現在、契約社員で１年８ヶ月を持って、労働契約書上にある３月３１日をもって退社する予定です。　
ここで　任期満了での扱いになると思いきや・・自己都合扱いされるようなので質問です。
流れを説明すると
H14年４月に９月までの労働契約を完了。
同５月に、突然、口頭で「来年もやる？」と上の役職の者に問われ「やるつもりです」と口約束扱いに。（どうもこれを盾にされているようで）
同１０月に契約更新　１０月〜３月３１日までの労働契約完了。
同１１月に、３月３１日をもって退職する旨を上の役職に報告。
で、任期満了の扱い（失業保険の手続き上）なると思いきや、口約束を破棄したのだから自己都合にする、との事。
なお、来４月からの契約は、契約書では交わしていません。
また口約束の扱いについても説明されていません。
雇用保険にも加入していて、口約束以外で（言われる前だったので）ハローワークに問い合わせると、任期満了の扱いでとのことですが。

どうなのでしょう？どなたか教えてください

投稿者 : ｆｆ　日時 : 05/03/04 22:07