社会保険のついてない会社はやめるべきだとおもいます。
no.2 トーイックさん (07/09/19 15:57)
やはり、やめた方が良いのですね。次の転職を探す場合の理由に福利厚生がしっかりしていない事は、面接時にどうなのでしょうか？？
no.3 86 (07/09/19 16:07)
あと、今の仕事をやめる理由に何と言えば円満に退職できるか考えたりしたのですが、みなさんは退職理由にこんな理由を使ったとか、ありましたら教えていただきたいのですが・・・
no.4 86 (07/09/19 16:21)
仕事を辞めたい理由は素直に福利厚生が悪いでいいのではないでしょうか？
それから、次の仕事を探すときは、、、いろいろいいわけできますよ。この仕事に興味をもったからとか、、なにかありますよ。とにかく待遇の良いところで働いたほうが良いです。
no.5 トーイックさん (07/09/19 17:31)
転職したとしても必ずなにかしら大きな問題はあると思いますけど。
no.7 記入なし (07/09/20 06:32)
ご返信ありがとうございます。
no.6さん、国民年金ではだめなのかというアドバイスなのですが
実は近々、入籍するので、やはり将来的な事も考えて、無保険では、厳しいかと
どこの会社でも大なり小なり問題はあると思うのですが、保険無しというのは
我慢する範囲の問題なのでしょうか？
no.8 86 (07/09/20 09:07)
いや、１５０人従業員がいるなら立派な（笑）違法行為ですよ、会社側の
no.9 記入なし (07/09/20 10:23)
No.10ですが 従業員150人であるならば、違法の可能性が高いです。
個人事業である可能性は低い。たぶん、有限か株式会社でしょうね。
そうすると法人だから事業の種類、規模に関係なく強制適用になるかと思います。
no.11 No.10 (07/09/20 13:46)
他の社員の方はどうなっているか尋ねたのですか
もし貴方だけがそんな扱いを受けているのなら会社に理由をただすべきです
貴方の地位を確認した方がいいと思います
どうするかはそのあとの問題です
no.12 記入なし (07/09/20 14:16)
労働相談センターに相談すればいいでしょう。
no.13 記入なし (07/09/20 15:23)
＞１
その会社への「入社時」に、どんな「説明」を受けていますか？？？
no.14 記入なし (07/09/20 15:28)
ご返信ありがとうございます。
no.11様 会社は株式です。
no.12様 他の社員もほとんど加入していません。役職が付いた人間のみとか
一部の人間だけついている現状です。
no.14 研修後、付くとか言っていました。
こんな、現状です。
no.15 86 (07/09/21 13:30)
＞15
株式会社なら法人で社保加入の義務がある。よって違法状態にはある。
研修後、加入というのは嘘くさい。
ほとんどの社員が加入していないというのは矛盾する。
人材確保のため自由に加入できるという会社もある。もっとすごいのとして
年金手帳や健康保険証を会社で保管する会社もある。
いづれにしろ経営者の責任で社員個人の責任ではない。
no.16 記入なし (07/09/25 00:37)
no.16 に賛成、胡散臭い会社です。社労士の社会保険に関する部分を読んだり、ネットで調べ上げたほうが良いですね。
no.17 トーイックさん (07/09/25 06:24)
みんな他人事と思って焚きつけるけど、
私は会社に正論をぶちまけるよりは、シビアに損得勘定してから行動した方が良いと思うよ。
自分の人生が掛かってるんだから。それが世渡りってものだと思う。
福利厚生が悪いって言うけど、給料はどうなの？
>転職理由に福利厚生がしっかりしていないと言うのはどうでしょうか？
これは、普通の転職理由だと思うよ。「待遇が良くない」と言えば済むと思うけど。
福利厚生と言えば、保養施設とか、有給休暇とか、通勤費とか、住宅費補助とか、慶弔金とか、財形貯蓄とか色々入ってくるからね。
no.18 会社員 (07/09/25 12:18)
＞no.18
だから今そうしてるんでしょ？
no.19 トーイックさん (07/09/25 14:44)
no18様
ご返信ありがとうございます。
給料なのですが、有給、残業なしでまぁ並みの給料かなと思います。
no.20 86 (07/09/25 14:51)
残業代なしの間違いでした。
no.21 86 (07/09/27 13:49)