言いにくいことを率直に申し上げますと、その詳しい内容が分からないので、どうレスしてよいやら…。
no.2 記入なし (08/07/23 13:03)
そりゃそうですね。「虐めにあうだけ」と判断する根拠が分からないことには、
答えようがないですよね。
no.3 記入オレンジ (08/07/23 13:04)
会社に対して、前に迷惑をかけてしまったことを忘れるなんて、普通はありえないけど。
no.4 あの・・・・ (08/07/23 14:39)
組織が大きい会社なのかな？
no.5 りこぴん (08/07/23 14:50)
以前に迷惑かけた事を忘れて面接を受ける・・・普通はありえないと思います
遠回しに言われないと思い出さないとは信じられません
虐めにあう、あわない以前の問題
no.6 記入なし (08/07/23 15:04)
イジメのために採用する会社はないと思います。
かつての迷惑を挽回するチャンスが、巡ってきたのかも知れません。
汚名返上のために働いてみるというのもアリではないでしょうか。
no.7 天然？ (08/07/23 16:10)
以前に迷惑をかけてしまった会社で即決採用とは面白い
no.8 ４０代おやじ (08/07/23 16:16)
後から入った人物がもっと仕事を覚えなかったんでしょうな。
いずれにしても、いじめられると思いながら行くのは駄目でしょう。
失敗した分を取り戻すくらいで行くなら、即決ですからね。行ってみてはどうですか？
no.9 記入なし (08/07/23 17:27)
皆さんレスありがとう。自分は忘れてても相手は覚えてるものですね。当たり前か。。。忘れてるって本当に自分どうかしてるのですかね。採用したのはやはり虐めるためだと思います。「あいつだよ」と会社中に教える為に採用し２〜３日で自分から辞めてもらうという考えで採用したのですよ。。。
no.10 匿名 (08/07/23 18:45)
スレ主さんが、出てきてそう説明しても、どんな迷惑をかけたのか分からないので、肯定も否定もできない…。
no.11 記入なし (08/07/23 21:36)
虐めるために採用することはありえない。
無駄な人件費を浪費するだけ。
そんな利益に反することを企業は行わないよ。
no.12 下っ端公務員 (08/07/23 21:42)
下っ端の言う通り。特に正社員ならなおさら。
さっきはああ書いたが、人間一人採用するだけで企業は金をかけるわけで、リスクを負う。虐めるためだけに採用なんて、景気のいい時もなかった。
no.13 １１ (08/07/23 21:48)
正社員でなくただのパートです。無駄な人件費を補うために他のパートの待遇を良くするんですよ。自分から辞めない限り他の人達を次々と昇給させるというやり方です。精神的に追い詰めて自分から辞めさせるのです。
no.14 匿名 (08/07/23 22:49)
＞匿名さん
だから「苛めるために給料を払う」というのがありえないのです。
安い高いの問題じゃない。
no.15 下っ端公務員 (08/07/23 22:52)
まだ分かりにくいですねえ。
no.16 記入なし (08/07/23 22:54)
「遠まわしに言われて」なら、採用されたあとの言動に 自分から気をつけましょう。
no.17 記入なし (08/07/30 16:03)
とりあえず、入ってみて
入ってみたらどんなことが起こったかここに報告して。
no.18 記入なし (08/07/30 16:26)
迷惑をかけた会社には以前勤めていたのですか？私もたまに昔いた会社に戻りたくなりますがどのような気持ちで戻ればいいのか…。
だって、トラブルが無かったとは言えないからなぁ。
実際戻っていじめられた人もいた。
うちの会社の人で去年で戻りした人がいた。
なぜできたのかと言いますとうちの会社募集しても来なかったからやむを得なく採用した。包装管理の仕事やってた奴が人事部に出戻り。
よそでは通用しなかったらしい。
no.19 大野 (08/07/30 20:30)
＞１７
自分が気をつけたって周りが虐めたらどうしようもないでしょう・・・
＞１９
以前勤めてたわけじゃないです
no.20 匿名 (08/08/01 06:03)