ブチ切れて電話しろ！
no.2 記入なし (05/07/30 15:32)
＞スレ主さん
ハローワークで求人は申し込んだのですか？
no.3 記入なし (05/07/30 15:42)
明日電話して聞いてみたら？
no.4 記入なし (05/07/30 15:45)
>>3
そうです！
no.5 １ (05/07/30 15:45)
１さん
相当お怒りのようで・・（ラウンジのカキコも見ました）
no.6 記入なし (05/07/30 15:59)
そこの面接を受けたのは、本当に「あなたひとり」だけ？
今、「ハローワーク（職安）求人＝選択権は事業所側にある」から、
月曜日に、職安職員に聞いてもらった方が、まだよい。
職安職員は、そのために「紹介状を書く」のだから．．．
ただ、「求人公開カードは、複数の職安で閲覧可能＝競争」だから、
「大都市になるほど【求人1】に、多くの人が紹介状を書いて貰う状況」だで．．．
no.7 記入なし (05/07/30 16:03)
連絡が遅いときは、ハローワークにだけ採否結果が通知していて、不採用のケースが多いんだよ。ムカつくんだけどね。
no.8 記入なし (05/07/30 17:18)
皆さん、レスありがとうございます。
来週職安に行って問い合わせてもらいます。
せめて、不採用でも履歴書だけでも取り返さないと
気が済みません。このままトンズラはさせません。
受験者は私以外に２０人近くいるようです。
no.9 記入なし (05/07/30 20:54)
予想以上に募集が多いときは、もっといい人が募集するのではないかと
ハロワの記述を守らない企業もあります。
スレ主の場合は採用重複してしまったか、人事で決めたことが社主の反対を受けたなどのことが考えられます。
買い手市場なので、売り手の都合はあまり考えてもらえないと思います。
no.10 記入なし (05/07/30 21:12)
＞スレ主さん
違うところも応募してた方がいいですよ。
no.11 記入なし (05/07/30 21:14)
この間、面接はしていないが応募したい会社があって連絡したら、
担当者がおらず、電話対応してくれた人が「後日連絡しますから、
連絡先を教えてください。」となったが、何日も連絡が無い・・・。
no.12 記入なし (05/07/30 21:31)
そんな会社行かないほうがいいよ
no.13 記入なし (05/07/30 21:58)
私も行くつもりはありません。
ただ、約束は守らせないと
気がすまない性格なので。
no.14 １ (05/07/30 22:00)
まだ人選中で会社が迷っているのかも。1週間は待ってもよいんでは？
no.15 記入なし (05/07/30 22:03)
>>15
明日で１週間になります。
その可能性もなくはないですね。
no.16 １ (05/07/30 22:06)
間違えました。
今日は土曜日ですね。
月曜日に面接したので、
明後日で１週間になります。
no.17 1 (05/07/30 22:08)
１さん
速達だと
日曜日に到着する事もあるんじゃない？
no.18 記入なし (05/07/30 22:35)
>>18
速達だと
日曜日にも来るのですか？
no.19 記入なし (05/07/30 23:23)
「（たとえ不採用の場合であっても、）
履歴書は、当方で責任廃棄します。＝返却しません。」を謳う事業所もあり、
応募した全部の事業所が「返却可能」ではありませんね．．
no.20 記入なし (05/07/30 23:34)
先週の日曜にゆうパックきますた。
no.21 記入なし (05/07/30 23:35)
>>20
厳密に言うと
今それを謳うと
個人情報保護法違反になります。
no.22 記入なし (05/07/30 23:38)
ゆうぱっくは日曜にも来るんだ？
no.23 記入なし (05/07/31 00:07)
クロネコのメール便でくるかもよ？
no.24 無職の中年 (05/07/31 00:09)
＞no.22
でも、個人情報保護法に基づき当方で責任持って処分いたします
っていう場合は、違反にはならないんですよね。
派遣会社なんかで、個人情報保護法に関して理解したことを一筆書かされますが・・
no.25 記入なし (05/07/31 00:23)
Ｑアルバイト・パートの募集時に履歴書の提出を求めていますが、
これは個人情報の取得に該当しますか？
また不採用者に履歴書の返却の義務は発生しますか？
Ａ明らかに個人情報を取得したことになりますので、
本人に利用目的を明示する必要があります。
しかし個人情報保護法には適用除外があり、本ケースは「第18条第4項4号
取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合」に該当します。
つまり、採用業務のためにのみ利用するということで目的の明示は
しなくても構いません。
但し、この個人情報を採用業務以外に利用してはいけません。
また、採否決定後の履歴書（個人情報）を保持するのであれば、個人情報として
法に沿った管理・取り扱いが必要です。
返却あるいは焼却してしまえば管理は必要ありませんが、
どの場合も管理者を決めて確実な管理をすることが必要です。
当方で処分しますっていう場合は違反じゃないって事ですよね。
会社によっては、履歴書に直接面接の採用情報等を書き込むところがあり
それゆえ返却できないといわれることがあります。
だから、当方で責任持って処分します といわれれば、穂人情報保護を盾に
返却を訴えても違反ではないので却下されちゃうんだよねぇ・・。
応募者としては、はじめからコピーを取れって言いたいですし、
写真代も馬鹿にならないのだから返してもらいたい。
そういう時は最初に、履歴書の取り扱いについて問い合わせておく。
場合によってはコピーを取るよう指示して、返却は相手方の負担（切手代がかかる）
という理由で返さないところもあります（表立ってこの事は言いませんが）
ので、返却の切手付き封筒を同封しておけばいいんじゃないですか？
それでも返さないという所なら最初から応募しないことです。
no.26 記入なし (05/07/31 00:38)
スレ主さん
そろそろ来ました？
no.27 記入なし (05/08/02 10:01)
>>27
まだ来ません。
no.28 １ (05/08/02 10:30)
採用であれば、当日中に電話が来るはず。
学生時代の就職活動では、ほとんどの企業がそうでした。
待っているのなら、次を探した方がいいぞ！！
no.29 記入なし (05/08/02 23:11)