面接についてお伺いしますが、面接の合格基準っていったいどんなものなのでしょうか？
たいていの会社は、「明朗快活、積極的な人がとりたい」と言います（多少差異はありますが）が、どうこうどういう形で選考をして、どうこうどういう理由で不採用になったのか、後に電話で問い合わせても教えてくれないのはなぜなのでしょうか？　独自の方法でやっていて企業秘密とかなのでしょうか？　会社の効率の問題でしょうか？　応募者には言えないような、うしろめたい選考の仕方でないとかなら公表しても良いと思うのですが・・・。そして、もし公表して結果として就職希望者に知れ渡ったとしても、「こういう人が欲しい、こういう基準で選考してる」とバレたとしても、それならそれ相応の人が応募するようになるし、そうでない人は応募しないようになるような感じで効率が良くなったり、またどうしてもその会社に受かりたい人であればその基準を目指して受かるためにがんばる（公務員試験のように）など、応募者のレベルも上がったりというような気がするのですが・・・。

　またもう一つですが、面接の合否は、あらかじめ会社で基準を定めてあってそれに一定の水準（得点）をクリアすれば必ず合格、しなければ不合格と（その会社内で）明確なのでしょうか。（その水準も会社によって違う？）
それとも、そうでなく初めから採用前提でなく面接官との相性や面接官等の気が向けばという感じで、少しでも気に入れられなければだめ（１００％近く気に入られないと無理？）なのでしょうか？　

　なんか、そういうことがはっきりしてないともう、がんばれないです・・・。なんともまとまらなく長くなりましたが、この辺りの事を少しでも詳しく知りたいので、何卒よろしくお願いします。

投稿者 : スルヒト　日時 : 05/05/18 20:48