同じです。こっち(札幌)でも多いです！
求人雑誌にも多いですが、正直「迷惑」です。
俺が去年面接落ちた会社数社、未だに当時と同じ募集を載せています！
「募集費用の無駄遣い」「ハロワに逝け」などの一言です。
no.3 鋼牙⇔くぼっち (05/12/01 22:33)
＞３ 求人募集したら誰か取れっつーの
no.4 ３２才の男 (05/12/01 22:39)
って思いますよね
no.5 ３２才の男 (05/12/01 22:39)
何年もずっと求人載せてるのに誰も取ってない所とかある。
ハロワはのせるのただだから広告代わりにもなる。
no.6 記入なし (05/12/01 22:45)
>>4-5
同じです。
ハロワ：無料
求人雑誌：有料
なので求人雑誌に年中同じ募集を出している会社は、お金を出して募集をしている＝無駄遣いと思っています。
no.7 鋼牙⇔くぼっち (05/12/01 22:47)
求人雑誌は地方などになると紙面に比べて希望する会社が少ないため
仕方がない。
no.8 記入なし (05/12/01 22:49)
＞何年もずっと求人載せてるのに誰も取ってない所とかある。
このことをこの「無職COM」に置き換えたら、そっくりそのまま「32才の男」
のスレにあてはまる。
いくら載せても、誰も相手にしない。
２さんに賛成！
no.9 記入なし (05/12/01 22:51)
見たくもない
誰も相手にしない
はずなのに見てる上相手にしてる
ふしぎなこともある。
no.10 記入なし (05/12/01 22:52)
求人募集して誰も採用しなかった場合はハロワが詐欺で告訴する。
これくらい真面目に働いてくれれば税金払う気にもなるのだが…
no.11 記入なし (05/12/02 01:33)
＞１１同意。
no.12 記入なし (05/12/02 01:34)
ネルポ言ったけど・・・
『人材ほしけりゃ育てればｲｲじゃねーか。
怠慢プレーしてんじゃねｰﾖ。』
『生まれつきの能力の上に高度な専門知識がある人間？
そんなもんそこら辺に落ちてるわけないだろうがｗ 』
『ようするに自分たちができなくて困ってるところにかわりにそれをやってくれる人
を 欲しがってるわけよ。 自分らより安い給料でな。そりゃいないよＷ 』
『散々、人蹴散らしておいて、派遣に変えておいて、教育ノウハウ捨て去って
都合が悪くなると、人手が欲しい ですか？ 』
no.13 記入なし (05/12/02 01:55)
no.13さんまったく同感。
政府も解っていて放置している。
no.14 記入なし (05/12/02 13:06)
困ったもんだ
no.15 記入なし (05/12/02 21:02)
↑同感
no.16 ３２才の男 (05/12/06 21:19)
平均にも満たしてない人間を会社は採用せんだろ。
だいたい電話１本まともにできない、お客様と親身になって接する事が出来ない
人間にどんな仕事があるの？
物言わんでいい工場のライン生産とかしかないだろ。
いくら雇用の場を提供してもそれに応えられなければ採用できない。
きびしいけどこれが今の日本だな。
だいたい半年も１年もプーしてる事自体俺には考えられないんだが・・・
それをうつ病だからと言えばそれで終わり。
no.17 田舎者 (05/12/06 21:25)
ってかユウメイトを公務員と言い張る頭に事務なんて勤まると思わないんだが
no.18 記入なし (05/12/06 22:33)
>>11
詐欺でもないものを詐欺として告訴することが真面目なんですか。
no.19 ニンジャ (05/12/06 22:36)
＞１８ 勤まります
no.20 ３２才の男 (05/12/06 22:38)
＞17
考えられなくてもなかなか仕事に就けない。
きびしいけどこれが今の日本だな。
長く無職をしたいといってるわけではない。
no.21 記入なし (05/12/06 22:40)
長期無職は辛すぎ。もうタイムリミットなんで決めますが
no.22 ３２才の男 (05/12/06 22:41)
＞17
できればずっと働いていたい。
無職になる前は半年も１年もプーになるとは考えらかった・・・
no.23 記入なし (05/12/06 22:41)
離職した頃よりスキルはアップしてますか？
気が萎えてパワー半減じゃないのか？
no.24 記入なし (05/12/06 22:43)
＞17
その仕事が十分にできる能力があっても応募人数が多ければ
採用されないということは多い。
公務員の市役所は場所によっては200倍超えるが
200人以上に一人しか勤まらないような仕事とは思えない。
no.25 記入なし (05/12/06 22:43)
応募人数よりも希望者が少なくてそれでも不採用にするというなら
no.26 記入なし (05/12/06 22:45)
＞24
無職しててスキルアップになるのか。
no.27 記入なし (05/12/06 22:45)
たとえスキルアップしてても離職してれば働いてるより評価しないだろう。
no.28 記入なし (05/12/06 22:47)
＞17
もし仮に人手不足で応募者もいなかったら
能力不足でも仕方なく雇うんじゃないか。
no.29 記入なし (05/12/06 22:49)
＞24
そうやって人のせいにするから問題が解決しない。
no.30 記入なし (05/12/06 22:50)
＞22
ところで決めるってきまるのだろうか？
いくつも採用されてるのに選んでて決めてないって状態なんですか。
no.31 記入なし (05/12/06 22:51)
>人手不足なのに良い人材がいないから取らないなんて企業が・・
別に失業者の為に会社あるわけではないですし
労働力が必要があれば市場から調達できるので
無理して雇用する必要も無いですが
なにか見方が捻れていませんか？
no.32 記入なし (05/12/08 23:46)
そうそう。スレ主にまったく同感です。
僕ら失業者もなんだかんだで選んでるけど、
会社も人を選びすぎ。
というか、求人案件があふれすぎ。
入社難易レベルとか、何かしらの目安になるものをつけて欲しいです。
スキルを問わないものは入社難易レベル１とか。
スキルを問うものを入社難易レベル５とか。
あとは急募レベルとか。
じっくり人を選びたいときは急募レベル１とか。
すぐに人が欲しいときは急募レベル５とか。
no.33 クールビズ (05/12/09 00:16)
じっくり人選ぶなら「急募」とはいわないのでは。
no.34 関西の雄 (05/12/09 00:36)
＞３４
うーんとそうですね。
じゃ、どういういいかたがいいかな。
今のところだと、本当に人が欲しいときは急募マークがついているけど、
それ以外はついていないじゃないですか。
そのついていない案件がじっくり人を選びたいものなのか、
またはそうでないものか。
すいません。うまい言い方で着ないけど、とにかく求人案件があふれすぎで・・・。
探すの大変ですよね。
no.35 クールビズ (05/12/09 00:52)
しっかりと「未経験者歓迎」とか書いてくれるところはまだいいよね。
「経験不問」は未経験者及び（ただし「いい」と思われる人確立大）経験者。
「未経験可」は「未経験者」は「いい人」限定
はっきり言ってわかりりやすいが遠まわしで、うっとうしい。
監査基準同たら言うとキリがないので言わないが、もう少しどうにかしてほしい。
（せめて求人誌並みのポテンシャル紹介はしてほしい今日この頃）
no.36 関西の雄 (05/12/09 01:19)
未経験者可と銘記してあっても採用となると、経験者で優秀な人間いれば、優先順位は
後回しになります。
いくらやる気をアピールして、まるで採用決定という位、手ごたえがあった面接でも結果の電話では「大変、申し訳ないですが、経験者の方でよい方がいらっしゃって
今回は御縁がなかったという事で・・。」で終わり。
no.37 記入なし (05/12/09 01:42)
＞３６
そうですよね。ハローワークの求人案内にせめて求人誌並みのそうゆうしるしをつけてほしいですよね。
＞３７
未経験可と書いて、とりあえず人を沢山集めて選ぶんですよね。
きたねーーーーよ。むかつきます。
電車賃および時間を返せーですよね。
no.38 クールビズ (05/12/09 10:23)
零細企業は社長の独断で採用しますね
no.39 ３２才の男 (05/12/10 17:25)
ああそうだぜ。だからいきなり社員の反感くらったりする。
やはり倍率の高い所をくぐりぬけた方が・・・
no.40 ザクマシンガン (05/12/10 17:30)
>40
俺もそうだった。
組織の中で他人の嫉妬を押さえつけるにはやはり学歴が必要か…
no.41 記入なし (05/12/10 23:42)
一人募集。7人応募。採用ゼロ。
一度求人取り消して再度募集。
この求人見て会社辞めたんだけど。。。
上場会社だったら株買い占めてヒィヒィいわしたるのに。
と言ってみたい！？
no.42 記入なし (05/12/11 01:27)
薄給でスーパーマンを雇おうとは虫が良すぎる
金払えないならそれなりの奴で我慢しろ
no.43 記入なし (05/12/20 22:14)
＞４３ こんな世の中だから優秀な人間でも無職がいるんだがそれが来るの待ってるんだよ 身の程知らずだよな 優秀な奴は待遇の悪いとこには行かないよ、こんなんだから優秀でない人の就職口が減るんだよな
no.44 記入なし (05/12/20 22:22)
＞３２才さん
で、どうですか？ 零細に就職してみた感想は。
こんな会社に来てくれるなんて、もったいないくらいの人材なんですよね？
経理部長あたりに落ち着いて、定年まで勤め上げてください。
応援しています（マジです）。
no.45 記入なし (05/12/21 00:22)
どうせ誰も大差ないんだから、自分のところで育てればいいじゃないか。
男なぞ全員クズにきまっとるだろうが。
no.46 記入なし (05/12/21 00:24)
育てても辞めていくだろが
あーだこーだ グチばっかし 聞いてるほうも疲れる。
no.47 田舎者 (05/12/21 01:58)
畑を耕さず（教育関係）
肥料もまかず（訓練関係）
除草も（労働基準関係、DQN会社の排除）
もたいしてせずに、
焼畑（派遣請負拡大）で散々土地を痛めつけた挙句、
雑草のごとく這い上がってこいと国家様や企業様はおっしゃっています。
最近は耕作や肥料の実験もはじめているようですが･･･
適当にまくのか知識すらなくしたのか
はたまた合成肥料で将来にツケがくるのか･･･ああ怖い怖い
no.48 記入なし (05/12/21 10:27)
野草は手入れがなくとも育ちます。
no.49 記入なし (05/12/21 12:33)
野草＝フリーター、ニート
間伐、枝打ちされず荒廃する森林＝正社員
そのうちに野草の天下に！！
no.50 記入なし (05/12/21 12:37)
だったら俺は絞め殺しの木。俺のせいで首になった方々、
成仏してくだされ。
no.51 記入なし (05/12/21 12:46)
手入れがなくて育つ野草で、違法天国中国を想像した。
確かにヤツらは逞しい･･･。 見習うのか？
no.52 記入なし (05/12/22 11:39)
オレオレ詐欺とかも若者がやってるんじゃないの？
この国にも雑草は育ちつつあるよ
no.53 記入なし (05/12/23 07:01)
うんたらスキルがある人が欲しい、
なんて選ばないで、どんどん採用すればといいたいですね。
え、育てる時間がないって？
育てることができないんじゃないのって。
それでいつも「忙しい」なんてほざいているんでしょ。
採用すればいいんだよ。仕事覚えれば楽になるでしょって。
no.54 クールビズ (05/12/23 09:40)
＞人手不足なのに良い人材がいないから取らないなんて企業が・・
つまり、人手不足ではないけど、先々を考え、経験のある人材を求めているということですな・・・会社の気に入る経験者だけを望むので、そういう会社はあきらめるしかない気がします
no.55 記入なし (05/12/23 23:26)
あほな子がかわいいのは親だけです。
no.56 記入なし (05/12/23 23:30)
＞47
辞めなくても辞めさせられることが多い。
no.57 記入なし (05/12/23 23:35)
元々とるつもりなくても、求人だしとかないと、
この会社は儲かってないとか成長が少ないとか
思われて取引や資金繰りに支障が出るから
見栄はって求人だけ出してるのかも。
書類選考で落とせば選考に時間もお金もかからない。
no.58 記入なし (05/12/23 23:38)
>47
昔は何で辞めなかったの？
昔の人の方が根性あるなんてアホな事言わないでね。
要するに社員続けた方が転職するより得だから辞めなかったのでしょう。
今は社員抱えるよりも派遣やコンサルで間に合わせた方がお得。
だから育てないし辞めるような環境に置いておく。
嫌なら辞めろ。
完全に会社側の都合だね。
no.59 記入なし (05/12/23 23:40)
昔の人の方が根性ある
no.60 記入なし (05/12/23 23:43)
>60
それは錯覚だ
no.61 記入なし (05/12/23 23:53)
仕事の8割は2割の人に集中する。
no.62 記入なし (05/12/24 13:21)
人手不足の会社の零細はマジ参る”
no.63 ３２才の男 (05/12/24 16:22)
しごく当たり前のこと、それが出来て一人前と呼ばれる
やれ！、やるしかないんだよ！
no.64 記入なし (05/12/24 17:42)
とにかく取れと言いたい
no.65 ３２才の男 (06/01/19 21:03)
我々も妥協するので中小企業も妥協して中途雇ってくれ
no.66 ３３才の男 (06/03/13 21:28)
嫁不足なのに良い嫁がいないから
no.67 記入なし (06/03/13 21:34)
新卒の雇用状況が良くなったようだけど、内情は一部の人達には求人が集まる形になっているようだ。下限ラインを超えてまで、雇用しないようなことが報道されていたように思う。
no.68 記入なし (06/03/13 22:09)
新卒は高学歴、中途は有能な実務経験者 採用されやすいのはこういう人たちです
no.69 記入なし (06/03/16 23:32)
３３はガードマンで丁度いいな
no.70 記入なし (06/03/16 23:36)
1さん、いってるみたいに今からはだんだん企業側の求人とこちら求職者側のレベルの違いがネックになって企業は慢性的な人手不足になるものと思います。
ちょっと考えたら企業側が人材を育ててこなかったツケが廻ってきただけなのにね。
中途採用は69さんの仰るとおりだと思います。
20代の人はとにかく実務経験と資格。30代は35ぐらいまでに正社員に。それ以降は。。。。
no.71 記入なし (06/03/17 15:39)
身の程知らず企業は倒産へ一直線ですよ
no.72 ３３才の男 (06/08/18 17:07)
＞７１ それ以降は？
no.73 記入なし (06/08/18 17:08)
>73
聞くまでもないだろ
no.74 記入なし (06/08/18 18:20)
中途の人を育てろとまでは言わんが仕事教えてくれーしっかりと"^^
no.75 ３３才の男 (06/08/18 18:41)
>75
教えるのメンドーだから放置
no.76 記入なし (06/08/18 18:43)
教えなかったら自分の仕事減らないよーー
no.77 ３３才の男 (06/08/18 18:44)
企業が人を育て始めれば雇用情勢も良くなるよ
no.78 ３３才の男 (06/08/18 18:45)
なんていうかフリーター長すぎてまともに働く気も職探す気もなくなってるんだけど、
普通の人は5年も6年も頑張って職さがしてるものなの？ 俺にはむりだった。
no.79 記入なし (06/08/18 18:58)
一年半くらいが限界でしょう それすぎたらまじまじでブラックしかないよ
no.80 ３３才の男 (06/08/18 19:00)
１年半なんてすぐだな。俺なんてもう５年以上探してるんだから。
no.81 記入なし (06/08/18 19:06)
>80
わかってるじゃな〜い
もうオワタのよ
no.82 記入なし (06/08/18 19:07)
ブラックならフリーターの方がマシだと思う。
no.83 記入なし (06/08/18 19:09)
フリーターは残業代もらえるし、時間外、休日出勤もないしね
no.84 記入なし (06/08/18 19:13)
こんなスレ立ててたの知らなかったですスー
no.85 ２０代終了の男 (06/08/18 19:19)
>84 収入が不安定なところがまずいでつ
no.86 ３３才の男 (06/08/18 19:49)
絶対解雇しないならフリーターでも我慢する人もいるだろうけど。
no.87 記入なし (06/08/18 19:51)
>収入が不安定 と言うか、就労が不安定だよね
no.88 ４９歳 (06/08/18 19:51)
俺は短時間のバイトを複数やることで
リスク管理をすればフリーターも悪くないと
思っている。
no.89 記入なし (06/08/18 19:54)
昔は労働者みながバイトだったのよね。
それでは経営側にいいように低賃金＆首切りされるので労働者の保護のために…
no.90 記入なし (06/08/18 19:57)
今はフリーターでもサービス残業や休日出勤などあることあるよ
no.91 記入なし (06/08/18 19:57)
＞８９
でもどちらか欠ければ短時間だから収入激減だよね。それでも生活できるなら
いいけど中高年だときついんでは？
no.92 ダメ男 (06/08/18 19:57)
＞９２
そのとおり。だからバイトは良く選ぶ必要がある。
残業なしは当然として、時給の高いバイトを複数やる。
どちらか欠けても収入０になるわけではないので
何とかなる。
まぁ、正社員の高給取りにはくらぶべくもないけど、
ブラックで働くよりははるかにまし。
中高年になっても出来るバイトは結構あるし、
それなりの技能がないと駄目だけど。
no.93 記入なし (06/08/18 20:30)
肉体労働のバイトや派遣は40代くらいからきついよ
no.94 ３３才の男 (06/08/18 20:32)
それは言えてるな。
no.95 もうすぐ４０歳で無職の男 (06/08/18 20:34)
会社の幹部となるか、新たな会社の創業者となるか？
とある本に書いていた。
そのくらいの年齢になると、社会の仕組みが分かってきて、自分が何をすべきなのかを選択する岐路となるとか。
no.96 記入なし (06/08/18 20:39)
まあ真っ当な生き方してきた人ならそうなんだろうけどここはレールを
外れた生き方してる人が来るんだろうから。
no.97 記入なし (06/08/18 20:41)
このごろの企業は、個人情報（経歴書）を
集めるために募集をかけているのです。
正式採用するか否かにかかわらず、とりあえず、
身元を調べ、その家庭にどれくらいの財産があるか調べる。
企業は優秀な人材だけを残すという口実でリストラをし、
そのやり方が卑劣である理由は、個人の財産を奪う目的
があるのです。
no.98 記入なし (06/08/18 20:41)
さてと、行政書士事務所でも開くか。
no.99 記入なし (06/08/18 20:42)