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手数をかけて選択した人材だから、内定取り消しには普通はならないでしょ。
しかし、報告が遅れる方が問題だと思うな。即座に伝えることでしょう。

まず、同じメーカのDVDを購入します。
ラベルが貼っていたのなら、同じ様に偽装します。
そして、そしてケースごと踏み割ります。

そして会社には、通勤中に落下したところを他の乗客が
踏み割って立ち去りました。と報告します。

以上ですが、なにか？

＞＞６
なんだその力ずくの解決方法はｗｗｗ

「社外秘を電車で紛失」なら、大手企業の正社員ですら解雇だろう。
正直に言って済む問題じゃないだろ。

家で見てこいと渡されたDVDと秘蔵のエロDVDを取り違えて返却して、
数ヵ月後に思いっきし怒鳴られた　おいらが通りますよ

Bad News Fast


悪い知らせこそ早めに



ですよ！

オー！まっつんさすがだね。危機管理の鉄則だよね。

採用担当者が内定の人間に超社外秘のものは渡さないだろう？
なんでも、独自のモノは社外秘と言って渡すだけじゃないのか？
まあ、人物としての傾向は見られるんじゃないか。

＞社外秘を電車で紛失しました。
＞DVDで、店長に家で見てこいと渡されたものです
正直言ってこのなくした社外秘なんてたかが知れてます。
内定ももらってない人間に見られて困るようなものを渡すわけがありません。
多分会社の規則云々くらいでしょう。

　それよりも問題なのは「報告をしていないこと」

これに尽きます。

ありがとうございます！これ鉄則ですよ！

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