労働局に相談してみてはどうですか？
直接いけない場合は電話してもいいとおもいます。
no.2 記入なし (05/03/15 21:38)
そんなに休んでいたのか？
何をしてそんなに休んでたかちょっと気になる〜〜
no.3 記入なし (05/03/15 21:38)
一応電話してみます。
ありがとう。
no.4 あああああ (05/03/15 21:39)
病気で３日・体調不良と病院で3回かな。それと
今回の葬式。
伝言頼んだやつが伝言を誤って伝えたことも響いている。
no.5 あああああ (05/03/15 21:42)
３回のうち２回は早退、１回は遅刻。
no.6 あああああ (05/03/15 21:43)
それは派遣先との契約が切れただけでしょうか。
それとも派遣会社自体を首になったのでしょうか
no.7 記入なし (05/03/15 21:44)
そんな頻繁に休んでなくない？
no.8 記入なし (05/03/15 21:44)
あ、勤めてた期間にもよるか！！
no.9 記入なし (05/03/15 21:44)
「派遣労働者」として働くためのチェックリスト
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.htmlで違反しているところはありませんでしたか。
11 労働者派遣契約が派遣期間の途中で解除されました。
労働者派遣契約が中途で解除された場合に、派遣労働者は直ちに解雇されるものではなく、派遣元事業主は派遣労働者の雇用の安定を図るため必要な措置を講じなければなりません。また、労働者派遣契約の解除が専ら派遣先に起因する事由による場合には、派遣先もまた派遣労働者の雇用の安定を図るための措置を講じなければなりません。
◇ 労働者派遣契約が解除された以上、当然に解雇すると言われていませんか？ → 労働者派遣契約が解除された以上、当然に解雇すると言われた × ⇒ 派遣元事業主と派遣先との間の労働者派遣契約が解除されても、派遣労働者と派遣元事業主との間の雇用関係は続いています。労働者派遣契約の解除に伴って当然に派遣労働者が解雇されるものではありません。また、労働者派遣契約の解除に伴って、派遣労働者と派遣元事業主との間の労働契約期間が当然に短縮されることもありません。
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣元事業主が講ずべき措置について御存知ですか？ → 労働者派遣契約の解除の場合の措置について、就業条件明示書に明示されていた ○ ⇒ 労働者派遣契約の解除の場合に派遣元事業主及び派遣先が講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置については、就業条件の明示の際に明示すべき事項となっています（法第34条）ので、就業条件明示書の内容を確認してください。
⇒ 派遣元事業主は、派遣先と連携して当該派遣先からその関連会社での就業のあっせんを受ける等により派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること、派遣労働者を休業させる場合には労働基準法第26条により休業手当を支払うこと、派遣労働者を解雇しようとする場合には労働基準法等に基づく責任を果たすことが求められています（元指針第２の２）。
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣先が講ずべき措置について御存知ですか？ → 労働者派遣契約の解除の場合の措置について、就業条件明示書に明示されていた ○ ⇒ 労働者派遣契約の解除の場合に派遣元事業主及び派遣先が講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置については、就業条件の明示の際に明示すべき事項となっています（法第34条）ので、就業条件明示書の内容を確認してください。
⇒ 派遣先は、労働者派遣契約を解除するに当たっては、派遣労働者の雇用の安定を図るため、その派遣先の関連会社での就業をあっせんする等の措置を講ずることが求められています（先指針第２の６）。
no.10 記入なし (05/03/15 21:46)
絶対労働局に相談した方がよいですよ！できれば、会社を教えて下さい！クリＧならなおさら電話すべきですよ
no.11 元労働局職員 (05/03/15 21:47)
就業条件明示書には書いてありましたね。解雇についてのことが。
明日になったので、会うのが。その前に一応相談したほうがいいのかな。
１１さん
Ｍパワーです。
首になったのは派遣先です。派遣元はどうなるか？わからない。
勤めたのは一月です。だから当然なのかも。
no.12 あああああ (05/03/15 21:56)
＞12
会う前に相談したほうがいい。
営業にとってこんなことは良くあるので言いくるめられて不利な契約結ばされる可能性があります。
no.13 記入なし (05/03/15 22:00)
私は１年半派遣会社に勤めてました。体調不良でしばらくお休み下さいと言ったら、自然に社会保険きられました。たったの２週間だけなのに・・・派遣会社は冷たいもんなんですね。
no.15 記入なし (05/03/15 22:07)
葬式なら仕方がないのでは。
＞伝言頼んだやつが伝言を誤って伝えたことも響いている。
連絡は自分で確実に。
no.16 記入なし (05/03/15 22:07)
＞切れ気味で派遣元に行って不満におもっていたことを
＞ぶちまけて、帰宅後もメールした。
休みよりもここの方が問題だったのでは。
すぐ切れる人はトラブル起こす可能性があるから引きあげようと思ったのかもしれません。
切れてぶちまけるというのも問題だったのかも。
不満な点はちゃんと相手の言い分も考えてよく話し合って解決した方がいいと思います。
no.18 記入なし (05/03/15 22:16)
一ヶ月で６〜７日も休んでたのか
派遣会社のどういうところが不満だったのですか？
不満をぶちまけてメールもするくらいですから・・・
ちょっとだけ気になりますなぁ〜
ってかスレ立て逃げっぽいね
no.19 記入なし (05/03/15 22:22)
派遣会社ではなく派遣先就業先に不満がありました。１４．１７の言う通りです。
社会人としても失格です。
教育担当と最初からうまくいかなくて自分なりに打ち解けられるよう努力しましたが、
限界寸前でした。１８の言うこともあたっています。
１９さんの指摘されたように一月での休みが多すぎました。
風邪や体調不良も重なったので、仕方ないといえばしかたない。
皆さんいろいろ書いてくれてありがとう。
no.20 あああああ (05/03/16 00:52)
派遣会社は自分の都合しか考えないからしょうがないですね。
そういうとこばっか。
no.21 記入なし (05/03/16 01:06)
よほどスキルがない限り、
派遣会社にとって、労働者とは単なるコマです。
no.22 記入なし (05/03/16 01:55)
派遣会社って健保や厚生年金の手続きをぐたぐた理由をつけて先延ばしにするし、
年末調整も信用できないから、確定申告に変更してやった。そして退職日から
２０日も経ってから離職票を郵送しやがる。わざとやってんのかと勘ぐりたくもなる。
no.23 記入なし (05/03/16 01:57)
＞２３
もちろん、わざとやってます。
no.24 記入なし (05/03/16 02:02)
あああああさん
２０読んで謙虚な方だと分かりました。
めげずに頑張ってください。
no.25 記入なし (05/03/16 02:03)