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お疲れ様でした

そんなものだと思う。仕事で見返すきゃないかな

こういう、不当な降格は労働基準監督署に報告したらどうでしょうか？
辞めるつもりであれば・・・

脱サラしたら？

そうですね。
気持ちを切り替えてみます。

頑張ってください

会社ってとこは、利権が自分とあってるときは上司は、味方するが
自分の身が危なくなると、手のひらを返したりするものです。

確かに、それが今のサラリーマンの宿命なのです。
サラリーマンの幸せは、上司に恵まれること、部下に恵まれること
と言われてきましたが、今は、みな自分のことで精一杯で
人のことなど考えていないですね。

組織としては、動いていますが、チャップリンがモダンタイムズで
いっていたように、みんな会社組織の単なる歯車なんですよ。
所詮、部品なんですよ。所詮、会社はお金をもらうとこ。
しっかり貯めるまでは頑張って、バッチリたまったら、自分で
会社を作り、社長になるか、私のように悠々自適の生活だね。

金溜まるまでは我慢だな。。。。

腐らないで頑張ります。

いい人ですね。
見習います。

ありますよね、こういうこと・・・
直属の上司など、アテにならないものです。
結局こういった会社では、仕事の能力よりも、夜のつきあい（飲みとか・・）や、ごますりの能力が重視されます。
私が昔いた会社もそうで、結局、従業員の仕事の評価は、それ次第で過大にも過小にも評価されるし、上司に嫌われると、実績を他の担当者に全部付け替えられたりと、やられ放題です。
結局は、会長にすかれる努力をするしかないでしょう。
やめるにしても、こういう会社は、訴訟関係なんかで、なかなかやめさせてもらえない可能性があるのではないかと思うのです・・・

それはいかん！ただちに就業規則を見てください
条項の内容をです・・・問題は就業規則の内容です
始末書を書いて処分になるのか　処分が先でその後に始末書か
それが大事です　組合があればすぐ相談してください
もしなければ全国一般、合同労連に相談してくださいきっと相談に乗ってくれます　始末書のうえ降格処分ではあまりにひどすぎる　もしあなたが納得できないのなら闘うのです
そうしないときっと　あなたはﾘｽﾄﾗの対照になっているでしょう
いっやめろって言われるか時間の問題かも知れませんから　

とりあえず労基署にチクっとけば？
給料が減ったとすると後で回収できる可能性が高いから
証拠として事の顛末を日付、時刻と共にノートや手帳などにメモしておきましょう
サービス残業も後で請求できるから記録を付けておくといいよ
メモでもちゃんと証拠になるよ

先日(/28)はもっと激しくなり、直属上司に対しても「監督不行き届き」の為に降格と
いう声が出てしまいました。そこに情報を聞いた副社長や専務より連絡があり、事の顛
末を説明して、せめて他への飛び火だけでも回避して欲しいと懇願してみました。
先程副社長が来社され、会長の言っている事実がある以上、私の降格は避けられないが
飛び火だけは回避出来た事と、気落ちせずにしばらく我慢して欲しいと言われました。
二人で怒られに行ってくれたらしく、自分の中の上層部に対する不信感は全てではない
けれど、かなり払拭しました。

でもとらさん、自分の仕事をこなしながら記事作成もやったんでしょ？
それが何でこんな事に･･･？？？
私は常務だ専務だ会長だと上司が山のように居るような大会社に勤めた事は
ないので分かりません･･･。

＞とらさん
かわいそうすぎです。
とらさんが、今の会社で働き続ける以上、理不尽でもその状況に耐えざるを得ないでしょう。
どんなに法に触れていても、どんなに非常識でも、その会社では会長が全てなのです。

仮に、法や公的機関の救済があったところで、
「会長に嫌われてしまった」事実そのものは消えることがありません。
現実には、会長に取り入るしかないんでしょうね・・・
私も、昔を思い出します。

ちなみに、その会長、何歳くらいの人ですか？
代替わりするまで我慢すればあるいは、報われるかも・・・

ｎo１３のひとに大賛成です
速攻訴えて１億捥ぎ取りませう　独立の時です

ｃeｏは会長？社長じゃないの？

ＣＥＯ＝”最高責任取締役”の意味ではなかったかな？

ちっちゃな会社のワンマン経営者だとそんな事もありそうだけど
今時ちょっとねぇ・・・・
とは言うものの、下手に反抗して職を失っても辛いご時世だから
事を荒立てずに穏便に済ました方が得だぁーね
いちおう周りに味方もいるみたいだしね
ただ、次に何されるかわらないから
もしもの時のために証拠だけは固めておいた方がいいよ

ＣＥＯは会長です。現時点では社長職は不在なのですが、
副社長、専務が空席に入っても自分の実権は離しそうにないですね。
一代で県下最大のグループを築き上げた方で、それはそれは厳しい人ですよ。
多少評価が落ちても私は持ち直せますが、一番心配なのは今回の件がだいぶ社内
に漏れてしまったので、若い社員の(もちろん私も若輩ですが)ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが低下しない
かですね。新たに始めようとしている事や考えている事が怖くて出来ない。やっても
やらなくても生活出来るなら動かない方が利口だ。なんて考えが蔓延してしまったら
本当に悪循環ですからね。

ｎo１８さん　勘違い　未来人さんはｃeoは誰よ？　と訊いていたみたいす

同年代の勤め人です。
今回の件は、災難で大変でしょうが、始末書・降格で済んだだけでも、まだ挽回のチャンスが残ってると思って頑張って下さい。
楽天的に思えば、今回の件でCEOや他の経営陣に顔と名前を売ったと思えば、這い上がる（見返す）動機になるかと…。
「待てば海路の日和あり」の言葉じゃないけど、この御時勢だからもう少し耐えて、ガンバレ。
愚痴は、このスレで誰か聞いてくれる。
って、書いてる本人も上司には恵まれないけど、耐えてがんばってるつもり。

息の詰まりそうな数日間でしたが、私の減給・降格だけで決着がつきました。
no.22さんの言う通りです。組織内ではまだまだ若いですから奮起して頑張ります。
しかし、今回の件で色々な人間模様が見れましたよ。飛び火しそうな状態の説明を
受けた時に、逆に気を使って｢運が無かっただけだよ｣なんて励ましてくれた人も
自分のセクションに戻れば罵倒の嵐だったらしいですし(まあ当然ですね)、会社の
対応にやり切れなくなり辞めると言う人もいましたし(このタイミングでは押えてくれ
とお願いしました)、以前にもレスしましたが、気を使ってくれた方々もいました。
出された結果に対して全て承服してる訳では有りません。会社の方針も分かりますし、
本来はそうしなければいけなかったと言う事も分かります。ただ、組織の役割を前提に
した場合の我々若年層の立場も理解して欲しかった。会社の方針と我々の立場を天秤に
掛けた場合、当然会社の方針を優先するというのであれば、私は早く偉くならなくては
いけないんだなと思いました。でもしばらくは大人しくしてます。やはり怖いから。

１＞あなたは立派なサラリーマンの鏡だと思います
中間管理職はロクな人間がいないという固定観念が
ありましたがあなたのように辛い仕打ちに耐えてる
方もいるのですね　頑張ってください

リーマンはストレス溜まる一方ですな。

無職の今はそのストレスが懐かしい
よ〜く考えたらスレ主は無職じゃないじゃん！

始末書を書くときって、本当、胸が痛みます（泣）

＞２７
　私もそう思う。

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