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＞1さん

バカな上司も製造業には必ずいるものです。気持ちはわかります
一つ確認したいいのですがその会社は
1、一族企業ですか？2、規模はどのくらい出すか？（資本金、社員数など）

せっかく昇進したのに、いやな上司の下についたとは・・
なんとも皮肉ですが、それもまぁ人生かなと。
仕方ありません。ガマンしましょう。それが社会人ってもんですし、
それが仕事ってもんです。運が悪かったと思い、諦めましょう。

ってか、こういう場合の相談って、どうこう誰かに相談して解決する話か？
結局、ガマンするか辞めるかどっちかしかないだろｗ
なに、こうこうしたら明日から上司がまともになります！っていうレスほしいの？
そんなの無いですよ。アフォな上司はなにしてもアフォですし。

ムシしてガマンか辞めるかどっちかですな。まぁ３２という年齢からみて
ホカに仕事があるかどうか微妙ですが。何か転職に自信がでればガマンできるとこまで
してやめればよいでしょう。

おわり

その会社にとどまってその上司に何らかの制裁を加えるか、何かの利益（見返りなど）を得てやめるか？どちらかを選ぶ！

＞１
や、殺るんじゃ〜

>>1
仕事が有るだけ、マシと思ってください。

ただ、あまりに酷ければ、もっと上の人に言って、善処してもらうとか。

治療を受けるような行為や、具体的な待遇面（労働時間、給与など）で
異常な扱いを受けたときは、労基署や労働局へ駆け込む姿勢を見せれば？いいかも。
うつ病など、精神障害の労災補償請求でも、程度によっては認められるはずです。

中学生のヤンキ−みたいに「お前、俺にけんか売りようとか！」などといい、そして私に近寄り首を絞めました　　　　　ぶわはははは　なんだそいつは？
本当にそんなことしたのかあ？　あなたもそこで黙ってたわけ？
なんでこういう暴力振るうようなことするんですか？って言って手を跳ねのければいいじゃん
　あなたは気がやさしい人なんでしょうね。　今後も続くようなら社長にちくりなさい
クビを締められたって！　それが一番いいと思います。

上司を窮地に追い込み、やめさせることはできんじゃないの。

やめたら〜？なんでそんな気ちがいの所にいる必要があるんだ？
そこまでされたら辞めるでしょ？普通。
まあ女で言えばセクハラレベルだな。俺だったら１度でもそんな事があったら辞めるね。
別に辞めるのは自由だろ？

＞８
具体的にどのように窮地に追い込むのですか？

　最近は野蛮な上司と仕事がしたくないがために上司を窮地に追い込む社員もいるとか・・。うーん・・下っ端だと思ってなめると怖い・・。

３２歳の貴方がその会社を辞めるのが１番。
だってそこにいる間はどんなに嫌いでも５２歳の人と共に仕事する事になるんですよ。

>>9
そんな考えだから無職なんだよ

どんな内容でもめているのか分からないけど・・・。

どうしてそんなに揉めてしまったのかなぁ。その前に何か対処できることは無かったの？

嫌なことを覚えるのも仕事、という言葉もある。

その一方で、間違ったことがまかり通る会社が、長く残り続けるとも思えない。


判断に悩むところだね。難しいものだ。

僕だったらその上司を一発殴ってしまいますね。大人げないけど・・・。
それでお相子でしょ。
「クビだぁぁ」って言われたら、「首締めて挑発したアンタも一緒にな」とか言いそう。
つくづく大人げないな。でもやられたらやり返さないと気が済まない・・・。

首をしめれば立派な傷害罪です。
上に報告して告訴する意思を伝えて下さい。
会社は裁判沙汰にしたくないので、
その上司は処分されます。

＞１３
じゃあテメーは面白くもない場所に身を置くのかよ？馬鹿じゃないのか？
ひゃっとしてお前はこの上司と同じ立場だから強がりを言ってるんじゃないのか？
お前が上の奴からいろいろ言われたら鼻たらしてすごすご帰るんじゃないのか？

やられたら倍返し。
辞めるにしても、せめて半殺しにしたら？
相手だって後ろ暗いところがあるだろうから訴えることもできないだろうし。
さあ、思い切ってやっちまえ！

大変そうだね。
もしかしたら、けんか腰についつい上司に発言したことが原因かも。
まあ、どんなことがあっても、首絞めるような上司はいかんが・・・。
その上司の上司にでも相談するしかないような気がする。

　染谷和巳さんの「上司が鬼とならねば部下は動かず」と言う本がベストセラーになったがこの本を意味を履き違えて読んだ上司がパワーハラスメントに走り、部下は恐れて逆に仕事が身につかなくなったのを思い出しました。この５２歳の野蛮上司もそんなタイプなのか・・。厳しいと野蛮を履き違えてもらったら困りますね。

　一流の上司は部下を納得で動かす。二流の上司は部下を恫喝で動かす。（もちろん部下も仕事の効率を考えなくてはいけませんが。）

首締められるでもなんでも、やられたら、ずっとやらせるべきです。
言葉で、少々、相手をあおれば、もっと、やられるはずですよ。

身体に、ひっかき傷一つ負わされても、病院に行けば、診断書をもらえます。
傷がなくても、首が痛いだけでも、頚部圧迫によるとの診断が出ることもあります。

それをたてに、障害事件で立件できます。
おそらく、裁判では勝ちますので、相手に、刑事・民事の両方の責任をとらせることができます。

ま、相手を馬鹿と決めつけ、自分の足をひっぱている程度の知恵しかない人間は、
どこで働いても、おそらくうまくはいかないでしょう
組織で、自分の理想の人事など存在したい
部下であれ、上司であれ、自分がその環境を変える努力をするものでしょう？
多くの人が、そういう考えで働いているのですよ？現実は。

「職場いじめ　撃退」で検索したらいいよ。

家庭を狙え。子供の保育所の名前しらべたり

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