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まず、どちらの返事もせず労働基準監督署に相談に行ったらどうですか？

レスありがとうございます。

退職は、もう返事をする以前に決定事項でして。
返事はしてしまいました。
これからどうするべきでしょうか・・・。

自分に落ち度がない自信があるのなら絶対会社都合にさせるべきです。
もうこんな会社辞めようと思っていたところでも自己都合は認めては
いけません。

でも会社も策を練ってくるだろうな。遠くに転勤とか、全く違う仕事に
配置転換とか。

でもおかしいな？この質問するにしては情報が少なすぎですよね。
コメント書き始めてこれ以上掛けないことに気が付いた。おかしいよ。

釣られたか？変なスレが乱立した直後で・・・。

肝心な部分をぼかした書き方で申し訳ありませんでした。
ですが、実はここは上司が見ている可能性がありますので・・・。
失礼します。
あと、上司は地元で顔が利くいわゆる名士の身内なので大事にはしたくありません。
田舎で生きていく知恵ですね・・・。
とにかく、損をしないように。
それだけを考えています。

１＜
会社側が余計な金を払いたくないので、自己都合にしたがるんです。
会社都合で退社させた場合は、何日分かの給与を払わないといけなかったと思います。
それに、ハロワで手続きしてからの失業給付（雇用保険に半年以上加入してるのが前提です）の支給日にも関係してきます。
自己都合退社だと3ヶ月以上経ってからでないと失業給付が貰えません。

つまり会社側からの解雇予告手当て（だったと思う）とハロワの失業給付に関係してきますので、貴方の生活費に影響が出ます。

次の会社を受ける時は、あまり関係ないと思います。
自分がトラブルなどを起こして首にされたなら別ですが。
履歴書に「会社都合で退社」と書いても、質問されたら「業績が悪くなって○○部門が廃止になったので」とか、返事すればOKと思います。

退職届はもう提出されたのですか？

>>7
まだです。

退職に関する辞令文書を会社は書いたのですか？一度、労働基準監督署で相談したほうがいいと思います。労働基準監督署には会社の就業規則と給与明細を持参していってください。

＞１
労働基準監督署で相談して、労働局総務部企画室での個別労働紛争（あっせん）の申請をしたらいいと思いますよ。

で、辞める理由はなんなのさ？
それすら聞かずに退職を決意したとかいうなよな

＞スレ主
その後どうなっての？労働基準監督署か労働相談センターへ相談に行ったのかな？

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