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長くてとばして読んだけど人事の話題のようです

http://member.jinjibu.jp/longinterview/interview05050901.html
　　　　　　

＞90
これのことでいいのかな。

「日本の人事部」読みました。ごもっともだと思います。結局、今の経営者は平均して萎縮しているヤシが多いって事、それを自分の経営者としての立場を乱用して自分の失敗を部下に擦り付けているだけのこと。経営者は単なるつまらないプライドにしがみついているだけなんですよ。そもそもそんなノミの肝っ玉タイプの経営者は即刻退陣すべき！！そんなバカ野朗どもの犠牲に現場のマジメな人間がなり、最悪の場合自殺に追い込まれてしまう。年間3万人以上の自殺者が出ている原因が改めて良くわかりました。
　これから年末年始にかけてさらなる自殺者も増えてくると思います。が、「日本の人事部」にも指摘されていたように、何かあったら必ず外部の労働者支援団体が救ってくれることも知りました。だから今切なく苦しい環境に置かれている方がいたら、絶対に自殺は止めてください！自殺するくらいなら外部の労働者支援団体に救済を！！

まあ、確かに退職勧奨にはあたらないかもしれないので、じっくり相手の出方を見た方がいい。

ただ、文面を見てる限り、狙われているのも事実だと思う。


だいたい、俺なんか、会社の敷地の草むしりをサボったことを解雇理由に挙げられたこともあるし。なんとでも連中は理由をつけるからな。



ま、今の段階だとほっといたほうがいいけど、どうしても気になるなら、ユニオンに相談しみなさい。メールでも相談できますよ。

下っ端氏、グッドジョブ！

確かにこの上司は自己都合退社に追い込んでいる感じですね。
でも、もしかしたらこの上司は普段はこんなにあくどい人ではないかも。
会社がこの上司を汚いあくどい人間にさせているんだと思う。
生活かかっているから。
こんな世の中は嫌だな。

クールビズ同感です。力つけて俺らがかえたいですね。でも奇麗事では企業も個人も食っていけないのです。自然の摂理ですけどね。弱肉強食です

弱肉強食ですって、会社と社員どっちのことですか？
２９才

今の自分の会社を酷いもんだ。
沢山のおかしな点があるが、
中間管理職の典型でまるで安っぽいドラマみたいに、自分の息子位の年令でも、上司には、出社した所に擦りよっていって、「おはようございます！」と元気に挨拶するが、
部下にはこっちから挨拶しても、返事もしないみたいな、わかり易いおっさんもいるし

どうりで、自分があっさり採用された訳だ。

自分て誰？

誰でも雇ってくれるんだ。

１０９さんのいうことがよくわからない

バイバイ　

109です。
解りにくい文章ですいませんでした。
少し熱くなって、支離滅裂な書き込みをしてしまいました。

私が言いたかった事は要するに、頭のおかしな上司で苦労させられている私自信の現状です。
上司なので、いくら理不尽な言い分でも聞かない訳にはいかず、つらい毎日を送っています。

＞１０７
そうですね。弱肉強食ですか。しょうがないですね。
いやだな。

間違いなく自己退社を促してる兆候が見られます。
会社自体が上手く行ってないことなのでしょうね。

これが現実というものなのでしょう。
あ〜イヤだイヤだ。どいつもこいつも・・・。

スレ主、今頃、ユニオンと共に会社と闘っているだろうか？
それとも、ユニオンと聞いて会社が恐れをなしたか？
頑張ってくれ、スレ主。

スレ主、どうしただろう・・。

地方では、売れていないｽｰﾊﾟｰは、イライラばかりですごいらしい。
今の時代、接客は人を選ぶ。
企業だって、歴史がすべて。必要なくなれば一気に廃れる。
公務員は、これから「使える人」を付加していく。
俺らは、必要なくなれば誰にも責めず消えることが道。

それまでは、何とか生きますが。

余談になってしまうが、ダイエーは店舗の土地は買ったそうだがイトーヨーカドーは借りたそうだ。好況時は土地が担保になって繁栄したが、不況下では反って負の負債になり現時点では借用したが故にリスクが少なかった。そのために、店舗の移転に躊躇わずに済んでいるらしい。

> no.119
捨てられる前に捨てられた時の為の備えをしておきたいと考える。
常に切り札はいくつか持っておかないと、いざという時に苦汁を飲む事になりかねない。
もっとも、何をすればよいかを導き出すのが難しい事ではあるけど。

ｎｏ．１２１＞そうした上で、上司といざこざがさらにあれば、「殴れ!!蹴れ!」だと思う。

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