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販売業です。

会社の規模はどの程度で、会社の人事担当者はどのように理由を説明しているのでしょうか？

非常に怪しいなそれ。
自分は短期のバイトも含めたぶん５０くらいやったがんなこたぁ一度もない。

あやしい

やっぱり怪しいと思いますか。会社の規模は意外と大きいのですけど、
明日、他の人にもちょっと聞いてみます。説明はなく、ただ、持ってきてくれと
言っています。

相手の真意を計りかねますので

1）とりあえずキャッシュカードのコピーを用意しておく
2）現物についてはその場ですぐ返す場合（あなたの目に触れないところには持っていかない）時のみ、見せる。

という対応をされることをお勧めします。


キャッシュカード提出を求める一つの可能性としては、その企業の事務担当者が過去に給振で事務ミスを犯し、特に口座名義のカナ名を間違えて、給料入金に失敗している場合等が考えられます。
こうした場合に人事（総務）担当者が慎重になるのは当然ですが、個人のキャッシュカードを預かってしまうのは、社会通念上もおかしいこと。
カードのコピーで十分です。（あるいは現物を一瞬見せる）

1）2）の対応で納得しない（即ち、キャッシュカード現物につき、裏でなんらかの作業をしようとする）場合には、

3）銀行発行の口座の証明（手数料がかかりますが･･）
4）その場での銀行への口座照会

等の代替案を提案した方が無難です。

ありがとうございます。他の皆さんが提出して様子を見てから
行動することににします。いろいろ、ありがとうございます。

キャッシュカードなんて給与を振り込むのに全く必要がないじゃないか。
なぜ、キャッシュカードを確認する必要があるのか。
納得できる説明がないなら断固拒否するべきでしょう。
カードのスキマーを使ってとんずらする気ではないですかね。

キャッシュカードの提出を求められた、というのは、口座確認をしたいから、ということでしょうか？


その程度なら、キャッシュカードを求められてコピーをとる、（コピーってのは、スキミングの意味じゃないですよ。普通のコピー）ということもありえます。

無論、給与振込口座の確認のために、通帳のコピーがベストなのは言うまでも無いことですが、前もって伝えても、通帳を持ってくるのを忘れる人って多いんですね。実際、通帳を持って歩く人って少ないですし。
カードなら、持って歩く人が普通ですから、それで一応、口座の確認程度はできます。

そういうことだけなら良いのですが・・・。


会社にキャッシュカードを預けっぱなしにしておく、というのなら、かなり問題だと思います。


どちらの意味か、ちょっと不明確でしたので、念のために確認をと思い、書き込みしました。

ただ、確認のためのコピーで大丈夫でした。心配をおかけしてすみませんでした。
相談にのっていただいて本当にありがとうございました。

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