選考基準は人柄、やる気を重視

議論 選考基準は人柄、やる気を重視

最近よく見ます。
場合によっては職歴、経験よりも
人柄、やる気を重視します。
・・というのもあります。

面接の少ない時間で、それがわかるのかな？
このような会社を受けたことがあるかたの
ご意見をお聞かせください。

投稿者 : 記入なし　日時 : 05/08/10 14:41

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一見この条件を見ると、経験や職歴に自信がなくても
とおるかもしれない・・。
で、受けてみようかな・・。と思う人がでて。
応募が増える！というのを狙っているのか？

no.23 記入なし (05/08/11 12:59)

カマを掛けられているのか？
応募してきて、最後までいられる人はいるのかな？

no.24 記入なし (05/08/11 13:04)

やはり一人はいてるでしょう・・・けど
職歴、経験とかがまったくない人とは限らない。

no.25 記入なし (05/08/11 13:10)

こういう会社って、仮に入社しても
もしかすると長く働けないぐらいきついとか・・・・

no.26 記入なし (05/08/11 20:56)

>26

まちがいなくそのパターンでしょうね。
事前に約束を交わすというパターン。
そうすれば足元を見て、会社側が好き勝手できる。
「お前！やる気あるって、何でもやるっていったよなぁ～」とかね。
あー、やだやだ。

no.27 記入なし (05/08/11 21:51)

まさに　やる気と人柄のみで採用されて　スキルがついていけなく本当にないています　進退をなやんでます　このまま辞めたら負け犬やけどね

no.28 記入なし (05/08/11 21:56)

>28
自分で一番良いと思う選択をしてください。
命が一番大切ですよ。

no.29 記入なし (05/08/11 22:02)

営業って　メッキつけてなんぼなんですね　簡単な事もわざわざ難しくしたりしません？　いいすぎですかね？

no.30 記入なし (05/08/11 22:10)

>28

参考にどんな仕事ですか？

no.31 記入なし (05/08/11 22:32)

まさしく、このような会社に内定もらってしまいましたよ・・・。
どうしようかな・・

試用期間３ヶ月あるけど、それだけでも働いてみようかな・・・？

no.32 記入なし (05/08/11 23:57)

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