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その志望動機を見て、
「よし、この人を採用しよう！」と思いますか？
大切なのは「きちんと書けているか」ではなく、
「相手に採用しようと思わせられるか」どうかです。
　　　　　　

「倉庫管理業務に得意なパソコンスキル」て何なの？

1人でやるなら何を何所に入れたかの神経衰弱の能力
1人だけでできないなら、人と仲良くやる能力、他の人がどこにしまったかわからない
荷物を探すからね。

難しいですね。人事の心を掴み方はどうすればいいのでしょうか？
自分のやりたいことを語ることは難しいです。意識の違いどう改善せればいいと思いますか。

志望動機がいまいちということは志望してないのでは？
はっきりカネがいるんだっていえば？

少ないとは思わないけど、それにプラスしてやる気をどうアピールするかですかね。働きたい意欲を前面に出しましょう。

物流センターでバイトをしたことがない人でしょう？
何よりも体力のアピール、無尽のスタミナから生まれるスピード、
そういう能力をアピールすれば、ＰＣも出きる、フォーク免許もある、ときてるので大丈夫です。
物流の問題は体力です。体力がないとだいたいどこも一日で潰れますよ。

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