中小でもメーカーなど、儲かっている会社は待遇も良いよ
基準としては
年間の粗利益/従業員数＝1000万以上（出来れば1500万以上）
なら中小でも良いんじゃないの？
no.2 記入なし (07/12/11 19:40)
ん〜
やはり中小か。でも有限会社は問題外として、私の狙ってる会社は資本金1500万〜2000万円程度のところなんです。
no.3 記入なし (07/12/11 20:04)
資本金も大事だが、それ以上に大事なのは利益ですよ！！
中小の赤字企業は給料は激安です
no.4 記入なし (07/12/11 21:10)
中小企業を一纏めに論じるのは乱暴でしょ。
成長を期待できる企業なら、
将来的には好待遇を期待できるのだから。
no.5 下っ端公務員 (07/12/11 21:16)
将来の企業成績は事前の企業研究では分かりません
私に未来の業績が分かる能力があれば、就職しないで株などの投資で金を稼ぎます
未来の業績よりも、今の業績が大事でしょ？
no.6 記入なし (07/12/11 21:25)
自己資本比率が高い会社は、当然潰れにくい
ベンチャー企業でも、将来性があるかどうか
no.7 団塊Ｊｒ． (07/12/11 21:33)
＞大手企業の派遣社員か中小企業の正社員か
選べるだけいい、こっちは中小の派遣しか仕事がない。
no.8 記入なし (07/12/11 21:36)
4トン長距離トラックの運転手の正社員（月収15〜20万円？）
地元新聞社の子会社の正社員（月収20万円前後？）
自動車部品解体の正社員（月収13〜19万円？）
松下電器関連会社の派遣社員（月収例18.5万円？）
が今のところの候補です。
no.9 スレ主 (07/12/11 21:43)
中小企業の正社員でしょう。
大手電気メーカーの派遣なんて、２０代でＬＣＤのドット抜けの検査をやり、
目を酷使して３０代で目が悪くなったら、解雇、電気試験ならいざしらず、
単なる目視検査では、スキルがなく、派遣でも雇ってくれない。
no.10 記入なし (07/12/11 21:49)
ん〜
やっぱり派遣は怖いねえ〜
no.11 1 (07/12/11 21:55)
＞単なる目視検査では、スキルがなく、派遣でも雇ってくれない
だから３年前まで、労働者派遣法で工場派遣は禁止されていた
no.12 団塊Ｊｒ． (07/12/11 22:18)
トヨタの期間工に行ってもいいけど
飼っている猫と別れたくないし、趣味のクワガタ採集＆飼育ができなくなるし。
あと派遣でも座り仕事＆日勤に拘りをもっています。立ち仕事＆交代制は貧血気味なんで無理でしょう。
no.13 1 (07/12/11 22:21)
いくら大手でも派遣社員は置かれる立場がよくないと思う。それなら中小企業の正社員がよい。
no.14 ４０代おやじ (07/12/12 18:22)
零細企業の給与、７年連続で減少・厚労省調べ
NIKKEI NET
零細企業の従業員の給与が7年連続で減少したことが分かった。厚生労働省の調査によると、従業員5人未満の企業に勤める人の基本給と残業代を合わせた月給は19万482円で、前年同月と比べ0.1％の減少となった。
厚生労働省は年に一度零細企業の給与の動向を調べている。今回の調査は2007年7月の給与と、07年のボーナスについて調べた。07年のボーナスは前年比2.2％減の21万4629円で、9年連続で減少した。規模の小さな企業の従業員には景気回復の恩恵は行き渡っていない。
no.15 記入なし (08/01/03 11:44)
大手派遣会社で正社員というのもあるぞ
これを俗に特定派遣という。
no.17 記入なし (08/10/13 01:29)
昔人からすると、どっちもどっちじゃが中小でも正社員のがまだ良いかも知れんぞ
正社員なら同僚も居るだろ 派遣は知らんけど
no.18 記入なし (08/10/13 02:29)
中小って言っても規模があるでしょう
no.19 記入なし (08/10/13 02:30)
去年のスレだったか
no.20 記入なし (08/10/13 02:34)
派遣は定職ではないよアルバイトだよ
中小企業への就職もグローバル化の時代にはちょっとリスクがあると思う
やはり大企業で就職決めないと日本では定年まで生きられない気がする
no.21 気弱 (08/10/13 03:03)
超大企業だってリーマンが
no.22 記入なし (08/10/13 04:22)
派遣は中止しろ。
いいことないよ。
no.23 記入なし (08/10/13 05:09)
起業して大手企業（将来の）の頭取、創始者になれば良いじゃん。
欲がないなｗ。
時代が荒れているから現在何処かで頑張っている、そういう人がいるかも知れないよ。
中小零細で将来大企業になる会社に入って頑張るべきだ。
no.24 記入なし (08/10/13 09:06)
派遣で大企業を見てから中小零細企業に行くと・・・・
中小零細企業の効率の悪さやワンマン経営とか福利厚生の悪さを再認識するぞ。
まあ会社の規模よりブラックに引っかからない事に注意して就活しよう。
no.25 記入なし (08/10/13 17:10)
そうだよ。会社はでかけりゃいいってもんじゃないよ
大手だって何人もの社員が悲鳴をあげて辞めて言ったのを
何度も見てるし、中小零細だってその通り。
一番は、でかくてもちいさくても、長く勤める事のできる
働きやすい会社に尽きる！
ただこれって、入ってみないとわかんないのが難点ダネ。
入って失敗して転職繰り返すわけにもいかんしね〜
まぁそういう意味では、派遣で転々としながらココって会社に
当たったら自分を売り込で入り込むってのが一番かな。
no.26 記入なし (08/10/13 18:45)
点々しているうちに歳とって採用逃すなよ
no.27 気弱 (08/10/13 20:00)
長い目で見ていたら中小企業の正社員のほうがいいと思うがいつ潰れるかわからない。
なんだかんだで社員は得しているけれど、同じところに溺れてよそで通用しない人間になって抜けれなくなった正社員だっている。本人の取り方かな？私は非正社員だけど社会保険付いてるからマシなのかな？
no.28 大野 (08/11/06 09:07)