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２９９さん、拝見しました。
きびしいようですが、当社のような販売業ではいわゆるニートのような方は難しいと思われます。小さな会社ではありますが、やはり根性のある方に入社していただきたいと思います。

２９９さんのご指摘の方には、まず、大学に行かれることを強くお勧めしたいと思います。

年明けにはまた、ハロワ募集を再開するのでしょうか？
するとしたら何月頃でしょうか？

＞２９７

俺みたいな人間はどうでしょう？
３０歳男。元プログラマ。
性格温厚。出された仕事は確実丁寧にこなします。

お待たせしました、メガネ親父です。

３０１さん、確定的なことは申し上げられませんが、１月中にハロワ経由での募集を再開する予定です。

３０２さん、必ずしも外向的で多弁な方が販売業で成功できるとは限りません。やる気の持続する方、誠実な性格の持ち主であれば大歓迎です。

１月ですか。
都内でしょうか？
あと、答えにくい質問だと思うので、ムリだったらけっこうですが、この間（１０月）、ハロワに募集をかけて入社した方達は今、現在も皆さん勤続されているのでしょうか？
また、その中で中高年の方はいましたか？

やはりこんな御時世でも、意見を読むとかなりキツそうなお仕事なので、離職率は
高そうな気がするのですが。

ぜひ事務員の募集もしてください。

中学校や高校に求人票を出してみてはどうでしょうか。
中卒高卒での就職が最近厳しいので需要があるかもしれませんよ。

３０４さん、はい、都内勤務です。
残念ながらハロワからの応募の方はいらっしゃいませんでしたが、無職コムを
ご覧になって入社された方がいらっしゃいます。
現在４２才でいらっしゃって、１２月から働いてくださっておりますが、
非常に頑張ってくださっております。
また、ハワイ要員４８才女性の方もいらっしゃいますが、大変優秀で１ヶ月で
ほとんど全てを覚えられ、２ヶ月目には店長研修も受けられて、ハワイの
ＧＭとして、１月初旬に赴任されます。

最近は、離職率は余り高くなくなって参りました。
応募の方が増えてきたことで、きちんと面接をし、当社の方針を納得して
下さる方に御入社頂ける事になってきたのが理由と思われます。

３０５さん、現在は事務員の募集は致しておりませんが、３月に募集の予定です。

３０６さん、はい、現在検討中です。ありがとうございます。
ただ、県教委区委員会の方や学校の先生に対して飲食の接待等をしなければ
ならないとの情報もあり慎重に進めております。

経理経験者の募集をしようと思っております。
年齢性別国籍は全く問いませんが、実践的経理スキルが必要です。
できれば年商５億〜３０億程度の小売企業或いは年商１０億〜５０億程度の卸売企業の
経理畑一筋で、部課長経験者が望ましく存じます。
もちろん、役職経験がなくとも、自信のあるかたであればＯＫです。
子細は相談とさせて頂きます。

ご応募、ご質問は必ず

kazuma@amuzak.co.jp

までお願いします。
会社への電話やメールは、ご遠慮ください。

本日より１月６日まで短期出張となりますので、御連絡を頂いた場合は
その後のお返事となります。

よろしくお願い申し上げます。

事務員募集の件ですが、女性希望と言って男を門前払いするのはやめてくださいね

４２才の男性は経験者だったのでしょうか？
以前、ハロワで見かけたメガネ屋サンの求人は中高年は経験者のみとなっていましたので。
でも、自分より上の方でもがんばっているというのは励まされます。
ハロワはマメにチェックしてますが、求人をかけた時はここでもお知らせ下さると
ありがたいです。

310さん、う・・・ごめんなさい。
事務員といってもお客様や取引先がいらしたときのお茶出し等もしていただかなくては
ならないので、やはり女性限定になってしまいます(^^;

311さん、経験者ではありません。
当社は、若い方・中高年を問わず「経験者」の募集は致しません。
もし、「経験者」の方が応募された場合は、当社と従来の眼鏡屋とは販売方法も経営方針も
大幅に違いますので、その辺を理解していただいたうえで、最初からやり直していただける
方のみの採用となります。
了解しました。求人を掛ける場合は、ここでお知らせしますね。

＞308
昔は学校を卒業する生徒は会社で奪い合っていたので接待も必要だったかもしれませんが、今は卒業と同時に失業になる可能性も出てきて、学校の実績にも困ると思うのでそんなに必要ないかもしれません。
　卒業生がみんな失業者よりも、職についてたほうが評判は上がると思います。

営業込みでは、この無職連中では応募の可能性ゼロ
公務員崩れが多いので、不快手当てをださないとだめ！

＞312
普通の会社は家がないと働けなくホームレスの脱出が難しいので、
安いアパートに一部屋何人か入れるようにして。
ホームレスの人をスカウトしてみてはどうですか。

嫁さんに「あなた、売上金にだけは気をつけて」いわれるに決まっている。
家族経営なら

３１３さん、なるほど、その通りですね。私の情報はバブル期の物だと言うことを
忘れていました（汗）。さっそく具体的に検討します。
ありがとうございました。

３１４さん、経理経験者募集に関してはオフィスワークのみで営業は一切ありません。
販売員での募集でも、外販としての営業は、当分ありません。メガネの営業には、
それなりのメガネの知識が必要とされますので、最低店長経験者でないと出来ません。

＞３１７
「うちの会社の面接うけませんか？メガネ屋の社長より」にしたら？
「就職難って、本当ですか？」って、「本当です」しか答えが無い。

３１５さん、ホームレスの方々は、ちょっと難しいかもしれませんね。
病気や障害がある方ならいざしらず、そうでない方の場合、たとえどんなに厳しく
辛い仕事であっても（新聞拡張員等）ホームレスになるよりはマシと考えるはずですし
そのくらいの気概は持っている方でないと・・・
もちろん、やむを得ない理由でそうなった方もいらっしゃるとは思いますので、
そういう方の場合は、家賃・敷金・当初の生活費等の相談に乗らさせて頂きます。

３１６さん、ははは。まぁ、家族経営の域からは少々抜け出してはおりますので、
システム的に、なかなか売上金を持ち出すことは難しいかもしれませんね。

３１８さん、もともとは、就職難と言われているのに、なぜ当社の人材募集に
人が来ないのか、なにか当社には問題があるのかという疑問の答えを見つける為に
このスレッドを出したのですが・・・
確かに、そうですね。
多くの御意見を頂戴し、当初の目的は果たしたわけですから、改めて
「うちの会社の面接うけませんか？メガネ屋の社長より」というスレッドをあげても
良いかもしれませんね。

・・・でも、この掲示板の趣旨から大幅に外れていると言われないでしょうか？
問題が無いようなら、新しくスレッドを出しますね♪

＞メガネ親父さん

こんばんは。ここに来る人たちの殆どというか、
大体来てカキコする人間はおきまりですが・・・、
やる気に欠ける人が多いです。自分の意見すらいえない人間。
正直私が思う所、職はあります
疲れるのが嫌だ、俺には向かない等、贅沢言い過ぎている現状です
この掲示板でメガネ親父さんの呼びかけに対して、
応じた人間は今までいましたか？
あったとしても、結局は地元ではないからと、
そんな感じだったと思います
残念ながらスレ立てするまでも無いと思いますよ
私はメガネ親父さんのような、まともな人は好きです
残念ながら俺にとってメガネは興味ないのと、就職してるので、
ご縁はありませんが・・・(笑)
このスレは好きなのでたまに上がってきたら読みますね

>321
オイオイ。また、眠たいことを書いてるな。
メガネ親父さんは、ここのサイトを求人媒体として活用し、
自分とは、違う立場の人間が、どのように考えていているか、
言い方は悪いが”反面教師”として俺たちの意見を吸収していると
思うぞ。321さんが思っている程度のことならば、範疇の中だと思うぞ。
だが、その中の人間で、”スピリット”、”スキル”を持った人がいれば、
同士として受け入れようとしているんだと思う。

確かに賢いよな。ハロワのように、行き当りバッタリで人が来るのでは、
ここであれば、事前調査が出来る上に、無料ときてるんだから、
さすが、海千山千の人だと思うよ。

まあ、大体、321さんが、他スレでも、「まとも」、「まとも」と
連呼してますが、あなたの他スレでの発言を聞いていると、
まともな人とは、程遠いと思いますがね。

３２１さん、お褒め頂いてありがとうございます。
私がまともな人間かどうかは、限りなく怪しいところではありますが（笑）、
少しでも、まともな人間になれますよう、努力して参ります。

ここで募集じみたことをさせて頂き、お一人だけ御入社頂きました。
４０才を少し超えた方ですが、ほんとうに一生懸命働いてくださっています。

仰るとおり、たしかにここは、仕事に対して余り前向きではない方もいらっしゃる
ようですね。
ただ、その方達だって生まれついて、そういう性格だったわけでは無いと思います。
ベタな言いようですが、きっと昔は「夢も希望も」持っていらっしゃったのでは
無いでしょうか。
そして、やりがいのある仕事で頑張りたいとも思っていらしたのではと思います。
今まで働いていらした環境等で、そのようになってしまった方も多くいらっしゃると
思うんです。

適材適所がありますから、当社に入社して頂ければ「夢も希望も」「やりがい」も
絶対に手に入りますとは申しませんが、その人に合った職が見つかれば、変わるのでは
ないかと思います。

このスレッドのみならず他のスレッドを除いてみても、「自棄」になっている方が
多いですよね。
「どうせ俺なんか・・・」と思っている方は、たとえどこかの会社に就職できても、
ちょっとしたことで、めげてしまうような気がします。
そして暗い顔をしていれば、またリストラのリストに上ってしまうかもしれません。
「多少バカにされたり虐められても気にしない！いつか見返してやる！」という気概を
持って、齧り付いて頑張れば、自ずと道は開けると思うのは、甘いでしょうか？

もちろん、ブラックな会社も多く、打ちのめされる事もあるとは思いますが、めげずに
前向きに生きていくことが大事だと考えます。

すみません、話がだいぶ脱線してしまいました。

３２１さんは、今、自信を持ってお仕事をしていらっしゃるようですね。
すばらしいことです。
残念ながら、ご縁は無いようですが、機会がありましたら・・・って、機会なんて
ない方が良いですよね（爆笑）
失礼しました。(^^;

３２２さん、・・・うっ、返す言葉がないです・・・（笑）
確かに、皆さんからのレスを会社運営の参考にしていることは事実ですし、
当社の内情や考え方をお知らせすることで、共感してお仲間になって頂ける方を
探していることも確かです。
まぁ、「海千山千」とまではいかなくとも「海百山百」くらいなのは本当ですが（笑）
（親父ギャグで申し訳ないです）

ただ、３２１さんの仰るような、今はちょっと後ろ向きな気持ちになってしまっている
方達に、偉そうで申し訳ないのですが、ほんのちょっとでもアドバイスが出来たらなと
思っていることも、ウソではありません。
なんどもペシャンコにされても、ポジティブでいれば「人生捨てたモンじゃない」
「捨てる神在れば拾う神あり」ということを、自分自身で体験してきた訳ですから(^^;

＞メガネ親父さん

お初です。質問させて下さい。

浦和店のＦさんは今、どうしているのですか？

撤退？移転？

３２５さん、わ！身内ネタですねぇ・・・３２５さんは、どなたかな？
Ｆさんに関しては、ＦＣ契約上重大な契約違反があったということで、私どもの方で
提訴させて頂きました。
私どもの主張をご理解頂けたと言うことで、昨年和解が成立致しました。
Ｆさんの立場もございますので、詳しいことは差し控えさせて頂きます。

なお、今後Ｆさんが、浦和を含め「メガネバスター」名称にて店舗を開かれることは
ありませんし、今後数年間に渡って、激安眼鏡店を開店させることもありません。

re:326

>３２５さん、わ！身内ネタですねぇ・・・３２５さんは、どなたかな？

３年程前に御社に加盟すべきか、検討していた者です。

その時、Ｆさんと知り合いになりました。
まぁ、Ｆさんより一緒に事業をやらないか、と誘いまで受けましたので、
その後も気にかけていましたが、突然店が無くなっていたのでショックでした。
事情を知り、そんな予見も当時からありましたので、驚きはしないけど、
少し残念な気もします。

今、私はハンコ屋をやってます。あと１年か２年程して資金が確保したら、
次はメガネ屋さんをやろうと思っています。
その時に、ご縁があれば、いいなぁと思います。
（でも、もう個人の加盟店は募集してないのかぁ？）

ＰＳ、東京に行った時は必ず上野店でメガネを買ってます。
安くていいよね。ここで買ったら絶対、他の店では買えませんから。

ハンコ屋さん、そうですか・・・
Ｆさんは、能力もお持ちでしたし、お店の方もＦＣ店の中では１、２を争う
売り上げと利益を上げていらっしゃいましたから、あんなことをなさらなければ、
十二分に満足頂ける生活が出来たのにと、私も残念に思います。
ハンコ屋さんも、一緒にやられなくて正解だったと思います。

現在、当社では新たなＦＣの募集は積極的には行っておりません。
それなりの覚悟を持った方でないと、お断りする方が多いです。
個人での加盟と言うことになりますと、今後は、数年間当社で働いた上での、
「のれん分け」的なやり方になっていくと思われます。

上野店にてメガネをいつも購入頂き、ありがとうございます。
接客、サービス、商品にかんして、ご満足頂けないことがありましたら、
どうぞ、kazuma@amuzak.co.jpに遠慮無くＤＭを頂きたく存じます。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

職安で約一年間職探しをしたが、人がポロポロ辞めていく変な会社にしか入れなかった。
メガネ親父は平気で部下を怒鳴りつけたりけなしたりするのか。
残業ぐらいは会社の居心地さえよければ文句をいう人は少ないと思うが。

俺は、過去２つの会社の勤めたが、どっちの会社でも最後の上司が、顔真っ赤にして、誰かれかまわずどなりつけるヤツでした。
どっちも、典型的な日本人、血液型Ａ型。
どこでも居るんじゃないか、怒鳴るやつは。

気の小ささが、そういう形ででるようだな。

３２９さん、３３０さん、基本的に、私は部下を怒鳴りつけることはありません。
部下を怒鳴りつけた幹部を怒鳴りつけたことはありますが・・・(^^;

当社は、たしかに厳しい指導をします。
お客様に満足してメガネを買って頂くためにも、そしてこの時勢に勝ち抜くためにも
当社のシステム、販売方法を理解し共に頑張っていくためには、厳しい指導は必要な
ことだと思っています。
やってもらう事はきちんと指示する、だめなことはダメとハッキリ言う。叱るときは
きちんと理由を説明してしっかり叱る等・・・これは幹部として大事なことです。

ただ、自己満足のために部下の尊厳を傷つけるような方法をとれば、結果的には部下は
その上司についていく気にはならないでしょうし、結果、会社はまとまらず、失速して
しまうでしょう。

私としては、幹部教育に、これからも力を入れていきたいと思っています。

僕はトレーニングは欠かせません。補助に付いてくれる人には、いつも感謝しています。

「自分の背中は自分じゃ分からないんだよね」ｂｙみつを

私は、以前（３年前）コンビニの経営をしていた事があったけど、
時給６８０円でアルバイトさん達を雇っていましたが、
募集をした事もなく、人材に困った事がありません。（自慢話ｗ）
仕事はお金だけでなく、人間関係や職場の雰囲気が大切だと思います。
ピラミットの上に居ると分からないのではないでしょうか？
幹部教育も大切ですが、従業員教育はもっと大切だと思います。
ただ、自分が言いたいのは、仕事の教育ではなく、心の教育を
忘れているのではないでしょうか？

と自分らしくない事を言ってしまった。（＾＾；

no333さん
　フランチャイズですかね。そういうの経営するのって、難しいですか？

Ｒｅ：３３４

ケースバイケースですね。私は大手小売チェーンの店長を経験してますので、
それから思うと、全然楽チンです。重要な事は良心的な会社のＦＣを選ぶ事です。

ＦＣといえば、コンビニは過酷ですね。

店の商売としては利益が出る。
これは年間数千万単位でほぼ確実に。

しかし、売上の○％という取決めで、経営指導料等の名目でフランチャイザーに上納金を吸い取られるので、余程売上が安定する目算がないと難しいです。
個店毎の営業経費（バイト代、電気代等）は、２４時間営業を維持すると言う前提において削減余地が皆無に等しいので、仮にライバル店が出店して売上が落ちたとすると、その分のリスクは全てフランチャイジー（店主）が負担する形になります。

店主として常識的な給与（年5〜600万円）を取るとすると、フランチャイザー側の会社として挙げられる利益は年間売上高が2.5億円以上確保できる好調でさえ、1〜2百万円が限度。
年商2億円割れは、店主が無給でも赤字、というのが現状だと思います。

しかし、フランチャイズの契約のベースが「利益」でなく「売上」なので、店主側の財務内容と関わりなく容赦なくお金が吸い取られる・・
コンビニ店主企業の決算書ほど「搾取」という言葉が似合う現場はありません。

あれは、大手コンビニ側ももっと思い切って改善策を打ち出さないと・・・

336補足

文中の利益は経常利益ベースを念頭にしています。

Ｒｅ：３３６

そのため本部は最低保障やインセンティブ方式が存在します。
また、投資も２５０万円・３００万円という小額です。
出店場所やＦＣ本部の契約内容が良ければ、やってもいいと思いますよ。

メガネ店を開業する方が、むしろ危険度は高いと思います。
と言ったら、メガネ親父さんに怒られそうだが・・・・。

たしかにコンビにはあちこちでつぶれてます。経営者にあこがれている、無資格者が加盟店になっているようです。

＞338ハンコ屋さん

なるほど。
ここ数年である程度改善が図られているようですね。
投資額300万円未満と言うのは驚きです。

私がかつて担当していたコンビニオーナーの事案では、酒屋をコンビニに回想するに当たっての初期費用が3千万円を超え、コンビニと提携関係にある大手信託銀行からのローンでそれを賄ったためにクビが回らなくなっていました。

徐々に良くはなってきているのですね。

＞340訂正

誤）回想

正）改装

ｍ（_　_）ｍ

ハンコ屋さん、仰るとおり、従業員教育は大変大事です。
ただ、ある程度組織化されてくると、役員自ら一般従業員を指導すると弊害が
出てくるようです。
役員は、しばしば店を見回っているとはいえ、店単位の細かい変化を見極めることは
難しく、結果数字を重視することとなり、「店の売り上げが落ちた＝従業員の怠慢」と
短絡的な結論を出しやすくしてしまいます。結果、従業員から見ると「店のことを、
なにも判っていないくせに怒鳴り散らす」というふうに思われてしまいます。
役員は、店長やブロック長が各店の状況をきちんと判断し、従業員の人たちを指導
できるように指導することが、大事なのだと思います。
もちろん、店長やブロック長が各店の状況を把握していれば、各従業員の人たちへの
心のケアも出来ますしね。

３３４さん、フランチャイズを経営するのと、御自身で起業されるのは実質的には
同じ事だと思ってください。
一部のＦＣでは、あたかも努力しないでも儲かるように喧伝されているものも
ありますが、そんなに甘い商売はありません。
ＦＣに加盟することで有利な事と言えば、店舗アドバイス・販売のノウハウ・
仕入れ商品の選別・定期的なアドバイス等を本部がしてくれると言うことだけだと
思って頂いて結構です。
加盟者の方の努力が必要であることは間違い在りません。

ハンコ屋さん、ははは、眼鏡店は危険ですか(^^;
当社の場合ですと、売り上げ不良が原因で撤退された方は２店ございます。
２５名（社）ほどの加盟がございましたから、８％程度の割合となります。
余りよい数字ではありませんが、ここ１年以上は撤退店は無くなりました。
ですから、コンビニと比べても、そんなに危険ではないとは思いますが・・・

ただ、問題点があるとすれば、ＦＣの皆様の６割以上が「そこそこ」の売り上げで
満足されてしまっていることでしょうか。
粗利率が高いため、月商１００万円少々でも、それなりの生活が出来てしまうんです。
もちろん、他の４割弱の方々は地元テレビにＣＦを流されたり、積極的に多店舗展開を
進めていらっしゃいますが。
当社の場合、実質的にロイヤリティを取りませんから、卸売り利益のみとなり、
ＦＣの方々が売り上げをあげて頂かないと、儲からないのです（笑）
そのこともあって、現在は新規ＦＣを積極的には募集していないのです。

当社には「売り上げを確実に、しかも大幅にあげる」ノウハウを持ってはいるのですが、それにはＦＣ様にとって「大変な努力」が必要となるようで、利用してくださいませんから。
残念！！（爆笑）

韮山さん、こんにちは。お久しぶりです。お元気でしょうか。

その後、銀行が「借りろ借りろ」と申しますので、調子に乗って借りておりましたら
突然「毎月の損益計算書を出してくれ」と言われました。
もちろん、銀行の方はにこやかに
「普通でしたらこんな『サービス』はしないのですが、御社は将来有望な会社
ですので、当行の専門スタッフが『的確な判断』を差し上げようと言うことなんです。
外部に頼むと結構費用がいりますが、もちろん無料ですからお得ですよ♪」
とのことです（笑）
だいぶ借りてしまった当社としては「ＮＯ！」とも言えず・・・
これからも、どんな「サービス」をしてくださるのか、とても楽しみです（泣）

韮山さんのような方が、当社の経理担当になってくれないかなぁと思っております。

　メガネ親父さんは、文面から、完全営業出身ですね、さらにFCを展開しているような、
営業は、「エスキモーに氷を売る」と見込みFC加盟店に、最初にどうか教えてやってください。

実はメガネ業界に興味があったのですが
3社から断られました・・・
接客業に興味があったのと、自分もメガネ
だからと親近感があったのですが、どうも
採用されず・・・。
俺営業向きじゃないみたいです・・・。

３４５さん、残念ですが一般的に言う営業（ルートセールス・飛び込みセールス）は
やったことがありません。一度やってみたいと思っていたのですが・・・
基本的には、ずっと小売り業でした。（タレント業ってのも、ありましたが（笑））
ですから、「エスキモーに氷を売る」よりも、「エスキモーの町で激安防寒具の店を出す」
というほうが、得意だと思います(^^)

３４６さん、なぜ、３社から断られたのか判りませんが、接客業に興味をお持ちで、
メガネがお好きであれば、そして頑張ろうという気概が在れば、当社では大歓迎
ですけれど・・・

履歴書見て、正社員歴がほとんどなく、引きこもりと
変わらないからじゃないでしょうか・・・
履歴書送った時点でお断りが2社でした・・・

3社ぐらい気にしないほうがいい。
日本全国の眼鏡屋に履歴書を送ってやるくらいの気持ちでいたほうがいい。

メガネ男さん、別に正社員歴とかは、当社では気にしていません。
それより、やる気をお持ちなのかどうかということが当社としては一番のポイントです。
当社の場合、残業や休日出勤はほとんどありませんが、勤務時間内の内容は非常に
濃いので、それにへこたれてしまう方であれば、無理です。
一緒に頑張って頂くことで、夢の実現という果実を共に味わいたいという方であれば、
喜んでお迎え致します。

勤務内容が濃いというのはどういうことでしょうか？
勤務内容が濃い分残業と休日出勤がほとんどないと
いうことでしょうか？
私はずっと正社員を避けてきたので、こういうこと
を言っても信用されないかもしれませんが、
会社の成長とともに自分も成長できたらというのが
自分の理想です。

メガネ男さん、つまり店の中でお客様がいらっしゃるのをのんびり待っていることは
ほとんど無いということです。
一日数時間のチラシ撒きやポスティング等もしなければなりません。
つまり勤務時間を楽して過ごすことが出来ないと言うことです。

「会社の成長とともに自分も成長できたら」
素晴らしい考え方ですね。
激安メガネ業界は、非常に厳しい状況にあります。
大手企業からの露骨な圧力によって、ほとんどの激安眼鏡店は廃業を余儀なく
されています。そして今、巷にある激安眼鏡店の大部分は大手眼鏡店の子会社です。

その中で、まったくバックを持たない当社が、飛躍を始めているのは、これはすべて
当社社員の力以外の何物でもありません。
メガネ男さんが当社を大きく成長させるのに貢献してくだされば、当社もメガネ男さんに
大きな報酬を差し上げることを厭わないでしょう。

>メガネ親父さん

いつも早いレスに頭が下がります。
また、質問させて下さい。

検眼技術・フィッテイング技術の習得というのは難しいですか？
メガネの専門学校みたいな処も存在しますが・・・・。

メガネ親父さんは、どうやって今あるノウハウを構築したのですか？
友人・知人にメガネの専門家でもいたのですか？

まったくの独学だとしたら、すごいと思います。

＞344ネガネ親父様

月々の損益計算書といっても、毎月の財務諸表をまとめている企業と言うのはほとんどありませんから、実際には税理士の手元で取りまとめる試算表の提出、ということだと思います。
提出は、今後についても継続的に求められているのでしょうか？
それとも、新規借入を起こす際かなにかに前回決算期から最新月までのものを単発で求められただけでしょうか？

後者のときなら、そもそもさほど気にすることはありません。
恐らくは決算月から日数が経っているので、その間に問題が起こっていないことを確認するだけだと思います。

問題は前者です。
これは、銀行が会社経営の細かい実態を知りたいという意図ですから、その本心は2通りに解釈できます。
「良い会社だからとことんまで資料を提出してもらう関係を築き、メインバンクとして情報を独占する。」または、「リスクの高い会社だから、年間ではなく月間で経営評価を下さねばならない。」のどちらか。

借入をしたことで財務諸表がどのように変化したかわかりませんので、どちらであるかは私には判断がつきません。
いずれにしろ、担当者の「こんなサービスは本来云々・・」は額面どおりには受け取れません。（銀行自身が情報が欲しいという、先方事情に変わりはないから）

ただ、試算表提出後に、もし律儀に分析結果を伝えてくるならば（一応無料サービスの約束を守るなら）、それは優良企業に取り入るときの定石の行動と言えるかもしれません。
既に提出分があるのなら、その評価の内容につき、問いただしてみる必要があるように思います。
そこで前向きな評価が聞けるようなら、当面銀行の姿勢は大丈夫と見て良いでしょう。

しかし一方で、この間にネガネ親父さんが借入た金額が私の想像を超えて多い場合、または銀行員の前で、ネガティブな情報を漏らした覚えがご自身にある場合などは、微妙に銀行の姿勢が変化している可能性を否定することはできません。
ただ、以前のお話では、今まであまり金融機関に頼らず経営されてきたと言うことですから、さすがにまだそこまで借入金比率が上がっているとは思えないのですが・・

いずれにせよ、いかにも表面的なことしか言わない銀行側の姿勢は不可解です。
（どちらにもとれるという意味で）
提出した試算表そのものへの評価もさることながら、会社への評価をどう見ているのかもう一度問いただしてみるのが良いことだと思います。
顧客企業社長の立場だから、ここはなにを言われてもひいてはなりません。

それと、銀行からの「サービス」ですが、あてがいぶちを待つのではなく、たまには要求をぶつけて、反応を見るということも重要です。
経営資源とは、伝統的な3要素に「情報」を加えて、「人・物・金・情報」というのが最近の状況。
この4要素の中で、「物」以外は銀行が提供可能です。
1.参加に人材紹介会社を持ち、注文どおりの人材を集められる（人）
2.金融は本業だし（金）
3.商斡旋は銀行にとって古典的な取引深耕手段です。（情報）

はっきりとニーズを伝えて、要求をしていますか？
担当者で埒が明かないなら、たまにはこちらから銀行を訪問して、役席と面会する機会を持つことも重要です。
一方で、先方の考え方（株式公開する企業にしか興味がないのか）について、徹底的に問いただしておくことです。

今から3月末にかけて、借入余力のある御社のような企業は、銀行、特に都銀に対して交渉力が1年の中で一番高まる時期です。
（銀行が所謂末残対策融資の要請を顧客にしなくてはならない時期）
もやもやしていることはこの際、全て腹を割って話をしておくことをお勧めします。

＞355訂正

誤）参加

正）傘下　

ｍ（_　_）ｍ

誠実なご回答ありがとうございました。
一度お店を見学してみようと思います。

実際こちらの掲示板より、御社の求人に
申し込まれた方はいるのでしょうか？

すみません・・・非常に忙しかったため、レスが遅れました。

ハンコ屋さん、検眼技術・フィッテイング技術の習得は、難しいと言うより
奥深い物があります。
飲み込みの早い方であれば、１週間もあれば、それなりの技術はついてしまいます。
ただし、特にフィッティングに関しては、数年やられても、パーフェクトには
なりません。
でも、だからこそそこが、メガネ販売の面白さなのかもしれません。

このシステムは、自分で構築しました。
たしかに、友人から３プライスの店が在るらしいと言う話を聞いたことで、やる気には
なったのですが、その店を見に行ったこともありませんし、情報も全く持っていません
でした。
ただ、決して「すごい」のではなく、非常に運が良かったんだと思っています。

韮山さん、詳しくご説明頂き、本当にありがとうございました。
大変参考になりました。
確かに前期分の（昨年３月末締め）の決算書しか提出しておりませんでしたし、
割と大きなお金を借入しましたので、そのことも関係しているのでしょう。

銀行の対応にも、今後しっかりとした態度で臨みます。

失礼します。

メガネ男さん、はい、是非見学に来てください。

ここの掲示板から当社に御入社頂いた方は、現在お一人いらっしゃいます。
４０才前半の男性の方で、いま頑張って働いてくださっています。
まだ入社１ヶ月目ですが、年輪を重ねてこられた事もあるのでしょうか、
温厚でまじめ、誠実なお人柄を、当社取締役が高く評価しております。

re:359
>メガネ親父さん

すごく参考になりました。
有難うございます。

また、メガネ屋さんをやりたくなりました。
メガネ親父さんに直接会っていたら、
メガネバスター○○店をやっていたかもしれませんねｗ。
残念ながらチャンスを逃してしまいました。

自分はもっと力（お金）を貯めてメガネ業界に参入したい
と思います。もっとも、出店する場所は田舎町ですから、
バスターさんとは競合しないと思いますので、大丈夫です。
自分も「運」が良い事を願います。

メガネ親父さんは誠実で才能もあるので、
メガネバスターの快進撃は続きそうですね。
幸運をお祈りしております。

＞メガネ親父さん

＞＞確かに前期分の（昨年３月末締め）の決算書しか提出しておりませんでしたし、
＞＞割と大きなお金を借入しましたので、そのことも関係しているのでしょう。

なるほど、そういうことでしたか。
でしたら、あまり問題のないケースと言えそうですね。

銀行も、商売としては「貸せるだけ貸す」が正しいのですが、「借りる必要のないお金」を出すことは「公共性」に反するとして銀行法で禁止されています。
例え、100％融資が回収できる相手先であっても、これを行うことはできません。
従って、稟議を上げるに当たって、前期末Ｂ／Ｓと当期末Ｂ／Ｓの比較から、当期末における所要経常運転資金額の計算を行い、当期末にはいくらの資金がどういう根拠で必要となるのかを説明する必要性が出てくるのです。
（信用度や担保力だけを見ているわけではないのです。）

工務店のように、受注状況によって毎月売上が変動する業種でもないし、ちょっと変だと思っていたのですが、これで合点が行きました。
多分、「作文」（稟議）の材料に使われたということだと思いますので、次担当が来たら、先回りしてその辺ねぎらってあげたらいかがでしょうか。
交渉ごと全般にいえると思うのですが、個人的なこととは言え、足元を見透かされては、銀行員もなかなか思うように行動できないものです。（かなりバツは悪いと思いますので・・）

最近の資金調達後も御社に余力がある場合、遅くとも3月中旬までには、もう一本協力融資（3月末だけの数日間の短期融資＝中小企業向け貸出残高協力）要請が来ると思いますので、そこで少し意地悪をするのもひとつの手です。
（但し、やりすぎに注意）

＞この掲示板でメガネ親父さんの呼びかけに対して、
＞応じた人間は今までいましたか？

応じない人間の方が、「まとも」だと思いますが。
応じる人間がまともでないとは言いませんが・・・。

会社に余力がなくて、
本当に能力が高い人だけを採用したいという
思惑がみえみえ？だからではないでしょうか？
いろんな方法で、求人を出されているようですね。

あと、どういう権限があるのかしれませんが、
このような掲示板で求人活動めいたことをしていることが
普通ではないと思います。

韮山さん、ご親切に、ありがとうございました。
しかし、銀行の人も大変な仕事なんですね。上司や審査部の指示は守らなくては
いけないし、取引先の機嫌を悪くするわけにもいかない・・・
ストレスが溜まりそうな仕事ですね。

３６４さん、お、強烈なスレが来ましたね。
会社に余力がないとのことで、ちょっと意味がわかりませんが、確かに
零細企業の域をやっと越せた程度のまだまだ小さい会社ですから、そういう意味で、
余力がないといわれればしょうがないとは思いますが、少なくとも会社としての
勢いは、なかなかの会社だとは思っております。

また、「本当に能力の高い人だけを採用」とのことですが、当社としては
現在何か特別の能力をお持ちの方を募集しているつもりはありません。
「我々と一緒に頑張って、共に成功の果実を分かち合おう」と思っている方
あるいは、思いたい方を採用したいとは思っていますので、そう思われることが
「本当に能力の高い人」と言うことであれば、その通りですが・・・。
というのも、当社の幹部達は、学歴・職歴・出身等も含めて決して「高い」能力を
持っていたとは言えず、私も含めてその点に関しては、どちらかというと「低い」方に
属しておりますから・・・(^^;

この掲示板で求人活動めいたことをさせていただいていることには、板違いだと
言うことは重々承知しております。
元々は、決して求人が目的で板をあげたわけではなく、当社の求人難に対して
何らかの問題があるのかどうかを求職中の方に、ご意見をいただき参考にしたいと
思っていただけですが、それが徐々に当社のご紹介および求人めいてきてしまったことは
申し訳なく思っております。

とはいえ、会社経営側の人材募集に対する意見を言わせていただいたり、また求職中の
方へ、多少でも参考になることもあるかとも思っております。

もちろん、当社へ同士の方が集まってくださることを期待しているのは確かですが(^^;

今日、都内のハロワで御社の求人票を見ました。
総務事務の募集だったのですが、即戦力希望とありました。
質問ですが、販売員の他に未経験で中年の正社員での応募可能な職種はあるのでしょうか？
商品管理とか研摩技術者はバイトさんなのでしょうか？

３６７さん、大変申し訳ないのですが、総務事務（会計スキル必須）の方以外の
募集は、販売担当のみです。
商品管理に関しては、アルバイトの方が現在勤めていただいています。
もちろん、正社員になっていただいてもかまわないとは申しております。
研磨等は、各店に機械がおいてあり、販売員の方が操作いたします。

メガネ業界は、多少特殊性がございますので、管理や受注等のお仕事も、最低限の
メガネの知識が必要となり、当社としては、まず当社にて販売員を経験されてからの
登用となります。

*ながれに無関係
いずれにしても、「いかに、とんちんかんな客に当たるかどうか」です

60歳以上の定年退職者の再就職が難しいので60歳以上の人を積極的に雇ってはどうですか。定年退職者で求職者の15％くらいしか職に就けないので募集すれば集まるのではないでしょうか。

２９９さん、拝見しました。
きびしいようですが、当社のような販売業ではいわゆるニートのような方は難しいと思われます。小さな会社ではありますが、やはり根性のある方に入社していただきたいと思います。

２９９さんのご指摘の方には、まず、大学に行かれることを強くお勧めしたいと思います。 

no.300 ( メガネ親父　04/12/27 20:41 )



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とのことですがメガネの仕事に有利なのはどの学部でしょうか？

あら、20歳のニートのスレのスレ主はメガネ親父さんの会社狙ってんの？

>>371
高卒２０歳ニートを雇う企業はブラックだけだから、メガネの仕事を論じる前に、大学に行け、ということだと思うが・・・

３７０さん、ただ、体力的、精神的に如何なものでしょうか。
幹部としてでならいざしらず、販売員としてご入社頂いたとしても、相当厳しいと
思われます。（現在当社としては、生え抜き以外で幹部登用は行っておりません。）

また、もっとも大変と思われることとして、検眼や機械類の操作がございます。
特に検眼は２０代の方でも覚えるのが大変です。
そして、それはお客様の目を守るという重大な仕事でもあります。間違えれば
お客様の目の健康を害してしまうわけですから、ごめんなさいではすみません。

もちろん、記憶力も体力も精神力も若い方に決して負けないと言う自負と実力の
ある方であれば、将来の幹部候補として歓迎いたしますが・・・

３７１さん、当社の場合ですと、まったく学部は問いません・・・というか
全く学歴は関係ありません。（中学卒業レベル）
というのも、当社は、メガネ小売り・メガネフレーム卸・メガネフレーム輸出入が
仕事ですし、もっとも必要なのは当社での（他社ではなく）経験ですから。
もちろん将来的には、経営の理論を勉強されてきた方が必要になるかもしれませんが・・・

一般的にも、販売担当として仕事をされるとしたら、学部はあまり関係ないと思います。
ただし、レンズの輸入・製造の分野ですと、理科系を卒業された方は有利となります。

また、当社を含め「メガネ専門学校」を卒業された方は、有利であることは間違いありません。

３７３さん、というより、大学に進める環境を持っていらっしゃる方であれば、
大学を卒業されたほうが、将来有利であることは間違いないと思われるからです。

当社では、学歴よりも当人の資質を重視いたしますが、一部の中小企業および
大企業の場合ですと、学歴が、その人物の資質をみる一つの目安であることは
確かなようです。
私の知り合いで、大企業の役員が申したことなのですが、
「１６年間ギブアップしないで学校に通っていたことが評価できる」（簡単には会社を辞めない可能性が高い）
「優秀な大学に入学し卒業した人間は、努力した結果であり、入社しても仕事に対して努力する可能性が高い」
とのことでした。
要は、確率の問題なのでしょうね。

しかし、短期で退職される会社の方に問題があるという発想が役員ならびに経営者側に少ないのが残念です。
双方共に謙虚に物事を考える姿勢が必要かと思います。

３７７さん、そうですね。
でも、「自分のほうの非を認めたがらない・見えない」というのも、人間の
悲しい性ですから・・・もちろん私も含めてですが（自戒）

めがね親父さん、ソロソロ１月が終わってしまうのですが、ハロワでの販売員の求人
募集はいつかけるのでしょうか？

３７９さん、すみません。１月は「フロムＡ」にて募集にて、応募の方が
多くいらっしゃったとのことですので、ハロワでの求人はかけなかったそうです。
２月に、また募集をかけると思いますが、もし３７９さんに応募される
お気持ちがあるようならば、直接ＨＰより応募されては如何ですか？

おはよう

アムザックの求人が出たぞー！

輸出入ですか、どこで、そのノウハウを覚えたのですか、社長？
それとも２代目？

やる気だけでも、就職できるかな？

no.384さん
できると思います。自分もその系です

そうだといいなぁ。
でも、アピールの仕方が分からない。
やる気あります！　って言うだけでは、おかしいし

やる気のある人って企業分析とかにも力を入れるんじゃないですか？
そうしたらアピールにも力が入るんじゃないかと・・・。
企業研究していて「良く分からない」と思ったら
改善点を指摘してみたりもできると思いますよ。

＞３８７さん
　３８７さんの人生に幸多かれ！！！

＞388
頑張ります・・・

求人票をみたんだが、
なんか空欄が多くて、怪しい会社に感じた。
ボーナスがないなら「ナシ」とか個人成績によるとか記入して欲しいよ。
残業時間も「○○時間」と書かないで「アリ」とだけ書いてある会社は、電話問い合わせなんかでは、たいてい言葉をにごして、面接に行って、始めて「月平均５０〜６０時間位ありますができますか？」なんて言われる。
昇給欄も未記入だし、このスレをみた人じゃないと応募しずらい会社に見えると思う。

メガネ屋サンって結構、都内ハロワで頻繁に求人を見かけるんだが、ここのが今までで
一番、給料だけみると安いし、待遇が解りにくい。

メガネバスターさんのホームページをのぞいたのですが、誤りがあると思われましたのでカキコします。
盛岡南サティー店ではなく
盛岡南サティ店でないですか？（つまんない事で申し訳ありません）
私も以前、流通関係で就職していましたのでなんとなく気になりました。
まあ、マイカルさんは比較的温厚な方が多いのでこのぐらいでキレル事はないと思いますが･･･。イ○ンさんやヨー○ドーさんなどで店舗名を間違えたら危険な気がしますネ。

関係ないけど最近メガネってすごいやすいんだね。
メガネバスターのHPにもあったけどレンズついて5000円なんてのもあった。
昔は安いのでも2,3万したんだけどなぁ。

誰か、ここで働いた事がある人がいたら、別スレでもいいから、どういう感じなのか
実体を教えて欲しいよ。
或いは、他のメガネ屋さんなんかの経験がある人の業界の話しを聞きたいです。

ハロワの求人票にはスレタイの給料額より低く明記されてたけど、やはり上の方でも
あった様に、上昇志向の無い人は「３０万円」とかの給料は実際は無理みたいだし。
そういった、競争が激しい販売職なら、結局、一般社員のままじゃ居ずらくて、辞めていく人もいて「スレタイの給与額なんて嘘だ！」とか思っている人もいるんじゃないだろか？

最近、オヤジさん　来ないねー。
も、飽きちゃったのかな？

３８２さん、はい、よろしくお願いします。

３８３さん、独自で覚えました。メガネ関連の輸出入等は、少々特殊ですし、
誰も教えてはくれませんから（笑）
当然初代です・・・っていうより創業３年半ですから(^^;

３８４さん、やる気だけが重要です。それさえお持ちなら問題在りません。

３８５さん、ですね♪

３８６さん・３８７さん、へたに饒舌な方より、「やる気あります！」と
言う方の方が、良いかもしれません。
もちろん、きちんと分析されていろいろとご質問されることも好印象では
ありますが、要は頑張って頂けるかどうかと言うことなので。

３９０さん、明日（ってもう今日ですが）担当者に注意しておきます。
ちなみに、当社では店長までは残業はほとんどありません。（営業時間内）
また、給料は基本給はそんなに高くはありませんが、職能給および報奨金が
プラスされ、入社後２−３ヶ月後には、ほとんどの方の場合、月収が２５万円を
超えます。ただし、ボーナスはありません。

３９１（ごろべい）さん、すみません。早速直させて頂きます。
ご指摘ありがとうございました。

３９２さん、実際そんなに高い物ではないんです。
ただ、数十年昔は、機械が無く職人がレンズをフレームにきちんと嵌るように
削りだしたりするため、一本制作するのに時間が掛かったため、どうしても
価格が高くなってしまったのですが、２０年以上前から機械が発達しましたので
そんな必要は無くなりました。
ただ・・・大手眼鏡店は、値段を下げるより、より大きな利益が欲しかったので
しょうね。
ちなみに当社のメガネは３９８０円でレンズ（ＨＯＹＡ製）付きからです。

３９３さん、確かに上昇志向の無い方は、当社では難しいと思います。
なお、無職コムから１２月に当社に入社頂いた方がいらっしゃいますが、
３月からは、スレタイ通り固定給だけでも（報奨金別）年収３００万円を越すことに
なる予定です。（ありゃ、辞令前に書いちゃった(^^; ）

３９４さん、すみません。今あげてあるのに気が付きました。
これからも、よろしくお願いします。

いつも拝見させていただき、メガネ親父様の器量の大きさには、
いつも関心させられております。

さて、私、関東圏では無いため、詳しくは分からないのですが、
このサイトを拝見させていただきますと、御社の商品の値段は
非常に安いと評判のようですね。

が…。

昨今、携帯電話、ADSLモデムetcなどで言えるように、契約型電子機器のハード部分は、
ほぼ採算度外視で無料提供となっており、”ハードランディング”ではなく、
”ソフトランディング”での利益追求がグローバルスタンダードとなっております。
これを、メガネ業界に当て嵌めると、ソフト部分である”検査料”、”部品”、
”修理”になると思うのですが、ソフト部分は適正価格なのでしょうか？
そして、また検査をされる方は、医師の免許を持った信における方なのでしょうか？

ご多忙のところ大変申し訳ございませんが、お答えいただけましたら、幸いです。

>メガネ親父様
どうもです。経営者の方に直接お話をして頂けるのは
ありがたい事です。

３９７（ブヒッ）さん、お褒め頂いてありがとうございます。
ただ、残念なのですが、実際は非常に器量の狭い男なんです(^^;

メガネフレームやレンズが高品質であることはもちろんですが、仰るとおり
ソフトの部分も非常に大事です。
当社直営店の場合、ほとんどの店が決して１等地とは言えない場所にございます。
ですから、お客様にご満足頂き、またいらして頂いたり、ご紹介を頂かなければ
なりません。
そのため接客、視力検査、アフターサービス等万全を期すつもりで営業して
おります。
もちろん、視力検査等は無料で行っております。
おかげさまで、当社は多くのお客様にご来店頂き、躍進を続けさせて頂いていると
自負しております。

日本では米国等と違い、視力検査に医師の資格は必要とされません。
とはいえ、お客様の目を守るという責任を十分自覚し、社員一同つねに最大の
努力をさせて頂いております。

また、ハワイ各店においては、医師を常駐させております。

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