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次受けるとこが、残業イパーイかどうかにも依ると思います。

次受けるところのほとんどは、１〜2時間の残業はあります。

待遇が悪かったのではだめか？

次受けるところのほとんどはサービス残業が当たり前のところです。

この場合、問題なのは内容ではなくてその伝え方だね
例えば、そんな残業はやってらんねぇ！みたいに
怒りを露にしたら印象は悪くなるね
常識的に考えれば、毎日終電＆休み無しはおかしなこと
そんな状況下で何とか頑張ってみたけど、条件が厳しすぎてダメでしたという事と
今後の仕事に対する意気込みとを併せて、うまく相手に伝えれば良いのでは？
つまり、単に仕事がきつくて辞めました、とならないように注意するということだよ

>>6
そのように伝えた場合でも
面接官に根性がないとか、根気がないとか思われないでしょうか？？

根性が無いと思われるに決まってるじゃん。

詐称するしかない。

健保入ってたんだろうから、詐称できんよん。

やっぱり根性なしと思われて当然ですよね。
別の事情にした方がいいですか？？
資格とか家の事情とか？？うまく話せればの話ですが・・

体調崩したといっておけ

正直にこの会社に向いてませんでしたでいいよ

半年で向き不向きを判断するのはどうかと思われるぞ。

だれかいい案提示してやってくれ。

１は辞めた事に後ろめたさを感じているのかな
もう一度、何で辞めたのかを整理してみたらどうだろう
根性無しと思われるのなら、半年という期間だけでそう思われてしまうよ
だからこそ、まっとうな理由付けをするんだよ
次の会社も嫌だったらすぐに辞めてしまおうと思っているのなら
適当な理由付けで逃げておけばいいと思う
しかし、そんなことばかりしていると逃げ癖が付いてしまうぞ
嘘を付くにしても相当に考えておかないと、突っ込まれた時にボロがでる
嘘付いたり辞めた理由に後ろめたさがあると、目が泳ぐからわかるんだよ

>>16
後ろめたさは正直少しありますが、後悔はしていないです。
あそこで辞めなければ精神にも異常をきたしてしまうところだったからです。
辞めた理由を少し自分なりに整理すると、残業苦以外にも、入社する前の時点で
まったく別の要因があったことに気づきました。
面接の際、残業苦のことは話さず、その部分を重点的に話して、
創作できるところは少し創作してみることにしました。それしかないと思います
　次の会社へ行って安易に辞めようと思ってませんが、毎日休日関係なしに欠かさず
午前様まで働くところだけは入社しないようにします。

どうすりゃいいですかって・・・
どうして他人に聞いてばかりなの？

いいじゃないのさ、それがネットの良い所
１はちゃんとレス付けてるしね
まあ、色々あるだろうけどガンバレヨ１！

>>18　確かに「どうすりゃいいですか」って人頼みみたいで、
　　　印象悪いですね。すいません。
>>19　ありがとうございます。絶対やります。

自分としてはアドバイスをいただきたかったんです。こんな短期間にこんなにも
厳しい意見含め様々な意見をいただきありがたいです。
参考にさせていただき、自分なりの理由を考えることができました。
あとは自分の説得力と熱意で次は長く続けられる職場に就職したいと思います。

改めてありがとうございました。

ほかのみんなは短期で辞めた会社の退職理由どういっているんですか？

私は、過度の時間外労働による過労が原因です。と言ってますが。
変かな？

１は２７才で会社辞める前の職歴はどうなの？
以前の職歴（１社最低３年）に自信があるなら、それをいかして、アピールできる。
今回の半年で辞めた理由も、自分の職歴をいかす要素がみあたらないという、もっともらしい退職理由が言える。

今日、ある転職マニュアル本買ってきたんですが、
退職理由のコーナーで、
「入社時の労働契約との重大な相違など、本人の責任の及ばないもの」であれば
真実を話してもＯＫと書いてあったんですが、この場合、
「時間外労働の極端な多さと、休日数の相違」は重大な相違にあたると
おもいまつか？？

２２
残業代もらってたら、だめだよ。

200時間くらい残業して、20時間しか残業代出てなかったうす
それでもダメつっか？？

２２
それなら、いいと思うよ。ただ、労働基準法に、契約上、みあう形で、労使契約がされていたら、だめかも。

どうだったけな。労使結んでないと思う。
でも、面接官のほとんどは、言ってもマイナスにとらえるかな？？
別のこと言ったほういいかな〜

会社によっては,午後８時以降のみ出すって、認可受けてるところもある。
定時以外全部出すのは、一流企業のみだと思うよ。

２２
＞入社時の労働契約との重大な相違など、本人の責任の及ばないもの
らしいけど、入社時に、説明はうけなかったの？
この話し合いをあなたがしてないとしたら、次の面接先で、あげあしとられるかも。

転職本マニュアル見てるけど、
面接官の面接採点シートっていうの初めて見た。
だいたい5段階。
退職理由の納得いくか？というのもあるね。
5段階なら、事実に近いが非常に危うい答えいうより
無難な答えを用意して、３を取った方が良い気もする。

>>31
事前説明は微妙でつた。時間外労働が多いことや休少ないことは
ただ「忙しい・キツイ仕事」と言われ、具体的な時間や休はいってなかった。
そこで突っ込まなかった自分も問題ありかな。
あげあしはとられる

↑31＝30の許正

２２さん
３点とる面接方法って、どんなの？？何て言うの？？

ＯＫトークでは、家庭の事情とか経営不振で勤務条件変わったとか。

２２さん
＞経営不振で勤務条件変わった
これはいいんじゃないですかね。経営不振についての質疑応答の用意を万全にして下さい。
＞家庭の事情
独居の親が大病で、家に戻る必要があった。
これならいいと思いますが、実際は無いでしょう。こっちは難しそうですね。

３６さん
経営不振はちっと無理があるみたいです。業績あがってる上場企業ですから・・
ですので、家庭の事情でいきます。実際、親の具合は良いわけではないので、
突っ込まれてもいいように、考えますね。

↑頑張ってください。

どうもありがとうございます。38サンもがんばってください

人間関係も悪く、残業も多く転職考えてますが
夜遅くまで残業をするのが当たり前の職場に疑問を感じた
という退職理由を考えてますが、どう感じますか？

＞４０
甘い。しかし、有職者であれば、人材会社に登録することによる転職チャンスは大きい。

上司に殴られたのでやめました

最近は個人情報保護の観点から
前の職場にどんな人物が尋ねる事は
あまりないらしいよ。

正直に話してもいいと思いますが、会社の悪口はマイナスの評価になります。

>>42

訴えろ！

no.42 ＜
”上司を殴ったので”の間違いではないのかの？

うつ病
正直に話すと採用されないよな・・・・
まだ治ってないけど・・・・

とりあえず、家族を病気に・・・。

病気については完治しているならまだしも、話さない方が得策ではないですか？
私も以前知人に紹介してもらう時、腰痛もちだったのですが話さない方がいいと言われ
ましたよ。
友人が、ある保険会社の事務を受験して合格したのですが健康診断を受けた結果、
貧血気味ということで不採用になりました。

あくまでそういう一例ですので参考になればと思います。
反論を待って、こんな時は言っても良かったという例もあるのではないかと思います。

面接官に、会社都合で辞めたとはどうゆう事？と聞かれ、
リストラです。と答えた。結局不採用。リストラはダメなのか！？

普通に残業がこのくらいあって休日なしで・・・って言った方が私は良いような気がします。それで悪い評価されるならそこはまた同じような会社でしょう。ある程度残業はあっても普通の会社なら相当過酷な条件でも半年頑張ったという事を評価してくれると思います。（あくまで「残業が嫌で辞めた」の部分ではなく「それでも頑張っていた」ことを強調して言うこと。）

嘘ついて同じような会社入って、また同じ辛い思いをして辞めてしまっては繰り返すばかり。

会社を辞めたのではなく、
自分が会社全体を辞めさせてやったんだと言おう。
会社にリストラされたのではなく、
会社をリストラしてやったんだと。

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