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１００レス記念だ！メガネ親父に履歴書送るんだ！経歴書も忘れんなよ！
ウダウダ言ってたら、締め切られるぞ！
早めに送れ！
メガネ親父も目通してやっておくれ！
ここの住人は良いヤツばっかりだ！
俺は有職者だけどね・・・。

１００さん、有り難うございます♪　よろしくお願いします。

＞メガネ親父様

そうですね。恩義は大切ですものね。
たしかに、現状ではＭＳが一番でしょう。
ただし、担当部署が「支店」の場合、支店長の交代等で急に態度が変わる危険性が常に付きまとうのが銀行の性質です。
現在来ている銀行、ＶＣからの話については、あまりじらしすぎると流れてしまう可能性もありますので、会計士の方ともよく相談して、相手先の姿勢を観察しながら慎重に判断されることを祈ります。

ついでの機会ですのでもうひとつ。（銀行のジレンマシリーズ）
ＭＳ銀行の格付けですが、それは現在のＢ/Ｓを入力した結果コンピューターが返したものだということを認識してください。
つまりその中には、現在の借入金残高の数字も含まれています。
ということは、たとえ今後設定される融資枠（恐らくは短期経常運転資金・普手貸枠）内であっても、借入を起こした時点で、指標（自己資本比率、流動・固定比率、固定長期適合比率等）が悪化し、格付が下がる恐れがあります。
（銀行側から見れば、目標達成をするために貸付を行うと、その瞬間から顧客の格付けが下がるわけで、まさにジレンマです。）

必要資金の何分の一かでもＶＣの投資を仰いだ場合には、それは自己資本に参入されますので、100％を借入に依存する場合に比べ、安全に経営を行うことができる可能性があります。（だからといって、必ず投資を受けるべきなのではありませんが・・）
もちろん、出資を受け入れた時点で、「いつかは上場しないといけない」義務を負うことになりますが、上場時期については「すぐ」ということはないでしょう。
現実的には、上場後をにらむと年商５０億程度は最低でも欲しいところ。
目先は、そこまでの経営目標を、ＶＣと詰めることになると思います。
あなたが懸念される大手からの圧力・・
それは、自分自身が大きくなることでかわせることもまた事実。
もちろんリスクは大きく、ばら色の将来などとはいえませんが、都銀がグループ企業付でのこのこやってきたというのは、やはりチャンスです。
一度話を聴いた上で、慎重に判断された方が良いと思いますよ。

ちなみに、都銀のネットワークというのはばかにならないもので、ＶＣ以外にも、商斡旋による新たな仕入先開拓や、後継難同業者（Ｍ＆Ａ先候補）の情報、人材紹介なども御社にとっては魅力的な話になるかもしれません。
ＶＣの話はおいておくにしても、これまで相談相手のいなかったいろいろな話をぶつけてみたらよいと思います。

メガネ親父さんの下で働きたいけど、履歴書の志望動機が書けない。

ぶしつけな質問に真剣にお答えいただき、恐縮です。
また何か縁がありましたら、そのときはよろしくお願いいたします。
返事が遅れてしまい、申し訳ありませんでした。

韮山（１０２）さん、当社にいらしてくださっているのは、支店ではなくて
本店営業２部の方々です。支店ではないので、支店長の移動で急に方針が
変わることはないと思うのですが、如何でしょうか。

投資を受けることで、一番イヤなのが、「金を出したんだから言うことを
聞け！」という風になることなんです。
当社の幹部社員達は、このBBSで非難されているブラック企業も裸足で逃げ出す
ほどの過酷な労働を、自主的に行っております。
そういう彼らのために、彼らのための会社で有りたいと思っています。

それに年商５０億ですか・・・
順調にいっても、３〜４年は掛かりますし、どちらにしても、だいぶ先の話です。
それに５０億を売り上げるには、卸を含めるとしても、最低６０店舗以上は
必要ですから・・・
となると、ブロック長１０人、店長６０人、店長候補６０人、店舗要員９０人かぁ。
あぁ、求人難！（笑）

上場に関しては、現時点では考えていないにしても、近々S○BCに、ご挨拶だけは
行って来るつもりです。お恥ずかしい話なのですが、実は上場に関しての知識が
私は全くないので、具体的にどういうものなのか、教えを受けてくるつもりです。

たしかに、VC様等からの投資による自己資本強化は美味しい話です。
中国に自社工場ももちたいし、一等地にも店を出せるでしょう。卸し事業に
関しても、強力なバックアップになると思います。

ただ、お恥ずかしい話ですが、私は今までいくつもの会社を経営してきて、
それなりに知名度の上がった会社もあったのですが、自分の慢心で、結果だめに
してきた男です。
だからこそ、この会社だけは、くだらない慢心で、必死になって働いている社員の
為にもダメにしたくないんです。
今、僕の耳元で「慢心」という悪魔がささやいていることは事実です。
だからこそ、慎重に進めていきたいと思っております。

もちろん、都銀のネットワークは最大限利用させて頂きますが♪

韮山さん、本当に有り難うございます。
多くの知識をいただくことが出来ました。
今後とも、よろしくご教授ください。

１０３さん、「当社HPの従業員募集欄を見て共感しました。自分も
頑張ってみたいから応募しました」で、よろしいのではないでしょうか？
要は、入社してから、私どものお仲間として、なにかを掴むために、一緒に
頑張って頂ければ良いのですから。

７８さん、こちらこそ、誤解を与えるような書き込みで失礼いたしました。
お気を悪くなさいませんよう、そして、よろしくお願い申し上げます。

＜私は今までいくつもの会社を経営してきて、
　それなりに知名度の上がった会社もあったのですが、自分の慢心で、結果だめに
　してきた男です。

これで、一気にさめた。会社飛ばししてきた人生ですか。
メガネ屋も、いつまで持つやら。

１０８さん、もちろん私は、完璧な人間などではありませんし、多くの欠点を
抱えた人間であることも、十分承知しております。
会社精算時には、従業員の方や取引先の方へも出来る限りの手当は尽くさせて
いただいたとはいえ、全く御迷惑をかけなかったわけではないでしょう。

ただ、それまでの失敗を十分反省し、二度と同じ失敗を繰り返さないように
することで、当社は大波をなんとか転覆せずに乗り越えることが出来、現在は
小さいながらも、次の一歩を踏み出すことが出来たように思っております。

眼鏡屋は、決してつぶしません。
慎重なる経営計画、大胆な発想を続けることで、当社は一歩一歩前に向かって
進んでいくつもりです。

しょうがないよね。
好きで無職やってる人がいないように
好きで会社潰す人もいないだろう・・・・・・たぶん。

＞メガネ親父さん

今のそのお気持ちで、お続けになればよいと思います。
本店営業部ですか・・。
それはまた、とんでもないエリート部署ですよ。（たぶん）
少なくとも、グループ内で商業銀行を2つに分割している某Ｍグループで言えば、「コーポレート銀行」の方の総本山。
あなたのそういう慎重な考え方も含めた上での高評価だと思います。（いわゆる定性要員）

外部からの出資や上場のリスクとして、「いうことを聞け」系の話が付きまとうのは間違いないでしょう。メリットも十分に理解しておられる訳ですから、あとは疑問点を解きほぐすような折衝につとめ、最終的に納得のいく決断をすればそれでよいと思います。

実際、上場という話になると、これまでとは違う人材の確保（証券・会計監査等専門家）も必要だし、既存上場企業並みの体制を整えるとすると、そうした専門家の下で働く一般事務員もまとまって必要になってくるかもしれませんね。
とりわけ、市場に対する説明責任の問題が一番大きいので、広報（広告とは別に・・）の体制も整えなくてはならない・・
私も、経理スタッフのつもりで応募した多くの会社が、実は上場準備要員の募集で、何度も落とされた経験があるものですから、このあたり、各社相当苦労している状況と言うのは目の当たりにしてきました。
「専門家を雇ったから任せっぱなし」ともいかず・・
経営者としては大変でしょうが、頑張ってくださいね。

中小企業でもいい。社長も一生懸命仕事している会社に入りたい。
踏んでも壊れないめがねがあったら欲しい。

話は脱線するが、めがねと言えば、貧乏なのに慰安旅行で、ホテルのベッドに置いていた、買ったばかりの５万円くらいするメガネの上に座ってしまい、ガラスレンズが割れてゴミ箱にポイした。
もう、完全に諦めたよそのめがね。貧乏なのに

めがねかけてる人は、他のめがねかけてる人間を意識します？ライバル視する？

全然意識したことないけど。１１４さんは何かあったの？
たとえば、目の形も見えないような濃いサングラス掛けてる人は、
何かと怪しく怖そうだからその人意識してしまうことはしょっちゅうあるね。

ある。わたしはめがねとは無縁です。目がいいです。
めがねをかけてるひとをあまり魅力的に感じません。

トミーフェブラリーって、かなり魅力的にビビッときたね。
メガネはずすと顔は何の魅力もない女だが。

２ちゃんねるほどではありませんが、掲示板でコミュニケーションをとる人たちはよく言ってマイナーな存在だといえるでしょう。わざわざそういう人たちをリクルートするのはなぜですか。

はっきり言って、就職難です。40近くなると、もうパートか派遣ぐらいしかありません。キャリアを生かした仕事をしたくても年齢がオーバーしていたり、35までに転職すべきでした。その点、男性の方がちょびっとでも有利な気がします。メガネ親父さんのところは、何才までOKですか?

マジレスさん、相当、言葉を選ばないと、いけないようですよ。

韮山（１１１）さん、大変参考になりました。有り難うございます。
大変な方々に見込まれてしまったと少々面はゆい思いもいたしますが、
今のところ上場するつもりありませんし・・・じっくりと経営していく
つもりです。
韮山さんは、経理の専門家でもあるのですね。
もうすこし、当社が成長したら、経理担当としてお迎えしたいなぁなんて、
勝手なことを思っております。

リン（１１２）さん、確かに一生懸命仕事はしているつもりですが、僕自身は
余り会社には出社しません。米国にも家電パーツの会社を持っておりますので、
年の半分は日本におりませんし・・・
とはいえ、最高執行責任者である専務や取締役は、朝早くから夜遅くまで
仕事をしておりますし、役が上がれば上がるほど厳しくなる会社であることは
事実です。

踏んでも壊れないメガネですか・・・
最近は形状記憶メガネも出てきておりますし当社でも扱っておりますが、
レンズが割れてしまえば、やはり使えなくなってしまいますね。

１１３さん、それはもったいないことをしましたね。
レンズが割れても、フレームが大丈夫で有れば、レンズだけ交換することが
できましたのに・・・
当社ではメガネセットを売っている関係上、レンズだけの購入の場合でも、
セットと同じ３９８０円からとなってしまいますが、新しいフレームを買うより
安くすんだとおもいます。

１１４さん、ある意味、メガネもオシャレの手段の一つですから、
格好いいメガネを掛けている人が、気になることも有ると思います。
ライバル視とは、ちょっと違うかも知れませんが・・・

１１５さん、う・・・僕もたまにカラーの度付きレンズメガネを掛けることが
あります。
限りなく怪しいかも知れません（笑）

１１６さん、結構メガネって言うのは顔を引き締めたり、知的なイメージを
作ったり、遊び人のイメージを醸し出したりと、人を魅力的に見せる道具でも
あるんですよ。

１１７さん、親父なもので、トミーフェブラリーを知りませんでしたが、今
ＨＰで確認してみました。
メガネが似合う女の子ですね♪

マジレス（１１８）さん、バブル時代ならいざ知らず、チャラチャラして
その場だけは調子が良い人間が、生き残れる時代ではないと私は思っています。
全員がそうだとは言いませんが、このフォーラムをご覧になったり参加されている
方は、ひたむきに真面目に仕事をされてきて、それを問題のある企業にいいように
利用されてきてしまった方達が多いように感じました。
上っ面だけ調子の良い人は、うちの会社ではすぐに馬脚を現してしまいます。
当社は、真面目に努力する方を、高く評価し、潜在的に持っている能力を
発揮して頂けるような会社でありたいと思っています。
ですから、私は、板違いであることは重々承知の上、あえて当社へのお誘いを
ここで申し上げているわけです。

リン（１１９）さん、当社は良くも悪くも年齢・性別・国籍不問です。
「悪くも」と書かせて頂いた理由は、それが１８歳であろうと６０歳であろうと、
区別無く、仕事を一からやって頂くからです。
（経理等のプロフェッショナルを将来は募集するかも知れませんが・・・）
最初の数ヶ月は、体力・精神力とも、多少厳しいかも知れませんが、それを
乗り越えて頂かなければなりません。
乗り越えて頂き、店長なりブロック長なりになって頂いた上で、その方の持つ
キャリアなりスキルなりを、高く評価させて頂くことになります。

現場を知らず、また現場の苦労を理解せずには、どのようなスキルやキャリアも
「絵に描いた餅」でしかないと思いますし、逆に現場を知り、現場の苦労を
理解したスキルやキャリアの持ち主ほど、強力な方はいないと思います。

１２０さん、マジレスさんは、私（当社）が、ここで求人まがい（笑）の事を
している意図に対して疑問を持っていらっしゃるだけで、ここに参加されている
方達を揶揄しているわけではないと思いますよ。

＞メガネ親父さん

私は、経理畑ではなくて審査畑です。（具体的には、元銀行員）
一言で言えば、経理の人が必死で作ってきた一冊の決算書を読んで、良いの悪いの、好き勝手言う仕事です。
もちろん、与信がらみのリスク付なので、これはこれでしっかりやらなければならないことです。
しかし、一枚一枚の伝票からきちんとした会社の通信簿を作り上げる経理の人たちの苦労には頭が下がります。
私の経理の経験はごく短期間（２ヶ月）しかないものですから・・

就活では、経理の求人にも多く応募しましたが、数限りなく選考漏れになりました。
これも、経理担当者の血と汗の結晶をいっぱいけなしてきた天罰なのかと、今となっては思う次第です。

メガネ親父様へ
ほんとに良い方みたいでとても嬉しいです。いろいろ苦い経験を乗り越えてきただけのことはありますね。実は、私が前勤めていた会社の専務(社長の息子)は、朝は10時すぎに来て事務所で新聞または、ジャンプを読みます。昼は、会社のつけで食べにいって2時ごろ戻ってきます。事務所にいても何の役にも立ちませんでした。だから現場をやっている人からは、「なんにもせんむ」と馬鹿にされていました。仕事が忙しく、みんなが残業をしていても自分だけ夕飯をとりに行ってしまいます。戻ってくる日もありましたが、差し入れひとつあったことは無かったです。昼間からお酒のにおいをぷんぷんさせて戻ることしばしば。水商売を感じさせる女の人から会社に電話がかかってくることもありました。いろいろあって退職しましたが、親族で役を固めだーれも現場が出来ないのってなんか間違ってると思いました。お給料さえ出していればそれでいいなんてみんなやる気をなくしてしまいますよねぇ。
ぜひぜひ眼鏡屋さんを大成功させてくださいね。なにかすごいメガネを発明して世に出せることを祈っています。

メガネ親父さん
メガネ２１をＮＨＫで見ましたが、おたくは、メガネ２１より、上ですか？
まさか、メガネ業界にいて、メガネ２１を知らないことは無いでしょう。

韮山（１２８）さん、と言うことは、韮山さんは、経営診断のプロフェッショナルと
いうことですね。
経営者は、概して自社の経営に関しては甘い判断や希望的判断をしてしまうもの
ですから、ある程度の規模の会社で有れば、自社にそのようなスキルを持った方が
いて、厳しい指摘をして頂けることで、よりよい経営計画や経営戦略が組めると
思うのですが・・・
まぁ、一般的に経営者なんて言うものは、他人には厳しく言うのは良いけれど、
他人から厳しく言われるのはイヤだなんて方が多いかも知れませんね。
そうならないように、しなければと、自戒しました（笑）

ところで、韮山さんは、東京都内か、その近郊にお住まいですか？

１２９さん、いえ、決して良い人ではないと思います。
確かに私はお人好しではあります。
ただし自分が「お人好し」であることを知っています。
私は人当たりが良く、好感を持たれるタイプです。
だたし、自分が「好感を持たれるタイプ」だと言うことを知っています。
決して演じている訳ではないのですが、それらを「知っている」と言うことは、
それらをコントロールすることが出来ると言うことでもあります。
だから、決して良い人とは言えないと思います。

面白い会社に勤めてらっしゃたんですね。
それで十分経営が成り立っているわけなんでしょうから、私としては羨ましい
限りです（爆）

上司と言うのは、搾取者です。
従業員が働いて得たお金を搾取して給料をとるわけですからね。
上司は、決してそれを忘れてはいけないと思います。
上司は決して偉いわけではなく、それどころか、搾取させてくれる部下を
お客様と考えなければいけないんです。
上司や経営者が給料を部下に払っているのではなくて、部下が上司や経営者に
給料を払ってやっていると言うことを理解できない上司は上司としての
資格がありません。

ただし、お客様になってくれない（能力を発揮してくれない）部下というのは
ちょっと、困りものですが（笑）

眼鏡屋、頑張って大きくしていきます。
よろしくお願いします。

１３０さん、メガネ２１は、よ〜く存じ上げています。（個人的には知りませんが）
どっちが、上か下かと申されましても・・・
もちろん、規模はメガネ２１さんの方が数段大きい会社です。
年商８０億越えの会社ですから、単純に売り上げだけ比較しても当社の１０倍ちかく
ありますし。

メガネ２１さんのやり方に関しての細かいコメントは差し控えたいと思います。

ただ、当社は間違ってもあのようなやり方を是とはいたしませんが・・・

面接で、落とされるよな　年齢制限で

以前出てきた「多少軍隊式」と「部下はお客様」の言葉が違いすぎて
職場の状態が想像できないんですが･･･

代表者が女性になってるけど　あれは、奥さんなの？

＞メガネ親父さん

私は東京都民ですが、幸い今月よりある会社に縁があって入社しました。
今は、ハードな仕事を与えられない代わりに、日々勉強です。
まだまだ未熟者ですので、まずは修行を積む所存です。
（入社までの詳細：日記にて）

１３４さん、当社は、年齢制限は撤廃しております。
ただし、慣れるまでは体力的にも精神的にも、多少厳しいところはある
職場ですので、それを克服して頂く気力をお持ちの方なら大歓迎です。

がんばるから　入れてください。お願いします。

１３５さん、基本的な考え方ということです。
もちろん、組織ですし、「多少軍隊式」のところもありますから、時には
上司が部下に対して注意・叱責する場合も有ると思います。
また、命令系統上、上司は部下より上席であることも事実でし、一般社会常識内
での礼節も必要かと思われます。

ただ、幹部や役員が部下に対して「給料を払ってやっている」「仕事をさせて
やっている」等の意識を持たせないようにしておりますし、折に触れ幹部や
役員達に「我々は、一般従業員が働いて、上げてくれた利益の上前を刎ねている
ことを理解しなくてはいけない。上前を刎ねさせてもらっていると言うことは、
我々にとって一般従業員は、お客様なのだと言うことを忘れてはいけない。」
と話しております。

１３６さん、奥さんではありませんが、仕事・プライベートを含め人生の
パートナーと思っております。（もちろん、私は独身です！（笑））

彼女は、５年ほど前まで私が勤務しておりました会社で、経理担当責任者
として勤めておりました。同族企業系ブラックの最たる会社で（私もその
同族の一員で専務でしたが（笑））、「何も仕事をしないことが仕事」と
いう経営方針に嫌気がさし、飛び出したときに付いてきてくれた人でした。

今は、アムザックの社長兼CFOとして、頑張っていてくれています。
なお、私（鈴木一馬）は、会長兼CEOで、他にAPPLIANCE PARTS CO.HAWAII(USA),
INSPECS(USA)のそれぞれの会長兼CEOを兼務しており、専務兼COOとして勝間田
という者が当社（株アムザック/メガネバスター）運営の総指揮官として辣腕を
揮っていてくれています。

韮山（１３７）さん、それは、おめでとうございます。本当に良かったですね。
ご活躍を心からお祈りしております。
・・・って、いろいろと搦め手を使って、当社に引き込もうとしていた私としては
ちょっと残念な気もしますが・・・バレバレでしたね（笑）

でも、文章からして、スキル的にも、人格的にも素晴らしい方だと思っております。
現在の当社にとっては、もったいなさ過ぎる方だとも思っておりました。

当社が大きく成長したあかつきには、ヘッドハンティングさせていただくかもしれ
ません。その時は、どうぞよろしく（笑）

１３９さん、本当ですか！有り難うございます。

本当は、ちょっと不味いんですが、私とメールのやりとりをしたと言うことを
決して言わないでくださるならば、
kazuma@amuzak.co.jp
まで、前もって簡単な経歴やメールアドレスをお書きになったDMをいただきたいと
思います。

現在、目白押しの出店計画の中、尋常ではない人材不足で四苦八苦しております
当社ですので、面接で刎ねられることは無いとは思いますが、面接のみならず
ご入社後のことも考え、DMをいただいた方が良いかと思っております。

よろしくお願いします。

人材もいないのに出店計画だけがあるなんてかなりずさんな事業計画だと思います。

１４４さん、あはは、仰る通りですね。
でも、商売には、勢い・早い者勝ち・しがらみ・チャンスって物があるんです。

一旦止めてしまった勢いは、なかなか元に戻せません。

たった、一ヶ月早く始めたか遅く始めたかの違いで、勝ち残れるかどうかが
決まることもあります。（当社は一ヶ月早く始めたおかげで生き残れましたが、
遅れたところの大半は、撤退・廃業に追いやられました。）

今期の利益をまた大幅に増加させることで銀行等に対しより強いスタンスをとれ、
より有利な条件を得ることが出来ますし、それが出来なければ、逆に弱い立場に
追いやられてしまいます。

これら全てにたいして、風が吹き始めた当社は、今がチャンスなんです。
もちろん、タダ闇雲に突っ走るわけではありません。
きちんと足下を見ながら転ばぬように、しかし前に向かって確実に早く走り
出さなければいけないと思っております。

人材がいなければ、人材を確保するためにどんな方法でも試す。
それでも足りなければ、幹部のみならず社長も専務も取締役も店に立ち、
チラシを配り、ポスティングをする。
目標を持ち、その目標を確実に達成することが大切だとは思うのですが。

私が起業家になれないのは、そういったイケイケの考え方が出来ないからだとは思うのですが、
街の眼鏡屋サンがチェーン店に駆逐されてしまったように、後から大資本が参入してきた場合、
これまで私が感じているような事業計画では、立ち行かなくなってくるような気がするのですが。
私も他業界で、新規出店や事業計画の策定など手がけたことがありますが、勢いに加えて
競合他社の分析、人員配置、投資と回収等々かなり詳細に計画を立てて行動を起こしていました。
店を作るのは簡単です。お金と理屈が合えばいいのですから。お金が無ければ、借りれば良いと思います。しかし人材だけは、頭数がそろえばいいと言うわけではなく、経営者の考えを理解し、戦略・戦術を発案・実行できる人材はそう簡単には育成又は調達できるとは思えません。
マニュアルをいくら作っても店が増えたり、広範囲な拠点展開になると経営者の思いは伝わりに
くくなると思います。
そんな中で出店ありきの、頭数をそろえるための募集に感じてしまうのですが。

無職のくせに生意気言って済みません。

１４６さん、決して生意気などではありません。仰るとおりです。
そこに、当社の抱えるジレンマがあります。
中小企業にはなかなか人材が集まってきません。人材が集まらないからと言って
会社（店舗）拡張のスピードを緩めようものなら、競争に負けてしまいます。
そうなれば、金融機関からの評価も下がるでしょうから、１４６さんが仰るように
店を出したくても、お金を貸してくれなくなる可能性が高くなるでしょう。
（銀行は、本当に資金が必要なところには貸したがらないものです。）

では、出店ありきの頭数を揃えれば良いのかというと、そうではありません。
安易にそのようなことをしたら、質を落とし、売り上げも落とし、会社も
立ち行かなくなることは明白です。

当社はこういうやり方で、何とかクリアしようとしております。
まず、新入社員の方達には、３〜６ヶ月間、接客・検眼・チラシ撒き等の仕事を
頑張って覚えて頂きます。
その後、売り上げ・地域知名度も高い既存店に、店長として入ってもらいます。
今までのデータでは、最初の２−３ヶ月間は１０％程度、売り上げを落として
しまいますが、その後は回復させてくれています。

新規店舗は、熟練した、そして売り上げを作ることの出来る店長や幹部社員達が
立ち上げます。その期間は約４ヶ月を限度とします。
そして、既存店で十分経験を積んだの店長の中で適任と思われる方に引き継ぎます。
この方法を利用することで、２ヶ月に一店舗程度の新規店開店で有れば、十分
可能となります。

決して最高の方法ではないかもしれませんが、今までの当社の試験データからも、
それなりの方法ではあると思っております。

今は、じっくり耐えてチャンス到来を待つという時代ではないと思います。
チャンスは、必死に自分たちでつかみに行かなくては、自分の物にすることが
出来ないように思われます。
つまり好む好まざるを問わず「イケイケ」にならざるをえないのかも知れません。
石橋を叩いて、そして進んでゆきたいと思っております。

いやあ！　是非　メガネ親父さんの会社で働きたいです

はやく、九州に出店してください！

そんなこと、仰らずに、是非東京に来てください♪
九州出店は、まだまだずっと先になると思いますし(^^;

東京は良いところですよぉ♪
物価は高いし、ブラック企業は多いし、人の心は荒廃しているし（爆）

お待ちしております。

むかっ！　なんだよ！　いいとこ、ないじゃん東京！

いかれんやんかあーーーーーーーーーーーーー

ジョーク、きつすぎ　おやじさん、？？？？？？？？

１５０さん、ははははは。たしかに・・・（藁）
でも、住めば都っていうじゃないですか。

と言う僕も、生まれ育ったところだからかも知れませんが、
東京は大好きなんですよね。

仕事をするにも、遊ぶにも、刺激が多いところだからかなぁ。

すごいなぁ。半年で店長。
できない人は辞めてくのかなぁ･･･。
誰でもできるってもんじゃなさそうだし･･･。

１５２さん、頑張ろうという覚悟のある人で有れば、大丈夫です。
一般社員であるかぎり、残業とかは少ないですが、確かに勤務自体は
厳しい部分もあります。
ボーと怠けていたりすることは出来ません。
チラシ配りやポスティングと言った仕事もやらなければなりません。

でも、今当社にいる店長や幹部社員達には、見るからに仕事が出来そうな
人はいません。

・売れない役者で、１０年近くフリーターをやっていた男性。（取締役・入社３年）
・仕事を離れると、まともに人の顔を見ることが出来ず、か細い声で話す
とてもナイーブな女性。（直営店統括課長・入社２年）
・中国出身、日本の大学で勉強中のご主人について来日、ファーストフード店等で
仕事をしてきた女性（仕入れ・渉外課長・入社２年）
・見るからに気が小さそうで小太り、お宅系に見える男性。（店長・入社１年）

一般の会社の面接では、まず採用されないような人たちかも知れません。
でも、全員、当社の宝物です。

気が小さかろうと、お喋りが苦手だろうと、ちょっと暗かろうと、よい職歴が
無かろうと、頑張って頂ける方で有れば、大喜びで、お仲間にお迎えします。

本当に受けてみたいのですが志望動機が書けないです。

もちろんやる気はありますが、面接で「あなたの地元にも眼鏡屋はあると思うのですが、
どうしてわざわざ東京にある弊社を受けようと思われたのですか？」と訊かれたら
「東京でお金を稼ぎながら暮らしたいからです」というのが正直な回答。

このような志望動機ではメガネ親父さん以外の方が面接官だったら即不採用ですよね。

１５４さん、ご心配には及ばないと思います。
当社の場合、面接で最も重視するところは、やるきを持って頑張って頂けるかです。
お金を稼ぎたいということは、ハングリー精神を持って、働いて頂けると言うこと
だと思います。また、上昇志向のある方だとも判断すると思います。
「適当に仕事をして適当に収入があればいいや」という方は、うちの会社には
合わないかもしれません。

まぁ、多少言葉を選んで、「貴社は、自分のやる気とがんばりを、認めて貰える会社
だと思ったものですから」とでも言って頂ければ十分だと思います。

お待ち申し上げております。

おやじさん、東京まで５万円位掛かるんですよ交通費が・・・・・・・


それに、アパート代とか　高いですよね。　北九州に出店してください！

首を長くして待ってます　２年後くらいには頼みます！

職安に相談してみれば？
面接のための交通費なら、補助してくれる制度があると
聞いたことがある。

嘘のような、本当のような　謎のスレだ！

１５８さん、本当です！
無職.comの「人求職」→「アムザック/メガネバスター」をご覧になるか、
http://www.amuzak.co.jp/
を、ごらんくださいね。

あれ！　無視された・・・・・・・ｂｙ１５６

>160
多分前のレス見てないから…。
5万円掛かったって、初期出費と見れば安くないですか？

１６１、受からんかったら　ショックおおきい

確かにショック大きいかもしれない・・・。
でも、行動しなければ始まりませんよ。

１６０さん、無視しているわけではありません。
九州に出す予定は現時点ではありませんと言うことは前に申しておりましたし
お待ち頂くとしたら、それまで待って頂かなくてはなりませんので、
同じ事の繰り返しを申し上げなくても良いかなと思ったものですから。
でも、来て頂けるのでしたら、大歓迎ですよ。
お待ち申しております。

１６１さん、１６２さん、基本的によほどのことがない限り面接で落とすことは
ありません。（当スレNo10をご参照下さい。）
短時間の面接で、その方の本当の能力が判るわけでもありませんし。
入社して頂いた後、頑張って頂ければ、お仲間としてお迎えできる訳ですから。
ご来社、および、面接を受けて頂けますよう、お待ちしております。

１６３さん、心の底から、同感いたします。
行動しなければ、何も始まりません。
そして、ほんの少しでも、行動する勇気が有れば、人生は開けてくると
思います。
臆病でも良い、慎重でも良いですから、行動を起こしてください。
それは、なにも当社に入社することを申しているのではありません。

乱暴な蛮勇よりも、慎重で密やかな勇気が、もっとも大事だと思っております。

ええ会社やんか！　はよ、九州に来てくれ！

うぅ・・・九州は・・・
新橋と赤坂は、今年度中に出しますし、来年２月には恵比寿にも
出店予定がありますが・・・九州はねぇ・・・

一番は、入社頂いて、幹部になって頂いてから、九州地区への
出店をご提案頂き、御自身が九州地区のブロック長になって
頂くのが、やはり一番の早道かと♪

お待ち申しております。(^o^\

ＨＰ拝見しました。横浜に住んでるんですけど関内店の募集の予定はないんでしょうか？

関西も２拠点だそうで。
神戸にも如何でしょうか？！

１６７さん、ごめんなさい。関内店は、FCなんですよぉ・・・
ですから、当社には採用権がありません・・・
１６８さん、同じく、関西もFC店です。

現在は東京都内以外には直営店の出店予定はありません。
ですから、東京都内の直営店への通勤可能なかたのみの
募集となってしまいます。
現在は、上野店、岩本町店・池袋パウ店、新橋店・赤坂店
の要員を募集しております。
（新橋店１０月末オープン・赤坂店１２月末オープン）

わざわざ、おっしゃって下さったのに、申し訳ありませんでした。

ウイルスバスターのパクリ？

メガネ親父さんと九州の人のやり取りがしつこくて笑ってしまいました。

ブロックバスタービデオの真似じゃないですか？

１７０さん、１７２さん、「ゴーストバスターズ」のパクリです。
冗談っぽいですが、マジです（笑）

訳の分からないメガネ業界や販売システム・ルートを「お化け」に見立てて、
それを破壊（退治）する会社という意味でつけたのですが・・・
「眼鏡屋がメガネをぶっ壊してどうするの？」とか言われてます(^^;

１７１さん、なにしろ、深刻な人材不足で・・・地方の方にも、どんどん
応募して頂きたくて、ちょっとしつこくなってしまったかもしれません。
すみません m(__)m

おやじさん、すまない江戸所払いなもんで　ジョークですが　ふふ
年老いた親がいるもので、ひとりにして　東京には行けないです　１６５より

１７４（１６５）さん、おお、親孝行なんですね。了解しました。
１７４さんに地元で良い就職先が見つかることを心から願っております。
がんばってくださいね。

今まで、眼鏡をかけた事が無く、（コンタクトなども）そういう方の気持ちも
解らないのですが、勤まりますか？

１７６さん、もちろん勤まります。
特に、「そういう方の気持ちも解らないのですが、勤まりますか？」と
おっしゃって頂けるような１７６さんであれば、大歓迎です。

メガネが必要なお客様の中にはメガネを掛けていることに対して
コンプレックスを持っていらっしゃる方もいます。（特にお子様や、若い女性）
要は、御自身がメガネを必要としているかしていないかに関わらず
そういうお客様の、気持ちを判って差し上げられるかどうかが
大事だと思います。

ただ、一応就業中は、度無しレンズ付きのメガネを掛けていて頂かなければ
なりませんが・・・

>>1さん
先程、アムザックをお気に入りに登録しました。
まだ学生ですが、来年大学院に入院できなかったら
応募させて頂こうと思います。
とはいえこちらは中部ですので、ご縁を頂けるかどうかは分かりませんが･･･｡
>>1さんのご意見には大変共感するものがあります。
お客様にお渡しする製品に対して誠意を持つこと、
仕事には忍耐と熱意、及び全体の中での自分の信念をもって取り組む事は、
かつての日本では当たり前のことでした。
高度成長も終わり、良かれ悪しかれ日本の社会も変わりましたが、
働かないことをよしとする傾向、業績のために従業員の生活を犠牲にする
風潮は、悪いものであると言わざるを得ないと思います。
そのような世相にあって、>>1さんの姿勢は大変素晴らしいものであると思います。
(しつこいのも熱意の表れであると解釈しています。何か偉そうですね、すみません）
今後とも>>1さんのご活躍を祈念致します。時節柄、お身体ご自愛下さい。

１７８さん、ありがとうございます。
お褒め頂き、嬉しく思います。
ただ・・・
私は決して清廉潔白な経営者ではありません。
お金を稼ぐのが大好きですし、出世欲や権力欲も旺盛だと思います。
もちろん、お金はお客様から奪う物ではなくて、満足と引き替えに頂戴する
ものだと思っておりますし、権力は責任と義務が必須であるということは
判っているつもりですが・・・清く正しく美しくなんて理想的経営者からは
遠い存在です（笑）

昭和３０年代の高度成長時代、私たちの親や祖父母達は死にものぐるいで
仕事をしてきたそうです。それは会社に強要されたのではなく、そこには
やりがいと豊かさへの夢があったからだと思います。
当社は、決して楽が出来る会社ではありません。
仕事なんて適当にやればいいなんて方は入社して頂きたくありません。
ただし、その「やりがいと豊かさへの夢」を、私も従業員達も持ち続けることが
できる会社でありたいと思っております。

１７８さんにとっては、大学院に行かれることが一番良いことなのでしょうが、
・・・首を長くしてお待ちしております♪

メガネ親父　さん　１６５です　どうも！　仕事見付からんですよ！＾＾
フランチャイズには４００万くらい、掛かるんでしょうね
ｍｍｍｍｍｍｍ　

このスレの内容を理解したいが、一つ一つの
書き込みが長いな・・・

１８０さん、フランチャイズなんて考えないで、御自身の力で起業してください。
高い保証金だの加盟金だの払うくらいなら、給料が安かろうと、仕事が厳しかろうと
やりたい職種に丁稚奉公して、そのノウハウをつかんで、御自身で開業されるのが
一番です。

当社も来年ぐらいから、のれん分け社員の募集を開始しようと思っています。
２年ほど当社に勤めて頂いて、当社が低利にて資金融資、開業して頂くという
システムです。

当社に限らず、フランチャイザーは甘いことを言いますが、現実は決して甘いもの
ではありません。１〜２週間程度の研修で成功するビジネスなんてあるわけないとは
おもいませんか？

１８１さん、すみません・・・書き込み長くて・・・
これからは、少なめにしたいと思いますが・・・なにしろ書きたいことが
多すぎて・・・(^^;;

流石に、ＣＥＯですなあ　良い事おっしゃいますね　
アドバイスに従い　試行してみます　ＴＨＡＮＫＳ！

１８４さん、いえいえ、なんか偉そうなことを申しまして申し訳ありませんでした。
お互いに、頑張って行きましょう♪

中年（４０〜５０才位）で営業や販売、接客等の仕事に就いた事が無くても、
応募は可能でしょうか？
　やはり社員の皆さんは若い人ばかりなのでしょうか？

ＨＰ拝見させていただきました
私も中学から目が悪くかれこれ10年世話になってます。メガネ親父さんの意見はよく分かります。前職は一応大手家電量販店に勤務していました、けれどそこにいてもずっとやっていて店長クラスにはなりたくないしこのままやってても将来はどうするという事で退職しました。

中小企業のほうが給料とか勤務とかシビアに考えているかと思います。
現在神奈川に派遣できていますが大手企業のほうが信頼できなくなってきてます
実際こんな人間でも務まりますか？

いいのかなあ。
派遣の経験者や、無職の長い奴は本当に労働意欲がないですよ。
就職した3日後から待遇が悪いだのなんだのかんだの愚痴を言い出す。
そういう労働意欲の低い奴を雇った経験はおありでしょう。

「仕事には忍耐と熱意、及び全体の中での自分の信念をもって取り組む」

なんてことは面接の時には言うけどねえ･･･。
忍耐なく、熱意なく、自分の信念なし、という奴がほとんどですよ。

お仕事に対する考え方はまじめに取り組む事だと思う。
色々と仕事をしてきて、よくわかった。
派遣社員で長く勤めるより、将来、こうゆうふうになりたいな？と
思いながら、仕事に取り組む方がいいと思う。

僕も今は派遣社員で、不安が多いです。
意欲があっても、なかなか難しい事ってあると思います。

奇麗事かな・・・・。

誰でも楽したいのはそうだけどネットのなかには首都圏の企業に働きたくとも働けない人間はたくさんいるね

地元北海道でいま神奈川にいるけど高卒のときに東京の企業にいったけどやっぱり若いときは地元より東京（近くでも）に住んで遊びたいものさ

＞当座の生活費の工面でしかないだろ？

昔は北海道や東北からの出稼ぎの大変さは親の代の人から聞いてるけどやっぱり生活費の工面という点は今に始まったことではない、今はその考えが変わっただけのこと

別に１８９さんをかばうつもりとかではないけど１９０さんはやったことないからそういうことになるのでは？それで一生と思っている４０台以降の人がいたらこっちが見てみたいね

１８６さん、応募はもちろん可能ですが、体力的にも精神的にも辛いかも
しれません。当社は年齢・性別・国籍・学歴・経験等一切関係有りませんが、
その分若い方と同条件で仕事をして頂かなくてはなりません。
ただ、覚悟さえあれば、十分大丈夫だと思います。

大して興味の無い会社で、仕事頑張ろうって気になれないのだよねぇ・・・
帰る時間が待ち遠しいって感じ

１８７さん、店長クラスになりたくなかったと書いておられますが、それは
その会社ではなりたくないという意味でしょうか？それとも、管理職に
なりたくないという意味でしょうか？
当社の場合ですと、管理職になって頂くことが絶対必要条件なんです。
仕事に関しても、厳しいことは確かです。給料は中小企業にしては高い方だと
思いますが、それに見合った忙しさです。
我々と共に夢を共有できる方であれば、大歓迎です。

１８８さん、・・・・認めたくはないのですが、そういう方が多いことも
事実です。
でも、何かのきっかけで、つまり生き甲斐の有る仕事を見つけることで、
変われる方も多いと信じています。

１８９さん、意欲があってまじめに取り組める方であるならば、手前味噌ですが
当社はその期待に応えられると思います。
当社では覚悟のある方を決して使い捨てたりは致しません。
また当社は大化けする可能性の高い会社だともおもっております。
妄想ではない現実的な夢を、一緒に目指してみませんか？

１９１さん、１９０さんのレスが消えてしまっていて読んでいないので
勘違いが有ったら申し訳ないのですが・・・
仕事は生活費の工面だけのために有ると言うことでしたら、それは
悲しい考えだと思います。
どこの会社でも、最初は給料も少なく一杯一杯の生活をしなくてはならない
でしょうけど、自分を認めさせることで給料も地位も獲得してやろうという
意気込みは必要なのではないでしょうか。

テレビでも特集を組まれた若手部長（安売り２４時間ストアＤ）とお付き合いが
あるのですが、彼が私にこう言ったことを思い出します。
「私はね、会社から給料をもらったことなど一度もないと思っているんですよ。
私は給料ではなくて、会社を儲けさせた報酬をもらっているんです。」

１９３さん、それはお気の毒ですね。楽しくて楽しくてしょうがない仕事と
言うのは極端かもしれませんが、やりがいのあるお仕事を見つけられると
良いですね。

１９８　メガネ親父さん

あなたはやりがいのある仕事ありますか？
どれも、どうでもよい仕事にしか思えないのですよね・・・

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