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仕事より職場内で。
自己チューで○ヤもどきのサボリ癖丸出しの腐ったのが、同じ職場に。
そいつは、上には要領よく接し、自己弁護や逃げの話術も巧み。都合が悪いと逆切れ。
最低限の事をやってるから、敢えて黙ってると好き放題。
(文句を言ったときの仕返しが怖いのもあるが、イメージリーダーとして利用しつつ、35過ぎてるんだから自分で気付くはずとの思いもこめて)

そんなのを班長として、使わざろうえない毎日がイヤになってきた。
最近、正式に派遣扱いになってから、あっちの横暴さが特にひどくなってきたので
対抗して、こちらもわかるようにサボってますが、どこまで続くやら。


すいません。
この場を借りて愚痴ってしまいました。

昔の縦社会・奉公時代と違い、今の時代、たとえば、先輩の注意指導に、感情で物言う人がいるが（特に女性に多い）、そんなぞんざいな人間に従う必要ないよ（人間は誰の奴隷でもない。人の扱いをされなければいけない）。
それは、先輩は上司ではなく、社長でもない、従業員に過ぎない立場でもあるから。
そいつからお金を貰うわけでもなく、そいつの奴隷でもないから。
本当は、上司社長だろうが、感情で物言う人間を相手にしたら自分の負けなんだけどね。そう言う先輩は相手に従うと、この態度でも従うんだとますます調子に乗り、
社会にも悪い指導態度が広まる。
まして相手にせず、上司・責任者にぞんざいな先輩を避難告知する必要がある。
オーナーがぞんざいなら、聞き分けあるオーナーなら指導するか、会社を辞めるべきだろう。
そして、後輩が付いていく先輩だけに淘汰されなければならないんだよ。
でも、就職難にそんなこと言えないのが現実ですよね
（俺は実行したことあるが、まだ成果はこれから）。

長文失礼。

修正＞そう言う先輩は相手に従うと＞そう言う先輩は相手が従うと
3

雑談のとき話が合わなくなること。

人間関係・・・やだね。
仕事できる人、会社に利益出せる人、技術の高い人、勤務実績の長い人。
そりゃ〜私、入社して間もない転職者ですよ。
ちょっとミスったからって、そこまで言わなくてもいいじゃない。
って感じで毎日、仕事している私・・・

飲みニュケーションがイヤだ。
タイムカード押した後まで拘束されたかない。

仕事終わって、さ〜帰るぞって生き込んだら、飲み会のお誘いが、
断れば「おまえ、付き合い悪いな〜」ってサ。
夜のお付き合いは、仕事以外のお話なら歓迎するが、仕事の話はね〜。

派遣で5年くらいあちこちで仕事したけど、まともな人間関係の
職場はほとんどなかったです。正社員どうしで派閥があってギスギス
してるとこに派遣で行くとホント最悪です。でもそんな職場は派遣も
すぐやめていくので、ハロワではいつも募集があります。

>>8
怖いよ〜
＞酒の誘いを断った部下を車でひき殺そうとしたとして、愛知県警港署は、
＞名古屋市中川区小碓通、運送会社役員中原守隆容疑者（３４）を殺人未遂の
＞現行犯で逮捕、１５日、送検した。

http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20041115i305.htm

飲み会とかはどうせ話す人いないし、浮いてしまうのが嫌だな・・・
みんなで盛り上がってるのに一人ぼっちでいるつらさ・・・
明るい人は経験したことがないだろうけど
思えば小さい時からそうだった・・・いつもそうやってみんなでいなければならない時
一人になってしまうことが多い・・・これからもそうなのかな・・・

いじめ　セクハラもあるでしょう。強者がのさばり弱者が耐える、闘う、辞めるということでしょうか。人権を取り戻そう。

口も堅いが、アソコも硬い人となれ・・・って前の会社の部長が言ってたっけ？
今だに、意味がわからん。どういう意味？？？

相手は人形…
人間じゃなく
かぼちゃ同然
ただの人形

と思って気にしなければいいのでは。

忙しくて相手がゲームで遊んでたりする時にはさすがにカボチャには見えませんよ。
協力しろっって思います。電話に出るのが嫌だとメールを使って積極的に出てよとか来た日にはエｯと思いました。

飲み会（歓迎会、送迎会）になると、自動的にお酌をせねばならない、薦められた酒は飲まなければならない。
お陰で肝臓壊しました。現在、加療中。
後は社内の更に下のレベルのグループ内での虐め。部長もするから性質が悪い。
シャープシステムプロダクト株式会社のＳＡＰ部隊の金沢さん、アンタだよ。
もち、その下の操り人形も含めてね。

大阪・西田辺のシャープ本社のトイレの落書きには凄いものがある。
「辞めたい」「死にたい」「あいつ殺してやろうか」などなど。
協力会社の人もいるから、全体的にかなりの社員が恨みを抱えている様子。
表面の企業イメージとは裏腹です。
数年前のシャープ関連会社のセクハラ訴訟も会社側の敗訴になったのも風化してしまいましたね。

ええ〜！！

ｘｘｘｘ

大企業なんて、人間性を放棄しなければいきてかれないもの。それを当たり前だと思っている人間のみ、生き残れる。それで成り立っているのが現社会。もうそこへは、いけない。

大企業と中小零細とだったら。人間関係でいえば大企業の方が大変だろうね
まぁ人数が違うしね。大企業だと上に上にといっぱいいるし。
その点、中小だとアットホーム感はあるよね。
ただ、このアットホーム感が時に首をしめさせられることがあるけど・・
よい中小企業に入れたら本当にいいんだけどね。あ。零細はダメね

家族経営で、社長は専務（妻）を褒めちぎり、自分らだけ健康診断を受けて、ガンマｇｔｐがどうのこうのってはしゃいでいた。家族経営は良いときは、こっちも家族の一員みたいに扱われて、旅行の土産とかもらえた。
　しかし、関係が悪くなると（何をもって悪くなったのか不明）、無視やら、業績数字をネチネチやられ、しまいには、辞めるときに離職票はくれないわ、名前が呼び捨てられるわ、送別会の会費を「あなたがおごるって聞いたから、払ってね〜」だって。関係の良い時のことも思い出されるから、最後の日は泣きそうになった。なんかしたか？　私。当然、仕事は手伝ってくれない。お気に入りの社員には、ほかの社員を手伝いさせたりするのに、こっちの業務は無視。

２２さん
私が以前に居た会社も同じ様な状況でした。
社員はパートも含めて１００人以上いましたが株式会社とはとても思えず、家族経営の個人商店と同じでした。
当然従業員の事は人間として扱ってない。というか、全く信用してないので（各フロアに監視カメラが設置され、社長が時々モニターで監視していた）社員の定着率も悪かったし、しょっちゅう募集してるので地元では有名だった様です。

私も在職中にいきなり専務さん（社長の奥さん）から急に奴当たりされるようになり、自分では心当たりが在りませんでした。

もう辞めてしまったので関係ないですが今になって考えると、初めから従業員を信用してないから、あまり関係が良いとケムタクなるのではないでしょうか？
つまり、自分の身内とそれ以外の人で「自分の親族＝見方」「他の人（従業員を含む）＝敵」として考えてるのだと思います。
敵と見方しかいないので、中間の存在がない。
だから自分の会社の従業員でも急に冷遇したりいじめたりするのでしょう。

でも、そんな会社は所詮その程度の経営者なので衰退すると思いますよ。
そんな腐った会社の事は忘れましょう。

自分の失敗は部下や後輩にかぶせ、部下や後輩の優れたアイデア、
優れた実績は自分の手柄にして上司に報告、真実を告げようと
すると解雇されました。田舎にはそんな人間やそんな人が上司を
やっている個人のファミリー会社しかありません。

世の中には酷い会社が一杯あるんですねぇ。
皆さんの書き込みを見て私がいた会社なんかは全然マシだった事を
実感しました。
まぁ、私も解雇された身なので会社への恨みはありますが・・・

会社内における人間関係は、本当に凄いですわ。
特に、ファミリー企業、有限会社関係は・・・
小さな世界の大きな派閥と差別の世界。

家族経営の会社で身内のミスを従業員のせいにするのは
当然だよ。
かわりはいくらでもいるからって事でどうでもいい存在に
なったら雑な扱いだし何度監督署に告ったか解らない。
辞めた今となっても就職活動に影を落とす大きな要因。

正社員として、転職して半年です。結構、専門知識が必要で、「何でも聞いてちょうだい」と言われ、聞いてるんですけど、「教えたじゃねーか！何聞いてんだよ！ハーーーン！」と言われるが、実際、教えてもらってない。そいつの勘違い。こんな言葉が毎日。やる気がもう無くなってきた。

自分で調べたり考えたりできるようになって欲しいという親心ですよ。

３０ゲット？
３２才の男が、ぱばあに対する不満を書き込むスレ。

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