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求人票見てみ。

オリコンのように
「何週連続登場」してるから

そうですね。紹介期限の日まで、3ヵ月近く残っている求人票もあります。でも職員に聞いてみると、そういうの応募者が少ないのですよ。1ケ月に1人とかね。嫌われている・・・・・。もちろん、応募者が多いのにいつまでも消えない求人票もありますが。そういうのはやはりから求人でしょう。・・・・・でもね、時給750円（しかも午前中だけの勤務）のアルバイトの募集で長ったらしい説教して、正社員相当の仕事してもらうよ〜なんて言い出すあほ面接官もいるんですよ。雇う気ないな?と思ったのですが・・・・・数日後
「採用します」
と電話が来ました（冷や汗）。断りましたけれどね。

こっちも空応募で応戦

ハローワーク空求人は噂じゃない、噂を信じちゃいけないよ。私の心はうぶなのさ。ハローワーク空求人は厚生労働大臣がばかだからしょうがない。野田売国奴政権早く解散しろ！

まえにも書きましたが、ハロワである会社の求人に応募して、履歴書を送ってから半月連絡が無いということがありまして。腹がたつのでめちゃくちゃ無礼な手紙送りつけたんですよ。その手紙の中で
「どうせカラ求人だろ」
と嘲ってやったのですが・・・・・誤解だったかもしれません。その会社その後も似たような求人ぼつぼつ出していますから。

ハローワークは八割以上は空求人ブラック企業求人！厚生労働大臣なにやってんだ！この税金泥棒！みなさんで抗議のメールを送りましょう。

空求人入れて有効求人倍率計算するから詐欺みたいなもんだな

＞202

「なぜか誰も採用されない求人に応募しようツアー」でもやるか？

300人ぐらいとか・・・・・・。ｗ

地元や出身地で仕事がなければ出てっちゃえばいいし仕事がある場所で探せよ。頭使えば、正社員の仕事はある。俺は頭使って今正社員。

最近、から求人が減ってきた・・・・・といううわさをききました。フリーペーパーに払う金がなくて、ハロワに回帰する企業が増えたらしく・・・・・・・。

お金の問題はおっかねー

相変わらず見たことのある事業所ばっかだな。

ハローワークの求人開拓員のしつこい勧誘、商工会の幹部からのお願いで、仕方なく出してる企業多数あり。勿論、売名や助成金狙いもあり。

>212

あ・・・・・・それなら、わるいことしちゃったかもしれない。以前、いかにもから求人くさい票に”から応募”したことがあるのです。書類選考があるというので、履歴書にめちゃくちゃ汚い字で書き込み、カバーレターに
「どうせから求人でしょ?けけけけけ♪」
と記して送りつけた。そしたら、その会社求人票を取り下げまして。図星だったんだな、とにやついていたのですが・・・・・・

皆さん、ハローワークで、空求人みつけたら、とりあえず、紹介受けて面接バックレましょう。みんなでバックレたら求人でなくなるでしょう。

>214

それはいいですね。しかし、書類選考なしの求人は?書類選考ありなら
「ええ?書類、だいぶ前に送りましたよ。まいったな。郵便事故か」
という言い訳が通用するでしょうけど・・・・・

空求人を推進しているボケ茄子安部内閣を打倒しましょう。厚生労働大臣更迭だ！

少しいいなと思った求人があったけど、５０人以上受けてました。
驚いたのは人数ではなく、それだけの人が受けてるのに
一人も採用されていない事です。（掲載から一週間以上経過してた）
吟味して採用者を絞っているのか・・とも思いましたが、
カラ求人ですよね。全くふざけてる

ボケナス安部！空求人なんとかしろ！ブラック企業撲滅

217さん、私が応募した食品会社もそうでした、中に知り合いがいたので何人採用したのか聞いたら誰も採用してないとの事でしたが、その知り合いが人事担当者に私の話をしたらしく数日後、電話が来て採用のお知らせが遅れましたと言い訳してましたが断りました

今、やっと正社員になれましたが、今の会社に入る前にハローワークの紹介である会社に採用されましたが俺たちが必死に仕事をしてる時に、社長が893を呼んで焼肉パーティーしてただす。ここは、給料めちゃくちゃ安いし、御意見無用のブラック企業！バックレました

ぼくも、バイト先で似たような体験しました。なんでやくざとつるむかなぁ。あんな大きい会社が。ばれたら、たいへんな不名誉でしょうに。それに、お客さんの心が離れてしまう。マスコミが取り上げなくとも、みなさん口コミで知っているのです。

ハローワークは空ばっかだから行かないに限る。行くのは認定日だけだよ。

＞217

　２〜３人ならまだしも50人もの中から適任者を見つけられない
なんておかしい！

　カラの可能性90％

　ものすごくえり好みしてる可能性10％

くらいかな？

no.223
＞２〜３人ならまだしも50人もの中から適任者を見つけられないなんておかしい！

中小企業の採用担当者は、たった一人である上に、仕事の合間に履歴書を拝見する。
２〜３人ならまだしも、50人もの履歴書を読んでられないのが実情。

ワークシェアリングって！？
結局企画倒れですか？

求人誌に募集頼んだら、年齢　性別　経験　笑顔の似合う人　健康な人
と言う表現は、差別に当たるから出来ませんと言われた。
　面倒だから出すの止めた時あるけど
募集出しても集まらなければ、採用する方も
ハードル下げて募集する所が増えると思う。
潜在的に人手不足の事業者は、多い訳だし
本当に雇用を、均等に募集かけなくては、いけないなら
　例外も何も、なくして、すべて求人もそうすべきだ。

>>no.222
ハロワ経由の求人活動しなくても認定されるの？

＞224

だったらどうだというのか。

応募が多すぎると困るというなら、ハロワに求人を出す段階で、
「応募者○人になったら締切」という内容にすることも可能だし、
あるいは、ハロワから紹介の電話がかかってきた段階で、「悪いけど
もう○人もいるからいいわ」と断ることもできる。

そのいずれもせずに誰も採用しないというのはカラ求人に
ほかならない。

そもそも応募者全員を吟味する必要などないはずである。

早く応募した順で面接なり書類審査なりをして、適任者が
見つかったら、応募順が遅かった者には不採用通知を送れば
いいだけの話。

応募者15人以上で放置ならカラの可能性大。

私は多くの求人で不採用になってきたが、まったく通知を
よこさない企業というのは、あまり多くない。
最低でも封書１通ぐらいは届くし、丁寧な企業は電話まで
くれる。

求人を出した以上はその程度のことはするものだし、
224は寝言を言っているのではないか。

社員10人ほどの会社の営業職募集。紹介期限日間近だったが、自分が応募した時点でほかに応募者はいなかった。
後日面接に呼ばれ、対応したのは30代の営業職。会議室が使用中だといって、近くの喫茶店に連れて行かれた。
そこで１時間近く話し、別れ際に「社長には会えないのか」と尋ねると、「自分に一任されている」との答え。
週末には結果を連絡すると言っておきながら、音沙汰なし。10日くらい経ってからハロワに問い合わせると、
残念な結果とのことだった。紹介期限を過ぎた後、募集の更新はされなかったので、カラ求人に違いない。

やっぱりハロワは使えないな

＞求人誌に募集頼んだら、年齢　性別　経験　笑顔の似合う人　健康な人　と言う表現は、差別に当たるから出来ませんと言われた。

それはないだろ？
求人をする経営者からすると、まるでソーシャルゲームのガチャをやらされているようなものだ。

求人誌に募集頼んだら、ソーシャルゲームのガチャで最上級レアカード
（２０代　美形男子　仕事の経験値が達人超えの神レベル）が欲しいのだが、
でるのはゴミカードばかり・・・と愚痴が聞こえてきそうだ。

毎月初めの光景
月が変わって再募集の新着求人が180件
出てくるハロワの求人
　

同じ会社がぐるぐる回っているだけ。採用する気のあるところは殆どない。

今日もネットで確認したら常連の会社でした

最近ちょっと気になる事があるんだけど、少し前にハロワに求人出してた会社って派遣会社に流れてない？
（特に製造関係とか‥）
何かメリットがあるのだろうか？。

派遣会社の場合、「こいつを切りたい」と思ったら、
それは派遣会社がやってくれる。

特に登録型派遣の場合は、もともと恒常的に仕事をさせる
ものではないから簡単なのだろう。

製造業はいまいる社員面倒見る以外の人件費はおさえたいとこばかり
多少の生産増加といつまであるか不透明な受注ばかりで増員などおもってもいないから
派遣で賄おうとするところばかり　当然働け働けの使い捨てのその場凌ぎ雇いだよ。

田舎町の場合、直接求人するとだーーーれも応募しないというケースがありますよ。みんな、社名を見ただけで怖がる。それでしかたなく派遣会社に頼んで・・・・・・

じゃあ、ある意味カラ求人ではないってこと？
ただ地元で有名なブラックだから応募しないだけ？

>243

職安で、紹介を頼んで、応募者（採用された人ではなく）の少なさに驚いた経験はありませんか?1ケ月に1人とか。

ハロワネット求人
当地二つのハロワエリアで検索すると
昨日の新着が200件ちかくヒット
昨日（一昨日新着）は１８０件だった
仕事はある　ようにみれる　みれるだけ？

採用する気が無いなら載せないで欲しいよ

見覚えのある会社（求人一名）が、
二ヶ月経ってもまだ求人してた。
改めて募集したのかもしれないけど、カラ求人だと思う

＞244
地域、職種によっても違うのかもしれませんが、少なさよりむしろ多さに驚きます。
条件もたいして良くない町工場の雑用みたいな求人に応募が20〜30人とか‥。
週休二日で賞与あり（ほんとかどうかは知らないよ）なんて求人には応募60人〜とかザラです。
そういう会社が散々ハロワで求人した挙げ句、消えたと思ったら今度は派遣会社使うって、どういう事なんでしょう？

有効求人倍率のごまかしに協力

有効求人倍率のごまかしの後の問題を言ってるの。わかる？

から求人てほんとにあるの？

何を以てカラ求人と呼ぶかにもよるだろう。

雇う側は、「よほどのスーパーマンが来たときだけ採用、来ない場合は誰も雇わない」
という場合でも「カラ」だとは思っていないだろう。

しかしそれは、失業者にとってはカラ求人でしかない。

まあ社会の矛盾ってやつですね
でもそれで失業者に説教するには筋違いでっせ

から求人やめろ

>251

時給750円のアルバイトに応募した時のことです。面接で説明されたんですが、非常に難しく責任重大な作業でした。時給750なのに・・・・・・。それに、採用されたら保険に入れられるそうでして（そこ独自の保険）。当然給料から天引き。
「から求人だな?」
と思いましたが・・・・・・・数日後採用するという電話が来たんですよ（冷や汗）。いまだに信じられない。

もちろん断りました。

ハロワ常連の会社はいかがなもんかと‥
それこそ契約とかで雇ってポイ、またハロワに求人出して、有効求人倍率に貢献、ならまだわかる。
わからないのは、その後派遣会社に流れるってのは何故？
求人サイトの常連会社もそうだけど、金掛けて求人広告出すメリットが思い浮かばない。

>255

そうですね。なんだこりゃ?と困惑する求人広告がときどきある。
ある企業が、職安に出していたのと全く同じ求人票をフリーペーパーに載せていて、おもわず失笑したことがあります。その求人票、職安に3ヶ月以上残っていたんですよ。それだけ求人して必要な人数がそろわなかったのです。それとおなじ求人票を、何も改善せずそのまま出している。職安と違ってお金を取られるのにね。

無能なイエスマンばかりなのでしょう。

まじかあ

あああ

書類選考は大体空求人なんでしょうか？

その確立が高い

＞259

　そんなことはないでしょう。

　私は書類選考ありの求人で４〜５件に１件は面接に至っている。

ああ、またここ出てるよって感じ。

あのう・・・・・・・地方自治体がから求人出すことってあるでしょうか。いかにも怪しいのみかけまして。
いくらなんでも、地方自治体までは・・・・・・・と思います。しかししかし・・・・・・

書類選考通らなすぎて障害者求人て
全部空求人な気がしてきた

はろわって個人情報売りまくるんだってさ、ハローワーク　事件　横浜で検索

＞no.26
市役所なんかの求人あるよ
郵便局もあるし、刑務所もある。公務員になれるかどうかは不明だが

定期的に同じところが出てくる。これで有効求人倍率を操作する訳だ。

書類選考ありの求人に応募して、添え状で
「どーせカラ求人でしょ?」
とカラかってやった。そこ、求人票をあわてて削除しました。図星かよW

しかし軟弱ですな。証拠はないのだから、ふんぞり返って出し続ければいいのに。
「見抜かれた!!」
なんていちいち動転していたら、世の中渡っていけないでしょうに。

失業率を誤魔化すのに空求人を企業に出させるお国の政策は
もうわかってるんだよ。

お前らの悪行はそこまでだ、謎は全て解けた。

書類選考＝カラ求人

今月三日にでた求人に注目しまして。迷ったすえに応募しました。書類選考ありなので一式送りました。それから三日。連絡はまだありません。ただ、その求人はハロワから消えました。そして、今日、まったくおなじ（細部まですべて。日付が違うだけ）求人票が現れました。

ハロワも企業も、世間をなめています。お仕置きじゃ〜〜

ハローワークは潰したほうがいい。ガチな求人が少ない。

ハローワーク、自然消滅かもしれませんよ。求職者もまるっきりのバカではない。ハロワを見捨て始めています。なんとなくわかりますワイ。

肌で感じる、というと大げさですが。

“空求人”がなければ雇用保険が受給できないだろが？

この意味わかるか？

以前ワシの知り合いがハロワの窓口職員やっとったから
カラの求人ちゅうのはあるんやで？

それも、中小どころか大手でもあるで！
採用はする気無いがイロイロな目的で求人だすんや。ハロワの職員に頼まれて無料だからとか。

例えばワシの上の人が言ったようなコトとか、募集者人数を
翌年のデータにするために増やしたいためだけの採用枠の無い求人ちゅうのはあるらしい。

もちろん、ハロワの存在意義のために中小へ架空求人依頼することもあるで。

持ちつ持たれつで水増しや。

ハロワの存在目的は基本そこで働く人のための職場確保にあり、
無職モン救済の場では無いでｗｗｗ

そう考えておいた方が無難やで〜

＞274

　求職活動は応募だけではない。
　セミナーへの参加という手もある。

　だいたい、なまじ求人がワンサカあるから、家族や知人からは怠け者とか
えり好みが激しいとかよほどの問題児とか誤解されるし、世間一般でも、
実態を理解できないアホが多い。
生活保護の水際作戦などの社会保障軽視も、こうしたアホ国民の意識によって
支えられている。

５年前ぐらい前まではハロワの採用条件の中に「年齢制限」の欄が
「４０歳未満の方しか雇わない」とか「２２歳〜２８歳までの方に限る」等が合法の時代があった。

年齢による差別をしてはいけないというのは前々からあったが、
あくまでも努力義務。しかし、２００７年に雇用対策法が改正され、
原則、募集・採用において年齢制限を設けることを禁止するとした（一部例外あり）。
これにより、会社がハローワークを通じて求人を募集・採用するときには
原則「年齢不問」と記載しなければ、ハロワの方も受け付けてくれなくなりました。

普通なら、ここで「やったー、これで今まで年齢制限に引っ掛かっていた俺でも
好きなところに応募ができるぞー」と喜びたいところだが、どうも現実はそうは問屋が卸さない。
本当に年齢制限が無くなったと思って応募したら、実は、
この「年齢不問」というのは、あくまでも建前。悲しいことに、すでに
会社の方としては募集・採用する人の年齢をすでに絞っています。しかし、
正直に年齢で不採用にすると法律違反になるので、そのときは
相手企業が何か断る理由をつけて不採用にするwww

つまり、未だに「募集・採用時における年齢による差別」は
当たり前のように残っているんですね求職する側としても、
そもそも採用する気が無い会社に対して、就職活動をするほど
馬鹿らしいことはない（はっきりいって時間と労力の無駄）

そこで、これから求職をしようとする方に対してアドバイス。
もしハローワークで求職をする際は、職員の方に、自分が紹介を受けようと思っている会社の
「採用実績」と「現在の求職者数の内訳」を事前に聞くと良い。
この２つの情報だけでも、そこの会社の募集・採用の傾向や
本気度がだいたいわかる。ちなみに、あまりにもこの「採用実績」と
「現在の求職者数の内訳」がひどい会社だと、逆に職員の方から、
「ここは採用する気が無いからやめた方がいいよ」と事前に
忠告してくれたりもします（普通は紹介状出す前に求職者に言えよナw）

もし、今後皆さんの中で就職・転職を考えている人がいたら。。。

ハローワークのカラ求人について、マスコミも野党も国会で追及しないのか？
実際の有効求人倍率はもっと低くて、移民反対論が出てくるから、言わないのか？

ハローワークに潜む“カラ求人”の実態
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/

>「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。

カラ求人なんて無いですよ。
雇う気がないなら行政指導が入りますよって説明されたけど、
その会社は数年で100回以上の求人を出してた。
何人かを採用してるから実績が無いわけではない。

でも相談内容はハロワから応募先に伝わってる気がする。

同じ求人がグルグル回っているだけ。

＞280

　そういうのは「スーパーマン求人」という分類をつくって、そちらに入れるべき。
よほど高度な能力のある人でないと採らないというのは、カラ求人と同じ。

虚偽求人に罰則導入
https://jp.reuters.com/article/idJP2017123101001007?il=0

空求人とは 空求人が存在する理由や空求人の見分け方などを解説
https://docoic.com/32135

ハローワークには「空求人」が多い？のなぜ
https://agent.jobmark.jp/articles/0029.html

あるブログで、笑い話を読みました。

そのブログの主は小さい会社で正社員やっていまして。その会社がから求人を出していたそうです。そうしたら、すごく魅力的な人材が応募してきて。
「これはぜひ欲しい。から求人だったが、本気の求人に切り替えるぞ」
と決意したのですが・・・・・・・・その魅力的な人材、採用してやると言ったら拒否したそうです。
「ほかにエェ勤め先がみつかったとゆうとった。しかし嘘やろ。我が社を不審に思ったのだ」
と、ブログ主は嘆息していました。

ハローワークの求人で急募と書いてるのに書類選考になっている。しかもずっと掲載したままですが、これもカラ求人ですか？

急に経験豊富で優秀な人材が必要になったんじゃない？

＞no.285
それプロ野球のドラフトだったら、どうなんだろ？

・甲子園で活躍した有名選手がいるとする。
・ほしいが、その選手をまともに雇うにはそれなりの金が必要で貧乏球団にはない。
・冗談で「○○選手がほしい」と言ったら、その選手が「私もこの球団に行きたいです」と応えた。
・監督は本気になり、オーナーを説得し、ドラフトでその選手を引き当てた。
・その選手は「いろいろ考えた末、大学に進学する事にしました」と

急に経験豊富な人が要るようになったなら、職務経験があることを条件にするはずだ。
その辺りの記載があるのかどうかにもよることになるな。

求人誌や派遣でもカラ求人が多い

290さんの言うことはおかしい。だって、タウンワークとかなら有料ですもの。高い金を払ってわざわざ空求人?ありえねぇよ。

百歩譲って本当だとしたら・・・・・・・求人しているという芝居が必要な会社があるということ。これは病的です。

派遣は空求人だよな。
働きたい仕事が載ってて応募しても、説明会で登録させられて、全然違う仕事しか来ない。
4時間から仕事があるっていうのに、8時間の仕事しか来なかったり。
電話して抗議しても結局8時間の仕事を紹介してきて、頭にきて、その派遣会社には仕事の応募やめたよ。
他の派遣会社も同じようなことばっかだから、派遣ですら働く気がなくなった。
その後しばらくはアルバイトやパートで4時間で探してたけど、採用されないし、疲れてきたから、仕事する気がなくなって、今は仕事探しそのものをしてない。

派遣のカラ求人はタイムラグ的なものもあるだろう。
従業員が欲しいと思った企業が、求人依頼出してその時の情報が派遣の案件として紙面（ウェブにも）載る、それに応募をみてから、新しい派遣登録スタッフとして加わってもらってから、なんてのよりあらかじめ登録してて実績？のあるやつに仕事をまず振るほうがステップが省略できる。

しかし、4時間から仕事があるって宣伝しておいて、8時間の仕事しか紹介しないのはないだろう。

291の言うこともおかしい。求人誌でも半年後に同じ求人を出している会社あるぞ。

いや、男と女で差別してる感覚はあるな。

「女性はコミニュケーション能力があり、男性が不利ですから、」と某大学の発言

最初から８時間だと言うと、冴えないオッサンが集まってしまい、断るのが面倒だからか？
女に来て欲しいのか？

不気味な話になるのですが、ある週刊求人誌に一週も欠かさず広告を出している会社があったのです。半年以上、本当に一週も欠かさず。好奇心に駆られて観察していたのですが。
ある週、その求人広告が途切れまして。心配になり見に行ったら（隣町）件の会社は潰れていました。どんな裏事情があったのか・・・・・・

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