終身雇用制の成立を江戸時代以前のいわゆる丁稚奉公制度に求める意見[3]も存在するが、現在のような契約に基づいた自由な労使関係において長期の雇用慣習が成立したのは明治末期から昭和初期にかけてだとされている[4]。1900年代から1910年代にかけてのブルーカラーの転職率は極めて高く、より良い待遇を求めて職場を転々とすることが当然であった。当時の熟練職工の5年以上の勤続者は1割程度であった[5]。企業側としては、熟練工の短期転職は大変なコストであり、大企業や官営工場が足止め策として定期昇給制度や退職金制度を導入し、年功序列を重視する雇用制度を築いたことに起源を持つ。しかしこの時期の終身雇用制は、あくまで雇用者の善意にもとづく解雇権の留保であり、明文化された制度としてあったわけではないとされる。
no.100 記入なし (10/06/15 17:46)
国家総動員法の、前からじゃん
no.101 記入なし (10/06/15 17:47)
で？
no.103 記入なし (10/06/15 17:50)
年功序列・終身雇用を強化して、北朝鮮と戦争しようぜ！
no.104 記入なし (10/06/15 19:02)
なんで、戦争？
no.105 記入なし (10/06/15 19:03)
戦争でデフレ脱却だよ
no.106 記入なし (10/06/15 19:07)
ばかですか？
no.107 記入なし (10/06/15 19:10)
今、ベンチャー企業で働いているけど、採用された時、
社長に「普通は大学を出たら、みんな就職するのに
君は、あえて新卒一括採用・年功序列・終身雇用というレールに乗らなかった。
それは、凄く素晴らしいことだ」と言われた。
no.108 記入なし (10/06/15 19:33)
その社長、アフォですね。
no.109 記入なし (10/06/15 19:35)
うん、アホですね。日本でアメリカンドリームはありません。
新卒で入れなかった企業にその後も入れるとは絶対に思わないこと。
ある程度年が行くと自分の将来が見えてしまうものです。
no.110 記入なし (10/06/15 21:50)
>108の続き
私が就職したベンチャー企業は、フリーターを積極的に採用している会社です。
「新卒で就職しなかったからといって、門前払いするのはおかしい。
大事な事は、過去の事よりもこれから何が出来るかだ」と社長が言っていました。
no.111 no.108 (10/06/16 18:47)
これから何ができるか＝できない＝クビ＝ブラック企業
no.112 記入なし (10/06/16 18:51)
>>112
日本という国自体がブラック
no.113 記入なし (10/06/16 18:57)
同一労働・同一賃金をやっているオランダは、
フルタイムもパートタイムも全員時給制である。
しかし、オランダの経済、財政、福祉は非常に強い。
no.114 記入なし (10/06/16 23:14)
新卒一括採用の見直しを求める提言に対して、経団連は反論しているようだが、
奇妙な論理を振りかざしている。新卒の一括採用をやめることによって、
採用の自由度が上がり、より優秀な人材をより低コストで獲得することが可能になる。
なのに、反対するというのは理解しがたい。
高度経済成長期には、中卒は「金の卵」といわれ、各社が取り合い、
その結果、地方からの集団就職がおこなわれるようになった。
そのころの慣行をいまだに引きずっているのが日本の会社である。
何も新卒にこだわることもないだろう。処女崇拝のようなものかな。
世界中で、新卒の一括採用、それも４月に一斉に入社するという
慣行をおこなっているのは日本だけである。
この慣行によって、一度レールをはずれた者は、
きわめて正規の雇用ルートに乗ることがむずかしくなっている。
弁護士をめざして司法試験の勉強に励んできたような優秀な人でさえ、
新卒時に就職しなかったという理由だけで、以降の就職はきわめて困難になる。
なぜ、そんなペナルティを与えなければならないのか。
この雇用慣行が日本にさまざまな不幸をもたらしている。
ぜひとも、大企業の経営者の皆様には、勝間さんをはじめとする
新卒一括採用の見直しの提言に耳を傾け、真摯に改善していただきたい。
no.115 記入なし (10/06/28 14:30)
「新卒採用」はしない――安易なリストラはしたくないから
社員の採用で重視していたことは「新卒採用」をしないこと。
即戦力でもない人間に、卒業の1年前から内定を出すことはリスキー。
最悪リストラを宣告せざるを得なくなることもあるからです。
[堀江貴文，Business Media 誠]
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1006/03/news085.html社員を採用する上で、重視していたポイントは？
まず、「新卒採用」を行わないこと。即戦力でもない人間に、
卒業の1年前から内定を出すことはリスキーだし、どうしても
フレッシュな人材が欲しいのならば、18歳からでも十分働けます。
新卒を大量採用するようなやり方では、後に企業の側からリストラを
宣告せざるを得なくなることもあります。
企業・被雇用者の双方のためにも安易な新卒採用は避けるべきです。
膨大な選択肢の中から僕の会社を選んでくれて、採用したのだから、
本当はすべての社員にできる限り辞めないでほしい。そう考え、
遅刻が多すぎるとか、ミスで大きな損失を出してしまったとか、
特別な理由がある社員に関しては、基本的に給料を下げることで
反省を促していました。不祥事などでやむなく解雇した人もいましたが、
それでもトータルで10人未満だと思います。希望退職を募ったこともありません。
「クビにしないように採る」のも、企業の責任でしょう。
no.116 記入なし (10/06/28 15:02)
日本型雇用のネックになりやすいのが厄年ジンクスでしょ。
神棚を飾っている会社法人はとくにルールに従ってしまい怪しいのでは?
no.117 記入なし (10/06/28 16:20)
勤められれば、年功序列が一番いいよ。
no.118 記入なし (10/06/28 22:24)
年功序列なんて、もう崩壊しているのに、
なんで新卒一括採用だけ残ったのだろうか？
しかもなんで体育会系の新卒に採用が集中するのだろうか？
no.119 記入なし (10/06/28 22:44)
日本の会社（特に大企業）の採用が、なぜ新卒者や若年者に集中するか。
① 新卒者や若年者の方が、支払う賃金が安くて済むから。
② 年長者を採用すると、年上の新人・年下の上司といった問題が生じ、
長幼の序が乱れるから。
①、②とも年功序列制度の弊害であり、その背景には儒教の影響がある。
no.120 記入なし (10/06/28 23:09)
財閥系なら終身雇用で守ってもらえるって発想は甘いよ
人口も減るし、右肩上がりの経済成長は終わった
クビにはならないかもしれないけど、
今と同じ水準の福利厚生とか基本給とか年金を維持するのは難しいことはわかるでしょ
年金は帳簿外債務だけど、年金費用が計上されるようになれば株主からの圧力は避けられない
JALの事件は他人事じゃないことがわかると思う
うちの会社も労組強いから逆に心配
企業年金積立不足、トップ12
１．日立製作所・１兆１２３６億円－２兆２０５５億円＝▲１兆８１８億円
２．東芝・６６０７億円－１兆３８０８億円＝▲７２０１億円
３．トヨタ自動車・９７９０億円－１兆６３２８億円＝▲６５３８億円
４．三菱電機・５４２５億円－１兆１３６３億円＝▲５９３８億円
５．ホンダ・８６４０億円－１兆４２５９億円＝▲５６１９億円
６．NEC・５８６２億円－１兆８０５億円＝▲４９４４億円
７．富士通・１兆８７５億円－１兆５５２４億円＝▲４６４８億円
８．東京電力・５６９８億円－１兆２２７億円＝▲４５２９億円
９．日産自動車・６５７２億円－１兆８７１億円＝▲４２９９億円
１０．パナソニック・１兆４１３６億円－１兆８２１９億円＝▲４０８３億円
１１．日本航空・４０８４億円－８０１０億円＝▲３９２６億円
１２．ソニー・５４２７億円－９０５８億円＝▲３６３１億円
http://nenkin.co.jp/lifeplan-blog/news/archives/2009/07/01-004043.phpno.121 記入なし (10/07/31 14:38)
労組の強い財閥系企業の新卒vsどっかの既卒？
新卒は内定出て嬉しいのはわかるが、
日系は大抵が長期衰退で給与上がり続けることはないんだから、
いつ放り出されても大丈夫なように準備しとくのが無難
既卒は今の硬直した労働市場では不利なことは明らかなんだから、
ポータブルな能力身に着けて泣き寝入りしないで済むようにガムバレ
no.122 記入なし (10/07/31 14:48)
時代状況が違うから偉そうなことは言えない
no.123 記入なし (10/07/31 15:42)
＞120
それともう一つ。他社を経験したことのない、悪く言えば世間知らずを
採用することで、会社のカラーや方針に疑問を持たない人間を確保するため。
no.124 記入オレンジ (10/08/02 02:07)
昔は年功序列や終身雇用が結果の平等を約束するものとして、
能力の低い人を保護してきたが、非正規雇用の拡大で年功序列や終身雇用は
結果の平等を約束するものではなくなってしまったんだよ。
それどころか、年功序列や終身雇用のために非正規は苦しめられているのが現状。
一回非正規になれば、正規になれない構造が日本にはある。
何のために年功序列や終身雇用を残すのかは非常に疑問。
no.126 記入なし (11/08/19 21:15)
大企業経営者の考えていること：
空前の好景気だ！
社員十倍に増やして、一気に、事業拡大だ！
新卒だけ1000人雇うぞ！
年功序列制度のお陰で新卒は大量に雇っても薄給で済む！
好景気が終わっても、しばらくは安泰だ！
--------------------30年後------------------------
あの時の1000人、全員高給取りになっちまった！
退職金も天文学的だ！
人件費高騰で会社破綻する！
社員片っ端から首にして、派遣と入れ替える！
新卒採用も10年凍結！
就職氷河期？低所得者増加？知るかボケ！
年功序列制度とは、社員の昇給に比例して、会社の利益が半永久的に増え続けない限り、100％破綻する。
高度経済成長期みたいに、企業の利益が毎年右肩上がりで増加し続けない限り、維持できない年功序列制度。
それを無理やり維持する為に、社員リストラしまくったり、何年間も社員の新規採用止めるって、完全にやり方おかしいだろ。
大量リストラしたり、若者の雇用妨げたりせずとも、年功序列制度を止めさえすれば済む事。
社員の基本給を平等にして（安定した生活送れる程度の年収にして）、後は能力や役職に応じて手当て与えれば、
大量リストラも必要なかったり、若者も雇用妨げられずに済んだ訳だ。
no.127 記入なし (11/08/20 14:19)