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１です。訂正します

�@レベレ→レベル

これだけはレベルや範囲というと難しいですね。
しいて言うなら中学卒業程度の一般常識とでも言ったほうが無難でしょうか。

わたし、何社か受けていますが、適性検査が多いです。

・性格適正検査(マーク式)：200問くらいあります。YES、NO、など直感で答えて性格適正をみる
・適性検査(マーク式）：グラフを読み取り、簡単な計算で答えを出す。長文を読み意図していることを選択する。

こんなとこです。
新卒でよく使われる足切り試験のSPI(本屋に対策本、山ほど売ってます）はあまり中途採用はないです。参考にするのはよいと思いますが、試験ができても面接が採用判定の大半を占めていますので、ほどほどに。
ちなみにこれらに関して私は一度も勉強したことありません。面接で決まりますから。

面接だす。

no.3さんへ

＞しいて言うなら中学卒業程度の一般常識とでも言ったほうが無難でしょうか。

もう少し具体的にお願いします。

受けてみればわかるよ。
スレ主は学生かい？
実力テストに、範囲はどこから出ますか？
って聞いているようなものです

受けてみればわかるよ。

一つだけ教えて下さい。英語の問題はありますか。

それは
出る会社もあるよ。
大学入試とかと同じ

試験ができても面接が採用判定の大半を占めていますので、ほどほどに。
ちなみにこれらに関して私は一度も勉強したことありません。面接で決まりますから。

筆記試験はあまり気にしなくても良いということですか。

小学校・中学校レベルの計算
四足計算
漢字の簡単な読みと書き（同義語・反対語とか）

分数の計算とかはやっといたほうがいい√の基本とかもでるところがある


高校一年生レベルまでは完璧にしておけばほぼ一般常識で落ちることは無い
レベルが高いところ（人気企業）じゃあ高校２年とか３年のレベルもあるけど・・・

大学いける頭もってたら楽勝だと思うレベル（三流大学でも）
後はマジ面接の対応しだい、
それと面接官との相性・会社の相性

そこの会社に入りたいう気持ちが重要。父親は採用側の立場で、「当社を受けた理由」について、（筆記試験）いかにも調べてきた内容を並べ、褒めてある回答はだめ。「とにかく、ここしかない。絶対入りたい」と書いた人を採用。

筆記試験はマーク方式である以上、運の要素が大きいと思います。
なぜ筆記試験をやるかというと、全員を面接するキャパが採用する企業側にないから。
あくまで「一般」常識である以上、各人別にさほどの差がつくはずは無く、その日のでき・出題傾向による「でたとこ勝負」の可能性が高いです。
面接にたどりつく人数が多いとも思えず、確率論だけからいうならば、いきなり面接で人物を見てくれる会社の方が入りやすいと私は思っています。

もちろん、私自身も（さすがに対策まではやりませんでしたが・・）筆記試験を受験したことはありますし、試験対策に取り組まれる方の努力が無意味とまでは言いません。

ただ、仕事内容で勝負する面接で選べれた方が就職後のアンマッチを防げるし、筆記試験一辺倒の対策になるのはやはりどうかと思います。
どちらかというと、各社別の自己ＰＲを練る方ことも有効であることは申し上げて起きたいと思います。

この間受けた会社で、国語と数学の試験を受けさせられた。
数学で最初は調子よく解いてたが、関数の問題を見てビックリ！
昔は得意だったが丸きり覚えてない。（と言うか判らない。）

結果はもちろん×。
面接だけは感触良かったが、世の中そんなに甘くないです。

１０＜高校一年生レベルまでは完璧にしておけば

昔は得意だった（学年で成績上位で張られてた）が文系で卒業して１０年以上経てばすっかり忘れてる。

韮山さま

筆記試験と面接の比重はどのくらいなのでしょうか。

＞14さん

比重は会社によって違うと思うので、私にはなんともいえません。

ただ、かつて私が受けた会社の多くでは、
「久しぶりかけた求人で予想外に多くの人間が集まりすぎ、人事２、３人で全員と面接するのは無理」
といったシチュエーションが多かったように思います。
（中には、はっきりとそのように言う会社もありました。）

このケースの場合は、筆記試験で足を切られた場合は面接に進めないので、比重もなにも関係なくなると思います。
筆記試験を通過した場合は「ほぼ面接100％」、筆記試験を通過できなかった場合は「選考対象外」ということです。
残念ながら、私は筆記試験を通過したことは1度しかありません。
12で申し上げた確率論は、こうした私の経験から出てきたものです。

スレ主さん＝5さん＝9さん
3です。

ここに書いてあることが大半です。具体的には、就職関連書籍を本屋で立ち読みしましょう。自分から動いていかないと働くのは厳しいですよ。
中学生にでも解ける問題が出題されるということです。しかし、問題量が多いのでほとんどの人は全問回答できないようになっています。
企業によっては足切りではなく、参考程度に作業能力をみる材料にするところもあります。

あくまで採用試験はその人をみて決めるので面接が重要です。
個人的に私は筆記試験は周りとトントンにできてればいいと思っています。
筆記試験対策に必死にならず面接対策をする方がいいでしょう。筆記試験だけがどれだけできても採用にはいたりません。逆に面接で良ければ面接だけで採用されます。

参考までにリクナビやエンジャパンなどのページの就職準備や悩み相談を読んででみてはいかかでしょう。

ＰＣＩ試験というやつの対策本を買ってきて、１冊やれば、高１レベルの勉強は思い出すよ。本当は、仕事と全く関連性の無い試験だと思うけれど、ＰＣＩ試験を受けることが必要な会社が多いので、あきらめて、勉強しましょう。１０日あれば、大丈夫です。

一回でいいから筆記試験受けてみたい。
書類審査でハネるのはやめておくれ。

１です。

皆様ありがとうございます。大変参考になりました。

PCI→SPIでは？

書類選考をパスし次に筆記試験を受けることになったのですが、
筆記試験の内容を応募先に聞いても構わないものでしょうか。

この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!―主要「採用テスト」のマル秘問題例と〈速解法〉を伝授 (2006年度版)
SPIノートの会 (編集)
単行本: 299 p ; サイズ(cm): 21 

出版社: 洋泉社 ; ISBN: 4896918703 ; 2006年度版 巻 (2004/11) 

を読んでみればいい。

>>21
答えは例えばこんな感じでしか返ってこないでしょう。
「一般常識と性格検査、あと、専門知識試験をします。時間は○○時間を予定しています。」

皆さんは転職サイトは求人情報以外見ないのでしょうか？レベルとか範囲とか、そんなこと転職サイトとか見れば速攻解決でしょう。Q&Aとか見ればかなり不安点は解決できますよ。なぜ自分で調べようとしない？

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