ちくわぶ先生ありがとうございます。
しかし、人材バンクの紹介の多くは２年程度の契約社員が実態です。
２年毎に契約社員で仕事を探すなら、派遣社員で派遣先の会社を転々と
した方が効率がいい。契約期間は決まっているわけですから、
２か月前から次の派遣先をスタッフが探してくれます。
しかし、前の派遣会社の同僚が大阪から来ているのは、それに合う
設計者が東京で短期間に見つからないせいです。
派遣会社では、派遣先が見つからなくても、研修センターで勉強か
自宅待機で給料は払ってくれます。
しかし、実際自宅待機は１％位で、優秀な技術者ほどあいていません。
だから、大阪や仙台から呼ぶのです。
派遣に行くのであれば、大阪や仙台に短期間行くことは覚悟せねばなりません
東京に家がありますが、独身なので、家に帰る帰省旅費の支給は半年に一回です。
no.28 リストラ寸前の設計者 (07/12/29 13:51)
人材紹介会社で派遣の紹介なのですか。
それは悪い事をしました。社員のみと考えていたので。
しかし、まあこれは無職.comの私の本音ですが
スキルがあるからどうしようか悩むわけで
私とか４０代で首切られたら豊田の期間工かコンビニ夜バイト
とかスキルレスの仕事しか残ってない。
ある意味ぜいたくな悩みだなーと考えつつ聞いてしまいます。
あと非常にニッチな求人・求職環境だということが分かったので
どうやって仕事探したものでしょう。
求人のアンテナだけ張っておいていいところがあれば
今の会社見捨てるくらいしか思いつかないです。
参考にはなってないですが。
no.29 ちくわぶ先生 (07/12/29 19:59)
＞人材紹介会社で派遣の紹介なのですか。
少し意味が違います。
派遣会社は一般の派遣と紹介型派遣があります。
紹介型派遣は試用期間働いてみて良ければ、直接雇用するものです。
しかし、実態は直接雇用と言っても契約社員で２年程度のものです。
考え方は色々ですが、４０代スキルレスの仕事を選んだ場合
１０年後にはやはり、４０代のスキルレスの社員に取って代わられ
どんどん落ちていくだけだと思います。
私も工場で派遣社員を使ってましたが、スキルのある人は６０歳を過ぎても
つかえます。
しかし、ない人は５０歳前でも使えません。
＞ある意味ぜいたくな悩みだな
年配者の再就職は城の石垣の修復のようなものと考えています。
ある中小企業の石垣に穴が開いた。企業はその穴に合う石（人）を探す。
こちらはできるだけ自分に合った穴を探し、後はその穴に合わせて
自分を削り中に入る。
若者のように粘土細工のごとく自由に形を変えるわけにはいきません。
no.30 リストラ寸前の設計者 (07/12/29 20:47)
さて、昨年末で従業員は６名でした。
１月に一人やめ、２月にもう一人やめ、今日荷物を引き上げましたが、
３月にもう一人やめる事が分かりました。
来月からは、社長と従業員３名、一名は６０代の事務員なので
実質二人です。
やはり、昨年末やめればよかったのでしょうか？
no.31 リストラ寸前の設計者 (08/03/05 20:48)
在職中に得意な技術系の仕事見つけるのが得策だ と思われる
no.32 楽世 (08/03/05 21:07)
社長が亡くなったあと、最後まで残り、事務員には退社して頂いて、ご自分が社長になるというのはどうでしょう？
従業員に給料払う心配も無く、スキルあるならできる仕事を選んでやる。
人付き合い下手だと難しいでしょうかね。
言うまでもないでしょうが、負の遺産（借金）があるなら、会社を引き継ぐ意味は無いでよね。
no.33 ネロ (08/03/05 21:09)
社長死んじゃったの
no.34 楽世 (08/03/05 21:21)
＞no.33
今いる工場の借り賃が月５０万、光熱費等を考えると月１００万は固定費がかかる。
しかし、自宅では設備がなく、とても一人ではできない。
no.35 リストラ寸前の設計者 (08/03/05 21:31)
月１００万円以上の純利益を出すって、適当に言うけど１０００万円以上の仕事を取らないと無理のような気がします・・・３月以降は厳しい感じを受けますが大丈夫なんでしょうか？退職した人は給料諦めて、次の道を選んだということかもしれませんね。
no.36 ネロ (08/03/05 22:23)