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100

また、個人情報の使い勝手は、
なりすましで金儲けをし、
責任逃れができるということもあるのです。

会社は利潤の追求のためなら詐欺を働いてでも
儲ける、それは企業として常識的であると同時に
企業の最高機密（企業秘密）でもあるのです。

どこの会社も「人手不足」はうそなんですよ・・・・

興味深い話ですな。

人手不足ねぇ…
高学歴新卒か、即戦力の中途が少ないって話だろ？
そんなの当たり前じゃないか。
本当に困っているのなら昔みたいに中卒雇って一から訓練するよな。

即戦力の中途を求める＝「人財」育成プログラムを持たない会社なのでは？

みんな人が育てた人材を安く仕入れたいんだよ。
育てるのが馬鹿らしいって悟ったってことだ。

農業を助成するよりも、輸入すればいいじゃないかなんて自給率の問題なんか
考えてもいない短絡的な思考の人間が数多く存在する国ですから。

人を育てられない会社はさっさと倒産してください

ほんとに即戦力求めるなら、未経験者の５倍くらいは給料出してほすぃ・・・

即戦力で税込み20万とかでとろうとするなんて虫が良すぎ　　優秀で使える人材ほしいならその倍は出せ

今は、　　　　『人手不足』　　なんかじゃなく、

高度な技術（開発・製造）の維持が出来る
　　　　　　　『人財不足』の時代　　　　だでな．．．

＞108　33才の男サンサン！
これ、大いに同感！！
なんたって、こんなあほな会社が、即戦力！とだけ、ハロワ求人の
資格・経験欄に書いてあり、何の業務内容も書いていないのは、明らかに
ブラック求人ですよねー

また、人が来なくて困っていたり、単に安く人を使うことしか考えていないと思われます。

111  同感

傷の舐め合い

だって無職だもん

＞札幌のパン屋
　うぜぇーつ!
　求人誌から消えろー!

↓
＞「高卒以下は頭が悪い！、その程度の学力で職人を馬鹿にしているのか！」

　俺は、来客にこんな暴言を吐くほど「究極のヴァカ、究極のクズ」じゃねーーッ!!

俺は、面接で断られるほどの、強烈な経歴の傷をつけられたんだ！

↓
「札幌のパン屋」の元従業員が面接に来たら、俺が面接官だったら、
「帰れ！帰れ！ヴァーカ！ヴァーカ！」
と言いますね(爆)

>109

本当に『人財不足』なら補充するために企業は何らかの策を打っているはず。
ところが現実には企業の教育プログラムは削減＆縮小方向にある。
その代わりにアメリカの大学院の技術系などではインド人など生活費の安い地域の学生が急増。
『人財不足』とは、要するにインド人並みに安い給料で雇えるハイテク技術者が少ないって事だろ。

企業側のとんでもない高望み

某社みたいに海外移転しろってことだな

育てない会社は潰れろって何を考えじたいが古いんだよ。

今は育った作物を刈り取る時代なんだよ。　種まきとか水遣りは他人に任せた方が手間もかからないだろう？。

そもそも、人を育てない企業なんじゃなくて、人を育てない社会ですから。
福祉にしても、労働にしても弱者は切り捨てていって強いものだけを遺していく、
数十年もすればある程度強いものだけで構成される社会が構築されることでしょう。

今は選別の時なのですよ。

煽るつもりが書いててなんか悲しくなってきた。　なんかヤバクね？

＞１１９   罵る?来るサイトを間違えたんでは？

人間が育つには、それなりの環境と時間が必要です。
そりゃ、作物だってそうですよね。

なんでもかんでも競争！ってやってきた結果が、
これですよね。

競争が激化すると、育てる余裕すらない。

でも、長い目で見たら、育てるってことが大事になってくるんじゃないかな。
目の前の競争を続けながら、長い目で見るっていうのは、
難しいことなのかもしれないけどね。

　　生まれながらに完成された者などいない。

昔だったら“何であんな奴がプラプラしてて給料もらえるんだよう”ってのが
会社から追い出されただけだと思う。

>121
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%84%BC%E7%95%91%E8%BE%B2%E6%A5%AD

誰しも最初は何も分からない。最初から分かってる人やできる人だけしか
雇わない、育てる気もないと言うのなら学生は卒業しても就職するのは無理だろう。

・最初から出来る人はいない。
・初めはみんなわからないし、出来ない。

こういう物言いは単なる甘え。企業側からすればそんな人間は迷惑この上ない。
いかなる理由をつけようと、「出来ない」ことを正当化することは許されない。

ある面接官が私に向かって言った言葉です。

職歴あるなら雇うべし。試用期間で出来るようにすればいいと思う

相手が嫌だっって言うんだから仕方がないじゃない。

零細企業とかそう言える資格のない会社も多い

＞126
　きっとその人は、生まれたときから文字が読めたことでしょう。
幸せな人ですねえ。

>126

最近の採用された即戦力の人間はすばらしいよ。
なんせ、誰にも教えられず、企業からも教育を受けず、
自分ひとりで何でもやってきたんですからねー

その会社に入社する前からその会社のしきたりとか、
やり方わかっているんですから・・・
そういう人を採用しているのでしょう。

ホント、スパイ的な能力がある人なんでしょうねー

そういう会社はできる環境がある恵まれた会社かも。
即戦力、即戦力とは言うけれど、
自ら動く姿勢を企業は見てるんです。

甘えは場合によります。
教えてくれなきゃ何にも分かりません、できません、ぶつぶつ・・・は単なる甘え。
こうしたいが、どうすれば・・・と自ら動く姿勢がよろし。

本当に会社のルールさえ何にも教えない会社は教育ははっきりいってめちゃくちゃです。（自分の会社がそうでした。）
無法の穴がたくさん隠れています。

そうか今時の学生は教えられなくとも仕事できる奴ばかり採用されてるのか。
それなら教育も何もされなくとも常識ある人間だろうしパソコンももちろん教えて
もらわずとも生まれた時からできるんだろ。
もう教える人いらないじゃないか。すばらしい世の中だ。何もしなくとも勝手に
人は優秀になっていくんだからな。

＞１２６　　　その面接官は神じゃないか？

僕は旋盤もできないし溶接もできない。エクセルもワードも経理も

公務員の仕事も何も教えてもらわないとどんな仕事かわからないんです。

もう大学卒業しても就職諦めます。優秀な人しかいない日本では就職厳しいんですね。

もう絶望です。

まあそう思うな世々よ　　　がくせいでねえかかかまだーーーー

だって126さんの発言見てたら俺なんて今のうちに仕事わからないと就職ができそうにな

くて.....

何も知らない人を雇うなら33才より22歳の方がいい。

なんだとぉぉぉぅ^^

あっしは職歴12年^^

就職する気ないなら大学進学必要なし。親に学費で苦労かけるばかりで親不孝。
高校中退でも立派にやっている奴もいる。下手に学校出ればいいてもんじゃない。
高校出てその後は働く気ないなら学校いくと親の老後のチョキンがへって気の毒だ

次の会社に役立つ経験以外は何の評価対象にもならない。

大学は行けばいいってもんじゃないのよ世よ

33才さんのおっしゃる通り。

ゆうメイトとかでも教えるような人材は必要ないのね？最初からテキパキ
配達できないと困るね。

大学に行った方が職業選択の幅が広くなります。

企業に新卒で行けば146の言うことも頷ける。一旦その企業をやめたら大変だぞ〜
学歴社会は昔の話で途中入社になると結構きついぞ。
俺、一応大卒だが苦労してるよ。
俺の知りあいで大学院修士終了の奴いるけどリストラされてハロワでも仕事いいの無くていま職業訓練うけている。
今は厳しい世の中だぜ。
まさか、こんな世の中になるとは以前は思ってなかったぜ

学歴はオマケということで。いいオマケが付いていると得した気分だよね。買ったほうも。

中途は学歴関係なし

だから学歴はオマケだよ。

設計コンサルタントを４０歳で辞めたって、東京工業大学卒業なら、求人はすごいよ。
後は会社を辞めた理由と面接で、条件を合わせて、採用・不採用を決める。

つまり、会社は条件によってはとても欲しい人材っているんだよ。

零細とかは求職者の高望みできないとこ多いよ。あまり変な会社だと求職者のほうがお断りする世々よ

変な会社にも従業員がいることをお忘れなく。

３３才のように貴族的な待遇を要求し続け、ブランク長い方は、ニート無職とでも呼ぼうか？

そんな高望みはしてない世々よ　　　長くやっていけそうだと思えればいい

自民党はもういいよ

自民は横連鎖で勝利だからどうしょうも無い

・出来る人間はひと目でわかる。
・そういう人間にはいきなり仕事を振ってもキチンと結果を出す。教える教えないは関係ない。
・君には解らないかもしれないが、そういう人は存在するし、社員として働く資格を持つのはそういう人間。
・社員として「育つ」のが普通で「育てる」「育てられる」のは無能。まさに論外。

皆さんの書き込みを読んでたら、色々思い出しました。
これは前述の会社とは別ですが、やはり似たようなことを言われましたね。
きっとこういうのが世の中の「正論」なんでしょう。

一流じゃなくてもそこそこの企業なら出世にコーチングは不可欠なのに？ｗ

・社員として「育つ」のが普通で「育てる」「育てられる」のは無能。まさに論外。

これはあまりにも言いすぎ。厳しい仕打ちを受けた人が言うことではない。
こんな人が育とうとする社員の出る杭を打つ第2第3の人間で無いことを祈る。
厳しい仕打ちを受けて、めちゃめちゃな会社であると感じたらそれを変えて行く気持ち
がない。

自分がよほどできる人間であると言いたいらしい。
なんかヤな事ここでぶつけてません？

立場の弱い（そうな）ところで人をけなす人間なほど最低なものはない。

人を育てながら自分も勉強すればいいんだよ上司らは

求人誌見ていますが、
【宣伝目的】に募集を年中一時も欠かさず出している阿呆会社ども
↓
　ウ　ザ　イ

会社のイメージダウンを推進している阿呆中の阿呆どもｗ
こういう究極の阿呆会社どもが潰れる日が楽しみだ(爆)

>160　まあ普通に宣伝するより安上がりなのか。しかし、まじめに仕事探してる者にとってはいい迷惑だな。

＞no.158
何を言っているのでしょうか？
私の書いたのは、全て私自身が面接時に面接官から言われたことです。
何か勘違いしてませんか？

>>161
【迷惑だ！ウザイ！氏ね！】と電話してやりたい気分です。

まぁ、日本以外の世界中なら「処罰の対象」ですがねｗ

>163　確かにこういうことに関しては日本は甘いな。資本主義支持政党である自民党の責任だな。

宣伝のための求人募集ですか。つまり採用される可能性0％でしょう。面接受けるやつは交通費使って面接受けに行くんだよな。かなりの悪質行為だな。

同感　　交通費くらい払えっていうかすべての面接者に払う制度作ってくれ

本来なら「詐欺罪」の類で「処罰＆ボ禁」されているはず！

＞１６７は２ちゃんねるの記入無しのＨＮだけど！？

今日のある地方新聞に載ってたがタダなら雇ってやると言われたとさ。

ウチのかーちゃんは、「【宣伝目的】に募集を年中一時も欠かさず出している阿呆会社にも、自分なら絶対に受かれる」とうぬぼれていますorz

【宣伝目的】に募集を年中一時も欠かさず出している阿呆会社どもは、外部から「馬鹿じゃない？」などと、頭を疑われているのが分からないわけです。

日本は、兎に角世界で一番堕ちた国になってしまいましたな・・・・orz

あんたが堕ちてるだけだよ・・・
　　　　　　

おーっと！下っ端がまたまた餌投入！

>>171
ふーーーーんだ(｀へ´)!!!!!!!!!!!!!

僕ちゃんなんて皆をまとめて「集団犯罪」を起こすことができない弱虫でちゅよー(｀へ´)

この前ヘルスであたった女の子は会社の面接受けに行って給料8万円を提示されたと怒っていた。

ヘルスで月収８万円！？

>175 違う普通の会社の面接。

人手不足でも、人件費が掛かるだけの従業員はいらないよ。
経営者じゃなくても、もっともだと思う。会社だって、競争してるもん。
だから自分への投資をして、自己を高めるんだよ。
会社に引っこ抜かれるくらいの人材になろうと頑張るんだよ。

>177 しかしねタダで使おうというのは厚かましい会社。

> no.178
それはひどい！

高望みしすぎだ

本当に人手不足なら、昔みたいに中卒雇って訓練するはずだ。
人手不足とのたまう事によって従業員に過重労働を要求する経営側の作戦ではないのか。

教育してくれとはいわんから試用期間だけはしごと教えてくれ　　　ただそれだけのことがなぜ出来ない企業が多いのか疑問

教育や継承しないから団塊世代と呼ばれる人が辞めるのが話題になる。

技術系の仕事は教育に時間かかるが事務系や管理系は試用期間で教えれば何とかなる企業多いと思いますがねーーー

団塊世代は楽に正社員になれたんだからね。
入るのが楽で頑張れる。
今は入るのが難しい。
頑張る人は頑張るのに、高望みしすぎ。

高望みしすぎるのが雇用情勢悪化する大きな要因

それは求職者側も同じなのではないかい？
じっくり品定めするよ、雇う側は。

まあどっちもどっちかもしれんが求職者は生活かかってるからどっかしら受からないといけないんだよ世

応募者が一人とか二人では品定めなど意味なし

人気がないところは、それなりの求人だろ。　　ふう、、、ぷち労働ちかれたぜ。

おつかれさまでつ　　　バスの運転でしたっけ毛家

知っていたんだ、園バスだよ。

あっし幼稚園で働こうとおもったことあるがおことわりされたよ

朝の送り迎えバスと夕方の送り迎えバスくらいなら楽ですね　　ただ事故には気をつけててくだされ　　あああっしははろわいくど

まぁ鉄は熱いうちに撃てっていうだ

新卒で就職失敗した人間なんてやる気も能力も人間性も劣化いしていくばかりだ。
そんな人間雇う側も嫌だろ。雇われる側にしても努力には限度や個人差ががあるだろ。

もう5.6年同じ事言ってる気もするんだけど制度や政策の不備ってことだ。
昔は考えすぎとか色々言われてたけど現実になってるしｗ

結局、一番被害を受けるのは”雇われる？”側で、次に社会、企業かな。
企業の場合は海外に移転って方法もあるけど、それが出来るのもある程度限りがあるだろうし。

色々言ったところで結局は、責任の先送りだったり擦り付け合いなんだけ･･･。
どんな考え方にしてもその結果どうなるってイメージを欠いてる時点で先はないなぁと思う。

あっしは１２年も新卒の会社で働いたから完全に失敗とはいえない

日本政府がフィリピンから看護師を受け入れる条約をフィリピン政府と取り交わしました。
これでフィリピンの看護師は１年の間日本国内で働ける事となり、試験に合格すれば永久労働資格がもらえるそうです。
ちなみに給料は日本人看護師と同じ。フィリピンの物価水準からすれば日本人の５倍の給料でしょうか。
日本人を訓練して使うよりもフィリピンから輸入する方を選んだという事ですね。

輸入した後どうするのだろう？
団塊が80才を超えるのが2020年あたりか。
バタバタ死んで逝った後には仕事にあぶれた在日フィリピン人の群れ。
みんな40近いからフィリピンで次の仕事を見つけられる可能性は限りなく小さい。
日本に連れて来た家族はどうするのか？
将来フィリピン人が韓国人より嫌われる日が来なければ良いが。

２００ゲット！

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