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派遣は悪く言えば人貸し屋ですから、引っかかるキーワードがあれば誰でも採用する傾向です。
どの会社も教育は皆無で派遣先に丸投げといっても過言ではありません。
また、派遣先も運ですから、希望に沿わない業務をさせられる場合もあります。

何年か経験積んで、転職する方向で手段として入るならいいと思いますが。
そうもうまく経験も積めませんし。

メイテックやアルプス技研くらいの大手でないと、お勧めできません。
メイテックでさえ、毎年数百人辞めてますから。

＞２
ありがとうございます。やっぱりブラックなんですねorz
人材コーディネーターの求人を見てちょっと引っかかったので・・

　派遣社員は非正社員の中では確かに不安定ですが、私自身は正社員になってもこれといったメリットはどうかな？と考える時もあります。正社員の友人は沢山いますが、「休みが月に一度しかない。」「夜中１２時帰宅が当たり前。」とデメリットばかりでは？と考えてしまいますし、「俺は○○会社の正社員だ」と言っても何の自慢にもなりません。

　私が派遣を始めた理由は給与よりも自分の時間が欲しいのです。正社員時代もありましたが、休みが週１日で自分の時間が殆どない時もありました。そこで派遣に下がって週休２日になって１日教養・１日休養を目指しました。

　仕事観は人それぞれだから私自身は正社員が＝正で非正社員が＝負とは言えないと思います。大切なのは自分の仕事のスタイルを持つことだと思います。

派遣社員て　はじめたばかりは有給もないし用事があっても
休みも取れない感じだし。ただ時間で拘束されているそれだけ・・
人間として扱われていない感じが・・　割り切って働いているというけどそんな人多いけど〜〜なんか悲しいよね。

エフサスどーよ。

派遣会社というよりは派遣先がいいかどうか。
かなり運に左右される。

＞７さん
同感です。

＞4
それは会社と雇用状況によるのでは。
派遣でも夜中１時までで月1の休みというのもあります。
しかも派遣の場合、自分で会社や雇用状態を選べなかったりします。

派遣会社に入社してみたらいい。

派遣会社って、派遣期間中だけの契約を取り交わすのでは、ないのですか？
自分は、よくわからないのですが・・・

請負と派遣をわざと混ぜて行っているところもあるから注意。

派遣会社のティエスティに入社しようと思います、確認しなければいけない大事なことがあれば教えて下さい。よろしく求人票には、書いてないのですが、クリスタルと言う大手みたいですけど

　＞９さん。

　そういうのもあるんですね。忠告有難うございます。そうならないように働く前に事前に調べますので・・。

　＞１１さん。

　途中で更新期間があるので自信があるなら続けて良し。嫌なら辞めて良しの所もあります。

　派遣もそろそろ危なくなってきてますね・・。仕事観考え直さないとね・・。

新卒で就職するとすれば
大事に守ってきた処女をやり逃げされるのとおなじ。
転職でやむなく移ってきたひとは一度肌をゆるせば・・
って感じでだんだん感覚が麻痺してくる。

>>no.13
絶対にやめておいたほうがいい。
クリスタル系は経験積めるどころか、変に使われて自分の将来狂いますよ。

ティエスティはいろんな就職サイト、職安でもおなじみのブラック企業なのに・・・。
年中、分野ごとに異常ともいえる求人数です。他を考えたほうが良いと思います。

クリスタル系でも、理系出てて、他に就職が無ければ
フリーターになるよりは１０００倍マシ。
一度フリーターになると、まず人生終わりだから、
心して考えた方がｲｲ

＞17
それは極論。

フリーターと言っても、一時的なバイトなら問題は無いよ。
半年程度なら、再就職に何ら問題はありません。
誠実に「生活維持の為にバイトしてました」という方が評価される事があります。
下手な小細工はすぐにばれます。
それより、焦って変な会社に正社員で入ってしまう方が職歴に傷が付きます。

中途入社に理系も文系も関係ありません。
例え実務経験が無くとも、スキルをアピールできれば可能性はゼロではありません。
（採用基準については各社バラバラだから、何とも言いかねますけど。）

「心して考えた方がいい」のは、その通りですね。

ある意味人身売買だよね

人材コーディネーターをやったことのある人はいませんか？

日本は国際的に人身売買が認められている国ですよ。

国連でだったかな。？

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