実際は派遣の場合は交代制が原則
小さい会社だと２交代制ですが懐的には宜しいです。
３交代だと変則勤務で休みが固定しない問題が有ります。
１００％の夜勤生活から昼間の仕事の生活に戻った場合は体が老けることと
仕事の中身が厳しいです。
例えば給与自体が少なくなる。
契約社員から正社員になるには厳しいですな。
例えば仕組みが無い会社だと契約終了とかをいわれてしまったりしますし
採用試験を受けて合格をしないと正社員にしないとか
以外にも同じ職場で働く正社員が厳しいですから･･･
no.102 当方満喫で書き込み (07/01/23 21:49)
只今、工場で２交代制をしている者です。
交代制勤務・・・３交代、２交代とも経験したことがありますが、３交代の場合、時間は短いイメージがありますが、その分、時間帯が３分割に分かれますから、以外と不規則でしんどかったイメージがあります。２交代の場合、拘束時間も長いのですが、比較的、仕事内容が集中できるものであれば、慣れれば、そんなに苦痛でもありません。時間が長いので、その分、給料も良いですよ。
以上で、私の場合は、２交代をお勧めします。
備考：最近の工場事情は、３交代より、２交代に切替えているところが多いと思います。
正社員登用制・・・いきなり契約社員を採る企業は、少ないと思います。昔は、正社員の比率が多かったのですが、今は、コストの問題上、単純作業は、ご存知だと思いますが、派遣さんがしております。正社員になる為には、アルバイトから入った方が良いかと思います。
基本的には、アルバイト→臨時(契約社員)→正社員と言う途になるのですが、どの雇用形態で、どれだけの期間を働くかは、その人の運次第だと思います。変な話、アルバイトで１年→臨時(契約社員)１年→正社員の場合みたいに短期間でなる人と、アルバイト５年→臨時(契約社員）１年→正社員の場合みたいに長期に渡る場合とがあります。運が悪いとアルバイトどまり、契約社員どまりの場合も有ります。
派遣さんの場合、会社から認められれば、アルバイトから始まります。
工場の正社員の必要性は、オペレーター業務、修理業務、管理業務が必要とされます。
単純作業を求めているならば、正社員にはなれません。
以上のように、人により、正社員と言う途が、エスカレーター式にあがる者と、そうでない者があると言うこと。おかしな話ですが、仕事が出来る者が必ずしも、エスカレータ式にあがる者とは限りらないと言うこと。運にも左右されます。
契約社員から正社員へ採用への対象年齢も年々、下がってきております。昔は、３５歳迄だったのが、今は、２８歳〜３０歳みたいに、ターゲットを若くに絞られてきてます。
備考：いきなり、正社員、或いは、契約社員で作業員募集は、入れ替わりの激しいところと判断された方が良いと思います。
正社員になったとは言え、決して、定年まで、安心して勤め上げることは、難しいと言うことを視野にいれておいて下さい。
どんな仕事でもそうですが、一つでも、人より優れたものを持っている人は、強いと思います。
工場の仕事は、景気に左右されやすいです。不景気となれば、リストラが待っております。好景気となれば、ボーナスを頂けますが・・・。
no.104 記入なし (07/01/24 00:45)