求人募集する中小零細企業と求職者とのミスマッチをなくすには

就職 求人募集する中小零細企業と求職者とのミスマッチをなくすには

お互い譲り合って妥協しあうことがいいと思いますがどうも求人応募する側が有利な時代でなかなか求職者に対し妥協してくれず採用に至らなくて困って居る方々も多いと思われます。このままでは即戦力にならない求職者、中高年の方々の長期失業者が減らず非常に深刻なことだと思います。何か良い案はないでしょうか?

投稿者 : ３３才の男　日時 : 06/05/25 18:07

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おまいのいうことじゃないっしょそれ

no.55 記入なし (06/07/07 20:57)

いい策はないです

no.56 記入なし (06/07/07 20:57)

その通りだ。昔のように企業は低姿勢で求職者を迎えるべきなのだ。

no.57 もうすぐ４０歳で無職の男 (06/07/08 10:23)

さすがに中年の方は分ってくれますね　　零細は高望みなんて言語道断です

no.58 ３３才の男 (06/07/08 10:24)

零細はもう来てくれる求職者敬わないと

no.59 ３３才の男 (06/07/08 21:24)

誰も来ないから仕方なく来た人を取るというのはダメよ

no.60 ３３才の男 (06/08/01 08:47)

一般ピープル「中小零細企業の嘘求人や待遇の悪さにきれてませんか？」

俺　「きれてないっすよ」

no.61 短州力 (06/08/03 11:33)

待遇の悪さに切れるというか求人内容に嘘があるのが問題　　かなり悪いと分ってれば受けなくてすむから

no.62 ３３才の男 (06/08/04 09:03)

待遇悪いなら求人票にうそなくそう書いてくれ

no.63 ３３才の男 (06/08/07 08:33)

ミスマッチが多すぎた

no.64 ３３才の男 (06/10/13 20:40)

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