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＞職業安定法や労基法理解してる会社がそれだけいないってことだよな。

そういう会社にハロワがお墨付きを与えているので性質が悪い

派遣一筋さんありがと。やれやれ。何も信用できませんね。

97読んで思い出したことがあります。ある零細企業で2ヵ月の短期バイトしたとき、上司に労働条件通知書くださいと頼んだのですよ。そしたら上司は名簿もってきやがった。わたしが怒って
「これではなく労働条件を書いた紙がほしいのです」
と言いますと、上司は目をぱちくりさせて
「それならハローワークでもらっただろう」

その上司はどう見ても40代で、大卒で、部下が数人いました。それなのに労働条件通知書と求人票の区別がつかない・・・・どういうことでしょう。

この話前にもしましたかね。

単純に「バイトに労働条件通知書は提出しない」ということではないですかね。
私も学生時代に寿司屋の出前のバイトをしましたが、そのような書類はありませんでした。

103さん、それならそれで問題なのです。私はしつこく食い下がって上司に労働条件通知書を書かせたのですが、それを読むとその会社は時給をごまかしていた。求人票に書いてある金額より50円安かったのです。騒ぎ立てて差額を払わせましたが・・・・・。

103さんも、もしかしたらごまかされていたかもしれませんよ。

仕方ないやろ 世の中インチキばかりだから  真っ当なほうが珍しいよ 
この前北海道行って現地の人に聞いた事実 日本地図で北海道の縮尺は違うんだと ほんとうはまだデカイみたい 結局馬鹿正直に書くと本州とのバランスが崩れて日本地図がおかしくなれからやろ 頭デッカチになるやん

とにかく求人票は捨てちゃいけませんね。労働条件通知書（あるいは契約書）を受け取って、照らし合わせて、それから捨てましょう。

いま考えついたんですが・・・・・
「まず履歴書を送って来い」
という求人はカラの割合が多いのでは。面接となったら時間も手間もとられるわけですし。

＞「まず履歴書を送って来い」
これは言えてる！
あと、２ヵ月、３ヵ月も求職票を公開しているところも・・カラ？？

108さんの推測が当たりでしょうけれど・・・・・どうもね、本気で求人してるのに人が集まらない（応募してくる人が少ない）企業もあるようなのです。あるスーパーのパート求人に応募したとき、職員に
「あなたが2人目の応募者です」
と言われてびっくりしたことがある。その求人は出てから1ケ月たっていたのですが。

やはり、悪名高い会社だったりあまりにも条件が悪かったりすると、こんな世の中でも敬遠されてしまうのでしょう。

くだらない話になるんですが・・・・・ハロワで
「これカラ求人じゃないの？」
という求人票を見かけて、一芝居うったことがあるんですよ。その求人に応募してみたのです。求人票を受付にもっていって紹介を頼んだ。で、呼び出されて、職員が求人票にこれまで応募してきた人数を書きこんで電話をかけようとしたところでアッと叫び
「この求人、○×の資格が要るんですね。それじゃだめだ。すいません。見落としていました。べつのにします」
と言って、求人票をつかんで立ち去りました。もちろん芝居です。最初から応募するつもりなんてなかった。

それで、それまでの応募人数を見ると十数人でした。採用されるのはたった1人。そして、その求人は出てから2ヵ月もたっている・・・・・おそらくから求人だったのでしょう。確証はありませんが。

カラ求人は錯覚である。

派遣先のたった１人分の求人案件を、10社以上の派遣会社がそれぞれハロワに求人票を出しているから、カラ求人のようにみえるだけ。
もちろん採用されるのは、10社以上の派遣会社に応募した全ての求職者のうち、たった１人だけｗ

そしてこれが政府発表の”求人倍率”のからくりなのだｗ
要するに１人分の求人案件しか無いにも関わらず、10社以上の派遣会社がそれぞれハロワに求人票を出すので”あたかも10人分の雇用がある”ようにみせかける事ができる。
派遣制度のおかげで求人数を実態の10倍以上も水増しできるのだｗ

no.111
なぜ、このような事をするか？
それは”求人倍率”が異常に低いとなると、それは就職できないのは個人の責任ではなく、行政側の景気対策の責任となり、
それ相応の救済措置（生活保護の拡充、失業保険の期間延長）をとらなければならなくなるから。

でも、求人数を10倍以上に水増しすれば、就職できないのは自己責任というスタンスが取れやすくなるｗ
それでも全国の有効求人倍率は0.8にも及ばないんだけどねｗ

へ〜〜!!そんなからくりが。いかにも有りそうな話ですね。

しかし年齢別にはたしかにカラ求人ではある。

なぜなら、派遣先が派遣元に求人案件を出す場合、ほぼ全てに「35才未満に限る」と但し書きがある。
どの企業も経験則として「人間は誰しも35才を境にして記憶力、認識力、体力、持久力とか急激に劣化する事」を熟知しており、
そういった労働力を排除する事は鉄則である。

しかし、求人票に年齢制限を記すにはその理由を明記せざるを得ないので、とりあえず「年齢制限なし」となっているだけ。
なので、余程の事が無い限り、その年齢以上の雇用は無いと断言できる。

＞１１４
では人間の労働可能な年齢は
２２〜３５の13年間。
長くても１８〜の17年間しかないということになる。
それでは社会を支えられないし、逆に３５↑のほうが判断力、交渉力、経験を生かした総合的な能力では勝るとおもうのだが。。。
社会の改革が必要とおもわれ。

判断力、交渉力、経験を生かした総合的な能力が必要となる人材は正社員だけ。
そういった社員は会社の人的資産として最上位に君臨する。

ハロワで扱う求人の殆どを占める派遣は違う。
派遣先企業の資材課や購買課が管理を行う。
悪く言うと「ものを言うレンタル機器」でしかない。
なので35才までの若い労働力のみを必要とする。

なぜなら、派遣先が派遣元に求人案件を出す場合、ほぼ全てに「35才未満に限る」と但し書きがある。
どの企業も経験則として「人間は誰しも35才を境にして記憶力、認識力、体力、持久力とか急激に劣化する事」を熟知しており、
そういった労働力を排除する事は鉄則である。
                        ↑
俺は３２歳で体力的な衰えを感じた。もう肉体労働を毎日続けるのは無理だろう。

35才までの若い労働力のみを必要とする。
           ↑
そういうの奴隷という

夢も希望も無い国ですね。

奴隷だから35才までなんだ

判断力、交渉力、経験を生かした総合的な能力が必要となる人材は外国人社員だけ。

そういえば・・・・・ある会社が、同じような求人を2種類出していてふしぎにおもったことがあります。ひとつは派遣会社を通して。もうひとつは派遣会社を通さず自ら。どういうことでしょう。全部派遣会社を通すとお金がかかりすぎるから？

no.111あたりを書きこんだ方、謎解きしていただけませんか?あつかましい申し出かな。

無職、低収入の時には国民年金の全額免除を受けていました。
今年度も受けています。
確定申告からの手続きが必要かと思います。
あと失業すれば、社会保険機構で手続きすれば、申請できると思います。
収入に応じて、2分の1、4分の1免除があるようです。

とりあえず、国保の年数だけは加算されるようです。

no.122
同じような求人を2種類だせば、（条件にあった）求職者は両方に応募する可能性が極めて高い。
それで、面接時に派遣会社のほうの面接に行った求職者から、提示された労働条件（賃金等）を聞き出す事ができる。

それで、派遣会社がどれだけ”ピンはね”しているか正確な金額がでる段取りだｗ

派遣＝奴隷

124さんありがと。ほほ〜う?そういうことですか。

入口』のハードルが高いから、
本当は出来る人でも、
｢年齢｣という、フルイにかけられて、入社すらできない。

『新卒なら、若いから育てていけばモノ覚えも良いだろう』
という、
安易な発想で、新卒が採用されてしまう。

○求人が多い職業

介護、警備、タクシー運転手、トラック運転手、飲食店、工場
営業、ブラック企業の正社員
使い捨て（契約をとれなかったら自主退社）の営業

カラ求人ではないが、論外なのだ

カラ求人を出した企業に罰則を。

私の職探しの経験からだと今のハローワークの求人は六割五分ぐらいは空求人といっても過言ではありませんね。今は求人誌で探して正社員�ﾍで働いてますけど、ハローワークの求人は、条件が良ければ良いほど、空求人率が高いと思います今は、昔は、そうでは、なかったけど、空求人は絶対存在します。親方日の丸ハローワークは、馬鹿です。

意図的でないにせよ求人見込みのない会社を何社も何回も社紹介してるとすれば
からっぽだよ

ハローワークは空求人を載せているので、厚生労働大臣、小宮山に文句言いましょう。

なんとかしてしっぽをつかめませんかね?
「これはから求人だ」
という動かぬ証拠をつきつけて・・・・・つきつけてどうするんだよオレ?

失業3年目に突入しそうな管理系で求職している46歳です。大変厳しいですね。
カラ求人は確かにあると思います。2年間いついっても募集している会社。
たいした専門職でもないのに採用枠1名でこの不況下に応募者がいないとはいわせません。でもなぜこんなことをしているのか理解に苦しみます。
社会人経験や経済環境に照らして理由考えるとこんなことかと。
１．現場から人員不足の突き上げを食らってる人事部が形だけ募集をかけているが、経営サイドは採用する意思ゼロ（社内のアリバイ作り）。
２．営業上の受注につながる人脈を持っている人が欲しい（実は売上につながる人材が欲しい）。
３．容姿で採用したい（本音ベースでは現実としてあります）。

他にもあれば教えてください！

karaはわからないけど、若年者トライアル求人は企業側にお金が入るみたいよ。
それもほとんど首切りおkみたいだし。

>>no.135
もっと大事な事が抜けているｗ

社員に対して、経営者が「求人を出しているから、お前等の代わりは何時でも補充できる。
不満のある奴は即刻解雇する！」という無言の圧力を加える事が出来る。

から求人ならまだわかるのですが・・・・・2か月求人して応募者ゼロってのはどういうわけでしょ。採用された人の数ではなく、応募した人の数がゼロなのです。ハロワでびっくりしたことがある。

佐川急便の求人は大半本気だと思います。辞めるときしつこくしつこくひきとめられたから。ぼくがやっていたのはだれでもできるような作業だったのに。ちなみに時給900円。そんな人間までひきとめるのですから・・・・・

こんな世の中で人手不足に悩んでいる（雇ってもすぐ辞めてしまう。求人してもめったに来ない。面接にきたひとも、現場を見ると逃げてしまう）企業・・・・・正真正銘ブラックでしょう（←板垣恵介っぽく読んでください）

経験者のみとか経験者優遇とかは、空求人と解釈したほう良いのでは、それに経験者がわざわざ、今までいた会社辞めて、経験者がその企業にいくか？来ないと最初からわかっているから出しているのよ、おわかり？だから空求人は存在する

>141

いや、それはわかりませんよ。会社がつぶれて放り出された、というひとも多いでしょう。実力と関係なくリストラされちゃう人もいるでしょうし・・・・

手に職がある人は失業保険以外ではハローワークのお世話になりませんよ。

経験者も採用しない、未経験者も採用しない、なら、どんな人間が欲しいのよ？宇宙人か？火星人？土星人？ウルトラマン？あほな企業ばっかり

未経験者大歓迎!!という求人もありましたよ。いや、冗談抜きで。たしか農業・・・・・

職人と口にする・しない人でも、
職人世界でみてもピンきりですから、ハロワを利用する方もいらっしゃいます。


採用する企業は、「即戦力」などと言いながら長期の実務経験やハイスペック資格など求めますが・・・・
例えば、実務経験５年以上とか１０年とかだったら、
高卒ならば２３〜２８才？　　
新卒で経験し実務をこなしてこの年齢だけど・・・
今の給与水準だけでみても転職する？　そのとある企業に・・・
どれだけ存在するのでしょうか、そんな人。

いざ経験者（実務経験も長く１０年以上、資格も多数所有）でも採用しないのね？
その企業にとって１００％の人なんて、実際働いている人の中にもどれだけいますか？
万年求人（採用人数１名とか）は、企業にとって悪いイメージしかとりません。
お客様相手をよく理解している企業ならば、しないと思うのです。
面接もしかり。

派遣で某企業の設計で働いていました。
そこでも中途採用を募集していました。
しかし、私のレベルでは到底受かりそうにありません。
現役の正社員でも受かるかどうか？
「どんな方を想定して募集しているのでしょうね」
「○○○○のようなライバル社で現役で設計をしている人で、企業秘密を頭の中にいっぱい
かかえている人」
だそうです。

146の書き込みで思い出したのですが・・・・・・ぼく、あるスーパーの本部流通センターでアルバイトしたことがありまして。そこでひどいめにあいました。正社員に、殺すぞ!!と脅かされたり、パートに殴られたり。あと矛盾する命令が多くて困りました。佐藤さんと鈴木さんが逆の命令を出す・・・・・。おまけに上司が無責任でね。暴力を振るわれているんですと訴えても無視しやがる。仕事のことで質問しても（佐藤さんと鈴木さん、どちらの命令に従えば良いのでしょう?とかね）説教でごまかすのです。最低の職場でした。

ふしぎでたまらないのです。アルバイトだって、未来のお客様でしょう。お客様の目に会社の恥部をさらしていいのでしょうか。お客様を殴っていいのでしょうか。実際、ボクはそのスーパーで買い物をしなくなりました。あのスーパーは正気か・・・・・去年の秋、借金抱えて子会社化されちゃいましたがね。

空求人て、人事の人間が、よっぽど暇人か、窓際管理職の連中が面接するんじゃないのか？俺なんか、三年くらいまえに、１時間半ぐらい、面接したり、くだらない話聞かされたり、なかには、前の日の、酒が残ってたり、この会社もやっぱり、ハローワーク空求人だっただす。

えーーーー、ハロワで観察して感じたのですが。から求人って案外少ないんじゃないでしょうか。採用人数1人なのに1ケ月以上残っている求人票をいくつかつつきまわして（応募する振りしてこれまで応募した人数を聞きだす）みたのですが、そういう求人は応募者がほとんどいないのです。2ヵ月間でゼロというのもありました。から求人と言うより、単なる嫌われもの企業・・・・・

ハローワークでの求人は採用する企業はブラック企業がほとんど、給料とかが安いとか、経営者が、好きがってやりたい放題、保険はかけない、社会保険、労働基準守ってない。こんな企業誰も面接いかないだろ！これ以外は、ほとんど空求人！以上

紹介状いただいて、連絡をお願いして、送付するように言われました。

企業に送りましたが、２か月近く採用不採用連絡もありません。

採否にかかわらず連絡するとあるのに。
なぜ私から連絡しないといけないのですか？

求人出してて連絡するとある。
それくらい「社会人」には常識ではないのですか？

無職の私が非常識なのでしょうか・・・。

ああ決まらない・・・。

＞求人出してて連絡するとある。
＞それくらい「社会人」には常識ではないのですか？

それを一般的に「ブラック企業」と呼んでいる

152さんへ

郵便局でミニレター買ってきなさい（そんな無礼な会社に普通の手紙はもったいない）で、こう書くのです。
「てめえら常識がねぇぞ!!不採用ならとっとと履歴書返しやがれ。○×なブラック企業の分際で、えらそうにカラ求人だすんじゃねえ!!（さらに延々と悪口）早く返さないとえげつない手を使うぞ」
で、投函。ぼくは先日それを実行しました。まじですよ。すっきりしました。社名を出しましょうか?ははははは♪

もう不採用ときまっているわけでしょう?遠慮は要りませんよ。

一番いいのは、空求人の情報交換ができれば、一番良いこと、企業名が、解れば面接行かなくて済むし、ブラック企業も同じ、みんなさん、頭使ってくだはい。私は正社員でホワイト企業で働いています。

派遣会社が空求人やっているところが多い。

アデコ・スタッフサービス特に多い。

ハロワで検索したり職業相談に来てる人間の半分以上がハロワや厚労省の職員の家族とかだからwww。身内で”サクラ”行為をやってるんだよ、

ハロワがガラガラじゃあ、かっこ悪いじゃん(ﾟ∀ﾟ　)。　
混んでるって見せかけないと公共職業安定所の存在意義がないからね。

公務員の家族とかを動員して空検索、空職業相談、そして空求人だね。
なんてったて日本は見せかけ偽りの社会だからね。

カラ求人もそうだが 交通費なしとか雇い主が安っぽい考え方 ハローワークの職員の仕事って誰でも出来る仕事だからもっとやる気出して  あと一時間で仕事終わりとか見え見え 職員に苦情言うとパソコンに注意伝達している。無料だから求人はスカばかり。

どうでもいい、だめ求人が多い。食えない、自立できない、登録派遣以下の求人が多すぎる。

工場の募集で10人採用と書いてあり 面接に行ったら  次の日に不採用の封筒が発送されてました
最初から採用するきなし 僕だけ不採用でも 他の人が採用されてるなら ハローワーク求人にまだ10人募集と出てるのわおかしいです  採用人数減ってないし 会社の宣伝の為か 個人情報が目的か                ハローワーク求人にずっと募集してるし 今も募集してる  採用するきなし

採用する気がないだけさ、馬鹿げたふりもしたくない勉強仕事に疲れて首を吊のは絶対いやだぜ、自分の勝手さ

anとかj-oneとかが全盛期で毎日のように発行してた頃、こういうカラ求人の噂をよく聞いた。

ちっちゃい本屋で、店員が客と雑談していました
店員「というわけでひとがたりないのよ。S藤さん失業中でしょ?しばらくうちでバイトしない?」
客「え〜?最低賃金以下でしょ」
店員「いやいや最低賃金は出すって!!」
・・・・・なんか怖くなって店を出ました。

本屋さんもたいへんですねぇ。こんな世の中だ。たいへんじゃないところのほうがめずらしいでしょうけれど。

ハローワーク空求人じゃない企業があるが、トライアル雇用とか、奨励金とかいろいろあるけど、企業が、安い賃金で雇って、国から補助金貰って、新しく雇ったけど、社会保険などかけない企業があるのに、バローワークは、これを黙殺している。明らかにブラック企業だ！みなさんバローワークを信用しては行けませんよ、厚生労働大臣馬鹿小宮山に文句言いましょう。

164さんの言うとおりですが、ぼくがこれまで通ったバイト先は大半が社会保険に入れてくれましたよ。ちゃんと保険証くれました。しばらくまえに新聞を読んでいたら、非正規の増加を嘆く記事がありましてね。おおむね賛成でしたが、その記事書いた人は
「アルバイトは全員会社の保険に入っていない」
と思い込んでいるようでふしぎでした。朝から夕方まで働いているアルバイトなら、ふつうは加入させられるでしょう?

社会保険は週40時間以上従業員が五人以上だったけなじゃないと社会保険を適用しなくちゃいけないだす。だけど最近のバローワークは、これを黙殺して、求人出して喜んでいるわけで、まさに、職業不安定所だす。採用されても、社会保険事務所に文句言ってくださいと言われことがある。まさにバローワーク、そしたら、日本共産党に相談したら、バローワークの職員をかばうようなこと言ってたよ。この国は信用できない馬鹿政府。私は、今の会社は、タウンワークで探してもちろん正社員、福利厚生があるだす

腐ったミカンの方程式みたいなもんだ、一社空求人だすと、他の会社も空求人出す、一社ブラック企業が出ると他の会社もブラック企業が出る。これをバローワークは黙殺してる

ハロワ腐敗してる。

カラ求人のくせに書類選考するな。個人情報を悪用するのがミエミエだ。

ブラック企業。住み込みの土方、警備員、タクシー、住み込みの、解体業、食肉関係、新聞の求人全部、ブラックどころか、ブラックホールだよ。やくざが、経営してそうな会社！超ブラックホール企業

人材派遣会社じゃ釣り求人なぞ当たり前

株にもカラ売りがあるんだカラ求人の何が悪い！

人材派遣、ピンハネ率70％以上、超ブラックホール企業。日本の企業は、もう狂ってる、労働局は黙殺してる

求人はしているけど採用はしていないだけ。

それが空求人

雇う側…今いる従業員もいつ辞めるか分からないし、使えない奴は即効クビにする(辞めさせるように仕向ける)から取り敢えず求人出しとけ。どうせ金掛からんし。
ハロワ側…有効求人倍数を上げたいから求人票を下げさせない。ブラックだろうが悪徳だろうが知ったこっちゃない。
求職者…チクショー！

６月に志望出した所、まーだ返事ないよー。
「連絡する」って書いてるから待ってるよー。

177さーーーん。手紙で要求するといいですよーーーー。おもいっきり無礼な文面で
「とっとと連絡しやがれブラック企業が!!」
と責めたてるとすっきりしますよーーーーー。

あの腰抜け会社、びびってレターパックで履歴書返してきやがった。詫び状添えて。けけけけけ♪

177さん、書類送検は、架空の会社の可能性もあり、自分も書類送検で架空の会社に送付したことがある。ハローワーク空求人は絶対あり。求人倍率を上げるために、空求人はあります。馬鹿小宮山厚生労働大臣！空求人出して喜んでんじゃねぇぞと厚生労働省に文句を！

そんなに仕事したいなら、派遣の妊婦出しに行けばいいだよ�ﾍ三食付いて寝るところにも困らないし、ハローワーク行ったってみんな空求人、どうせブラック企業いくなら、派遣の妊婦出し行けや、ピンハネ率70％以上。まぁ私は正社員で安定した会社で働いてる者ですが何か？

その”安定”がいつまで続きますかね・・・・・・

181さん、私の会社は、超黒字なので心配ご無用！頭使って世の中上手に渡らないとダメダメ！ハローワーク空求人多いに結構！私は地元では、ハローワークが空求人ばかりだったので、地元を離れて、中部地方のある都市の周辺でアパートを借り、就職活動して、今正社員で働いてる。頭使えば、なんとかなるだす

カラ求人はあると思いますよ。何ヶ月も同じ求人を更新更新していて経験、資格、年齢が満たしていても面接に行くといい人が来ればとか言われる始末。いい人といいますが大きい会社で１人や２人余裕で取れそうな会社が求人を出しているのなら分からなくもないが、従業員１０人程度の小さな工場、倉庫、警備は急募以外はカラです。
国とハローワークは仕事は有るとしたいからカラ求人知らない振りする。
ハロ−ワークは求人１件で一ヶ月１万でも２万でも取るようにすべきだと思いませんか。最初から採用する気のない会社は出さなくなるし正確に近い有効求人倍率も分かり国もハローワークもただ待つだけ、カラ求人のお願いもしずらくなり、税収にもなり雇用対策にも使える。会社は求人雑誌や広告に出すよりは安く、人を採用したいから出すとさせなければなりません。
この事を雇用問題を取り上げている社民党、公務員改革のみんなの党に議題に上げるようバンバン手紙、電話、メールをみんなで送りませんか。（与党は公務員改革は消極的だし、騒ぎになるのを嫌うから）

図書館で社民党の雑誌を見ました。読者投稿ページがありましたが・・・・・・送ってどれほど効果があるでしょうか。

ハロワでから求人っぽい求人みかけました。まぁ一応応募してみようか?と思って紹介を申し込むと、職員がこれまで応募した人数を教えてくれました。意外に少ないな?と感じたのですが・・・・・そのほかに辞退者がいるんですよ。辞退した人と応募した人が同数くらい。

やべぇ!!と思って応募は取り消しました。

ハローワークで空求人があったら、ＪＡＲＯに通報しましょう。ＪＡＲＯて何ＪＡＲＯ？

ハローワーク空求人は噂じゃねぇよ本当に空求人はある

>>no.183
それをやると、検索機でどんな条件で検索しても、”０件”としか出なくなるけど？

ある企業がから求人出したとします。ところが、1ケ月たっても応募者ゼロ。え!!わが社はそんなに評判悪いの?・・・・・・なんてことも・・・・・ないとはいえませんね。

＞189

　だが、そういう会社がたまにやってきた応募者を簡単に
採用するかというと、必ずしもそうとは限らない。人手が
来ないからといって妥協することはなく、あくまでスーパー
マンの採用を目指している会社は多い。

　人が来ないなら来ないなりに、即戦力にならない人でも
教えるとか、育てるとか、それなりの雇い方があるだろうに・・・・・・・。

＞190

そうですね。ひとの使い方を知らない（忘れてしまった?）企業が多いように思います。
「A先輩とB先輩が逆の命令を出すのです。どちらに従えば良いでしょう?」
と上司に尋ねて
「自分で考えろ!!」
と怒鳴りつけられたことがありますよ。

no.191さん、
それでご自分の答えは出たのですか？

最終的に‘二人の先輩に従った’のですか？‘二人の先輩に従わなかった’のですか？

＞183
こういう現状知らない人が多すぎて、「贅沢言わなきゃ仕事なんていくらでもあるだろ？」なんて発言を今だにする人が多い。
1週間でもいいから毎日ハロワに通ってみれば実態はすぐ分かることだが、無職を見下して叩きたいだけなんだろうな。

後者です。作業を放り出しました。上司のところにいって
「あの作業はできません」
と宣言しました。・・・・しかたなかったんですよ。片方の先輩が目を血走らせて
「てめぇ殺すぞ!」
と脅迫してきたのです。誇張じゃありません。本当に”殺す”と言われました。精肉扱う職場だからあちこちに包丁がありましてねぇ・・・・・やばすぎると思ったんですよ（ためいき）。

ああ、でも、その先輩そんなに悪い人じゃありませんでした。あとで謝ってきた。
「すまん。いいすぎた」
だって。一番悪いのは上司ですよ。ものすごく無責任でね。命令を下そうとしないのです。上の話だって、事情を聞いて
「A君のいうことが正しい。以後、A君の命令に従いなさい。それでBが文句言うようならわたしが叱っておく」
と命じれば何の問題もなかったのです。それをやらないということは・・・・・・現場をおさえる自信がなかったのでしょうね。部下を怒らせたらサボタージュされるかもしれないから、はっきり命令できなかったのでしょう。

精肉屋の人は熱い人が多いですね。給料もらったらすぐに競馬や風俗に行ってました。その人はちょっとかっこよかったので、若いときはナンパばかりしていたみたいです。
やんちゃして逮捕されても、出所したらすぐに戻れるのが精肉屋の良い所なので、その先輩は、若いうちにやりたい事（と言っても夢ではなく、レイプや傷害）やっとけ、肝が据わるぞ！と言ってました。

ハローワーク空求人については、厚生労働省のホームページでめちゃくちゃ言ったらいいかも、あと、電話して苦情入れれば、みんなで、そしたら空求人、ブラック企業求人はなくなる。

電話したけど、「善処する様に指導します、ガチャン」、で終わり。

hpの国民の皆様の声には載ってたw
http://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/koe_boshu/

その省庁自体が空求人を薦めているので無駄でしょう

から求人は意外に少ないのでは?と最近思うようになりました。おそらく
「ものすごく評判が悪くて、求人票出しても誰もに無視される嫌われ者企業」
や
「ものすごく世間知らずで、贅沢ばかり言って（時給800円で正社員2人分働いてくれるスーパーマンじゃないとイヤ!!とかね）応募者を次々追い返してしまうあほ企業」
が多いのではないでしょうか。それで、から求人が多いように見えてしまう・・・・・・うがちすぎでしょうか。

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