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レンズ磨きは職人技だと思うけど、視力測定して視力にあったメガネを
処方するのは、たいしたスキルだと思えない。第一「つぶし」がきかないよね。
転職難。

給料良かったらいいってもんじゃないですよ
いかにも怪しそうな会社、残業代・各種手当てが出そうにない会社であったり、
人間関係が最悪そうであったり、残業・休日出勤そのものが多そうだったりすると
みんな敬遠するものですよ

求人票をみながら、ここは長く勤めれそうなところかな？ってみんなみてると
おもいます。特に私なんて、給料は少々安くてもいいのでまったり働ける所が
いいと思ってるぐらいですからねぇ。
みんな無職な人は、仕事に対して臆病になってる人が多いとおもいます
給料高いからおいで。だけでは会社に対する不信感いっぱいの人たちからすれば
逆にこの時代に、こんな給料なんてあやしい！！　きっと何かある。
っておもって、さけてるのだとおもいます

応募が全然ないんですかね？

>一年近く勤めてもらえば年収４００万近くなるというのに・・・

1の年収はいくらだ？

うぉ！　釣りスレだーーーーーー

釣りにあえてマジレスしてやろう。

そういう中小企業でもお祈りで敬遠されるのがこの俺様なんだが、何か？

２さん、管理職としてのスキルや海外との貿易スキルは出来ます。

３さん、大変勉強になりました。給料上げれば人が来ると言うわけでは
ないようですね。今後は、求人誌等にも、細かく待遇等を書くように
します。
とはいえ、今風のイケイケ会社なので、それなりに仕事はハードですけど（笑）

４さん、バイトの時給を８００円から１２００円にしたことで、ポツポツ面接や
入社頂ける方も現れ始めましたが・・・

５さん、いちおうオーナーなので、必要十分以上の収入は得ております。

６さん、いや、これで社員を募集しようとはしていません。なぜ当社のような
会社が求人難なのか、その原因を知りたかっただけです。
求人における改善・反省材料にさせてください。

たとえ、「何もしなくても月収１００万円」って書いたとしても
あやしいっすよね〜そういう会社
それと同じことじゃないっすかね

６さん、「お祈りで敬遠」という意味がわかりませんが、入社を断られると
言う意味であれば・・・
当社の場合ですと、髪の毛を染めてあって、黒く染め直す意志が無い方、
ピアスをされていて、仕事中にはずす意志の無い方（ただし女性の耳ピアスはOK）
丁寧語、敬語がはなせない方、態度の悪い方は、さすがに入社をお断りして
おります。
もちろん、企業によって入社基準が異なるとは思いますが、中小企業の場合は
「がんばろう！」という気概のあるかたであれば、大丈夫だと思いますよ。

no.10 ( メガネ親父　眼が悪いのか、７の間違いだろ

時給800　→　1200円って、すごい上げ方だ。。

＞1
そういう話よく聞きますね
会社の場所や外見がショボかったりすると、若い人は敬遠しちゃうみたいですね
バイトなら時給で釣れるでしょうが、正社員はなかなか集まりませんよ
あと、１年勤めてもらえば・・・とありますけど、そういうのもダメみたいですよ
苦労はしたくないけど志向は大企業って感じですかね？
中小企業は、自分の力で大きくしていける面白さがあるのですが
その反面、経営者の色が出やすいですよね
特に経営者の身内が社内にいる場合は要注意と考えます
最後はメガネ親父さんのキャラ次第だと思いますが如何でしょうか？

１１さん、６の方と７の方が同一人物だと思ったものですから、６さんとしました。

１２さん、それほど、困っていると言うことです（笑）

＞めがね親父さん
たとえ年収300万円でも収入に見合った生活をして、そこに自身の人生の価値観を見出せばそれでいいと思います。
ただ、おっしゃるように、就活している方々は、大企業やかっこいい職業に就こうは、それほど思っていません、第一中小企業の募集は、あまりないのが現状で、あっても、時給700円ほどです、その収入では、小遣いとしてはいいが、生活費としてはとても生計が成り立ちません。
だから、皆さんくろうしているのです。
今の経済状況は、益々きびしくなるいっぽうです。社会の構造も、アメリカのような社会構造を作りつつある中で、いまの無職者は苦労してるのです。
もう過去には、だれもが戻る事ができません、今後の社会の変革を見つめ直しては、どうでしょうか？いままで見えなかった物が見えてくるでしょう・・・
また、現況の、厳しさも少しは、理解していただけると思います。

７だがそれらの事項にはまったくあてはまらないのだが？
それでも落ちる奴は落ちる。

�ｂP０さんへ
学歴関係なしにやる気があれば採用してもらえるのですか？

＞めがね親父さん
毎月３０万〜４０万で、求人だしてて、そんなに応募がきませんか？
ハローワークの求人など、１５万〜２５万程度が多いですよ。
不思議ですね。

１８さん、広告代の事だろう　釣りスレでなかったら

働きたいものだ！

某就職情報誌は、四分の一ページで17万円だときいたしね。

１３さん、実は４ヶ月ほど前までは、１０坪程度の商品や書類で歩く隙間も
無いほどの小さい事務所が本社でした。
場所も、お世辞にも良い場所とは言えないところで、同じビル内に怪しげな
労働組合支援団体はあるは、中東の方達が始終出入りしている事務所や
風俗店が入っているはでした。
今いる社員達も面接に来たときは、「拉致されて、どこか変な国に連れて
いかれたらどうしよう」と思ったといっているほどですから（笑）
これではまずいと思い、京橋の、多少古いとはいえ石造りのビルのワンフロア
６０坪を借りたのですが・・・今のところあまり効果はありません。

社内に身内はいませんし、会社は躍進中・・・確かに仕事はハードですし
若干軍隊式みたいなところはありますが、頑張って頂ければ昇給も昇進も
非常に速いんです・・・って頑張らなければならないってことが、問題
なんでしょうね・・・「何もしなくても１００万円」って事はありませんから。

１５さん、確かに社会情勢は厳しい状況ではありますが、それに立ち向かっていく
行動も必要なのではないでしょうか。不況を理解することは必要ですが、理解した
上で、それを打ち破っていかない限り、前には進めないと思います。

７さん、そうであれば、それは７さんを落とした会社に人を見る目が無かったと
言うことだと思います。
あ、そうそう、それとやる気があるかどうかも大切ですが、面接まで受けに行って、
やる気のない方はいないでしょうから。

１７さん、会社によって違うとは思いますが、当社の場合であれば学歴・国籍・性別
いっさい関係ありません。年齢はいちおう３５才までということになっておりますが、
自称でもかまいません（履歴書には正直に書いて頂きますが（笑））

１８さん、１９さんのおっしゃるとおり求人誌等への掲載料の事です。
勘違いさせて申し訳ありませんでした。

１９さん、ぜひ！！
ここの求人欄をご参照ください。眼鏡屋の求人があります♪

２０さん、ほんと！馬鹿馬鹿しいくらい高いです。特にリ○ルート系は！！

メガネ親父さん
就活している人の立場から言うと、現況に打ち勝ってこそ各会社は人材募集をします
無職者は、起業する以外は、やはり何処かの会社に所属したいのです。
そのためにも、企業経営者には、がんばって雇用拡大に貢献してほしいものです。

１５さん、雇用したいのに、応募があまりに少なすぎます。今日も来月出店

２７さん、ですね。頑張ります。ありがとうございます。

２８さん、報告書を読み、電話をかけながらメールしておりますです。はい（笑）

２９さん、うーん・・・確かに眼鏡屋に勤める人は、派手な人より地味な方のほうが
多いには多いですが・・・引っ込み思案とか、人と話すのが少々苦手という方で
あれば、慣れも手伝って、大丈夫ですけれど・・・お医者様に通っているような
場合は、無理をして悪化させてしまう可能性もあるので、お医者様との相談が必要と
思われます。
ちなみに、当社の２４才の女性課長（近々部長）は、普段は、余りしゃべりませんし、
話しかけても真っ赤になってうつむいてしまうような人ですが、店内での接客や
幹部会議の時には、堂々と自分の言葉で能弁に話します。

要は、接客業ができるかどうかをご自身で判断されることが大事だと思います。

九州には、まだ無いんですね　残念！

３ですけど。

私はやっぱり、仕事はヒマな方が好きです。余暇を優先させたいタイプなので。。
外でスポーツしたり、どこか旅にでたり、家でのんびり趣味に没頭したりしてこそ
自分にとっては、素晴らしい人生だとおもっています。
仕事に関して言えばそういうわけで、あまり忙しくない所が望ましいです。
もちろんその分給料が安くても文句いいません。

私は幸せはお金で買えるものではないと思っていますし、
お金に関していえば、生きていってたまの贅沢ができる分さえあれば十分です
まぁ１８万ぐらいあればいいですね。満足です。

それに、今怪しい会社ってすごく多いじゃないですか？
ここの掲示板をきてるとヒシヒシとつたわってきます
激務に耐え、薄給に耐え、人間関係に耐え、それで耐え切れなくなって辞めたりとか・・
リストラもありえますけど。
企業側も求人する相手を吟味し選んでいると思いますが、求職者も今の社会・会社にすごく
不信感をもっているので、色々探り探りしているのだと思います。

それにしても、メガネ親父さんの会社のように、それだけ人を求める余裕がある会社も
まだ日本にはあるんですね。
確かにそういう会社もあるとは思うのですが、
見た目はホワイト企業、でも裏ではブラック企業。なんてのが多いですからねぇ〜〜

ほんと働きにくい時代ですよ。

メガネ親父さん
社風が、軍隊式とのことですが、具体的にどのようなものですか？

３２さん、すみません。まだありません。

３３（３）さん、そうですね。趣味や余暇を楽しむ人生って素晴らしいと思います。
お金を過剰に求めると、お金に支配されてしまいます。贅沢を始める予定の
場所を見に行きます・・・今週中に１２月出店予定の場所の内見にも行かなければ
なりません。両店とも人の手当は全くついておりません（泣）
銀行からは、お金は幾らでも用立てるから、出店のペースをもっと上げろと
言ってきます。
嬉しい３０％、くるしい７０％です・・・まじに求人難です。

それなら、ここの「人・求・職」に求人を出してみたらどうですか？
ただですし。

２５さん、とっくに出してます！（笑）

メガネ親父さん
本当に人材を必要とするならば、それなりに人材確保の為の先行投資もやむなしってところでしょうか・・・健闘をお祈ります。

メガネ親父さん、午前中、仕事したのかな？こんなに、メールばっかやって出来る商売なんでしょうかね。

対人関係恐怖症でもメガネ屋で働くことできますか？と、その上の贅沢
がしたくなる・・・完全に満足できる贅沢なんてありませんからね。
際限のない欲望地獄ですよね。
でも、僕の場合は、その地獄に嵌ってしまいました。
趣味や余暇を楽しむ人生って素晴らしいと思っていながらも、もう戻れなくなって
しまっています。
ま、これも人生・・・スリルとサスペンスに満ちあふれた、それなりに面白い人生は
過ごして行けそうです。

正直言って、激務は致し方ないと思います。
このご時世ですから、のんびり・ゆったりやっていたら、荒波に飲み込まれて
しまいますしね。
だからこそ、激務に耐え、一緒に荒波を乗り越えようとする同志である社員には十分に
報いるようにすることが経営者の役目だと思っています。

だいたい経営者あるいは経営陣なんていうものは、搾取者でしかないものです。
社員達の上前を搾取して食う職業ですから。
経営者だから偉い！なんぞと思っている経営者がいる会社や社員を使い捨てにしか
考えない会社が多いのは嘆かわしいことだと思います。

３４さん、けっして鉄拳制裁とかではありません（笑）
ただ、会議等で当社専務が、「声が小さい！」とか「覚悟をみせろ！」とか
どなったり、遅刻を常習にしたり職務怠慢と思われるときには、強く叱責
されるとか言った程度です（けっこうきついかな？（笑））
また、店長までは、基本的には「幹部の指示は絶対」と言うことぐらいです。

ノルマ、どれくらいですか？

給料はそんなにいらん
その代わりといっては何だが時間をくれ。
そうしないと、職場の人間関係も無職者と家族関係
のように具合が悪くなる

小さい会社は社長が威張っていて、奴隷みたいにされる。(経験アリ)
我慢しようと思えばできるが、仕事よりそっちバッカ考えてしまい仕事に集中できなかった。
楽しく真面目に仕事できるのは、ある程度大きい会社と思った。
特に零細企業の2代目は最悪だ。

そうか、ある程度大きくても
取締役クラスが人の目前で言いたい放題
やられたぞ。

でもね小さい会社はいつもトップといっしょにいるので、大きい会社に比べると、逃げ場がない。大きい会社にいたときにそういうこと言う上の人間もいたけど、いつもいっしょにいなくてもよかった。小さい会社はいつも横にいる点では地獄。

そうか

なかなかみなさん・・希望がお高いようで（笑

贅沢言うなよ。いいからメガネ親父に雇ってもらえ。
履歴書送ってもいいのか？
俺は昨日から働いているから送らんけど。

一応、書いとくか・・・・。

求人を出す際は、休日の曜日、週休二日制の有無などを明示しないと、、、交替制や会社カレンダーがあるなら、その旨も。休日と書いたが、休日の逆は出勤日。出勤日がハッキリしないと、応募できない人も多い。（社会人なら、乳幼児を抱えた人もいるわけだし）。ま、客商売の多くが、日曜日は原則、出勤だろうけど（これもマイナスポイントか？）

雇用、労災、健康、厚生など、労働保険、社会保険に加入できるかどうかも、判断材料。

募集要項に未記入なら、「保険には入れない」と解釈され、求職者から敬遠される遠因になる。雇用保険に入れないと、何かあったとき、本当に困りますからね。

就職難ではあるけど、それでも「選ばれない会社」は存在するという見本みたいな…

これを拝見して応募してみたいと思っていても愛知県には店舗が無いみたい・・・。残念です。

逆に言えば、求人倍率が、1を割っているのに、
どうして、応募者が少ないのか考えられなかったのかな？
それはそれで経営者として問題だと思うのだが。。

ブラック企業だからです。

すみません、ちょっと忙しくてレス出来ませんでした。

３７さん、ノルマなんてありません。売り上げ目標ってのがあって、達成率に合わせて
毎月ボーナスが支払われますが・・・個人が幾ら以上売り上げなければならない
なんてものはありません。

３８さん、店舗スタッフであれば、決まった時間内で働いてもらえるので、プライベートな時間はできますよ。
ただし、役職があがれば、あがるほどきつくはなるようですが・・
取締役ともなると、朝から夜中まで会社にいるようです。体を大事にしろと言っても
聞かないんですよね。ま、うれしいような、困ったような・・・（ちょっと自慢）

３９さん、僕は決してどなりません。（役員会を別として）おっかない専務とかは
おりますが、奴隷のように扱うなんてありえません。ま、課長達が店長を叱咤激励
することは、あるとおもいますが・・・
奴隷みたいに社員を扱う会社なんて、そんなにはないと信じたいですが・・・

４０さん、仕事ですから、時によっては叱責することもあると思いますが・・・
もしあなたに落ち度が無くても、むちゃくちゃ言うような人なら、そのひとは、
取締役失格ですね。

４１さん、ま、うちの場合は最初は店に配属ですから・・・
役員と一緒に仕事をすることはありません（笑）

４４さん、ぜひ、履歴書送って下さい（笑）
電話で、問い合わせていただくだけでも結構ですよ。

４５さん、休日は不定で隔週２日で、もちろん応相談、日曜日に関しても応相談です。
希望は、できるだけ添えるようには努力しています。
一日６−１０時間労働。
雇用保険と厚生年金、社会保険には強制的に加入して頂きます。（社員のみです。）
加入したくない人はアルバイトということになります。

４６さん、ふぅ・・・悪い会社では無いような気がするんですがね・・・。

４７さん、ごめんなさい。ただ、東京以外の店はFCなので・・・勤務は東京だけと
なります。

４８さん、あらゆる手を考えてきたつもりですが、至らないのだと思います。
で、ここで、なぜ当社に人が来ないのか、聞いてみようと・・・（笑）
安直ですみません。

４９さん、当社は、決してブラックな会社では無いと思います。
確かに、仕事は厳しい面はありますが、それに多少なりとも報いる報酬と夢を
お渡ししていると思っています。
大変な仕事（チラシ撒きとかポスティング）もお願いしますが、上司（店長とか
課長）は、社員以上にチラシ撒きやポスティングをするでしょうし、イヤな
仕事を部下に押しつけて、自分は楽をするような上司はいません。
時には、上司が社員に強く注意することもあるかもしれませんが、なぜ注意
するのかを社員にきちんと説明するはずです。

悪い会社もあるとは思います。
ただ、そんな会社ばかりではないと思います。
私どものような会社は、中小企業ですし、この御時世ですから、少数精鋭で
いかなければならないことは事実ですし、そのためある程度仕事が厳しいことは
確かです。
でも、もし皆さんが御自身の能力を発揮したいと思っていらっしゃるなら、そして
その努力を十二分に評価してもらいたいなら、ぜひ小さな会社も選択肢にいれて
やってください。
引っ込み思案だとか口下手だからとかで臆することはありません。
当社に至っては、元からのお調子者で根明なんて言うのは、僕を除いては
だれもいませんから（笑）

楽して稼ぎたいってのが、失業者の本音！
４０歳超えているんなら就職も大変だろうけどさ
仕事ばりばり出来るようなやつなら失業者なんかにゃならないね。
俺もそうだから、人のことはいえないが、要は怠け者なんだよね。

そろそろ失業保険も切れるから、仕事適当に探そっかな

失業難ではなく、企業のリストラにより、一人当たりの仕事量が多くなり、
その分残業が多くなり、待遇面が悪化した会社が増え、失業者が待遇の悪さを
理由に会社を選ぶようになったからでは・・・・
当方今年で１０４５歳です

1045歳？

>>1さん、もしかしてアムザックですか？

５１さん、やりがいのある仕事を見つけられることをお祈りします。

５２さん、夢や希望や報酬は、待遇には入らないのでしょうか？
勤務時間や楽な仕事だけが、待遇ではないと思うのですが・・・

５４さん、　はい、アムザックです。

詳しいご回答を頂き、ありがとうございます・・・って、私あてに返事を書いて
頂くより、それらの内容を、ここ↓に載せるべきという趣旨で書いたのです。。。
http://www.amuzak.co.jp/subscription.html

なお、５２さんの書いた意味は、夢や希望どころか、体を壊すような働かせ方をしたり、給与や残業代を全く払わないなど、非常識な会社のことを指していると思われます。
例えば、こんな感じで。
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/all.html
http://search.yahoo.co.jp/bin/query?p=%a5%d6%a5%e9%a5%c3%a5%af%b4%eb%b6%c8&hc=0&hs=0
こういう情報は、ネットではスグに広まりますし、証言者の多い（信憑性が高い）内容であるほど、企業の社会的評価にも影響を与えます。

企業の経営は色々と大変と思いますが、どうかご自愛ください。

４５さん、はい、さっそくそのページの改正をお願いしました。今週中には改善されると思います。ありがとうございまいした。

「ブラック会社の様相」を読ませて頂きました。
たしかにいくつかは思い当たる節があります。

・残業が当たり前の社風
課長以上の管理職になると、みんな残業や早出をするようです。
会社からは決して強制することはなく、無理して体を壊される方が困ると
常に言ってはいるのですが・・・
一般の社員やバイトに関しては、お店なので、決まった時間に始まり
決まった時間に終わるので、残業はあまりあり得ないと思っています。

・入社後３年以内の離職率が高い
１ヶ月以内（特に１週間以内）の離職率が高いです（爆）
１ヶ月を過ぎての離職率は、非常に下がるのですけれど・・・
チラシ撒きや、ポスティング作業がイヤだと言うことらしいんですが・・・

・労働組合がない、作ろうとしたものを解雇する
まだ小さい会社のため労働組合はありません。
しかし、作ろうとしても反対はしないつもりです。

どう考えても、そんなに「悪質」な会社ではないと思うのですが・・・
やはり「眼鏡屋」という小売店舗だからでしょうか。

メガネ親父さんは、経営者ですか？

５８さん、はい、経営者です。

↑仕事しなくていいんですか？

という事は、株主ですか？
57の文面で労働組合がなく人が来ない、あるいはすぐにやめてしまうというのであれば、経営者の立場からは、進めるべきことでは無いですが、働く人のことを考えて
一般労働組合見たいな組織がありますよ、もし会社に交渉事項があれば、そのような組織もある、という事を知らせてみてはどうでしょうか？

６０さん、私はアムザック（眼鏡屋）だけでなく、米国に家電パーツ商社も経営して
おりまして、現在は、そこのオフィスにて執務しております。CEOという立場ですので
現場にはあまり顔を出さず（社員達が嫌がります）経理担当責任者とか経営担当責任者
などからの報告を聞いたりミーティングをしたりする以外は、個室にて書類に目を
通していることも多いため、その時間を使って、このページに書き込んだり
しております。
アムザックの今後の発展のためには、人材の確保が急務でありますし、この掲示板での
皆様からの御意見は、当社にとって非常に大事なものと考えております。
経営者として、ここに書き込んだり、皆様の御意見を拝見することも大事な仕事と
考えております。
つまり、これも、私の重要な仕事の一部なのです。

６１さん、はい、株主です。
一般労働組合に関しては、当社上野本店の同じビル（本年６月までは当社本社も、
そのビルにありました）に、その手の組合の本部がございますから、社員達は
全員知っていると思います。
もちろん、そういうところに相談に行くなとは申しておりません。
ただ、私の立場上、社員達に「行け！行け！」とは勧められないことは御理解
ください（笑）

もちろん、”経営者の立場からは、進めるべきでは無い・・”と書いたのは、
そういうことですが・・・

ただ、大手企業ならともかく、中小企業に働く若い人、または、これから働こうとしている方々は、その存在自体をあまり知らないようです。
その団体を知っている人でもその組織の活動などは、知らない方が多いのも事実ですよ
そうでなければ、今日の労働問題において、ほとんどの人が泣き寝入りする事は、無いはずです。（もちろん行動力もひつようですが・・）

まあ、私は経営者ではありませんが中立な立場で、意見を述べさせていただきました。
がんばってください。
（現在、米在住ですか？）

どなたか、ここで無職の方が受けられてみては？
せっかく１さんも人探しされてることですし。チャンスですよ。
もしかしたら、１さんのおっしゃるように、そんなに悪い所じゃないかもしれないですし。
１さんも、何人かテスト採用されてみては？

そうすれば、今の無職（求職者）の人達の現状も分かるでしょうし、
人集めもしやすいんじゃないですか？

いかがでしょう？

６４さん、ですね。どなたか試しに入ってみて頂けたらと思っています。
もし問題があるようでしたら、ご指摘頂ければ改めるように努力いたしますし、
また、気に入って頂けたら、それはそれで、働き続けて頂ければ幸いです。

もちろん、「楽」に仕事をしようとか、いい加減な仕事しか出来ない方は、
うちの会社では、無理ですから、そこの所はご了承ください（笑）

どなたかではなく、タコス21さんが面接受けにいったらどうです？
チャンスですよ。
私はもう売れてしまった人間です。眼鏡にも一切の興味ありませんから・・・。

1さん。就職難って本当ですよ。
職はありますよ。たくさん。でも、自分の性格、興味、経験等、賃金、福利厚生、色々な面からみなさん考えられて、企業に応募をかけます。
その自分にマッチした求人はさすがに少ないものです。
私もその面から企業を選んだ人間です。選ばれてはないんです。

でも、1さんは偉い人ですね。

中小は２つに分かれると思う。
１つは身内的な会社、１つは伸び盛り・自転車操業の会社。
前者なら狭い村社会なりの大変さを感じるし
後者なら（経営側の理念は関係なく）激務・強いノルマが待っている。

大手の場合包容力がある。
激務をして上を目指してもいいし、激務をしなくてもいい。
普通にやってれば社名の力とかで物が売れちゃったりする。

ここに来る人は、仕事に対してはそこそこ後ろ向きですから
意見は参考程度にしたほうがよいかと。
大きな会社で適当にやってのほほんと人生過ごしたいって願望の人が多いと思います。
また土日休日志向も強いので、販売職は敬遠されがち。

御社の求める力強い心の持ち主は、このような掲示板を見ないで就職活動をしています。
そのような人は、どれだけ若者でもインターネットさえ使わない場合も多い。
実際御社にもインターネット経由でなく入社された人材がたくさんいるでしょう。

長くなりましたけど、個人的には
そういった精力的な人材が見つけるであろう媒体を使って求人をかけるべきです。
インターネット媒体よりも求人雑誌などの紙媒体。
後は人材発掘担当の方が広告会社と連絡を密に取れるように指示してください。
ここで書き方を聞いているようではダメです。
きちんとしたアドバイスを受けられる広告会社はあるはずだし
そういうために広告会社を利用して元を取ってください。

えらそうな事言って申し訳ないです。
一人の無職の見方・意見でした。

６６さん、お褒め頂いて恐縮です。
ただ、正直申して、ちっとも偉くはありません。
零細・中小企業の、タダの親父です。

６７さん、貴重な御意見、有り難うございます。
「なるほど」とは思いたくないのですが、なるほどと納得してしまいました。
確かにネット経由で入社して頂いた方には長続きした方はおりません。

・・・無職になるべくして無職の方達と言うことですね・・・

「やりがい」って言葉は、すでに死語なんですかね。
ちょっと寂しい気持ちもします。

>ここに来る人は、仕事に対してはそこそこ後ろ向きですから
>意見は参考程度にしたほうがよいかと。
まぁ合ってる。大卒とかはリクルートとかだろうな。よくしらんが

>大きな会社で適当にやってのほほんと人生過ごしたいって願望の人が多いと思います。
>また土日休日志向も強いので、販売職は敬遠されがち。
適当と言うよりは、自分に合った仕事というのじゃないかな
そこでできる限りは働く
土日志向は強いね。前のバイト先は主婦多かったが、土日は人少なめだった

>そのような人は、どれだけ若者でもインターネットさえ使わない場合も多い。
>実際御社にもインターネット経由でなく入社された人材がたくさんいるでしょう。
最近はネット使うのが普通じゃないの？大卒は（俺は高卒みたいなもんだが・・）
ただ、まだ広まってきたくらいなだけかもしれない


正社員の面接は私服ではいけないのでしょうか？
バイトしかしたことないのでいまいちわからないというか・・
探してみると私服は今だとOKな企業は少ないらしい

なんだか、バイトでも決まりにくいところは決まりにくいし、正社員は入りにくそうなイメージが非常に強いです
それに大卒以上で絞っているところも多いですからね・・・
あとはその辺のチラシとか、ハロワくらいしかないんですかね。あとネットか

メガネさんのところも、加盟店はどんどん増えて急成長しているようで将来性はあるようですね
まぁ大変みたいなのがネックですが、大変なところも多いし、経験不足で自分だとわからず

６９さん、他社も同じだとは思うのですが、やはり面接には私服で行かない方が
良いと思います。
「最低限の社会性はお持ちかな」「真摯に仕事をしようと思ってらっしゃるかな」
といったことの判断材料になりますので。

当社では、現時点では企業とのコラボレートは考えていますが、個人加盟店を
増やすことは考えていないんです。
なにしろ、直営店の数を一気に伸ばそうと思っておりますので・・・

当社に限らず、いまの中小で、それなりに伸びているところは、やはりそれなりに
忙しいとは思います。
でも、大企業でも適当に「楽」に仕事をしてきた人たちがリストラにあっている
現状を考えてみると、そこには中小も大企業も無いような気がします。

目先の、そして現実的でない「楽」を追うよりも、将来の安定した「楽」を
得るために試練を受けてみると言うことも、是非考えて頂きたく思います。

生意気を言いました。
ごめんなさい。

メガネ親父さん、採用してください。まじめに、働きます

はやく、九州にも、お店出してください

就職活動にネットは、不可欠でしょう、いまや。。。

バイタリティのある人は、紙媒体もネット媒体も
効果的に使うと思う。。

７１さん、ごめんなさい。当社の場合、現時点では管理体制の問題で直営店は
東京都内のみの出店となります。（地方店はフランチャイズのみです）
もちろん将来は九州も含め地方にも出店したいとは思っておりますが・・・

それよりも、どうでしょう・・・上京して頂いて２−３年頑張って幹部になって
いただき、西日本支部をたちあげて、そこの統括責任者になって頂くというのは
いかがでしょうか♪
今はまだ夢物語ですが、今の当社の勢いからすれば、決して不可能なことでは
無いと思っております。

地元を離れられない事由が、おありなので有れば、致し方ないのですが。

メガネ親父さん、いい人ですね。
眼鏡買い替えるときは、上京してそこで買うよ。

７４さん、有り難うございます♪
で、ついでにちょっと働いてみるつもりはありませんか？（笑）

７４じゃないですけど、ちょこっと働いてみたい気もします。

７６さん、是非。
お待ちしております♪

半事務・半外回りだったらなぁ。
ポスティングとかは苦じゃないけど、室内での客商売は苦手でつ…。

代表者が、女性になってるようですが　何故ですか？

女性が立ち上げた会社だからとか、有能だからでないの？普通に

＞めがね親父様

御社ＨＰを拝見いたしました。
ベンチャーらしく、若々しいイメージがあり、若々しい感じです。

消費者に訴求する会社のイメージとしては申し分ないものといえますが、投資家やリクルート向けのアピールとしては、やや欠ける印象もあります。

まず私が疑問に思ったのが、年商4億で従業員２０名というアンバランスさです。
かつて、私が担当していた顧客企業の中には、社長単独で事業を行い（従業員０）で、年商4億の企業（有限会社）がありました。
そこは確かに優良企業で、社長の報酬も高かったですが、20人もの従業員を抱える余力があるようには、とても思えませんでした。
また、かつて私が勤めた会社のひとつも、年商３０億に対して５０人の従業員というような比率でした。
業種によりけりですので、絶対というものはないでしょうが、従業員１人当たり売上高という面では、世間一般の平均を御社が大きく下回っている現状を感じました。
そうした私の経験から見ますと、一人当たり、たった20百万円の年商のうち、3百万円以上も人件費に出すというのは本当に出来ることなのか？と疑問に思ってしまうのです。
ベンチャー的ＨＰのつくりをみても、正社員雇用に対してどの程度責任を持っていただけるのか確信をもてないという状況もあり、応募に二の足を踏む求職者も多いでしょう。

ＨＰにおける情報公開という面で言えば、資本金や年商を正直に発表していることに好感が持てます。（隠そうとする中小企業が多いですから・・）
但し、これらだけでは企業を評価する情報としては極めて不十分であるとの印象を受けます。
まず資本金について言えば、株式会社である以上、１０百万円以上であることは当然。
それよりも、「資本の部合計」金額の方が重要であるように感じます。（これが会社の実力を示す・・）
年商についても、粗利、営業利益、経常利益の３段階くらいは公表しておいたほうがより正確に会社を見てもらえると思うのです。

情報公開の方法について、もう少し透明性を高めた方が良いのではないでしょうか？


あと、このサイトの求人情報の中で、
＞＞金融・投資筋からも、高い評価をいただいております。

と述べておられるのですが、これは読む人によっては逆効果になりかねません。
書くならばもう少し具体的な書き方をした方が良いと思います。

つまり、地元信金の営業担当が積金を集めに来て、社交辞令的に「すばらしい会社ですね」という程度と、ベンチャーキャピタルの担当者が「ぜひ投資させてください」と来ている、あるいは証券会社が「うちで上場のお手伝いを・・」というレベルでは全く意味が違ってくるのです。
金融･投資筋の評価　とあいまいに表現しておられることは、漠然としすぎていて、様々な疑念を抱かざるを得ないということです。

少々、失礼なものいいになってしまったかもしれません。
ご不快に思われたなら申し訳ありませんが、もしお役に立つようなら参考にしてください。
ｍ（_　_）ｍ

誤）若々しいイメージがあり、若々しい感じです。
　　　　　　　　　　　　　　↓
正）若々しいイメージがあり、元気な感じです。
　　
失礼しました。　　　ｍ（_　_）ｍ

７８さん、外回りの仕事も、始まりましたが、やはり最低限のメガネの知識は
必要ですので、少なくとも１−２ヶ月の店舗での経験は必須です。

７９さん、いくつかの会社を経営しております関係上、私は現在はCEOとしての
立場を取っております。

８０さん、女性は優秀です。当社の場合ですと、「自分を認めさせる」という
意識が男性よりも強いようです。つまり向上心が高いんでしょうね。

ここに勤めたい。
私は大阪在住…

応募汁

韮山（８１）さん、いつも鋭いご指摘、有り難うございます。

実は・・・これはメガネ業界の公然の秘密なのですが・・・

例えば、パリ○キ・メガネ○ーパー・メガネトッ○・ビジョ○メガネ等
全国どこへ行っても、広く立派な、内装にもお金が掛かっている店舗で
堂々と営業されていらっしゃいますが、店内にワイワイお客様が入っている
お店をご覧になったことがありますでしょうか・・・
いつもだいたい閑散とされていらっしゃる場合が多いと思います。
それでいてつぶれるお店はほとんど無く、それどころか未だにどんどん店を
増やされています。

つまり、利益率が非常に高いと言うことなんです。
それも３−６段階に及ぶ流通経路を経てきても、その利益を確保出来るんです。

当社の場合はと言うと・・・
やはり、高利益率を上げております。
だいたい、直営店粗利益と卸売り利益を平均させても６割の粗利を確保出来ます。
（それぞれの粗利に関しては、ご勘弁下さい。）
また、商品管理も徹底しておりますので、不良在庫も現在では、全くと言って
いいほど、ございません。

利益率が高いからと言って、決してジャンク品を売っているのではありません。
中間業者をいっさい省き、ダイレクトに工場への大量発注をかけているから
高品質・超低価格を実現させているわけです。
だいたいフレーム価格１万５千円〜２万円で一般眼鏡店で売っている物と
私どもの３９８０円〜４９８０円セット（フレーム・レンズ・ケース・拭布）
とは、ほぼ同レベルの製品とお考えになっても結構です。

それでも、儲けすぎではないかとお叱りを受けるかもしれませんが、決して
そうは思っておりません。
視力測定（検眼）、レンズ加工、お客様一人一人に対してのフレーム調整等々
による手間や技術や時間、そして低価格による実質上の一本あたりの利益額を
考えると十分に妥当な利益だと思っております。

この辺を御理解頂いた上で、売り上げと社員数とのアンバランスは無いのでは
ないかと、思っております。
また、公然の秘密とは言え、そのような理由から、現時点では粗利・営益利益・
経常利益のHPでの公表は差し控えております。

続きます。

続きです。

金融投機筋なのですが・・・
当社とは全く取引の無かったMS銀行（都銀）が、どこからの情報なのか
突然ご来社され、決算書を見たいと仰ったので、コピーをお渡ししました。
３日後、本社の第二融資部長様が、ご来社くださり、審査の結果、当社は
「A＋」から「D＋」まで７段階あるランクのうち「A＋」にランクされたとの
ことで、無担保・使用目的不問で、現在の当社にとっては、とても使い切れない
額の融資枠を設定してくださいました。
また、その融資枠はあくまでその金融商品での融資枠であり、他金融商品や
金融公庫等へも銀行から協力に推薦するので、実質いくらでも用立てると
言われております。
また、その後そのMS銀行系列のベンチャーキャピタル様から、「ぜひ具体的な
話をしたい」との御申し出があったのですが、「上場を目指すには当社は
まだまだ時期早尚であり現時点では考えておりません」と現在ではお断りして
おります。

というのも、当社顧問会計士が「上場を目指すのは大変な上に面倒くさい、その上、
上場した後は、もっと大変」との話でしたので、少々及び腰だったのですが、
社員達に「上場を目指さないかとの話があります」と話したところ、みんなの目が
輝いたので、少し経ったら考えても良いかなとは思い始めました（笑）

で、金融投機筋〜という文章にしたという次第です。

当社顧問会計士が、私に
「今の銀行は貸し渋りの一方で、新ビジネスで少々業績の良い会社には、まるで
バブル時のように、ドンドンお金を貸したがる。もちろんそれによって大きく
伸びた会社もあるが、借りた金と自分の金との区別がつかなくなり、慎重さを
忘れて安直に事業を拡大し、破綻する企業も多くある。決して驕らず初心を
忘れるな」
と申しました。
これは、現在の私どもの会社にとって、大変貴重な言葉となっております。

たいへんな長文、申し訳有りませんでした。

８４さん、ぜひ！・・と言っても、東京に来て頂ければの話で、申し訳有りません。

８５さん、お待ちしております。よろしくお願いします。

No.８７の上から十行目「協力に推薦」は「強力に推薦」の間違いです。
申し訳有りません。

ここを読んでいてメガネ親父さんに好印象を持ちました。

面接を受けてみたいと思っていますが私は愛知県在住です。
もし縁があり内定を頂いても、今の仕事の引継ぎや部屋探し引越しなどの作業で
勤め始めが約一ヶ月半先になると思います。
こんな私でも面接の応募をすることは可能でしょうか？よろしくお願いします。

９１さん、有り難うございます。大変嬉しく思っております。
大歓迎させて頂きます。
勤め始めが約一ヶ月半後になると言うことも、問題ないと思います。
当社HP
http://www.amuzak.co.jp/
より、従業員募集ページの募集フォームからお申込み頂きたく存じます。

なお、私は現在渡米中でございまして、帰国が１０月４日となりますので
面接時にはお会いできないとは思いますが。

その面接の際、一つだけお願いがございます。
無職.comの求職コーナーで、この会社を知ったと言うことまでは結構なのですが、
（できればネットサーフィンをして知ったという方がよりよいです）
私とこのスレ上で知り合って面接を受けると言うことは、決して言って頂きたく
ないのです。
というのも・・・
当社は異常なほど「縁コネ入社」を嫌う会社だからなんです。
一般社員同士の紹介の場合は、さほどでもありませんが、役職があがるにつれ
その傾向が強くなり、一応トップである私の場合ですと、それがスレ上でちょっと
知り合った程度でも、大きな問題になる場合があります。
同族、縁コネ入社の人間が特別扱いを受けたり、威張り散らすような会社では
無い会社と言うことで、御理解頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。

なるほど。やはり、2,3ヶ月は店舗経験が必要ですか･･･。
とはいえ、貴社の募集要項を見ますと外回りらしき項目が見あたりません。
面接→入社→採用→試用(店舗経験)を経て、自分の意見・適正をみて配置なさるということでよろしいのでしょうか？

７８さん、大変不正確な言い回しで申し訳有りませんでした。
当社は現時点では営業・外回りとしての求人はいたしておりません。
卸売りの業務を始めましたが、当社FC担当者がテスト的に行っている程度です。
本格的始動は、本年１０月中旬となりますが、ビジネスとなるかどうかの
結論は、本年１１月以降になると思われます。

その上で、営業・外回りの求人をすることになりますが、その場合でも、
新規開拓が主な仕事となりますので、お口の達者な方で、飛び込みセールスも
厭わない方でないと勤まらないと思います。

また、FC店巡回のお仕事はありますが、これは商品の販売と言うより
FC店様への販売指導・技術指導を主とする仕事のため、最低店長経験６ヶ月程度
（入社よりの通算では最短９ヶ月）は、必要となります。

誤解を与えてしまいましたことを深くお詫び申し上げます。

本来で有れば、この掲示板の趣旨からは外れるかもしれませんが、数名の方が
当社に対して興味を示して頂きましたので、現時点での当社の待遇を書かせて
いただきます。

★直営店舗要員

●アルバイト
時給１２００円＋報奨金（後述）
労働時間等に関しては、なるべく御希望に添えますよう努力いたします。
基本的に社会保険等はつきませんが、ご要望により付けることは可能です。

●正社員
本給２０万円＋各種手当て＋報奨金（後述）
労働時間：１０時間拘束、９時間労働
昇給：能力・努力に応じて随時
社会保険等完備
休日：隔週２日（スケジュールによりますが連休は取れない場合もあります。
また、土日の休日に関しては御希望に添えない場合もございます）
現時点では、休日出勤手当はございますが、残業手当はございません。
ただし、池袋パウ店（池袋パウ店に関しては、２〜３交代制）を除き、営業時間が
各店舗とも９時間（＋始業・終業時それぞれ３０分程度の朝礼・終礼・掃除等）と
なっておりますので、基本的に残業はございません。

ただし、幹部（課長以上）になるにつれ、徐々にブラックの様相を呈して
参りまして、取締役レベルともなりますと、相当過酷な勤務となっております。

各種手当て：リーダー手当　２万円（入社後２〜４ヶ月後就任可能）
　　　　　　店長候補手当　３万円（入社後３〜６ヶ月後就任可能）
　　　　　　店長手当　５万円（入社後３〜７ヶ月後就任可能）

報奨金：当社は定期的なボーナス制度が無い代わりに報奨金制度を採って
おります。
この半年の平均ですと、店長・店舗それぞれ月３万円程度の報奨金額が支給
されております。
その場合、店長は、自身の報奨金３万円とは別に支給される店舗報奨金額３万円を
自身の裁量で自店舗の従業員に分配します。

直営店出店スピードは、本年８月・九段下店（既オープン）
１０月末・新橋店（決定）、１２月末・赤坂店（予定）と２〜３ヶ月に１店舗の
スピードでオープンしておりますし、来年以降はよりスピードアップして
まいります。

★本社事務所要員

●アルバイト
時給１０００円
商品管理・レンズ染色等の軽作業
労働時間　午前１０時〜午後４時（６時間拘束５時間労働）

●正社員
現在は募集しておりませんが、営業社員および事務職社員に関しては、近々
募集する予定です。

よろしくお願いします。

＞メガネ親父さま

ご回答、ありがとうございました。
６割の粗利とはすごいですね。
業況をお伺いする限り、御社が優良中小企業であることに疑いはないと感じました。

そこで、「金融投資筋〜・・」の表現ですが、この際、具体的に、「ベンチャーキャピタルより投資の打診あり」とされたらいかがでしょうか。

新聞等で誇大に喧伝されるため、新興企業の大部分がベンチャーキャピタル（ＶＣ）とのつながりをもっているような錯覚が日本全体を覆っていますが、実態はほとんんどの会社がＶＣの審査にもれてしまいます。
この厳しさを考えれば、ＶＣからの打診（前向きな姿勢）があったということは、その時点で、御社の希少価値を示すものです。
とりわけ銀行系ＶＣは、銀行本体のイメージ保持の観点から、独立系ＶＣの1/10戦略（１０社中１社で大きく儲けて投資回収＝９社は失敗も可）と一線を画す１００発１００中戦略（全ての会社で成功＝投資回収を目指す）をとっていると言われます。

具体的に上場を目指すかどうかはともかくとして、そういうＶＣがやってきたという一点は大変すばらしいと思いますので、対外的にもアピールされるべきかと思います。
仕入先等に対する交渉力増強にもつながると思いますので！ｐ（＾＾）ｑ

顧問会計士のお言葉ですが、まさにそのとおり。
公的資金注入銀行は、中小企業向け貸出残高のノルマを課される一方で、安心して貸せる中小企業が少ないというジレンマに陥っています。
条件を競わせる上では、その他の銀行にも決算書のコピーを渡されたら良いかと思います。
ＭＳ銀行は、「サービスでは最強」といわれていますので、他行が対抗できるかは不透明ですが、金利・手数料ダンピングでの”力技”は、サービスが未熟な銀行でもできる対抗策。
今は、上に立って銀行を選別できる地位にいるとお考えになって間違いないと思います。
ただし、ＭＳ銀行は同時に、「日本一逃げ足が速い」とも言われます。
会計士の方が仰った、「慎重さを忘れて安直に事業を拡大し、破綻する企業」になった場合には、非情な対応をされる恐れも棄て切れません。
今の状況を正確に把握された上で、更なる業容充実に尽力されることをお祈りいたします。

Ｐ．Ｓ
ややぶしつけな発言をいたしましたこと、お詫びいたします。ｍ（_　_）ｍ
ただ、その結果として、御社業容の詳細が見え、サイト来訪者の方々に一定の興味を与えられた点はあったかと思いますので、それを以ってご容赦ください。

韮山（９６）さん、色々と貴重なアドバイス有り難うございます。
そうなんですか・・・確かに新聞等では、華々しく書いてありますし、起業家の
方達は、VCに出資させてなどと軽く言ってらっしゃるので、余っているところには
お金が余っているんだなぁなどと、考えておりました（笑）

実は「金融・投機筋」うんぬんも、この無職.comの求人ページにしか書いて
おりません。
他の求人媒体でも書くことは無いと思います。

確かに銀行様からのバックアップは、大変嬉しいのですが、VC様からのお申し出は
正直言って現時点では余り有り難いものではありません。
特に、大手眼鏡チェーン店様に、上場を目指しているなどと思われようものなら
どのような圧力が掛かってくるか・・・凸(-_-#
強烈な圧力をかけられた当社としては、あまり喧伝したくないのが本音です。

実際、当社のレンズは外国製ではなく、○○Y○製のレンズを使っているのですが、
月間一万枚以上のレンズを買っている大得意でありながら、○○Y○様からは、
取り引きしていることは決して言ってはならないと申しつけられておりますし・・

シロアリのように、目立たず、しかししっかり土台を食い荒らしていきたいと
思っております。o(^-^)o

銀行の選定なのですが、もちろんビジネスはビジネス、割り切ったお付き合いも
必要とは思いますが、最初に我々を見いだしてくださったと言うことも忘れたくは
ありません。
割り切りもビジネス、しかし恩義を忘れない事もビジネスの奥義かも知れません。
決してきれい事を言っているわけではなく、「奥義」と申し上げたところで
御理解頂きたく存じます（笑）

いちど、韮山さんとは、実際にお会いしてお話をさせて頂きたい方だなと
思っております。
決して、お会いしたとたん本社に連れ込み、監禁し、入社しなければ、家に
帰さないなどと、脅したりしませんので、ご安心下さい。（爆笑）

メガネ親父はネ申だ！！

９８さん、いつもは、悪魔のような親父と言われているのですが・・・（爆）

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