨から外れている。
２　人材派遣会社の求人広告は、長い期間（ひどい場合）半年から１年も、何故か同じような求人案件を掲示し続けることが多い。（半導体製造メーカーの総務事務とか）
３　派遣登録者のうち、本当に実際派遣されている人数は、全体の数％である。
４　求人広告申込を受け付ける際、本当に求人の必要性があるかどうか確認する。
　例えば、前月までの社員の残業時間、前任者退職後内部から適当な人材確保困難など。
５　求人広告受付後、本当に採用者がいたかどうか確認する。紹介・面接・採用・不採用の人数を調査する。（架空求人の場合、これら紹介・面接・不採用の数がやたら多く、結局採用ゼロ。）
６　もしかして、派遣先企業の承諾なしに、勝手に求人案件を作っている可能性もあるので、求人広告申込及び掲載後、念のため本当に派遣先の承諾があったか確認する。
７　国税局から実際にあった話を紹介。ナンと、派遣登録者の名前を無断で借りて、実際には派遣していないのに、派遣したよう確定申告した例もあり。
　　だから、派遣されたことになっている登録者に、実際に就業したか、確認する。
８　労働者派遣法によれば、人材派遣の場合、派遣先企業による事前選考・事前面接は禁止。（紹介予定派遣なら認められる。）でも、内緒で行われていることが多い。
９　さらに、人材派遣会社は、派遣登録者に対して「エントリーした結果、採用が見送られた。」と説明することが多いが、架空求人だから実際には、初めから何も行われていない、可能性もある。
10　「未経験者歓迎・年齢不問」であり、さらに月収３０万円〜５０万円とか、年収５００万円〜７００万円という高収入を、謳い文句になっている。
　　（最近も、就職情報誌にて人材派遣会社ではないが、未経験者歓迎、２０歳代でも、高卒以上で月収３５万円〜４５万円という夢の求人広告を見つけた。）
11　募集用件が、「事務経験者」「総務経験者」「ワード・エクセルの出来る方」など抽象的な表現で、転職希望者なら誰でも該当するような、準未経験者歓迎的表現で、誰でも自分が該当するのではと期待させる。
12　仕事内容が「総務・人事」「営業・販売」など抽象的な表現。又は仕事内容自体記載せず、「まずはお電話ください。その時説明します。」など
13　派遣会社登録時又は会社面接時に、面接官や説明者が「経営者・社長・支店長など管理職」又は
「総務・人事」の責任者・担当者ではなく、営業やコーディネーターなど「総務・人事」以外の社員。少なくとも管理職と思われる人は全然姿を現さない。
　　（初めから、採用するつもりがないから、管理職は興味がないため。）
14　「急募」「人手不足」「大量募集」など、「今直ぐ働くことができる」がキャッチフレーズ。また会社の人員・建物規模の割には、募集人員が異常に多い。
　　（でも、実際に面接受けに行くと、後日「定員が満たされたので選考の結果今回は見送られた。」と断られるパターン。そこで「でも、まだ求人広告掲載されていますよ」と質問すると、「これは求人広告の契約上、ある一定の期間掲載する約束になっている。」と回答）
15 採用後の研修期間・試用期間が「１ヶ月〜３ヶ月」と異常に長い。正社員募集ならともかく、１年以下の派遣社員・契約社員には、ありえない広告内容である。
16 人材派遣会社のホームページに、教育訓練のための具体的な研修内容・日程・施設などが
全然掲載されていないのは、怪しい会社である。
17 派遣先会社から欠員があり求人の必要があるから、人材派遣会社と話し合って、
ハローワークに求人申込したハズなのに、人材派遣会社側は、あまり勤務内容を理解していない。
18 派遣先とされている会社について、再度その会社名にて求人票・求人広告を検索する。
　　人材派遣会社が派遣社員募集「未経験者歓迎、年齢資格等不問」としている一方で、
名目上の派遣先となっている会社が、直接の正社員募集（資格経験年齢等条件有り）
してあることが、良くある。
19 求人の必要があり、今直ぐにでも働いてもらいたいから、求人広告掲示しているハズ
なのに、履歴書等送付後、あまり仕事することを勧めたがらない。
20 時間外労働４０時間となっている求人票には御用心。月４０時間となっているが、
それは、ハローワークに求人票が受理されるよう労働基準法の上限４０時間を意識して
求人票に記入しただけで、実際には、５０時間〜１００時間残業させられるカモ知れない。
またサービス残業させられる可能性も強い。

人材派遣会社架空求人対策として、肉声を録音！

人材派遣会社・請負会社の場合、ハローワークの求人票、新聞・就職情報誌、インターネットの
就職情報サイト、また人材派遣会社のホームページに「未経験者歓迎・年齢不問、今直ぐ長期間安定
した高収入の仕事ができる。」というようなウマすぎる求人案件を載せて、喜ばせて会社を訪問
させて、何十項目何百問も量の個人情報を登録の名目で詐取の上派遣登録させられた挙句、登録後に
「派遣先にエントリーした結果、〜の理由で今回は見送られました。」というパターンです。
そのため、実際には派遣登録者数の数％しか就職できず、９割以上は仕事を全く紹介されない
就職できない被害が拡大しています。

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）など初めから採用するつもりの
ない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策について、是非携帯電話又は
長時間録音機能のある機器を持参することをお勧めします。
１　派遣登録時に、営業・コーディネーターの肉声を隠し取りする。
２　後日、人材派遣会社から電話かかってきた時のために、携帯電話及び自宅の電話に録音機能を
設定して、営業・コーディネーターの声を録音する。
３　人材派遣会社から採用見送りの電話があったら、派遣先予定となっている企業に対して、本当に
求人募集していたか電話して、その担当者の声を録音する。
４　人材派遣会社等の録音内容を、労働局需給調整部署・労働基準監督署・ハローワークなど官公庁
に持って行って、人材派遣会社等の架空求人の証拠資料として提出する。

インターネットの掲示板にて、２ちゃんねる等では、「人材派遣会社は証拠を残さないよう、メール
送信は行わず、電話でやり取りする。」との書き込みを見ましたが、むしろメールの活字より電話の
声の方が個人を特定できて、証拠になります。

でもその会社から電話がこなくなるだけ。
そんなことをするより、
はっきりと「断ります」と言うと電話こなくなるよ。

「そろそろハローワークに行きませんか？」
このセリフが社長から出たら、クビという意味なんだろうな・・・

人材派遣・請負架空求人対策により、静岡県前年同期比求人８４％も減！

先日、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策として、厚生労働省発表（平成19年９月28日）、厚生労働省職業安定局首席職業指導官室「労働派遣事業者や請負事業者からの求人を受け付ける際に、必要に応じ書面で確認する。」通達がありました。

実は、東京以外でも、昨年末以降、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）及び偽装請負対策に取り組んでいる自治体も多く、静岡県では、県内各ハローワークにて、「偽装請負」「架空求人」／契約の確認厳密化したところ、８月の新規派遣労働求人数は、１８１人で前年同期と比べると８３・８％減ったそうです。
（つまり、昨年まで、本当の真面目な求人は、全体の1割半しかなかったワケです。）

人材派遣・請負求人の問題点
１　企業が事実上は派遣労働者を受け入れているのに、社会保険・労働保険・税金逃れで
形式上「請負」と偽る「偽装請負」。
２　派遣労働者を受け入れる企業と契約を結んでいないのに、無断で有名企業の名前使って
求人申込みする人材派遣会社の架空求人（釣り案件）。
３　「羊頭狗肉」の求人、つまり派遣登録者を増やすために、無断で有名企業の名前使って
　　架空の労働条件の良い仕事を紹介して、派遣登録後は、真実のあまり条件が良くない仕事を、
　　派遣先として紹介して、派遣先を変更する。

人材派遣・請負求人への対策。
１　そこで、ハローワークは派遣労働の求人票を受け付ける時、派遣先や就労時間などの労働条件
について、派遣先からの文書などで確認するよう厳密化している。
２　職業安定法に基づいて、派遣先が確定していない求人は、受理しない。
３　派遣先の契約書や発注書必要な文書が提示されない場合、受理された求人票は公開されない。

今年１０月以降全国の都道府県で、本物の有効求人倍率が発表されます。
前年同期比に比べて、８割以上減は極端にしても、大幅に下がるのは事実です。

10月1日から年齢不問とされていますが、職業安定所の手元に補足として３５歳迄のかたとかあるみたいです。正直、なんら変わっていません。むしろ今まで通り、何歳までかを示していたほうが、求職者の立場からするといいと思いますが、どう思われますか？

10月1日から年齢不問とされていますが、職業安定所の手元に補足として３５歳迄のかたとかあるみたいです。正直、なんら変わっていません。むしろ今まで通り、何歳までかを示していたほうが、求職者の立場からするといいと思いますが、どう思われますか？

まず、公務員試験の採用枠から年齢制限を撤廃しなきゃ

職安は労働基準監督のみあればもう良いように思います。

求人の受付は詳細なし曖昧。内容の違い。電話で人を紹介する。勤務場所を教える　のは求職者でも出来る事。あまり意味をなしていない。

意味があると思う事をあげてみて下さい。住所の確認が出来る事・・・

職業プランナーは脱フリーターを支援していて熱心な方もいますが、放棄しる人もいます。それまでの過程をも把握せずに、ただひたすら頑張りましょう。後一歩ですという決まり文句。この業務にも資質として向き不向きがあるみたいですね。

年齢制限撤廃賛成！！

働こう。そしてモテよう。

行ってきた。

肩を落として帰ってきた。

女は人生の目的じゃなく、人生を楽しむためのスパイスみたいなもんだよ。

そろそろハローワークに行きたいです

約二年ぶりか・・・ﾊﾛﾜよ！私は帰ってきた！！

という訳で昼からﾊﾛﾜへ行って参ります。
契約社員の期間が今年いっぱいなので、
なんとか後3ヶ月半で次の仕事を見つけねば！

有給もあと7回分しかないし・・・

確かにハロワのあり方については、いろんな見解があるみたいですね。
でも、広告や求人雑誌よりはまだマシのような気が、するんですが・・・
勝手な思いこみかもしれませんが。

おっさんになったらろくな所がない。
３ｋ的なのばかり。

行ってますよ、ハローワーク。
そこに行かないと出ていない求人もけっこうある。

毎日通る道にあるけどチラ見するだけで素通り。
始めっから肩落してるしぃ。

ブラックばかりと聞いたので行くに行けない

限りなくブラックに近いグレーですな

東洋の思想は色にたとえるとグレー。
なぜならYes Noがはっきりいえないから。

まだ行かないよーっと。
そんな程度でハロワーに駆け込むなんて、無職の風上にも置けん奴だ。
と言う絶望。

人が、最後のプライドを捨てに行く所。
所詮金持ちが安い奴隷を買うだけの売買所。
条件が良いなら身内を紹介するよ。

ハローワークの人が言ってくれた様に、
やりたい事を持っていると、ちょっとやそっとの事では折れなくなった

＞no.7291
東洋のイメージは極彩色や玉虫色。社会はごった煮。
人間の個性や性格も色々あって、当然思想もバライティにとんでいていいはずなのに、何故か社会人になり会社に入ると画一的…会社は軍隊。

やりたいことを持っているので、
ちょっとやそっとのことでは、めげなくなった、
ということですか？

やりたいことで、くっていけるといいですね。

食っていけるような求人がない

ハローワークは失業保険を貰いに行くところだな。
ネット検索できるし、ワザワザ並ぶ必要はないだろう。

日銀の造幣局の印刷工場のバイトとかあったら、殺到するだろうなｗ
印刷したばかりの札束ネコババ。

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