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http://musyoku.com/bbs/view/1057487385/
これをごらんください。

たぶん何処の会社でも、
採用後に履歴の虚偽記載が発覚すれば採用が取り消される。

その事を承知の上で、
あまりに在職期間が短い場合は書かないで誤魔化すのも在かも。

採用後1,2ヶ月で辞めてしまったのは採用側にとって印象が悪すぎると思う。

ただし、在職期間が短くても正社員などで社会保険に加入してれば、
保険加入の履歴から履歴が発覚する危険があるのでご承知を。

後は面接などの時に空白期間について聞かれたら、
どう説明して納得してもらえるか？だと思う。

直前の会社については履歴など変えるのは特に危険と思う。
※経験上、採用する会社が前職の会社に問い合わせて確認している事が時々ありましたので。

ご意見有難うございます。
試雇期間などで社会保険に加入していても、
やはり記載しなければいけないのでしょうか？
また会社は過去の社会保険をすべて調べているのでしょうか？

自分も転職回数は多いけど正直に書いている。少々偽ったところで結果は同じ、落とされるのはそれだけが原因ではないと思うよ。厳しい雇用情勢の中、少しでも有利に駒を進めたい気持ちも凄くわかるけど、後で困るのは自分だよ‥

履歴書の職歴欄にすべてを書かない理由
http://okinasiki.xsrv.jp/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%81%AE%E8%81%B7%E6%AD%B4%E6%AC%84%E3%81%AB%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6%E3%82%92%E6%9B%B8%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E7%90%86%E7%94%B1-284.html



履歴書の職歴欄には「とにかく今まで経験してきたものをすべて書く」という考えの方が多いようです。

人によってはアルバイト経験も含め、今までの職歴をすべて記載した上に一言ずつコメントを書いている方もいらっしゃるようです。

一概には言えませんが、この記載方法は大変損をしていると感じます。

履歴書を書きためていくという考え方からすれば、この方法は一度書いてしまえば使い回しが聞きますので効率的ともいえます。

しかし、あなたにとっては何十枚、何百枚のうちの１枚かも知れませんが、受け取った企業からすると、あなたから受け取るたった一枚の履歴書です。

職歴欄と言えども応募先企業のニーズにそった記載をしていくことをお勧めします。

話しは戻りますが、なぜすべての職歴を書くべきではないのでしょうか？

それは「あなたがアピールできる職歴がぼやけるから」です。

履歴書に書く職歴欄も応募企業もしっかり見ています。

しかし忙しい合間に読む履歴書の職歴欄が、細々と分かりにくいものだったらどう思うでしょうか？

常に応募先企業が欲している人材を考え、あなたの職歴でアピールできる部分を明確に打ち出しましょう。

恥を忍んで。私は転職回数だけでなく、ブランクあったりなかったりで職歴を削り、在職期間を長めにしたりしました。性格面でボーダーの要素ありで一つの会社に最長で3年半しかいたことがありません。まともに記載したら１００％採用されることはありません。精神疾患を疑われますから。

受かった企業では何も調査されることはありませんでしたが、大手企業や業種によっては（金融関係等）は色々調べるとのお話は聞いたことがあります。


不快に思われたなら申し訳ございません。

職歴を沢山書くと長続きしないと見なされ不利になります。

面接いっても「こんなにすぐやめられたら困るんだ！」と怒鳴られ、即不採用。

一度採用スルー側になって考えてみれば。

精神疾患を疑われるくらいなら、まともに書く必要ないと思うな。
メンタルヘルス対策が流行ってるけど、それは今いる従業員の対策であって、社会からドロップアウトした人の対策までは出来ない。
社労士なんて本当に苦しい人を助けることは出来ない。
精神科医も治った後の社会復帰までは面倒みてくれない。
社労士ってつまらない資格だな。取って損した。

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