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おかしくないよ
やるき　働く気が　あるとき
がんばって　面接だけでも　とりあえずうけてみたら？

受けた方がいいと思います。
年末年始の暇な時に社長や重役は来年の方針を決めます。
中小企業で採用の権限が社長にある場合は
今度このような人が来た。
どのようにつかうか、じっくり考えることができます。
年末までに受けて、回答は１／５当たりがベストでしょう。

貴方次第ですね　今の時代、何でもありですから

正社員ブランクが三年近くでも正社員にどんどんしなくてはいけないと強く思います

気にすることは、無いと思いますよ
イケイケで、頑張って下さいね

おかしくないっしょ

＞１

それ、【面接】でしょ？　受けなさいよ．．．
会社が【月末締め・翌月25日払い】　ならば、なおさらの事．．．

もし、「まあいいや！」で、のんびりしすぎ　だと駄目。

年が明けると、
求人者は
「あっ、そうだっけ！でも　もう決まったから、求人を下げる」になる　かもしれんし．．．

ま、採用する立場で言うとだね、
来年の方が採用しやすいよ。
いろいろ、年末で閉めたりするんで・・・。
この時期に採用したら、事務手続きが面倒だ。

来年の方が　いいと思いますよ

朝早すぎる面接時間の設定って受かる可能性低いような
早すぎませんか？
やっつけですか？って聞きたくなる

というか、そんなこと考えられるほどのレベルではないでしょう？
企業が本当にほしい人材であれば、時間などもお互いスムーズに行くわけですよ
やたら分析っぽいことをやっているが、そんなこと言える立場ではないのでは？

>> １２月半ばの就職は、おかしいか？
結論、そんなことを考えるだけ無駄なのでは？

横から割り込んですまぬが、分析でもしていないと不安でしょうがないのかもしれぬ。
私もやっておるしな（不安逃れの分析を）。

採用されないよ、不景気だから。

それ、僕です。

昨日、面接行きましたよ
あたしの行った所は、採用は年明けからでした

面接しなくちゃ、いつから仕事かもわからないでしょ？
面接してもらえる事を喜ぶべき！

通勤時間30分以上は遠いって言って、履歴書自体送らせてももらえないことにくらべリゃね
社員・パート・派遣全部、面接まで行っても結局通勤時間で断られた
でもその「わたしを断った所」パートと派遣はいまだに募集してるので採用する気が元々ないみたいです（派遣でそんな会社があるとはびっくりしましたよ）

仕方がないから片道２〜４時間かかる所に履歴書出してます
それでも面接まではなかなかいかないです
田舎は職安に募集が出た時点で、コネ採用が決まっている事もある

16日に書き込みされているから、もう採用は決まっているかもしれないけど、まだなら面接は行くべきだと思います

来年がいいね・・・こんな忙しい時期なんて新入社員なんて邪魔みたいなもんだよ。

年末は、年末から年始にかけての期間限定の求人が多い。

年始から、気持も新しくって感じで…頑張りましょう

求人者は人が必要だから求人しているのでしょう？
スレ主が行かない理由はなぜ？

私なら、年末に応募がなければ、３月まで伸ばす、
入社研修を新卒と一緒にやるからね。

>> no.13　アズール卿

人の立場になって、理解できないわけではないが、
『あえて不安逃れの分析』とあえてと付け加えている点から考え、
冷たいようだが、そんなのは辞めた方がいい
現実的な分析が重要
時期的な求人はどうか？（確率やってるわけではないし・・・）
どの求人に対しても、自分ができるか、できないかのビジョンがなければ、
相手も話すら聞く気にならないと思う
結局、入るまでが重要なのではなく、入ってからどれだけできるかだからね
でなければ、派遣やバイトをし続けていた方がいいと思う

＞１
ワシは年末に面接受けて今の会社入ったよ。
面接なんていつでもいいと思うよ。

すべての企業が年末年始忙しいわけではないですよ。
私の派遣先の企業は今の時期みんなのんびりしたものです。

面接時間もまぁ普通は重役とかが皆そろう午後一が多いけど出張などで時間が合わないなど色々理由があるでしょう。ただそういう会社は面接の時間さえ作れないほど忙しく余裕がないとも見れます。

会社や職種によって繁忙期は違いますから、今から面接の方はとりあえず行ってみて面接で判断するのがよろしいかと。疑問なら直接聞くのもお互い納得して働くためにも良です。
もちろんそんな余裕なんて無い、年内に決めないと年越せないと切羽詰っている方は、より慎重に決断する必要はありますが。

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