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ある親子が経営している船舶照明器具製造会社

ネチネチ野郎がいる

会社の建物がブルーシートで出来ている。

ビールをくれない

ネオナチ野郎がいる

2000マン恐喝するやつ

自分で出した損害を社員に擦り付ける奴

訴えられる奴

何かに怯えている会社。

面接が終わって１週間以上経って採否の連絡が来ない会社。

今や、ブラック企業連合みたいな感じで、社長同志で連絡を取り合っている会社

会社の　正面入り口の　周辺が　汚い会社。

事務所が分かりにくい変な会社

医療機関。

時給750円で工員やっていた頃、営業どもの出張につきあわされて参りましたよ。車に、完成した商品を積みこんで、あちこちのホームセンターをまわるわけです。中国地方やら関東やら・・・・・・こんなの正社員にやらせろよ!!と思いました。・・・・・・ただ、おもしろいこともありましたね。ホームセンターもやはり個性があるんですよ。特定の品物を山のように置き広げている店。ナンダコリャ?と困惑するようなもの売っている店。商品の配置に工夫があって
「ここの店長は頭がいい!!」
と唸ったこともあります。

まてよ?これ、企業側にとってもよくないんじゃぁないでしょうか。おれはアルバイトだから、へ〜?と思うだけでした。しかし、営業見習いの新人正社員なら?各地のホームセンターを間近に観察するのは良い勉強になるんじゃないでしょうか。あの会社は、人件費の節約と引き替えに、新入社員を実地教育する機会を逃して・・・・・・・いや、余計なお世話ですがね。

あの会社の社長に上の話をしたら
「我が社には即戦力が必要なんだ!!貴重な正社員に”下積み”なんぞさせとる余裕はないわい」
とかなんとか吠えるのでしょうね。

＞こんなの正社員にやらせろよ!!と思いました。

そんな気持ちでは正社員になれませんね。

私は派遣社員の作った製品の修理をやっていました。
簡単な仕事なので、一人でした。
派遣の契約書では「派遣社員だけでは、出張に出さない」という事でした。

月曜・岡山、火曜・広島、水曜・福岡、木曜・大阪
大阪の仕事が終わり、会社に電話をすると
「来週は沖縄を頼む」と

その会社をやめて派遣をしていましたが、中国に出張に行きました。
行きは正社員と一緒でしたが、帰りは船、ホテルで一泊、空港から成田へ
一人でした。

＞no.615
私が以前いた工場では高校を卒業し、３か月たった１８歳が、派遣を扱う役でした。
古参の社員も製造から離れ、管理を任される職に
「製造がやりたいのなら、派遣社員になれ、紹介してやる」でした。
実際、正社員を辞めて、数か月後、派遣社員として働きに来ている人もいました。

「現場は派遣・バイト、正社員は管理職」と割り切っているのではないでしょうか？
一緒に行った営業も契約社員ではないですかね？

営業は個人のノルマがあり、成績の悪い人は簡単に解雇できるよう契約社員が多い。

私（正社員）の上司の課長も２年契約の契約社員（４０歳）でした。

>616

べつに正社員になる気なかったもの（笑）。だって、時給750ですよ?一年ほどで辞めましたし、最初から長期間働く気もなかった。一日八時間働いてるのに社会保険入れてくれなかったしねぇ。

すべての非正規が正社員目指しているわけでもないでしょうよ。まぬけなはなしですが、最近では、退職願を出した正社員に
「アルバイトとして残ってくれ」
と懇願する管理職がいるそうです。何とも滑稽な逆転ですな。

おもいだした。採用されたとき
「半年は勤めてね?」
とお願いされましたよ。そういう職場。

営業も、もしかしたら消えていく品種かもしれませんなぁ・・・・・・。いや、品種ってのは変ですね。花じゃないのだから。

＞べつに正社員になる気なかったもの（笑）。だって、時給750ですよ?一年ほどで辞めましたし、最初から長期間働く気もなかった。

一生アルバイトで過ごすならいざしらず、無駄な人生を送りましたね。

履歴書も最近は正社員か契約か書かねばならぬ時代
契約でもないアルバイトでは、空白一年もおかしいし、バイトは職歴とみなさない会社も多い。

わたしも、バイトの仕事を受けました。５０代です。
「他にバイトをしてもいいですか？」と聞くと
「こちらがバイトをお願いしているので、本業に何をしても良い」との事

「ハロワの関係があるので、週２０時間しか働けません」と言うと
しばらくして、正社員にしてくれました。時給１２００円です。

＞最近では、退職願を出した正社員に「アルバイトとして残ってくれ」

私もそうでしたよ。
まず、急にやめられると後任がいない。
つぎに、次の職場が決まっているならいざしらず、決まっていないなら
失業給付をもらいながら、アルバイトをした方が金になる。（週２０時間まで）
最後に、アルバイトは正社員と違い、給料を保障する必要がないので
好きな時に仕事を頼めるので、仕事量が安定していない会社なら好都合

正社員を希望しないならそれもいい。
国民年金は１万５千円だっけ？６５歳を過ぎて受けられる年金は６万５千円だ。
会社の年金なら１万５千円でも、同額を会社が払うので、受ける年金は１３万円になる。

６５歳になった時、今までの人生を悔やむ、まあそれまで生きていればの話だが

>623

もしかして、年金の制度を根底から誤解しておられるのでは（苦笑）。いまからでもおそくない。図書館で勉強してはいかがか。

・・・・・・しかたないか。わたしは、求人票と労働条件通知書を混同している管理職（もちろん正社員）に出会ったことがあります。あなたのような人間が出てくるのも仕方のないことかもしれません。

＞no.625
図書館で調べたわけではないが、昨年まで国民年金であった。
これからの事は多少数字が違うかもしれないが

国民年金の徴収額としては月額１万６千円位で、これを満額納めれば月額６万５千円が支給されるはずである。

週４０時間働いていたので、年金機構に相談したら「要望すれば調査する」との事であった。

私の給料からして、厚生年金にすれば、保険額は２万５千円位なり、その半額が会社負担
となるため、私自身の負担は１万２千５百円位になるはずである。

会社と交渉し、給料を１万２千５百円下げても良いからと言ったが、交渉は決裂し
「調査が入れば解雇する」との事であった。

これ以上は交渉の余地はないので、退職し、今は他の会社に正社員として雇用されている。

・年金の支給額は今までの納入額、納入期間できまる。
・国民年金は全額個人負担だが、厚生年金は半額事業主が負担する。

会社が厚生年金に入れたがらないのは、会社負担を払いたくないからである。
年金で同じ１万６千円を払うのであれば、厚生年金の方が同額会社負担となり
受け取る時の金額が大きいはずである。

https://www.nenkin.go.jp/n/open_imgs/free3/0000000011_0000004534.pdf

no.618「べつに正社員になる気なかったもの（笑）」について
若い時はそれで気にならないが、年金を受け取る時になって、国民年金と厚生年金の
違いを知るに違いない。
むろん「そこの会社の正社員になるつもりはない」とのことであろうが
そこの会社の正社員になるつもりがなければ「１年間無駄な時間を過ごした」のであろう

＞求人票と労働条件通知書を混同している管理職（もちろん正社員）に出会ったことがあります。

おかしいかい？

大きな会社では「雇用条件は総務に聞いてくれ」と直属の管理職は口を出さないはずだが

また、小さな会社では知っていても知らないふりをする。

＞求人票と労働条件通知書を混同している管理職（もちろん正社員）に出会ったことがあります。

まあ、賢い人は求人票と労働条件通知書が違う事をしっており、あえて労働条件通知書を
出さず、「求人票と違う」と言うと「求人票と労働条件通知書が違う」と言うものですが

会社の社名が株式会社イスラム国

「おまえはクビだぁ！！！」っと言われたら解雇の事ではありませんので覚悟してください。

試用期間中で辞められない所はブラックだと思う。

クビになったらホームレスまっしぐらだよorz

入社の書類などで　「連帯保証人の証書」などを　求める会社。　

内偵中である。

入社時に渡された制服がお古！
辞めた人と思われる名前入り！

辞めさせられた社員の社宅に入居したら、壁一面に排泄物が・・・

（物流会社）

入社のために　自腹で「フォークリフトの資格」と「健康診断」を受けることが条件！

早速　５万円が消えてゆく！　制服では防寒着だけは　自腹　約５０００円。

作業中の手袋も自腹。倉庫内の物品の破損は　買い取り必須。

（歴代１位　４３万円だそうです！〜積み上げた商品の転倒など）

>633

工場勤務で、退職した人の作業着を渡され、所々油で汚れていたので、
新品を要求したが、総務から「我慢して下さい」と言われた。

正社員登用あり

正社員なれるなれる詐欺の常套句

正社員登用あり

正社員（奴隷）が欲しいブラック企業

（物流会社）

組織図を　理解しないと！

大手食品卸商社　→　大手小売り業者　→　
（　物流会社　）　→　作業員　→　パートのおばさん　→　バイト君ども　

林新吾がいる長崎市のチューリッヒ保険

（物流会社）

面接の時は　担当者から　残業は月に２０時間ぐらいだろう？
【担当者は　各現場の詳細は知らなかった！】

正社員になると　残業　〜　無限大！

　月曜日〜土曜日まで　【　朝６時　〜　２２時頃】

（時には２５時　〜　自家用車で朝まで睡眠もありです！）

一般人の思う　ＧＷや盆や年末年始なの連休　その他は　なしです！

１０トントラックだと積載量は１０トンだ
手積み、手下ろしだと、１０トンの荷物を１人で積み下ろししなくてはならない
肉体労働

東京〜福岡：1０００ｋｍを１２時間で運べと荷主が要求する

速度抑制装置が装着されており、その制限速度は９０ｋｍ/ｈ

一般道での信号待ちを考慮すると１秒たりとも休憩ができない

社長巡回が大名行列

↑
横切ると、きられるんですよね！
クビを。

横切ると２億ドルを要求する映像がYoutubeにアップされる

全国展開の大企業だが年１回の本社会議には、各支店長は大名行列で本社出社しなければならない。

求人票に「時間外なし」→「時間外手当支給せず」のブラック企業。

日給制や時給制の正社員

（物流会社）

↑　日給制や時給制の正社員

（２０年以上前からです〜しかし　給与明細書は　月給モードにしてあります。）
　

給料明細の内容分かりにくい

給与明細　〜　給与が　悪意の分化である。

たとえば　日給　月給だから　８０００円✕２０日の出勤で　１６００００円なのに

職能給　９００００　基本給　６８０００円です。　

なぜか？　２０００円カットしている。

賞与は　基本給の２か月分とかですよ。　だから　１３６０００円です。（笑）。

↑　入力ミス　取り消し　✕

給与明細とかは入ってみないと分からないが、
今は中小企業は給与計算は弥生会計が標準。
面接や見学のとき、社内に弥生会計のパッケージが見当たらない会社は？かも。

就業規則渡さない所ってブラックだと思う。
入社書類に健康診断書がない所もそうかな？

↑　６５２

【なぜか？　２０００円カットしている。】

このカットは　言いますけど！！　会社から直線距離で　３キロまでの自宅までの

【３０日分の　通勤費】　です。（涙）。

【あいえないでしょう！】

↑　

興奮しました！【アリエナイ！】

訂正です！

あのう・・・・・・隠し事をしない企業は避けた方がいいと思うのです。求人広告を読んでいて、目をむいたことが何度もある。こんなこと堂々と発表しちゃだめだ〜〜。

覚悟を決めて、敢えて隠さないというならりっぱです。しかし・・・・・どうみてもウッカリミス・・・・・・・・（冷汗）。

入社書類で同居家族の職業、年齢、生年月日を出させる所

ワンマン

独りで休憩が出来る場所が無い会社。

人がいると話し声が聞こえてうっとうしい。

昼休みゆっくり寝たいのに。

事務所がどこか分からないから近くの従業員に聞いたらシカト

従業員に聞いたら「ワタシニホンゴワカリマセン」

採否通知に一部の文章に修正液で修正したのを送りつけてくる印刷会社

全社員が中国語しか喋れない

社員全員禿オヤジ

福祉関係ほぼ全て

特に、入所する時は資格を持っている又はあと数ヶ月で受験資格が得られる所

社長がプンプン香水臭すぎる

社長がワキガ臭い

特に暖房が効いてる時期は

何年経っても「ベンチャー」を強調する埼玉のＩＴ企業

バネ会社　

変なところが多い

社長が非正規雇用

社員旅行が強制参加の会社

全社員が足臭い

終業チャイムと昼休みチャイムが鳴らない

給料を払った事にしている

社長が公園から出社してくる

昼休憩、会社で弁当取らないと機嫌が悪くなる奴

うんこタイムが長い

パセリを残すと怒られる

パセリｗ
うちの職場にも弁当で野菜残すと怒る奴いたな
野菜食べないと体に悪いよって言われた

前にも書いたけれど、各企業の求人広告を精読するといいですよ。

・・・・・・・・ときどき、とんでもないのがあるのです。企業って、意外に間抜けなんですよ。先日も、大笑いさせてもらいました。笑顔をありがとう。A運送さん。・・・・・でもちょっと怖いですよ。おれのような最底辺があほなのはべつにかまわんでしょうけれど、何十人何百人の生活を背負っている人があほというのは・・・・・・・・。

何の取り柄もない社長がいるとこ・・・・

社長がハゲ。

男性ホルモン過多なのか、怒鳴る、吠える、そしてワンマン。

禿げるかどうかは体質なんですよ!!どうか、どうか差別はやめてください。肌の色や髪の多寡で人格を決めつけないでください・・・・・・。でも、そういえばダヴー元帥も若い頃から・・・・・・

配達アルバイトしていた頃、同僚にやたら酒臭い人がいまして。ほぼ毎朝酒臭いので心配でたまりませんでしたよ。まさか、昼休みに一杯やるようなことは・・・・・・・・

と、いうわけで、アルコールチェッカーを用意していない会社はよくないと思うのです。

アルバイト先を辞めるとき（めちゃくちゃにいじめられたのでね）上司に、執拗に引き留められました。幼稚な説教を長々ときかされてね。ほんと、うんざりでしたよ。
腹が立つというのもありますが・・・・・・その上司の幼稚さに戦慄しましたよ。そいつ、どうみても40こしていたのです。そして、下っ端ながら管理職（七光り組ではないと思います。親が偉いさんなら、もっと出世しているでしょう）それがあんな幼稚な説教を・・・・・・・・。大丈夫かあの会社。
結局、労働基準監督署の力を借りて退職にこぎ着けたんですけれどね。・・・・・・・信じてもらえるかどうか。最後には課長が出てきてアルバイトの私に頭を下げ、仕事を続けてくれと懇願したんです。誰でもできる作業だったのに（荷物を行き先ごとに分けて車に積みこむだけ。積み方にちょっとコツがありましたけれど）。

ここで社名を出すわけにはいきませぬが（管理人さんに迷惑がかかってもいけませんからね）そこは全国規模の大企業だったんですよ。それが・・・・・・・おかしな世の中ですよ。
「辞めたきゃ辞めろ。おまえのかわりなんかいくらでもいるんだ」
と言う企業はまだましな部類なんでしょう。くだらぬ体験談ですいませんが。・・・・・・なんというパラドックス!!従業員を使い捨てにする（それが可能である）企業の方がましとは。

しかし・・・・・・管理職ってつらいもんですねぇ。あの課長さんも気の毒に。課長という高位にありながら、アルバイトに頭を下げて懇願・・・・・・。屈辱に、歯がみするおもいだったでしょう。

責任から逃げず、位に甘えない態度はりっぱですが・・・・・・課長さん、部下をしっかりしつけておけば、そんな屈辱はなめずに済んだのですよ?

とある会社なんですが、

★安全対策がほとんどされていない会社
★拘束時間が長い会社
★土日休みなのに、仕事に出ないといけない会社
★土日出てるのに出勤手当が全くでない会社
★「こんなの意味あるの？」っていうぐらいの無駄な作業ばかりさせる会社
★姑みたいな上司がいっぱいいる会社

2年働いてたけど、こういう会社は会社の先輩から入社直後に話を聞いて見切りを
つけましょう。

他に仕事があれば…今の仕事も辞めたいですよ

＞no.688 ( 情報弱者

私の元いた会社も課長になると２年位で辞める者が多かった。
課長の内示を頂くと、辞めるか課長になるかの二者択一しかない。

家族のために課長になるが、へたをすると、平社員より給料は低くなる。

最後は２年契約の契約社員を課長にする。

今日もバイトしないといけませんがむなしくなる。

691さん、いつもおなじはなしされていますね。いや、ばかにしているわけじゃありません。ただ・・・・・・よほど強く脳裏に刻み込まれたのでしょうね。企業の邪悪さが。

いいですよねーーーーー無職。必死で正社員やっているみなさんも、十年後には過労死かリストラの可能性が大きいですし・・・・・・・。いや
「もう耐えられない!!」
という判断で自ら非正規に落ちている可能性もあるか。それが一番賢い選択でしょう。非正規になったら、サービス残業もないし、無責任な立場に甘えて楽しむことができますからね。ぼく、退職してからクレーマーになって元上司を苦しめてやったことがあります。告げ口しまくりで♪元上司は屈服しましたよ。電話でやめてくれと懇願してきました。アルバイト　辞めた途端にクレーマー。

さて、午後からはまた農作業です。にんじんがちょっと心配・・・・・・

＞no.694

派遣ができてから実態が変わったのです。
実務作業は派遣が、会社に残れるのは「定額使い放題」の課長だけです。

マクドナルドはなんかでも裁判沙汰になったでしょう。
バイトがクビか店長か？店長になれば「定額使い放題」

＞no.694

そうですね。
毎月のように、組織が変更になった。

そしていきなり「５０歳以上一律解雇」、部長も課長も解雇
いま考えれば、その前に有能な５０代は本社に転勤になっていました。

残業ゼロ法案が成立しそうなので、そうなれば誰でも「定額使い放題」

試用期間のパートだけど、辞めると言ったら上司に怒られた。
勝手にシフト組まれズルズルと2ヶ月過ぎ今に至ります。
辞める理由は雇用契約書と就業規則渡さないのと回りの態度が急にやさしくなり、気持ち悪いのもあります。人手不足理由に辞められず困ってます。

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