今までバイトでもパートでも
入社したら「話が違う！」ってことありませんでしたか？
例えば、他のバイト掛け持ちや何らかの理由で
「この時間、この曜日は出来ません。」とはっきり言ったのに、
面接時も担当者は了解したのに、その条件で契約したのに、
いざ入社してみると、「その時間、曜日は入ってくれないと困る。」
と言われ、「そういう内容で契約したからそれでやらしてくれ。」
と言っても結局、駄目と言われる。
そう言う場合は「話が違う！契約内容がデタラメだ！」と思いませんか？
俺はそういう場合は話が違うわけだから契約は無効ということで
すぐに退社するのは正当だと思いますが、会社は不満そうな嫌な顔します。
一応、労働基準法には労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
とありましたが、これはバイトやパート、派遣にも有効なのでしょうか？
やはり、すぐに退社しても話がデタラメだったのだから正当な気がします。
それとも挫折して続かなかったと言う事になるのかな？
我慢して会社の言い成りにならなければいけないの？
皆さんはこういう場合はどうしますか？

投稿者 : 派遣の従業員。　日時 : 06/03/21 20:04