↑
山田君、座布団１枚やってちょ。
no.23 記入オレンジ (10/02/13 14:04)
＞景気が悪くなれば簡単に首切りです。
３０％の黒人構成の会社で退職者に５０％の黒人が含まれていたら即訴訟！
勝ち目殆どなし。年齢、性別でも同じ。
とにかく平等に首を切ること。
no.24 記入なし (10/02/13 15:48)
＞no.18
職人を見れば、中卒で大工やコックになった場合、５年位修行しても一人前とは
認められない。
会社も、大卒で入って、係長になるのは３０前後
アメリカでは実力主義だから、若いリーダ（係長）が能なしの中年を使っている。
政治家になるのも年配者が多い。
但し、長い間でその技能を磨いても、その業界が不況であるかどうかは別だ。
不況で転職した場合、器用貧乏のほうが評価される。
そもそも、
・能力の無い人は年月をかけてもやはり能力の無いまま
・長くても2,3年で頭角を現さない人材は二軍三軍落ちになると思いますよ。
では遅咲きの人は存在しないのでは？
no.25 記入なし (10/02/14 01:04)
＞No25
相手に合わせて書かなくても
全然関係ない業種に1から飛び込む場合とか、30,40から何かに目覚めた場合とかを指摘しとけばいいんじゃない？
長くても２．３年で頭角をってのも新卒にしか無いから、日本の就職状況だと適職間違えたらアウトになる可能性もあるしさｗ
そもそも、能力が必須の仕事ってそんなに多く無いと思うよ、大概はやる気と努力でどうにかできない事も無いはず。 職に付ければねｗ
no.26 記入なし (10/02/14 02:01)
＞能力が必須の仕事ってそんなに多く無いと思うよ
そう、だから年齢に頼る。
アメリカ等で年齢にこだわらない国は
大概給与も年齢によらず、
地位も関係ない。まして呼び名も。
日本で４０歳のおじさんが、１９歳の高卒新人に
「おう、健太郎、元気そうじゃねーか。でもおめーはキモイよな。」ってあり？
no.27 記入なし (10/02/14 07:44)
＞アメリカ等で年齢にこだわらない国は
アメリカ等っていうか先進国ではアメリカだけだと思う。
問題は、そのアメリカを理想とするかどうかって事だ。
no.28 会社員 (10/02/14 09:53)
ロシアのサンクトペトルスベルクにいたが、職種により給与が決まっていた。
経営者⇒管理者⇒技術者⇒事務員⇒技能工（上級→初級）でね。
年齢は関係ない。昇給するためにはこれを昇らないと。
同クラスは呼び名も対等。
＞先進国ではアメリカだけ
ドイツも似たようなものだった。後はスイスだがここも同じ。他の国は勤務しなかったからわからないが、イギリスも似たようなものではないか。少なくともアメリカだけということはない。
no.29 記入なし (10/02/14 10:24)
ん？年功序列制度の事を言っているか。
まあ、それはそうだと思うが、ヨーロッパがアメリカのように開かれた社会だとは思わない。
大昔から続く徒弟制度があり階級社会があり、
新参者が上に行くには多くの障害があるという点では日本とそれ程代わりはないように思うよ。
イギリスに関して言えば、日本なんか比較にならない程の鉄板の階級社会の国だと思う。
no.30 会社員 (10/02/14 10:51)
＞ん？年功序列制度の事を言っているか
＞アメリカ等で年齢にこだわらない国は
アメリカ等っていうか先進国ではアメリカだけだと思う。
これにレスしたつもりだが日本語がわかりにくかったかな？
no.31 記入なし (10/02/14 11:42)
年齢に拘るのは、
儒教文化の影響が強い、
東アジア特有のもの。
欧米では、あまり見ない現象だ。
no.32 下っ端公務員 (10/02/14 11:53)