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だから新卒というのが一番有利なんだよ

新卒、実務経験なしはどうすればいいの？
最近は新卒で就職後、２、３年で退職というケースが異常に多い。
彼らの雇用の場はどうやって確保するの？

日商簿記２級を取る！

だから無職が多いんだろ

どうすればいいのって聞かれてもね

＞1さん
自分が行きたい業界があれば、その業界でバイトでもして実務を習得して、
資格などもとり、それから自分が行きたい会社の面接をうければ・・
こんなのどうでしょうか？

未経験歓迎！のところを受ける。

資格が一番わかりやすいよね。
直接その業務に関係なかったとしても､
自分の勤勉さをアピールする材料にはなる。
あとは､採る方も人間なんだから
いかに信頼感､安心感を与えられるか･･･
ま､そこが一番難しいんだけどねー。

＞」さん
実務経験にかわるもの？
う〜む、体！

＞１さん
やっぱり『人柄』じゃないかな？
短時間の面接では難しいかもしれないけど、
「感じの良い人だな」と思わせることが出来れば・・・
　　　　　　　

1.決して壊れない体
2.不屈かつ柔軟な精神
3.豊富な人脈
4.誰からも愛される人格

いまどき、人柄で取る会社なんかありませんけど（笑

これだから、公務員は・・・

実務経験に変わるものといえば、
学歴かスキル以外にないですよ。

例えばＩＴ系だと、
面接で自分が作ったソフトについてプレゼンできれて、
面接官（技術の人）を納得させれれば即刻採用ですけど。
中国なんかでは、こういうの当たり前なんですよね（＾＾

＞ゆりさん
最もないけんです。私は、その意見を支持します。

＞８
未経験者歓迎＝誰でもできるほどの低レベル業務の略

２３，４歳までで、国立大理系（電子・電気・情報）卒で、
見込みがありそう（論理的思考ができる＋常識がある）ならば、
うちは採用しますよ。

１，２年のブランクは問いません。

ただ、３年以上になると、？？？となってきますので厳しいです。

＞いまどき、人柄で取る会社なんかありませんけど（笑

なんかすべてを知ったかのような発言だね
自分の身近な世界しか見えてないようだ
どこのＩＴ系だか知らんけど大した事なさそうだな

＞17さん
それ、公務員の発言だよ

＞１８さん
公務員さんの発言じゃないよ。

ゆりとかいう奴は、単なる自慢しに来てるだけだよ。単なるバカ。

だから、書いている中身は大したこと無い。

19さん
あぁ・・・そうだごめん。

中途採用っていっても業種によって事情は異なるでしょう。

極端な話、頭数で何とかなる業種と慣れではなく「技術」が必要と
される職種ではかなり違いますよね。

正直、技術者として「即戦力」が求められている場合にはどうやっ
ても無理でしょう。
でも、使えるようになるかもしれないと思ってもらう方法として
思いつくのは、
1.その技術の基本教育を受けているか
2.その技術の資格試験等に合格しているか
3.その技術に関連性のある前職があるか

くらいですかね。ようするに今後実務経験を積めるだけの下地があるか
どうかです。(技術者にはやはり適正っていうものがあるでしょうから)
ただいづれの項目も、履歴書にある項目なので今更特記するまでも無い
ことでしょう。逆に履歴書を見ていづれも項目にも該当しない人は・・・

※年齢でカバーできる場合もあるかもしれませんので、それに望みを託す
のもいいかも？

未経験、無資格（仕事に役立つ資格が無い）、職歴のブランク長い、年齢高い、
運転はペーパーの男を、一体誰が雇うのか。。。

２５くらいまでならなんとか出来そうだけどな

結局、軽急便に引っかかるしかないんか？

笑いのツボが似てそうなので、という理由で
採用された。

俺にはアピールできるものなんてない。今日も撃沈…

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