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まだ募集しているか聞いたら
『3ヵ月後営業マンになりますが、それでもいいなら履歴書送って下さい』
だってさ。現場は人数足りているってさ。これって嘘の求人じゃん・・・。
でも入ってから言われるよりマシかぁ。
もっと普通な求人ありませんかぁぁぁぁ。

2299　＞いろんな中から選びたいから嘘もかきますよ 

嘘を書いて、せっかくいい人来ても
嘘がばれたら逃げちゃうじゃん

＞no.2301 
１ヶ月でも２ヶ月でもいてくれればいいんです。
社内に適当に人がいないとね。
中にはしがみついて数年もつやつもいますから･･･

そんなすぐに辞めそうな奴はいりませんよ。除外です
今どきえらびたい放題だからね

選びたい放題・・・それは都会の一部の職種だけの話。

私の場所はそうです。よそはしりません

選びたい放題、羨ましいです

会社が・・だろ？

派遣は希望しないと書いているのに、お構いなしに紹介する。
全く希望なんか無視。
とにかく就職させるのが目的。

仕事と金もうけだもん
あたりまえだよ

そんなことってあるですか？

私は警備会社に勤めているものですが、
ある時他の人の話題でオーナーが「解雇すると言う事は絶対に言ったらいかん。なぜならば解雇となると会社が１ヶ月余分に払わなければならないから」。と私に言いました。
私はその時「あっ、この会社は実際本当に辞めてほしいと思っても、解雇とは言わずに段々本人から辞めさせる卑怯な手を使ってくるんだな」。とひしひし感じました。
今の彼とはこの会社で知り合ったのですが、
警備会社というのは先が見えてこない業界（日給制だから）で、将来結婚とでもなると給料など食べていく事が出来ない業界だから
お互い早い段階で辞めようと思ってつい数ヶ月前に上司に彼が
「結婚して彼女（私）を幸せに出来ないし、このままだとなかなか食べていく事が出来ないし、新しい仕事先も決まったので辞めさせてほしい」。と言ったところ上司が、「そんなんで何が出来る。まずは会社の事を考えろ」と言って私たちが辞めるという事をとめました。
私には上司はまるで私たちの事を考えているのではなく、会社側の事を考えてオーナーにゴマをすってモノを言っているしか思えないのですが、
皆さんはこんな会社をどの様に思えますか？

危険性のある仕事はやめたほうがいい　取り返しのつかない事になる。
会社のことなどしるか！馬鹿じゃねーのか！自分が大事よ。
経営者だけ考えてればいい。　雇用者に考える権利などねえ
あ！結婚おめ　まあ彼と知り合えたならその点に関しては会社に感謝！感謝！ですな

2311さん！
確かに警備会社もピンからキリまで有りますね！　私が、以前勤めていた道路建設業のガードマンさんも元請け会社がしっかりした会社以外では、失礼だが日雇い雇用レベルのガードマンさんが多数いました。研修や指導が徹底されておらず工事現場や規制外地域で事故が多発し工事車両ドライバーや近隣の人からのクレームが多発しました。
だからと言ってガードマンや警備会社が責任を取るのでは無く、建設車両を管理する運行管理者が責任を取り良く謝罪に行ったものです。　このような事が何回も繰り返し起これば当然、その警備会社は仕事の受注が減り数ある警備会社から指名を受けるには単価を下げるしか無く、単価を下げればガードマンの待遇も悪くなりプロ意識の低下と社員教育がおろそかになる悪循環！！！　私の考えですが、よほど高めに設定された日給制でしたら営業職に良くある歩合給と等しいと思いますが、世間一般レベル以下の日給で何の保障も無い待遇でしたら、その会社は控えた方が良いと思います。多少賃金設定が安くても月給制で昇給や賞与が出て福利厚生がしっかりした会社を選ぶべきです。
又、仮に役職では無い先輩社員にでも退職意思を伝える時「給料が安いから食べていけない」等々の言葉は言わない方が良いと思います。※現在その会社で頑張って？いる人に失礼になる！　辞めるのは簡単です。　頑張って下さい。

できるだけ穏便に辞めるようにしましょう。
たしか２週間程度前に辞意を伝えれば
辞めても差し支えないのでは？
引継とかはしなければならないこともありますが・・

ＮＨＫよ信頼回復やりたかったら嘘求人の真相を暴露しろ！！

NHKも募集してたよ（新聞で）

嘘もそろそろ辞めなさい

俺の行ってる会社
事務員募集の時　残業無しで募集してたのに
残業してるゾ〜

そんなもんでしょいまは
どこも　ｐｒｚ
１時間くらいならいけど　ｔｒｚ

うそつかれると迷惑

就職したのは嬉しいですが、人を本来は必要としていない所採用され、お局派遣しか
その会社の業務をしらないとなると、誰が切られるかでいじめにあいましたが、余剰人数と言われあのてこのてで、履歴書に傷がつきました。　心のズタズタです。
求人が悪いものかどうか調べる事もして欲しいです。

けんせ２で仕事を探してみた

私ももう辞めそうです。

基本給が20万円、賞与が3ヶ月分と求人票に書かれていたので、
賞与は60万もらえると思っていました。
でも入社して、給与明細を見たら、基本給が8万、加給2万5千円、
地域手当6万、住居手当が2万、業務手当てが1万5千円となっていて、
基本給がやたらと低くて変だと思いました。
社員の人に聞くと、ボーナスは、基本給の3ヶ月分だから、
24万かそれより少ないようで・・。
もらえるだけましだと思いますが、一人暮らしで、
親に仕送りしようと思っていたのに、ショックです。
しかも、退職するおばさんがいる為に採用されたのに、
そのおばさんが辞めたくないと急に言い張って、
引継ぎをしたがらなくて会社に居座っているので、
ヘンテコです。
会社もいいかげんで、上司を部下（女）が呼び捨てで名前を呼んだり、タメ口で会話
してたりで常識がなくて、おかしいです。
人の入れ替わりも激しいみたいです。
私ももう辞めたいです。

そんなへんちくりんな会社は無数にある

2324さん。
>>上司を部下（女）が呼び捨てで名前を呼んだり、タメ口で会話

上司だから普通でしょう。男性であろうと女性であろうと。
上司が部下に敬語使いますか？
そのほうがおかしい。

オバサンの件は変な会社かも知れませんが、この内容に関してはあたりまえ。

少し甘いと思います。

嘘偽造求人

no.2326さん。

no.2324です。
>上司だから普通でしょう。男性であろうと女性であろうと。
>上司が部下に敬語使いますか？
>そのほうがおかしい。

逆です。部下が上司にタメ口。
「お前」とか「こいつ」
とか普通に呼んでます。
名前を呼び捨てやあだ名で呼んでたりするし。

それでも甘いといえますか。

2326です。
読み間違えました。ごめんなさい。
改めて読むと、すごい会社ですね。
というか、そんな会社があって成り立ってるとは信じられない。

全く甘くないですね。
私ならやめます。

ほりえにあんるよとなりでもパソコン会話
在り来たりだねそんなのいやなら辞めたほうがいい
うつになるよ

土・日・祝・ＧＷ・夏季・年末年始休みと記載されていて
年間休日が80日になっていた。

これなら120日以上はいくだろ

人事のひと　足し算できないんだ　ﾌﾟﾌﾟ

土・日・祝休みと記載されていて
年間休日が空欄になっていた。

やばいだろ・・。

当社は９５日
休み少なくて趣味もままならず（金の掛からない趣味）
休日出勤あり、

06年、嘘つき大賞を発表します

ハロ−に出してる会社は殆どダメヨ。掲載タダなので本気で募集なんかしてない。
関わっていると時間のムダ！今の時代、あらゆるメディア利用して効率良く探さないと見つからない時代だね。

＞no.2336 
そう言えば昭和57年ころ転職したけど友達とそういう話をした記憶がある。
基本は求人誌かネットでの登録だろうね。

会社側も職安で良い人材が見つかるなんて思っていない。

地域や職種によってはハロワの方がいい場合もあります。私を含めココには単純肉体労働を求めている人もいるのです。

＞no.2337
ここに来ている人達もそのことは良く分っていると思う。だけど一番敷居が低いから
仕方なく利用している面もあるのだろう。求職者が賢くなるしかない。

no.2338氏が言うように地域に根付いたハローも必要なのは分かる。それで少しでも良い会社が見つかれば立派な役目と言える。

しかし毎回のようなドブさらいは効率的な探し方とは言えない。

2339さん

ドブさらい・・・上手いこと言うね！！

私の街のハロワは・・その上行って肥溜めだけどね！

求職者の私はハエ状態

そのハエを叩くのが国やマスコミ

俺の場合、騙されて1年を過ぎましたが、今でも「99年の地点でなんで懲りなかったのか」と、自分に対して悔しく、今思い出すだけでも、自分に禿げしく ＿|￣|○

ハエを叩くだけやなくて殺虫剤も撒かれまくりのご時勢に感じるな
もしヒトラーが生きてたら・・・ハロワに毒ガス撒くやろな。

うそ求人に、時々心トキメイて騙されて応募してしまう自分が悲しい

俺も騙されてきたけど、無職期間が長引くと妥協してしまう…。やばい！また妥協しそうだ！

いんちきな求人信じて会社面接して時間的な損失と、心理的ダメージをうけたらどこに訴えればよいのでしょうか。ハロワに言っても会社が認めなければしっぽの捕まえようがないから、泣き寝入りしかないですか？みなさんどうしていますか？

嘘求人出してる会社の人事や社長ほど求職者に説教タレるし心理的なダメージ受ける事多いわ　
ムカつく

今日ハロワへ行って、求人を探してきた。
学歴が大卒、社会保険労務士補助で給料が16万〜18万。
試用期間3ヶ月ありで、その間は日給月給制。


大卒がこんな条件で来るのか？

くるわけねえ

面接行ったら社長の写真が額縁に入れて飾ってあった。

>>2345
『手元に残る証拠」がないと無理です。
俺の場合、99年の会社は、巧妙に証拠を残さなかったため、相手が訴訟を取り下げなければ、相当な苦戦が予想されたでしょう・・・

去年、俺がハロワに騙されたのは、「自業自得」と思い、初めて泣き寝入りしました。
理由は
↓
　俺はいったい何を考えて就職活動をしてきたのか・・・orz
　99年に数十人の「職安の求人の被害者」たちを目で見て、一緒に働き、職安側のその後の呆れて言葉も出ないほどの対応を見てきて、その後もいろいろな話を聞いてきたのに・・・orz
俺の場合９９年の教訓が生かされなかったことが自分に対して悔しいです＿|￣|○

　９９年４月、「パンとケーキのお店」に入ったのですが、業務拡張のために会社の資金を全て使い、従業員全員に全く給料を支払わないという会社を経験しました。
　そこは、俺は求人雑誌で入社しましたが、大半の社員、パートたちの大半が「職安」の求人で入ったのです。
　そこで俺たちは１〜２日不眠不休で働かされて、「職安」の求人で入った菓子製造チーフは３日も不眠不休で働かされていました。給料は全く支払われません。
　他の社員、パートたちが辞めて、訴えに出る中俺は社長、マネーアーなどに問いただしたところ「後で払うんだ、待てないならクビだ！」と８月末で解雇されてきました。
　その後俺も訴えなければいけない目に遭い、労働基準監督署、裁判所など、手続きが大変でしたが、俺の場合は幸い訴訟になるまえに会社が支払いに応じました。

　　問題は職安です。俺たちから再三にわたって「給料が支払われない」と言われているにも関わらず「はいはいそうですか。」と跳ね除け、その会社が家賃、水道光熱費なども支払っていなかったために停められ、００年２月に自滅する形で潰れるまで、平然とその会社の嘘の求人を掲載していました。「給料が支払われない」と知っていながら。

　それに対して求人雑誌の出版社は「支払わない自体違法なので事実を調べさせていただきたい。」と言ってくれました。それ以降求人雑誌にそこの会社の求人が載らなくなったのは、求人が断られたと思います。

　俺の場合「９９年に数十人という「職安の求人の被害者」たちを見て、言葉も交わして、一緒に働いたにも関わらずなぜ職安の求人に手を出してしまったのか・・・」と悔やんでも悔やみきれませんorz

　今後絶対に「職安の求人」には手を出しません。職安以外で就職探します！
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　にも関わらずハロワ求人に手を出してしまった自分への「懲罰」です。
　今も思い出すだけでも、自分に禿げしく＿|￣|○

国の機関が、こういった奴隷売買などを肯定しているのだから、

せかいいち〜かーみーのーくーにー 

なわけですorz

＞2347
月16万あれば良いじゃないか・・。地方は13万が普通なのに・・。

＞2350-2351
精神病んでるね・・。病院行ってきなよ。

>>2352
とりあえず、俺の場合、２つの「過去の失敗」がトラウマになっているのかもしれません・・・orz

おれは法律事務所に応募したことある。　司法書士の事務所だそうで。
入れてないけど。

うちの近所に裁判所ならあるんだけど、全然利用できてないよ。ひまつぶしに裁判膨張とかできんのか。

裁判の傍聴はマナーを守れば普通に出来ますよ。
新聞等で報道されてる事件の時は傍聴するのに整理券要るみたいだけど。

ハロワって嘘求人と言うより労働基準法違反の温床だな。
ハロワ相手に裁判したくなるよ。お上には勝てないけどさ

>>2355-2356
　訴えた相手がハロワだったら俺も負けていたでしょう・・・

これが
＜＜＜＜せかいいち〜かーみーのーくーにー＞＞＞＞ 

なわけですorz

＞��2352

気づいているとは思いますが、総支給額で16万〜です。地方はどうか分かりませんが、わたしの地区では高卒並なのです。

ついでに賞与の前年度実績が未記入で、トライアル雇用です。大卒にしては条件が悪過ぎだと思うんですよ。

僕は高卒なんですが裁判の傍聴に
行ったら｢はいっ高卒の人は５００円ね｣
と言われました

パンとケーキのお店　がそんなどす黒い労働でやっていたなんて。　もーそういうの食いたくないわあ。

俺の場合、パンにトラウマがあります。。。

＞no.2361
トラウマは幼児のころの深い心の傷ではないでしょうか。
普通の人ならぐっとこらえる所をこらえ切れないだけではないですか？

>>2362
俺の場合
http://www.igakuken.or.jp/kenkyu-katudo/press/050517.html
当時は、「パン」を見るだけで、当時の暴行〜裁判所通いが目の前に現れるほどでしたが、０５年のセブンでのバイトで、少しマシになりました。。

せかいいち〜　かーみーのーくーにー

皆さんお疲れ様です！
みんな大変だと思います。でも戦争や紛争していない国だから取り合えず、この程度の文句で済んでいると思います。
めげずにトライしましょう！

今学校でのいじめ問題が報道されている
今後はハロワの嘘をマスコミで扱って欲しい

ハロワは、利用しなければいいのですよ
私は、一度も検索すらしたことないです。（失業中＝失業経験２回共）
親にも、みっともないから、いくなよと言われたし
だから、磁力（自力）で探して、今、働いています。
どうしても、行きたい人は、いけばいいでしょう。

ハロワには模範求人文書が用意されてるから
それを見ながら求人を出す

例：地元の○○として、より一層の売上が期待できる。

より一層の期待ができる←ほとんどの会社の求人表に書いてある言葉だね！
この言葉を真に受けてはいけないと思う。嘘求人のプロローグかも

嘘上手は　求人上手

今公務員の不正・税金無駄遣いがマスコミで報道されてるが
求人にもマスコミが目を向けてもらいたい
ハロワ職員が嘘ついてるわけで無いけど

ウソーワーク

ハロワで検索してたら以前求人誌に出てた所があったが
その時年齢のこと聞いたら若い人がいいって言ってたけど
４５歳までと書いてあった。
やはりハロワが年齢を伸ばしてくれと頼んでいるのであろうか
他にもそんな会社がハロワの求人に４０歳までとか４５歳まで
とかあったことがあるけど

派遣会社と一般企業との見分けがしにくい

ハロワの求人年齢が高いのは求人条件が是正されてるからです。
年齢制限や男女を差別した求人は理由がない限り強制的に訂正されます。
だから最初から中年層を採用するつもりなど全くない企業も少なくないんです。

本音と建前ですな
役人の面目を保つためだけに決められた条件です

役所というのはそういうものなんです。
たとえ求人申し込み時に中高年を雇うつもりがない企業だと分かったとしても、
書類上で訂正させれば納得して受け付けます。
受け付けたなら彼らはトラブルでもないかぎりその企業を詮索することありません。
あとは求職者がきたら電話をかけて、紹介状に担当者が名前を記入して一件落着です。

書類上は実に美しい！まさに美しい国日本！

そして内面は薄汚れた国日本・・・・
oｒｚ

社員は若くて給与単価が安く
言う事を無理やり
きかせられるのが良い

年くってて、単価の高い奴はダメ
だけどハロワは年齢を高めに募集書いてと頼んでいると思う。？

何で警備会社ってヤクザ上がりのオーナーが多いんやろう？
警備会社＝ヤクザとの癒着かな？
それにすごくガラが悪い。
何でも社員に対して言う事を無理やり聞かせて、社員の仕事に口を出し
言う事を聞かない社員に対しては「あいつは駄目だ」とか
社員が全くモノ（意見）を言えないようにしている。→最悪でしょう？
これもハローワークの求人を見て行ったんだけど、
求人票には一般事務と書いてあったのが、実際入ってみると経理事務だった。
経理事務なら全く経験がなかったから、入るつもりはなかったのに。
そーと最悪の環境です。
四国のとある警備会社で勤めているものです。

「ハローワーク島田」で、先日（１２/8)、耳を疑う光景に出くわしたよ．．．

先方事業所曰く「こんなの、見知らぬ人に　いきなり聞かれたら、困惑するよ！」である、
「「採用→実働→閉め日→支給日が絡む「給与」」＆「ボーナスの支給はありますか？」」を、
　
職安の電話　で　求人者におおっぴらに聞いた、お馬鹿な男性職員　
＋　それ（「賞与ある？」）を，「電話で聞いてください」と頼んだ女性求職者　が　いた。


はっきり言って、この2名は「詳細が書かれている　でも聞く＝おばかさん｣　なのだが、
｢求人者に、些細なことを聞いた事　の重大さ」　が、まるで理解できておらず、
所内で　他の島田所利用者の「冷笑・失笑を浴びていること」すら、理解していなかった。

実は「ハローワーク島田所の、有効求人倍率1倍割れ｣は、
利用者の｢求人者を考えない」未熟な考え　＋「一部の男性職員の　悪ふざけ」があり　で、
「昔から　起こるべくして起こっている」状況である。

↑そうだ！！そうだ！！波露和の職員は求職者の気持ちを完全無視し、お役所仕事で所詮頭の中が腐食した果物なのさ・・・。紹介するだけ紹介し事実の異なることを求人票に記載して求職者を騙し、事業所側に真剣に求職者を働かせようと働きかけないし地元の波露和でも罪なことを平気でしている・・・。（一体あんたら何様のつもりだと言いたいぜ！！）

それはそうだけど、ハロワにあまり売り込みされても
えっ？
面接の時になりそう…
すんごくできそうな人な感じに言われた時
ありがたいけど、あとが大変。
↑のイッパン事務募集で経理につけたなんかラッキー

そうそうハロワが悪いときもあるけど
こないだの求人票に
‘雇用保険あり、労働保険あり、社会保険あり,ってなってたから
いったけど雇用主は？労働保険ってなんですか？
雇用保険ってなんでしょう？的な知っているのに知らんフリー

中には親切な女性職員もいたよ〜
「この会社は年に何回も求人出してます」
「しかも求人数が何時も同じ」
「あまりお勧め出来ませんね〜」
要するにブラック企業、、、
過去の会社求人内容を教えてくれるとは
全然知らなかった！
思わず「聞いたら教えてくれるんですか〜？」
って聞いたら、、、「当然です！」だって、、、
おい！他の職員！なにやってんだ〜！
早く教えろよ〜！

　俺はいったい何を考えて就職活動をしてきたのか・・・orz
　99年に数十人の「職安の求人の被害者」たちを目で見て、一緒に働き、職安側のその後の呆れて言葉も出ないほどの対応を見てきて、その後もいろいろな話を聞いてきたのに・・・orz
俺の場合９９年の教訓が生かされなかったことが自分に対して悔しいです＿|￣|○

　９９年４月、「パンとケーキのお店」に入ったのですが、業務拡張のために会社の資金を全て使い、従業員全員に全く給料を支払わないという会社を経験しました。
　そこは、俺は求人雑誌で入社しましたが、大半の社員、パートたちの大半が「職安」の求人で入ったのです。
　そこで俺たちは１〜２日不眠不休で働かされて、「職安」の求人で入った菓子製造チーフは３日も不眠不休で働かされていました。給料は全く支払われません。
　他の社員、パートたちが辞めて、訴えに出る中俺は社長、マネーアーなどに問いただしたところ「後で払うんだ、待てないならクビだ！」と８月末で解雇されてきました。
　その後俺も訴えなければいけない目に遭い、労働基準監督署、裁判所など、手続きが大変でしたが、俺の場合は幸い訴訟になるまえに会社が支払いに応じました。

　　問題は職安です。俺たちから再三にわたって「給料が支払われない」と言われているにも関わらず「はいはいそうですか。」と跳ね除け、その会社が家賃、水道光熱費なども支払っていなかったために停められ、００年２月に自滅する形で潰れるまで、平然とその会社の嘘の求人を掲載していました。「給料が支払われない」と知っていながら。

　それに対して求人雑誌の出版社は「支払わない自体違法なので事実を調べさせていただきたい。」と言ってくれました。それ以降求人雑誌にそこの会社の求人が載らなくなったのは、求人が断られたと思います。

　俺の場合「９９年に数十人という「職安の求人の被害者」たちを見て、言葉も交わして、一緒に働いたにも関わらずなぜ職安の求人に手を出してしまったのか・・・」と悔やんでも悔やみきれませんorz

　今後絶対に「職安の求人」には手を出しません。職安以外で就職探します！

※そう。職安は、嘘求人、賃金不払い等の会社を「正しい」と認めています。

その通り！

今昔、『求人者』は「自社の所在地を中心とした、円＝コンパス求人」で、求人を出す。

その為、
たとえ　「同じ　現『島田市』内（＝大井川を、内包する）　」であっても、
「求人した事業所　の　所在地」が、
「市の中心部（＝「ＪＲ島田駅前」付近一帯）」から　遠く離れれば離れるほど、
「求人」そのもの　が「近隣＋広域　でも、ｏｋ！」となる。（←求人者が　指定する。）

（現実）
1．島田市の、「近隣」の市町　は、吉田町・牧之原市・川根町・掛川市・菊川市・藤枝市。

2．「ハローワーク島田所管内（＝島田市・川根町・川根本町）」の、
　　「近隣」のハローワーク（（市町名）は、市町境界が、接しているところ　のみ）は、
　　ハローワーク　飯田（長野県飯田市）・天竜（浜松市天竜区）・磐田（周智郡森町）・
　　　　　掛川（掛川市・菊川市）・榛原（榛原郡吉田町・牧之原市）・
　　　　　焼津（藤枝市）・静岡（静岡市葵区）　。
3．「ハローワーク島田所」管内の、川根本町に至っては、
　マジに「政令市の「静岡市」＆「浜松市」の　ど真ん中」に、位置している。

だから、「求人者の「円の中心」が、隣接市町に　とても近い場合」ほど、
　　　　　その求人の「求人対象地域は、「地元」　ではない。」事になる。

実は、
これを、「合併前の、旧「島田市」の大井川以東在住者」が、「知らない＝訊きたい」で、、
「島田所で、「聞かなくてもいいはずの事」を　求人者に訊いて、揉め事になる」のである。

1．実は、『ハローワーク島田所』では、
昔の所長（＝女性）が、当時「島田所では、相談80％・紹介20％」をやり、
その後の、『人材派遣・請負会社との競争』に、事実上　負けた。
その後、求人倍率が30％台にまで低下し、「静岡県下最悪　の求人倍率」も記録している。

2．今、「求人が持ち直している」　のは、人材派遣・請負が、職安に求人を出しているのと
実は、「島田所（島田市・川根地区）」以外　の
　　　「富士所以東・清水・静岡・焼津・榛原・掛川所の求人　が入る」から　なのである。

3．しかし、未だに、「静岡県の職安の中に『西部ｖｓ中部』の意識がある」ため　なのか、
島田所で「袋井市＆森町（＝ハローワーク磐田）の求人　を見たいのですが。」の人に、
総合受付の職員が、「うちでは、見られないので、掛川所に行って、見てください。」である。

4．しかし、「島田所の、紹介の窓口」に行ったら、状況が変わり、紹介の職員からは、
「窓口では、3つのハローワークのコードを入れると、見る事が出来ますよ。」と言われた。

つまり、「職員」側ｖｓ「求職者」側　には、
未だに、「職員側の特権であるモノは、見せない」という　大きな「壁」が存在するんだわ。

＞２３８９
良くわからない。
こちらは一応東京都であるが、歩いて数分で神奈川県であり、
埼玉県も通勤圏内である。
したがって、仕事は東京都、神奈川県、埼玉県の広域で探す。
同じ都内であっても、車で２０分、電車で１時間４０分の所もあるので
自動車通勤可であるかを調べる。

私は「求人」をした事がないが「聞かなくてもいいはずの事」とは
なんですか？
別に通勤時間が２時間掛かっても、本人が通う意思があれば、
問題ないと思うのですが？

＞２３９０
単に総合受付の職員が知らないだけじゃないかな。
ハローワークの求人は全国ネットなので、ネットで受けたい所が
見つかった後、ハローワークに行って紹介状を出してもらうだけ。
特に管轄外の求人を見るのにハロワに行く必要はない。

「求人公開カード」は、実際には
事業所側が、自社の都合にて「求人を申込書に記入した」内容　が、起票され、世にでたもの。

最初から、「誰も知らない」　のであり、
「求人者」「ハローワークの紹介担当者」「求職者」には、「雇用の接点　は、無い」のだ。

実は、
「紹介＝未知の人を引き合わせる事」で、「紹介状＝左記を、文書で知らしめたもの」。
今、「紹介状がある」からといって、「優遇措置なんか、これっぽっちも無し」なんである。

ハロワの「紹介状」に「優遇措置」を求める方がおかしい。
一応ハロワの紹介で来ました。程度のもの。
でないの「誰」の紹介できたかがわからない。
「コネ」があるなら最初からそちらを使った方が良い。
うちにくる求職者は「ハローワーク＊＊＊の紹介で来ました」と
言うが、ｎｏ２３９３さんは最初何といって挨拶するのか？

求人票は、時間外の時間は、明記しても明確じゃないし、週休２日制も明確にしていないしそして従業員数も明確な人数では、ない。少ない従業員数の会社が、求人票を出しているので応募する人は、少ないと思う。

＞2391さま

「聞かなくても良い事」とは、
「『求人公開カード』に、書かれていること＝休憩時間・休日・給与・賞与について」を、
求人者曰く「応募希望者本人が、面接の時に確認すればよい」のに、
わざわざ「私には、此処の中＝事業所）が　よく解らないから、先に知りたいので。」で、
ハローワークの紹介窓口で、（仕事中の　求人者側に）電話で　気軽に聞いてしまう事です。

求人者は、「こんなの、うちの面接で訊けばいい事なのに、何で訊くの」で困惑しまくるし、
何よりも、
もし、「ハローワーク島田所の　求人申し込みの席」に、ライバル会社の担当者　が居たら、
晒さなくても良い「企業の情報＋求人者個人の情報」が、所内で、全て筒抜け　の事も。

（島田庁舎　は、1Ｆ＝職安・2Ｆ＝職安・労基署のそれぞれの会議室・3Ｆ＝労基署　で、
「島田労働総合庁舎」の玄関→2階への階段＋「職安」の玄関　→玄関を入り「総合窓口」→
　「その約5ｍ西側に、職業紹介窓口」があり、「その南奥に、タッチパネル15台」→
　　　　「職業紹介窓口の　更に西側　に、求人申し込みの窓口」　があります。）

だから、求職する側が「余分な言動」を、先方＝求人者に　すればするほど、
「別の事業所＝求人者」が　偶々其処にいれば、聞いた内容が　全て筒抜けなんですよね。

求人者は　今「紙に書かれている事　位、自分で理解できる人　を欲しい」と　マジ言います。

うちの会社で、ボーナスの話をした時に
「払わないじゃない。払えないんだ」と言った
次の求人広告には「業績による」と書いたが、
ここ２０年実績はない。
詐欺にはならんとおもうが・・・

＞2394さま


ハローワーク島田所の紹介ならば、「島田所」ですから、

挨拶は、「ハローワーク島田所で紹介された、ＯＯＯＯ　です。
　　　　　（本日は、大変貴重な時間を頂き、ありがとうございます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いいたします。）」です。

静岡と東京ではだいぶギャップがあるようで・・・
東京では以前『求人公開カード』は壁に貼り付けてあり、
私の以前勤めていた会社の求人は
「昇給：前年度実績無し、賞与：前年度実績無し」で
貼られていました。
確かに知人から「お前あんな会社に勤めているのか」とはいわれました。

「『求人公開カード』が壁に貼られて誰でも閲覧できる」と
「『求人公開カード』が企業情報で公開しない」では大きく異なります。
このことがギャップとして現れているのでしょう。

求人者は企業情報で公開しない。求職者はしりたい。
その間に挟まれてハロワの職員を苦労しているのでしょう。

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