中途採用も厳しい。
no.100 記入なし (10/03/28 14:34)
＞さて日本の今後は金融立国？観光立国？
地獄立国でございます
no.101 記入なし (10/03/28 14:42)
てか、なんでそんなに新卒がほしいんですか？
社会経験の少ない新卒より、
ある程度揉まれて、痛い目して、
２０代〜３０代くらいの中途の方が使えますよね。
no.102 記入なし (10/03/28 17:26)
新入社員は戦力になるまでは徹底的に低賃金で過労死寸前まで酷使されるのだが、
新入社員の中に常識的な会社からの転職者がいると、実態を暴露される恐れがあるからさ。
誰もそんな会社に忠誠を誓って働くバカはいなくなる。
no.103 記入なし (10/03/28 17:33)
今はバイトすら書類選考
no.104 記入なし (10/03/31 12:38)
>102
今の新卒はゆとり教育を受けているから、国語力や数学力がない。
こんなゆとり世代を採用するよりも、前の氷河期世代の方がはるかに使える
と思うのだが、なんで日本の会社はそこまで新卒に拘るのだろうか。
no.105 記入なし (10/03/31 16:49)
高卒でもしっかり就職した人
大卒でも就職できなかった人
泣いてるのは学費払った親だろうな
no.106 記入なし (10/03/31 19:41)
>104
最近、派遣や契約社員でもやたらに実務経験を求めて来ますね。
no.107 記入なし (10/04/01 00:17)
新卒期間を延ばしても年齢は１年ずつ増えるのを知っているのだろうか。
年功賃金制を廃止しないかぎり、新卒採用は続くだろう。
no.113 記入なし (10/04/22 17:54)
新卒と就職浪人生、差なんてないのに、格差ひどすぎるわ
年功序列の弊害がひどすぎるわ
新卒カードのためだけに大学入るようなものだろ
就活の時だけ頑張って、レールに乗れるか乗れないか人生の大半が決まるとか
レールから一回でも転げ落ちたら、再就職が難しい
日本は先進国とはいえんかもな
no.114 記入なし (10/05/01 00:03)
不景気時「新卒採用を減らします」
↓
ちょっと持ち直して「うちは新卒採用しかしません」「フリーター経験者は信用しません」
なんだこのハメ技
no.115 記入なし (10/06/28 19:27)
「新卒採用」はしない――安易なリストラはしたくないから
社員の採用で重視していたことは「新卒採用」をしないこと。
即戦力でもない人間に、卒業の1年前から内定を出すことはリスキー。
最悪リストラを宣告せざるを得なくなることもあるからです。
[堀江貴文，Business Media 誠]
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1006/03/news085.html社員を採用する上で、重視していたポイントは？
まず、「新卒採用」を行わないこと。即戦力でもない人間に、
卒業の1年前から内定を出すことはリスキーだし、どうしても
フレッシュな人材が欲しいのならば、18歳からでも十分働けます。
新卒を大量採用するようなやり方では、後に企業の側からリストラを
宣告せざるを得なくなることもあります。
企業・被雇用者の双方のためにも安易な新卒採用は避けるべきです。
膨大な選択肢の中から僕の会社を選んでくれて、採用したのだから、
本当はすべての社員にできる限り辞めないでほしい。そう考え、
遅刻が多すぎるとか、ミスで大きな損失を出してしまったとか、
特別な理由がある社員に関しては、基本的に給料を下げることで
反省を促していました。不祥事などでやむなく解雇した人もいましたが、
それでもトータルで10人未満だと思います。希望退職を募ったこともありません。
「クビにしないように採る」のも、企業の責任でしょう。
no.116 記入なし (10/06/28 23:40)
ホリエモンが消された理由がわかった
no.117 記入なし (10/06/29 08:16)
日本は減点方式なんだよ。（ホントは公務員の社会がもっと酷い）
誰にでも新卒だった時点がある訳で、挫折しなければそのまま定年退職までそのまま働くのが普通。
中途採用ってのは別の会社を辞めた人を採用するって事であるので、「バツいち」の扱いとなる。
no.119 記入なし (10/08/13 20:37)
(ホリエモンは)中途採用しかしない代わりにノルマを達成出来ない社員は直ぐにクビにしていたらしい。(新卒で無くても新しい職場で力を発揮するにはある程度の時間がかかるのに) ブラック企業の改善こそが労働者を守る最善の方法。
no.123 みかん男 (10/11/18 12:06)
新卒一括採用を止めれば能力の無い者は苦労する。考えてみればわかる。仮に大学が入試の一括を止めれば東大を落ちたやつが、京大に殺到し、そこを落ちたやつが一橋に殺到する。運で入れなくなるよ。
no.126 記入なし (11/03/29 12:00)
大学の場合 志望校に拘りがあり駄目なら浪人するのでちょいと違うだろう
no.127 ４０代おやじ (11/03/29 12:13)
no.127 ばかだねえ、低脳には分かりやすく例えたんだよ、全く同じになるわけが無い。チャンスが増えると能力差差が際立つと言うことだ。
no.128 記入なし (11/03/29 15:07)
＞これをきっかけに新卒一括採用をやめたらどうかな
派遣会社は年中募集しています。
no.129 記入なし (11/03/29 15:10)
≫128
能力差差とは何ですか？低能のあなたの説明では益々わかりませんが。
no.130 記入なし (11/03/30 00:40)
大学入学式延期廃止多し
no.131 記入なし (11/03/30 01:37)
内定延期取り消し
no.132 記入なし (11/03/30 01:38)
能力差差とは何ですか？
差差とは階差数列の差のことだから東大と京大の差、京大と一ツ橋の差と同時にその差の差が際立つと言うことだろうね。
no.133 記入なし (11/03/30 11:30)
≫133
大学入試に関しては、全国統一模試のような同じ出題ではありませんので、チャンスが広がれば均衡した実力の場合、運の要素は高くなると思います。
no.134 記入なし (11/03/30 14:31)
給料が２５万、２０万、１５万の会社がそれぞれあり、ランクＡ、Ｂ、Ｃの
学生が受けるとする。
ランクＡ、Ｂの学生が２５万の会社を受け、ランクＣの学生が２０万の会社を受ければ
ランクＣの学生は２０万の会社に採用される。
試験日が別々であれば、３人とも、３つの会社を受ける。
Ａは３社とも受かり、２５万の会社を選び、残りを断る。
Ｂは３社とも補欠、Ａが２０万の会社を断ったので２０万の会社に採用。
Ｃは１５万の会社の補欠でＡＢとも断ったので１５万の会社に採用。
no.135 記入なし (11/03/30 14:50)
≫135
要するに、その例えで今の現状だと、ランクBの学生はニートになるわけです。
no.136 記入なし (11/03/30 15:18)
Ｃランクの学生がまともな給料をもらうためには、現状しかないわけです。
no.137 記入なし (11/03/30 15:22)
それがおかしいのですよ。現状では、ランクBがニートなのです。
no.138 記入なし (11/03/30 15:27)
no.135の例でＦランクの学生が１５万の会社を受ければ受かる。
Ｂランクの学生は実力があるので、自力でなんとかなる。
Ｆランクの学生は１５万の会社を落ちたら、もう将来はホームレス
no.139 記入なし (11/03/30 15:29)
≫139
上の例えでは、ランクBの学生は自力で何とかなりません。
no.140 記入なし (11/03/30 15:36)
Ｂランクは優秀だから、介護の仕事ができるだろう。
Ｆランクが引きこもったら、もう手が付けられない。
no.141 記入なし (11/03/30 15:39)
ABCFと分けること自体が不公平です。もっとゆとりをもって公平にしたら？
no.142 記入なし (11/03/30 15:45)
ランクBは、優秀だからと言われニートなのが現状の落とし穴です。
no.143 記入なし (11/03/30 15:47)
＞no.135
実際は違うぞ、各会社は多数あり、各ランクの学生も多数いる。
現役で就職できないのはＤ〜Ｆの学生だ。
企業はＡ〜Ｆの中からＡ〜Ｃの学生を採用する。（たまにＤ〜Ｆが混じる）
だから、Ｄ〜Ｆしかいない既卒は見むきもされない。
no.144 記入なし (11/03/30 15:58)
最後の
ページの文化欄はいいねえ。このページだけ
別売りで購買させてくんねえかなあ？
この新聞の文化欄のスタッフは凄い。
no.145 記入なし (11/03/30 23:00)
30年前はいっさい採用だったから第一希望の１社しか受けられなかったから超一流は別にしてそこそこの会社に入れた。高望みしなければ
no.146 記入なし (11/03/31 12:56)
今だって、高望しなければ、そこそこの派遣会社に入れる。
no.147 記入なし (11/03/31 12:59)
あまりにも、レベルが低すぎるからじゃないの？ ３０年前とくらべて。
no.148 記入なし (11/03/31 13:09)
いや、日本語の読み書きできない中国人やブラジル人も採用されてる。
no.149 記入なし (11/03/31 13:11)
この新聞の最後のページの文化欄はいい。
このページだけ別売りで購買させてくんねえかなあ？
この新聞の文化欄のスタッフは凄いと思う。
no.150 記入なし (11/03/31 21:57)
年功序列・終身雇用でもないのに、
新卒一括採用や年齢制限をやっているなんて、おかしくないか
no.151 記入なし (11/04/01 00:02)
平均すれば痔頭は別として今のがレベル高いんじゃないの
昔は字が書ければよかったレベル 後は学校と成績 面接も甘い
no.152 記入なし (11/04/01 03:00)
３０年前は３０才前なら中途採用でもそこそこのとこ行けた
今でも年齢の壁が大きそう 若ければ可能性大だと思う
no.153 記入なし (11/04/01 03:04)
＞平均すれば痔頭は別として今のがレベル高いんじゃないの
小中学校は週休二日制、相対レベルとして日本の義務教育のレベルは落ちている。
東南アジアやアフリカのレベルが上がったと言えばそれまでだが、
在日のインド人は「日本の小学校に入れるとレベルが落ちる」と
インド人の学校に入れている。
no.154 記入なし (11/04/01 09:05)
企業が新卒一括採用にこだわる理由
結論から言うと、企業が新卒一括採用にこだわる理由は「年功序列制度」にある。
この年功序列制度とは「勤続年数」や「年齢」によって給与が決まる制度のことで、
年長者ほど支給額が高くなる仕組になっている。
そのため無職・フリーター期間が長く、年齢と実力が一致しない
氷河期世代は採用対象外となり、若い「新卒」に採用が集中するのである。
よくフリーターなどを例に挙げ「やる気が無い」とか「すぐに辞める」
といったことを理由に採用しないという意見が聞かれるが、
これは既得権を堅持したい労組のネガティブキャンペーンであり、言いがかりにすぎない。
では氷河期世代はどうすれば正社員になれるだろうか。
もちろん「年齢に見合う実力をつける」ことができれば良いのだが、
実務経験も無しにそれは不可能である。
となるとやはり年功序列制度から年齢の規定を
削除してもらうしか方法は無いだろう。
逆にそれをさせなければ、氷河期世代は
「永久に新卒と同じ土俵で戦えない」ということになる。
no.155 記入なし (11/06/25 20:05)
雇用対策法の「長期キャリア形成が･･･」を削除すればいいんだよ。
no.156 記入なし (11/07/03 14:41)
「長期のキャリア形成をさせるため」年寄りを雇わないというのは、
ある程度理解できる。しかし、新卒でなければならないということは
ないはずだ。
例えば、30歳でも稼動年齢中に35年間の長期勤続が可能であるし、
40歳でも25年は勤められる。
今の世の中で、何が何でも43年は勤続する人を採りたいという考えは
半分妄想のようなものだし、時代錯誤も甚だしい。
少なくとも、「新卒限定求人」はやめるべき。
no.157 記入なし (11/07/03 16:33)
俺も含めて若い人、非正規だし、40代以上は、失業者だしこの先日本はどうなるの？
no.158 非正社員 (11/07/03 17:27)
今の大学の偏差値と、15年前の大学の偏差値は全く違う。
no.160 記入なし (11/07/21 02:51)
結局、アルバイトを何年しても、職歴に認めないというのは、企業が安い労働力のままでいてほしいという腹である。んで、企業の会長とかいう人は、その若者からの搾取で自分の生活を成り立たせている。やはり、累進課税で、たくさんもらっている人から負担をして漏れた方が公平ではないだろうか？
no.161 記入なし (11/07/21 04:16)
新卒を失敗する奴の特徴
・バイトばかりしていた（周囲にフリーター等学歴と無縁の友達が多い）
・部活やサークルに参加していない。（先輩から情報がもらえない）
・一人暮らし（実家の親から情報がもらえない、また生活費を稼いで忙しい）
・音楽や芝居等をしていた（新卒社会とは無縁のゴミ友達）
・文学部卒（社会の仕組みを考えたら絶対に選んではいけない学部）
・水商売やガテン系、または反社会的なバイトをしていた（クズな大人との交流）
・昼夜逆転生活（ヲタク趣味等）
・学校での友達がいない（友達から情報がもらえない）
・夢や希望、やりがいという言葉に弱い（自分ができていない）
・大学の就職課とは無縁
・周囲に大学中退、新卒で就職しなかった奴が多かった。
・卒業してから資格学校に通った。
no.162 記入なし (11/08/01 20:16)
日本の企業の雇用慣行のひとつとして「新卒偏重採用」が挙げられます。企業が新たに従業員を採用する際に、若年既卒者や中途採用者よりも高校や専門学校、あるいは大学を卒業したばかりの、いわゆる“新卒者”を一括採用することを優先する慣行のことです。
こうした日本的悪しき雇用慣行があるが故に、希望する就職先を目指すため単位をわざと落として就職留年をする学生、あるいは卒業後、見聞を広めようと海外留学等を志しながら、帰国後の就職のことを懸念し望みを断念する学生が多く見受けられます。
no.163 記入なし (12/11/18 17:21)
新卒でコケる⇒低賃金で重労働⇒お金がないので結婚・出産までいかない＝ニート
no.164 記入なし (12/11/18 17:25)
新卒切符は中流層もしくはそれ以上の生活への唯一のレールなんだぜ。これ逃したら非正規まっしぐらで社会の底辺って言われるんだぜ
no.165 記入なし (12/11/18 22:29)
既卒になると一般的には新卒時よりも厳しくなります。
特に、現在のような不況下では、雇用情勢は今後数年は良くならないでしょう。
卒業3年以内は新卒扱いという企業も出てきておりますが、未だに新卒採用では既卒お断りの企業の方が多いです。
社会で役に立つ専門分野があるのであれば問題ないですが、私大文系卒だと結構大変でしょう。何かしら仕事をして経験をつけつつ、勉強をして資格などをとるということを考えましょう。私は大学卒業後何年も経っていますが、バイトをしたり勉強したりしながら就職活動もしていて、今年内定をもらいました。
ちなみに、新卒採用で既卒は応募できないという企業でも、直接電話などで聞いてみると応募させてくれる企業も結構あります。何かしら学歴や実力、縁などがあれば、既卒でも問題なく採用してくれる場合があります。大学の就職支援課などで相談したり既卒向け求人なども見てみてください。
no.166 記入なし (12/11/24 20:28)
ご存知の通り、一度レールを踏み外してしまうと再チャレンジは困難になります。
なぜ既卒の就職が難しくなるのか？ 結局のところ、この２点に集約されるでしょう。
1.そもそも日本は新卒至上主義であるから。
2.既卒はどうしてもキャリアが乏しくなるから。
そもそも日本は新卒至上主義であるから。
日本は新卒で就職することが大前提となっています。
企業が新卒一括採用をするのは言わば慣例であり、
採用する側にもそれなりの理由やメリットがあります。
•決まった時期に大量に採用する方が手間が掛からない。
•１人の講師で大量の社員を教育出来るのでコスト削減。
•新卒の人件費は安く抑えることが出来るのでコスト削減。
しかし、就職活動をしている時にたまたま就職氷河期が重なってしまったり、
単純に就職に失敗すると、新卒至上主義の構造ゆえに再チャレンジは難しくなります。
厳しい話になりますが、既卒者が受け止めるべき事実は以下の通りです。
「正社員＝新卒成功者」 「正社員＝新卒で成功し、職務経験がある者（中途）」
既卒はどうしてもキャリアに乏しくなるから。
フリーター暦をキャリアとして見る企業はほとんどありません。
残念ですが、既卒者の弱点はこのキャリア（経歴）なのです。
（※応募職種に関連性があれば評価してくる場合もあります。）
そもそも新卒で失敗したのでキャリアを積めませんね。
そのまま、アルバイト・派遣での就労になってしまいます。
実務経験を積むことが出来なくなるので、中途採用枠でも「即戦力なし」と見なされます。
また、「年齢」の問題も強調しなくてはなりません。
３０歳を過ぎると求人は極端に減少して、４０歳を過ぎると職種が極端に狭くなります。
再チャレンジをするのに年齢が若いことに越したことはありません。今すぐ始めましょう。
既卒は就職できないのか？ まとめ
•就職できない訳ではないが、正社員経験がないと厳しい戦いにはなる。
•具体的な弱点は経歴。職務経歴書に書けることが乏しくなってしまう。
•優秀な人材は新卒で採用されているという人事の視点も現実にはある。
no.167 記入なし (12/11/24 20:44)