一覧

Infomation 3855 件中 100 から 199 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

受理年月日  平成16年4月21日
有効期限日  平成16年4月23日

こんな求人票が出てたけど、意味あるのかな。

↑単なる打ち間違いでしょう

ハロワの求人、簡潔に書かれていて、よくわかんね〜

これからハロワ利用だけど、確かにネットのと比べても全然違うね。
ネットのが詳しく書かれている・・・・。実際のところどうなんでしょうね。
TVかなんかでも、この双方のずれが指摘されてたくらいだし。

登録する時に、選択してない項目があったらエラーが出るので
むりやり条件を付けてるとかってありそう･･･(笑)

年齢不問の求人票で不問だったためしが無い！

ハロワの求人見たら、いかにも怪しそうな、ダミー会社っぽいとこも多い
そういやハロワに求人出すのってただなんだよなあ
そのうえ、ハロワのほうは相手の会社のことはぜんぜん調べてないみたいだ
たまにいい会社もあるけど

良くこんなん内容で求人受け付けたってのある。受け付ける時にチエックしないのかと
思う。いくら読んでも意味が通じないとか　
面接に行った会社の人が「年齢不問にしないとハロワで受け付けてくれないんです」
と言ってた。
以前のように　男女と年齢はっきりしてた方がムダにならないと思う

＞年齢不問の求人票で不問だったためしが無い
２度とそこの会社がハロワに求人出せないように災難を
ハロワに通報せよ。

玉数を確保したいハロワと、求人広告にお金を掛けたくない企業の
利害が一致したわけだな

相手が真実を書いていると信用している前提。
内容が労基法などの法令に明らかに違反しているという求人でなければ
ハネませんし、受理しなければならないという決まりになっているので
書類（＝求人票）として外観上整っていれば受理される。

それに人取らなくても求人だけ出してもらえね？という思惑が葉露和に
はあるとか、ないとか・・？

「緊急地域雇用創出基金事業」について（Ｈ１４〜１６の３ヶ年度）。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kikin/
そこのページの「人件費割合の用件の緩和」のハイパーリンクを選択すると、以下のくだりが出てくる。

○ 　事業費に占める人件費割合が概ね７割以上（現行は８割以上）であり、かつ、事業に従事する全労働者数に占める新規雇用の失業者数の割合が概ね85％以上（現行は４分の３以上）であること。

これを達成するためには、ハローワーク経由の求人（無職への求人）を行うことが事実上求められている（厚労省事業ゆえ）。
この事業で、大手の調査会社がアンケートなんかの調査を都県から直で落札して仕事していたりする。
ただし、ウラグループのメンツはほぼ全員無職ゆえ、この要件はあっさりクリアできたりする。
それでもハローワーク経由で３〜５割は採用することが求められるようだ。

ハロワの求人の年収は３００万円くらいと思う。
なんとかならないのか？
奴隷売買仲介所。

派遣業経由よりはマシだろ　

下を見ればきりがないよ。

あいつらはうそつきだよ

http://www.hellowork.go.jp/html/contact.html
苦情の提出先は、ここでいいのかな？

もう少し検索しやすくしてくれ。
検索がめんどくさすぎる。

履歴書は自筆でお願いします。字をきれいに書くのも必要です。
ってこといってもよ、ハロワの求人票、読めないような、みみずがはったような字で書いてあるじゃん。汚い字の求人票は、おれは大嫌いだ。

残業月１０時間、職種、運転手、でも実際は残業５０時間で倉庫作業。
給料未払いとかは対応してくれるけど嘘の求人には対応してくれない。

＜１１７さん。

　言えてる！！人事担当者は会社と採用希望者の窓口なんだからね！採用者のマナーは厳しくて自分には甘いのか！？大丈夫なの？

>>118
職種はともかく、
残業時間は・・・正直に書けない所が多いんじゃないかな。

バカ正直に書いたら、労基マターになってしまう。

雨降ってハロワいけません

学歴、経験、年齢不問って求人票に書いてあったのに窓口で断られた。

ハロワの端末で、職員だけが見ることのできる情報には、たとえ違法な条件でも、
求人側の希望が書いてあるから、書類や面接のことを考えると無駄は省けるのだが、、、、

私は、いつまで経っても、応募さえできない。世間は、私を必要としていない。

123さん、落ち込まないで。

私も応募できないよーなかなか。
時期によっては全くないね。
まぁのんびり行きますよ。

ダミー求人大すぎ
昨日で３軒目
疲れる

　ハローワークの求人
　　　　↓
　一応、面接して人を雇う
　　　　↓
　でも何らかの理由で大抵すぐ辞めてしまう
　（就労条件が違う、仕事が合わないなど）
　　　　↓
　また求人票を出す

　　の繰り返しだと思うんですけど…。

まるで求人スパイラルみたい

求人の内容なんか、本当であるわけないよ。

情報は、とりあえずだいだいで見ておきんなさい。

本当、ウソばっかりだよな。
もう困りすぎて笑っちゃうよ。

たまに本当のところもあるよ。給料１３万〜１３万とか書いてあるところ（ｗ

前の会社は12万〜18万で12万しかもらえなかった。
ハロワで最初に検索する時、給料は「15万以上」で検索をかけていたハズなんだが・・・

今ハローワークに求人出してるんですが、全く連絡が来ません。
履歴書も1通も届きません。もう2週間過ぎました。
求人理由は人員不足で、パート採用の予定です。
求人票にはウソは書いてないんですが、
女性限定とは書けないので、そこらへんはウソになるかな・・・

・年齢は20〜28歳
・主な仕事はデータ入力および総務関係、税理士業務補佐
・時給は850円〜1000円　勤務時間は相談に応じます。
・簿記3級以上　エクセル・ワードあたりが使えればOK
・未経験可

なぜ連絡が全く来ないんでしょうか・・・？
こちらでこんなことを聞くのはお門違いかもしれませんが、
どこか訂正すべき点があれば、教えていただけませんか？
かなり困っている状況なので・・・

これでは　来んわ。
総務関係、税理士業務補佐　簿記3級以上　エクセル・ワード

経理も出来て給与計算　社保労務　ほぼオールグラウンド。

年齢４０歳までにあげてみたら？　未経験はずして　年齢不問にしたら？
会社の名前見て来ないのか、派遣会社だからか？

>134さん
ありがとうございます。
給料計算や社保労務は別にできなくてもいいんです。
総務といっても、ほんと雑用係りみたいなもんなんで・・・
うちは会計事務所なので、いわゆるパンチャー業務を主にやっていただきたいんです。
で、税理士業務の補佐をやってみてもいいかな？という人が欲しいんです。
未経験でも可にしたのは、やる気があれば教えるから、という意味なんです。
もちろん既婚者でもOKですし、お子さんがいたら時間も融通利かせます。
実際パートさんで10時-4時の人も数人いますから。

文章の表現を変えたほうがいいのかな？
ファイリング業務及び雑用、とか。
とりあえず、ありがとうございました。
また来週の週明けにでも検討してみます。

・年齢は20〜28歳→３５歳位まで・・・（やっぱり若い方がいいの？）

・主な仕事はデータ入力および総務関係、経理のファイリング業務

・時給は850円〜1000円　勤務時間は相談に応じます。

・簿記知識ある方　エクセル・ワードあたりが使えればOK

・未経験可→（これは不要）

女性限定は絶対書いてください。
あとは面接で判断してください。　急募と書くと効果的。すぐ働きたい人には
喜ばれる。採用結果は３日後くらいならありがたい。
交通費は１日５００円までとか、出せないも記入。
厚生社保はみんな諦めてるから、雇用保険つけてください。

断る理由ほしい時は面接の時に「１ヶ月は試用期間になります」
と　言ってください。

人を雇うのに、性別を絶対条件にするんですか。。。
この場合、簿記１級や税理士科目合格者が応募してきても、男性なら断るのかな。

仕事が出来れば、どっちでもいいような気がしますけど。

アタボー。

＞137　男性が無駄足　運ばない為にですよ。

女性限定とは表示出来ない。無理。
書くなら「女性の方が多く働いてます」や、
「前任者は女性でした」との表現が限界。

女性向きのお仕事です、はだめかしら・・・
求人には一言欲しいものです

＞女性限定とは表示出来ない。無理。＜
なら　職安の職員が、男性に前もって教えてあげること。
又　前もって、職安窓口から　男性でもいいのか確認する。
無駄足だけはあほらしい。　背広着てなんでダミーに行かんならん？

高卒。職歴無し。ですけどハローワークに行っても職はあるのでしょうか？
聞く所によると経験者ばかりと聞くので。

無い＝０、ある＝１とするならば、答えは「１」です
頑張って探してみてください

142
普通は問い合わせの時点で判明する。
面接時に言う様な会社は、逆に入らなくて良かったと思えば吉。


って言うか、問い合わせの時点で分からん会社など聞いたことない。
事務職応募件数１００件以上してるが。

ここを見たらハローワーク行く気が無くなりました。

ハローワークなんて嘘ばかりの求人票を平気で置いていて
嫌になる。　不況だからすぐには従業員が辞めないと
いい気になって悪徳経営者はサビ残、休出させて当たり前状態。
ハロワの奴らは求人扱った時点で、その会社に出向いて状況を把握しろ。
それぐらいしてから、求職者を面接にこぎつけさせろ。

＞147
＞その会社に出向いて
同意！

だよね！　何もわかってないのに、よくあんな簡単で
嘘ばかりの求人票で平気で紹介できるもんだ。結局
他人事だから、やる気もおきないでクーラーのきいた
室内で適当に電話して面接要望の願いしてるだけじゃん。
そんなの中学生だってできるよ。

そんなことしたら受けれる会社無くなるぞｗ。

１４９同意
ハロワの求人票、小学生が書いたのかと思うほど、意味ワカラン。
民間の紹介会社はＡ４版で３枚くらい情報が書いてある。

＞１５１
ハロワの求人公開カードのことかな？
あれはハロワの職員ではなく、募集をかける企業が書いているよ

運送とか配達員で登録して一応普通に従業員として入りました。
１．５トン車での中距離配達だったのですがロブスターの加工
もすることになりました。社長のミスも奥さんや他の従業員に
なすりつけるので求人票の内容の事と合わせておかしいですよ
と言ったら「だったら来なくていいウォェー（▼_▼＃）！と
発狂してました。」全国的に有名な観光ホテルの取引先です。
これも少し前の話です。

カンタムロボさんはそこもう辞めたんですか？

やめれ、やめれ、そんなの。
求人票の内容と違う時点でＤＱＮ会社だ。

＞１５５
初めてきましたが、DQN会社って何ですか？
よかったら教えてください

>156
以前あなたと同じこと書いたけど全く相手にしてもらえなかった･･･
検索かけたら一発で出てくるよ

＞１５７
そうか、聞く前に検索だね、やっぱり今は

☆ＤＱＮとは、２ｃｈ用語で「社会常識に乏しいもの、知性の乏しいもの」と言う意味、「ドキュン」から☆

↑
だって
あーあ、バカらしい

わたくし、一応英語が専門なので、DQNは何の頭文字かしら？と思ったわけ

Thanks anyway, 157-san

＞158さん
いえいえ。
私もあなたと全く同じ考えでカキコしてたんだからさ･･･
気にしないで下さい。

そうか・・
ＤＱＮとは、２ｃｈ用語で「社会常識に乏しいもの、知性の乏しいもの」と言う意味、「ドキュン」から　　　　　　　知らんかった。ずっと何だろうとは思ってたけど。
２Ｃｈ用語って一般では通用しないよね？　念のため。
外で威張って物知り顔で言っちゃいそうだ・・

＞１５４さんへ。
そのうち営業もやってもらと言われていたこともあったので、辞めました。
求人表には倉庫から取引先に配達するという内容だったのに。
そして、また職安に行きました。そしたら、半年で７人目か〜・・
と言われました。職安の人もなんとなく気にしていたみたいでした。
でも、面接に行く前にそういう状況を教えてほしかった（ＴｏＴ）。

＞１６０
「香具師」の意味もよくわかりませんね。

香具師（やし）≒ヤシ≒ヤツ≒奴（やつ）

＞１６０
なんで、わざわざそういう言葉を使うんでしょうね？
あまりいいとは思えませんが。

日本人は造語が好き

たかが用語一つに集団で叩くのもどうかと
別に調べて分かったなら流せばいいのに・・・

ここには２ｃｈ愛好家が少なくとも数人は出入りしているって事でしょう。

2chの人のダメなところは、2ch用語が他でも通用する一般的な言葉だと思ってるところ。
得意になって使ってると恥かくよ。

ついでに言いますが、
ラグナ語を一般サイトで使う奴はもっと情けない。
暇人だよなラグナに填るやつって！

ラグナって何？

>170
まぁ、ゲームオタクから発生したと考えればいいかも。

本当の求人票なんて一つもないんじゃないのか？？？

違法にならないよう記入するからね。特に、残業時間や賃金関係は。。。。

求人自体やる気があるのか？
って感じのところもありますが。
なんなのだろう。

求人票にはもっと詳しく欲しい人材を書くべきである。
仕事内容も。あんなに簡単な内容しか書いてないなんて
詐欺だ。面接の時はあれこれ聞いてくるくせに。

>174
ハロワの職員も地元事業主に求人のお願いに回っていると聞く。
それはありがたいのだが、採用する気もない事業者が求人を出すことも多いので迷惑。
小さい事業所なのに応募条件が高すぎるところはあやしいよ。

有料でもっと厳選された情報を提供したらどうだろう。

職安に言っても解決しない問題。
どこも　きゅうきゅうで　人を雇う余裕がないんだけん。

>>177
有料媒体も、有名なブラック企業だらけでしょ。。。

政府機関が扱う求人情報なんだから、記入条件の徹底が必要かな。

加入保険の虚偽表示、違法残業、賃金未払いなどは、論外。

嘘ばかりだったら、条件がよくても意味無いのか
何を基準にみつければよいのだ〜〜

新名称：Hell oh! work（ヘローワーク）

iine

面接に行ったら勤務は２〜３ヶ月さきですって、さ。
来月、今まで面談した５人に集まってもらって仕事の説明をする、
その時それぞれに質問もしてもらいます、だって。
求職者の人権考えてほしい。

一概に職安のせいとも言えません。
面接に行って、その会社の状況が違ったら、職安に連絡します。
次の希望者はそれを対象に考えられます。

請
派
契
ばかりだ。
これで求人数が増えた、景気は回復だとか宣ってる小鼠をぶん殴りたい。

ハローワークって人件費の無駄遣いだよね
おじさん職員の態度はデカイし
・求人申し込み専門窓口
・キャリアカウンセリングの窓口
・ネット申し込み専門対応
・求人営業部門
最低このぐらい分けて実力で出世きめても良いような気がするよ
お上だから無理だろうけど

なんか専門的人材不足してるよハロワは
サービス業精神は個人レベルでしかないし

ハロワ　VS　mushoku党

ハローワークの職員の人生の中で、失業した経験などないだろう
所詮公務員だから当たり前と言えばそうだが、失業して精神的に追い詰められ明日の飯の心配などしたことのない人間が失業者の相談にのるって言うんだから冷静に考えたらこれってすごいよね
車運転したことがないのに、ゲームセンターのカーレースはしたことがありますってな感じ？まさに「実務経験なし」の指導者に世話になってるんだからこれってブラックジョーク以外の何者でもないよ
ハロワの職員にも毎月一定以上の「就職者」のノルマを与えてそれができなければ自分も首（失業者）になるくらいのことしなきゃ、ほんとうにハロワの存在意義がないよ

日給月給制と書いてありながら
日給制だった

>>188
ていうか、公務員の採用基準を「民間企業の実務経験必須」にしたらどうかな
そのかわり年齢制限を撤廃するとか
ちなみに、今の公務員試験制度は、２３歳以下の新卒のみに限定する。
新卒を減らし、民間での経験が豊富な人の中途採用をメインにする。そうすれば浮世離れした公務員気質も改善されるんじゃないかな。

警察、消防、自衛隊、海保なんかの治安関係の公務員は今のままでいいだろうけど

日給月給とは、日給制、月払いのことです。１８９さん

>>191
違います。正式には
日給制＝一日当り賃金を月払い。
日給月給＝いわゆる月給。欠勤は日当り単価を引かれる。
月給＝完全な月給。欠勤などあっても減額が無い。

日払いは、日払い日給で、週払いは週払い日給です。
何も書いてない日給は、月払いでこれが一般でいう「日給制」となります。

ただ、189さんのトコみたいに誤解している経営者もいるけど、
こんなことも分からない経営者の会社は就職しても怖いだけ。

＞１９２　定義はそうなのか　でも欠勤して引かれるなら同じ様だ　手当ての付く
会社は別だが

こらからは、当てになる会社は少ないと思おう。

検索機（？）で公開していない求人というのはあるのでしょうか？
ハロワの人と仲良くなるとそういった求人も見せてもらえる、様な
ことを言っている人がいましたが。
その人には「そんな訳ないじゃん！」と言っておきましたが、そんな
事ないですよね？

職安の職員とか関係あんの？
あいつらには紹介しいてもらうだけだと思うが・・・
何を期待してんのか　俺には理解できん
職員にとって失業者て知人でもないし関係ないやん
紹介したり失業給付の手続きしたり・・ただそれだけ
職員の態度が悪いだの、一言うるさいだの　気にするほうが馬鹿
用は紹介さえしてもらえばいいじゃん
あんな職員、こっちも関係ないし・・・
職員のあらを探そうとするな！

日給月給制は賞与無しですか。

こらから

>>190
「民間企業の実務経験必須」なんて条件をつけると、今の民間企業等経験者採用みたいになるよ。その経験とは、ほとんど全て、正社員としての継続就業経験を指す。

パート、アルバイト、契約、請負、準社員、派遣の経験は、経験として認められていないのが実態（受験資格では容認しても、面接で落とす）。

実務未経験で苦しむ「無職」にとっては、明らかに職歴差別につながるから、やめといた方がいいよ。

　 一覧　 PC表示