韮山さま
筆記試験と面接の比重はどのくらいなのでしょうか。
no.14 記入なし (05/04/08 23:38)
＞14さん
比重は会社によって違うと思うので、私にはなんともいえません。
ただ、かつて私が受けた会社の多くでは、
「久しぶりかけた求人で予想外に多くの人間が集まりすぎ、人事２、３人で全員と面接するのは無理」
といったシチュエーションが多かったように思います。
（中には、はっきりとそのように言う会社もありました。）
このケースの場合は、筆記試験で足を切られた場合は面接に進めないので、比重もなにも関係なくなると思います。
筆記試験を通過した場合は「ほぼ面接100％」、筆記試験を通過できなかった場合は「選考対象外」ということです。
残念ながら、私は筆記試験を通過したことは1度しかありません。
12で申し上げた確率論は、こうした私の経験から出てきたものです。
no.15 韮山 (05/04/08 23:46)
スレ主さん＝5さん＝9さん
3です。
ここに書いてあることが大半です。具体的には、就職関連書籍を本屋で立ち読みしましょう。自分から動いていかないと働くのは厳しいですよ。
中学生にでも解ける問題が出題されるということです。しかし、問題量が多いのでほとんどの人は全問回答できないようになっています。
企業によっては足切りではなく、参考程度に作業能力をみる材料にするところもあります。
あくまで採用試験はその人をみて決めるので面接が重要です。
個人的に私は筆記試験は周りとトントンにできてればいいと思っています。
筆記試験対策に必死にならず面接対策をする方がいいでしょう。筆記試験だけがどれだけできても採用にはいたりません。逆に面接で良ければ面接だけで採用されます。
参考までにリクナビやエンジャパンなどのページの就職準備や悩み相談を読んででみてはいかかでしょう。
no.16 記入なし (05/04/09 00:07)
ＰＣＩ試験というやつの対策本を買ってきて、１冊やれば、高１レベルの勉強は思い出すよ。本当は、仕事と全く関連性の無い試験だと思うけれど、ＰＣＩ試験を受けることが必要な会社が多いので、あきらめて、勉強しましょう。１０日あれば、大丈夫です。
no.17 記入なし (05/04/09 00:18)
一回でいいから筆記試験受けてみたい。
書類審査でハネるのはやめておくれ。
no.18 記入なし (05/04/09 00:36)
１です。
皆様ありがとうございます。大変参考になりました。
no.19 記入なし (05/04/09 06:01)
PCI→SPIでは？
no.20 記入なし (05/04/09 14:43)
書類選考をパスし次に筆記試験を受けることになったのですが、
筆記試験の内容を応募先に聞いても構わないものでしょうか。
no.21 記入なし (05/04/26 08:08)
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!―主要「採用テスト」のマル秘問題例と〈速解法〉を伝授 (2006年度版)
SPIノートの会 (編集)
単行本: 299 p ; サイズ(cm): 21
出版社: 洋泉社 ; ISBN: 4896918703 ; 2006年度版 巻 (2004/11)
を読んでみればいい。
no.22 記入なし (05/04/26 08:49)
>>21
答えは例えばこんな感じでしか返ってこないでしょう。
「一般常識と性格検査、あと、専門知識試験をします。時間は○○時間を予定しています。」
皆さんは転職サイトは求人情報以外見ないのでしょうか？レベルとか範囲とか、そんなこと転職サイトとか見れば速攻解決でしょう。Q&Aとか見ればかなり不安点は解決できますよ。なぜ自分で調べようとしない？
no.23 記入なし (05/04/26 12:21)