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もし、応募し、書類選考・面接まで行ったのなら、再度の応募は難しいでしょう．．
職安は、書類のチェック（合否の追跡調査）を、事業所に入れているそうですので．．

それよりか、出来ることであれば、
同業他社に入って、「落とされた会社」を見返したほうが、良いと思いますが．．

日本には、1社、「もの凄い学歴の事業所が、存在する」そうです．．
その事業所は、
４年制大卒→最初は契約社員→登用試験で正社員に。
　大学院卒→最初から正社員採用　　　　　　　　　　　の、凄さ．．

全国規模の大事業所では、一口に「ＯＯ株式会社」といっても、
その中に、さまざまな仕事・業態がある為、
入社時における「希望職種につける人」は、ほんの一握りです。
しかも、「持ってて当たり前＝国家資格の取得者」が、社内にはゴロゴロいます。

「書類選考で不採用．．」とありますが、
先方（事業所）に、免許・資格・其の他（お礼状等）で、アピール出来ていましたか？

今、状況が変化し「実技」を求める事業所が、激増していますよ．．

まとめると一度受けた会社の書類選考は駄目ということでしょうか？

難しいっていうのが普通だろうな。
どうしてもっていうなら熱意で何度も応募してみてもいいんじゃないか？
ほんの僅かでも可能性0って事はすくないだろうから。　
何事も努力だ。報われるとは限らないけどね。

一番悪いのは他人の意見を鵜呑みにする事だ。
判断材料にするのはいいけど、判断した責任は自分にあるんだ。
それを他に転嫁するような姿勢だとムリだろうな。

例えば書類に不備があったり字が汚くて落とされたのなら
書類をもう一度見直して間違ったところを直したり
書類の文面を工夫したりして
書類をよくして応募するという分にはいいと思います。

しかし同じ文面で同じ出来の書類を送っても同じ結果になると思います。

応募するのは自由ですが、結果は同じだと思います。

ありがとうございました。８さんのおかげですっきり決めました。

鬱病で働けません、死にたいです。

あれ？ここはうつ病スレだったかな？

スレ主さん、頑張ってね！

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