潰れてくれた方がいいんじゃない？
競争社会なんだから小さな会社なんて社員も悲惨だしなくなればいいとおもうよ？
技術があるところだけ残れば問題無いし、
そういうところはちゃんと人員を確保できてる所がほとんどだから。
で、大手がシェアをのばして、募集は派遣やパートばっかり増えたとしても
待遇はそっちの方がよい傾向がある。
どうしても正社員っていうのなら話は別だけどね。
no.2 記入なし (06/05/25 18:24)
株式会社AJF
ノルマはなしですよ。
人間関係も良好です。
年間休日も１２３日以上。
完全週休２日制。
残業なし。
給与完全歩合制。
no.3 AJF (06/05/25 18:27)
↑応募者殺到ｗ
no.4 記入なし (06/05/25 18:37)
８０個目のスレでつか？
no.5 記入なし (06/05/25 18:38)
株式会社「億劫33」。 完全週休二日制で年間休日130日。賞与年二回合計三ヶ月。退職金共済加入。社会保険完備。有給消化義務(すべて取らないと罰則)。サービス残業なし。残業月平均一時間。雇用形態は全員正社員。給与形態は年功序列。変わり者歓迎。海外旅行年一回ありだがすべて自己負担。 入りたいですカー
no.6 ３３才の男 (06/05/25 18:41)
入りたくないわい！
no.7 AJF (06/05/25 18:42)
こんな良い条件ないあるよ
no.8 ３３才の男 (06/05/25 18:46)
即倒産だわい！
no.9 AJF (06/05/25 18:47)
実は30才で税込み年収が200万だったりする
no.10 ３３才の男 (06/05/25 18:49)
有給を取れといってくれる会社はいい会社だ
no.11 ３３才の男 (06/05/25 23:04)
３３万はほしいアルよ
no.12 記入なし (06/05/25 23:07)
年収ですね
no.13 ３３才の男 (06/05/25 23:09)
６の条件すごくいいですね！
っと思ったら、最後の二つと年収２００万がね・・・
仕事マッタリ、生活キツー、ですね。
no.14 記入なし (06/05/25 23:23)
自分は今の状態だったら年収200万超えてれば楽に生活できるのよ しかし将来がねえ不安でー
no.15 ３３才の男 (06/05/25 23:25)
じゃあそれでいきませう
no.16 記入なし (06/05/25 23:27)
社長は誰でつか
no.17 記入なし (06/05/25 23:28)
もちろんうつくん"^^
no.18 ３３才の男 (06/05/25 23:30)
超ワロタｗ
no.19 記入なし (06/05/25 23:31)
『学校の、完全週休二日制』は、基本的に土日。
『事業所の完全週休二日制』は、21通り。
月 火水木金土日＝６
火 水木金土日＝５
水 木金土日＝４
木 金土日＝３
金 土日＝２
土 日＝１
これを忘れたら、大変．．．
no.20 記入なし (06/05/25 23:32)
「完全週休二日」という求人内容にはよく確認したほうがいい。「祭日」も含めたり夏季、年末年始休暇もなかったりする
no.21 ３３才の男 (06/05/26 08:42)
いままで、完全週休二日。「祭日」も含めたり夏季、年末年始休暇もなかったりする
そんな所で、働いたことないわ
no.22 記入なし (06/05/27 17:23)
正社員にこだわらず、派遣でもバイトでもするのがいい
no.23 記入なし (06/05/27 17:27)
ほんと派遣やバイトの方がいいよね。
中小企業はさっさと潰れてしまってくれ。
no.24 記入なし (06/05/27 18:51)
倒産して自殺．．．
no.25 記入なし (06/05/27 19:04)
これからは雇う側も歩み寄りしないといけない時代
no.26 ３３才の男 (06/05/28 18:59)
ぜんぜん逆だよ
歩み寄らなくても
引く手あまた
人材は豊富に市場に出回っている
時代錯誤かはたまた宇宙人？
no.27 記入なし (06/05/28 19:08)
考えるのは現状だけでいいのかな？
no.28 記入なし (06/05/28 19:23)
＞２６
その通りだと思う。
日本は企業側に甘すぎる。
no.29 記入なし (06/05/28 21:19)
最近この人のスレッドはスレタイ見るだけで識別可能
no.30 記入なし (06/05/28 21:28)
ほほうどういったとこで見分けが付くのかねー
no.31 ３３才の男 (06/05/28 21:30)
ハロワは企業の言いなりに成ってないかねー
no.32 ３３才の男 (06/05/28 21:56)
(_≧Д≦)ﾉ彡☆ばんばん
no.33 記入なし (06/05/28 21:56)
うそつき
no.34 記入なし (06/05/28 21:58)
ミスマッチの原因はすべて企業にあり
no.35 ３３才の男 (06/05/29 18:10)
妥協しあえばいいんだ
no.36 ３３才の男 (06/05/29 19:39)
譲り合いが必要
no.37 ３３才の男 (06/06/11 17:58)
席はまだまだ空いてるよ。ちょっと狭いけど。
no.38 記入なし (06/06/11 18:00)
まだ ここにいてそんな甘いこといってんのか？
正直びっくりしたよ
no.39 記入なし (06/06/11 18:02)
だれだーーちみはーー
no.40 ３３才の男 (06/06/11 18:02)
明日は就職活動するの？３３才さん
no.41 OL (06/06/11 18:27)
おまえはしないのか？
no.42 記入なし (06/06/11 18:28)
明日電話してみるよ 土日はやってないもん
no.43 OL (06/06/11 18:36)
早く働くように。
no.44 記入なし (06/06/11 18:36)
あたしまだ働いてるよ
no.45 OL (06/06/11 18:38)
失礼。
no.46 記入なし (06/06/11 18:51)
企業が妥協すれば失業者はかなり減るのです
no.47 ３３才の男 (06/06/14 23:13)
しかし求職者側も相応の努力をしないと採用はされないのです
no.48 記入なし (06/06/15 13:16)
努力する時間はもうありません 採用されてから頑張るのみ
no.49 ３３才の男 (06/06/15 17:47)
中小もそうだが特に零細はもっと求職者に対し妥協しないといけないよもう
no.50 ３３才の男 (06/07/05 20:44)
零細っていろいろな事しないとダメだろ？
no.51 記入なし (06/07/05 20:58)
零細が妥協したらソッコー潰れるっしょ
no.52 記入なし (06/07/07 06:57)
＞51
その通り
なので経歴が立派過ぎる人はダメダメな場合が多い
no.53 記入なし (06/07/07 10:15)
もう零細は求職者の希望労働条件できるだけ飲まないといけないで゛しょう
no.54 ３３才の男 (06/07/07 20:56)
おまいのいうことじゃないっしょそれ
no.55 記入なし (06/07/07 20:57)
いい策はないです
no.56 記入なし (06/07/07 20:57)
その通りだ。昔のように企業は低姿勢で求職者を迎えるべきなのだ。
no.57 もうすぐ４０歳で無職の男 (06/07/08 10:23)
さすがに中年の方は分ってくれますね 零細は高望みなんて言語道断です
no.58 ３３才の男 (06/07/08 10:24)
零細はもう来てくれる求職者敬わないと
no.59 ３３才の男 (06/07/08 21:24)
誰も来ないから仕方なく来た人を取るというのはダメよ
no.60 ３３才の男 (06/08/01 08:47)
一般ピープル「中小零細企業の嘘求人や待遇の悪さにきれてませんか？」
俺 「きれてないっすよ」
no.61 短州力 (06/08/03 11:33)
待遇の悪さに切れるというか求人内容に嘘があるのが問題 かなり悪いと分ってれば受けなくてすむから
no.62 ３３才の男 (06/08/04 09:03)
待遇悪いなら求人票にうそなくそう書いてくれ
no.63 ３３才の男 (06/08/07 08:33)
ミスマッチが多すぎた
no.64 ３３才の男 (06/10/13 20:40)