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それ、もしかして「はれのひ」か？

いや、名もない小企業でした。阿保なのか?破滅を目前にして狂ったか。求人誌としてはありがたかったでしょうけど。

300さん。身近な無料の求人誌を観察してみてください。同じ求人を何箇月も出している会社はないですか?

A社から直接雇用の求人票が出る 
↓ 
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る 
↓ 
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る 
↓ 
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る 
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る 
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る 

結果、1人の採用に対してA、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て 
アベノミクスのおかげで好景気になって超人手不足です 
超人手不足で会社が倒産してしまうんです！

厚生労働省の発する省令みたいので「６ヶ月以上ハロワに求人出しても応募ない、もしくわ面接件数ゼロなら以前の求人の条件に最低でも時給１０円でも上げなければいけない」とかにしないとなんもかいぜんしないんじゃない？

そもそもハロワも「この待遇、ちょっと他のところより分が悪いんちゃうんか？」って掲載希望の企業に物申せないってのも問題だと思う

やはり、人事担当者としては、上層部に対し
「わたしはこんなにまじめに求人しているんです」
という姿勢を見せつける必要があるのでしょう。内心で
「こんなひどい条件で人が集まるわけないだろう。ふざけるな」
と舌打ちしていたとしても。

304の会社に俺みたいな「ひどい条件の応募者（求職側）が殺到した」ら人事ってどう評価されるのでしょうか。

＞そもそもハロワも「この待遇、ちょっと他のところより分が悪いんちゃうんか？」って掲載希望の企業に物申せない

例として、
・大卒の新卒を募集する場合（ハロワでもそうかもしれないが）、各募集が一覧になるので
　給料の低い会社を受けない
・会社としては、どうしても新人がほしい場合、給料を上げねばならない。
・結果として、新人が入り、一年上の先輩（同じ大学から採用）が指導しているわけだが
　先輩の方が給料が低い。

会社に不満のある社員が、転職しようとして、求人欄を見る。
そして、自分の会社を見ると、自分より高い給料で募集している。
上司に「一度辞めて、入り直したほうが、給料が上がりますかね？」と質問する。

県内限定配布の求人誌が消えました。お気の毒。

残念　

政府統計の不正が問題になっている。

有効求人倍率も、カラ求人で水増しされているよね。

そうだよ
総理が「外国人労働者導入」に積極的なので、ハロワが忖度している。

迷惑な話だ

ウチの会社の求人はカラではないけどアタリの人がくるまで気長に待つ求人
年齢は３０〜４０前半希望かな、年齢制限なんて意味ないよ、面接テキトー
にやって残念ですがでおしまいだしね、年齢制限の確認は直接求人元の会社
に電話して聞いちゃうし、会社名公表してなくてもネットで探せばｈｐに
同様の求人内容見つかることあるし

役所から助成を受けている企業は、コネで採用者が決まっていても、アリバイ作りのためにカラ求人を出すことがあるようです。

このスレには直関係ないけれど、若い人は役所が募集するアルバイトはやっておいて
損はないと思うよ、一度経験するとそれが信頼と実績になって一度辞めても優先して
採用してくれます、これは間違いありません。
政府がＡ判定の業者に依頼せず電通へ依頼しているのがその一例、つまり競争入札は
建前（デキレース）ってことでもあります

前、近くの小学校の用務員を募集していた。１月〜３月
その後は？と聞くと、４月からは、他の仕事を退職した人が決まっているらしい。

その後、他の小学校を世話してくれるならいいかな？と思ったが、遠くに飛ばされると・・

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