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２００日は欲しい。

内の会社は111日です。

３００日は欲しい。

364日　冗談です。

普通に、週休２日＋月１日の祝日＋年間１０日の有給、
年末年始で１０日、GWで５日くらいかな。

個人的には、有給使った事ないです。
週休２日とは名ばかり。

週休3日（フランスは実現されてるらしい）で、残業なくて、嫌な上司が居なければ
さすがの俺でも仕事続くと思う。

有給は使える職場に行きたい。

>>6

フランスは、週休３日なの？
裏山Ｃ！

他所のスレと大違いだな。
みんなわがままでしんどい事をいやがるって書いたら
そんなことはない。会社と政治が悪いって叩かれたけど
やっぱりみんなわがままなんだ。安心したよ。

１００日あれば充分だ。

ちなみに休暇が多い会社ってどれぐらいで少ない会社でどれぐらいなの？？？

１６０日がいいなー。欲を言えば、一年の半分くらいお休みくれたら嬉しいのに。
そのお休みはかなりの長期休暇が出来るとかがいい。そして、１ヶ月に１度〜２度は
必ず３連休があるって素晴らしいわ〜^^

給料減らしていいから休みが多い方がいいね

>12
うそ！逆！！

124日

１２４日ですか。それで経営がうまく行ってて利益が出てればいいですね。
そんな会社は優秀な人しか求めていない。諦めてください。

ごめんもう一度。
ちなみに休暇が多い会社ってどれぐらいで少ない会社でどれぐらいなの？？？

漏れの前の会社７２日だったよ。

月５日×１２ヶ月＝７２日

ドキュン不動産は　盆暮れの休みは多い　なぜ多いか？そうしないと本当にきつくて過労死で死ぬから

間違えた

月６日×１２ヶ月＝７２日

月1日×12ヶ月＋GW10日＋盆10日＋正月10日＝42日

105日以下は休み少ないと思います。

休みの少ない会社は・・有給使えなく休日出勤も多い。
そしてそんな会社ほど給料安い！！

休み無くて激務で、そりゃ、それが一生続くと思えば誰だって辞めたくもなるよ。
「こんなんでいいのか？」とか。

理想も何もない。365日。

ハロワ求人・・年間休日100日以下、給料安い、通勤不便、等悪い条件揃ってますよ。
100日以下はＮＧ！105日で最低ランク・110日でまあまあ・120日で世間並み？！120日以上で休みが多いと感じます。

祝日の有る週の土曜が出勤になるのはムカつく！

>25
俺なんか毎週日曜出勤を要求されたぞ。
たかだか年収300マソのくせに。

ごめんなさい。質問です。
普通、年収というと税込みですか手取りですか？？

税込みです

税込みです。
通勤手当は人によってどうだろう？正しくは除くんだけど・・・。

＞28、29さん
ありがとうです
勉強になりました！！

１２０日以上は欲しいですね。

贅沢だちゅうーの
（欲しいけどね）

最低１５０日

この前ハロワに、年間休日２０日って求人あったよ。
さすがに記載間違えだと思ったけど、どうだろう。

＞３４
２…２０日！？((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

休みが１２０日あって、事務職っていい条件ですか？

三年前(３１歳)にいた会社

一部上場企業の建設設備(いわゆるサブコン)の現場監督
年収７００万
厚生年金、厚生年金基金(１１年かけていたということで６０歳から年６０万くらいもらえるらしい)
通勤平均１時間半
東京本社勤務、田園都市線路線の６畳ワンルーム８万
残業月１５０時間、貰える残業代３０時間分のみ
１１年いて年間休日一番とれた年で６５日、少なかった年で４０日
有給休暇１１年で使えたの０日、辞めるときに初めて４０日使った
最長３月休まず毎日帰宅は午前様(一つ上の先輩半年休みなしのつわものあり)
自殺した上司･先輩有り、現場投げ出して逃亡した後輩有り、ノイロウゼで辞めた同僚有り
建設業を知っている人はわかると思いますが設備会社の悲しい性で仕事でゴールデンウィーク、盆、正月休みが必ず休めるわけではない






今(３４歳)の会社

地方のしがない建設設備機器の営業マン兼メンテ、工事
年収３７０万(少ない・・・)
厚生年金のみ
通勤　原付で１０分
地方営業所勤務、郊外の１０畳ワンルーム･駐車場付５万２千
残業月３０時間くらい、全額支給
年間休日約１１０日
有給年７日くらいとれる
会社の業績よろしく無い、とくに自分のいる営業所業績最悪・・・営業所無くなるかも



前の会社の方が仕事の遣り甲斐もあり呼ばれて東京本社に行った経緯もあるので頑張ったのだがあまりな仕事量と１０年後の自分のことや仕事に命かけていっちゃた上司なんかを見てやめちゃった。
今また給料の安さや会社の将来性で転職考えているが地方だと経験や資格のある仕事しかできそうもないのでまた給料かなり下がって３年前の仕事に戻るしかないのかと思っています。

皆さんは給料良くて休み無い会社と安くても休み多い会社どちらが良いですか？

年間３００日

＞３６さん
よっぽど営業よりの事務でない限りかなりいい条件だと思います。
ただし、２５歳までの女性じゃないと採用されないと思います。

＞３７さん
上記の例なら１００％後者（３７０万）を選びます。
「会社の業績よろしく無い、とくに自分のいる営業所業績最悪・・・営業所無くなるかも」
この部分がなければ年収２８０ぐらいでもいいかも。

私は２つの例の中間ぐらいの会社で働いてました。
年収４００万ちょっと（新卒・寮つきだから安くはない）、残業１００時間（貰える上限５０時間）
暇なとき（たまに）休日出勤や残業超過分を代休
（２１歳〜２４歳の４年ほど勤務）
ただし２５歳で退寮、２７ぐらいで主任になりそこから残業代０なので早めに辞めました。先が見えてるＩＴ系だし。

静岡空港お膝元の「ハローワークＳ田」は、驚きの
土・日・祝日が、完全休日の「１３６日」だそうです。

採算が取れるかは「既に国は判断した＝認定済み」とのこと。

静岡空港空港が出来たら「民間運営会社（県下１０社が設立予定）」なのに、
これでは、地元に仕事なんか来なくなってしまう危険性在り．．

空港は、開港したら「毎日」なので、採用職員は「休日は交代制」の勤務です。
空港が、開業したら、逆に目立ちそうな「ハローワークS田の休日の多さ」です．．．

【1年間変形労働時間制】での「105日」。

>38
今まさにその状態

＞no３９さん
質問(ほかの方でも良いですが)します。
辞められた会社の残業代の上限５０時間とのことですが、三年前の会社で月３０時間が上限になったのは年間で３６０時間越えると労基が査察に入るのでそうなったと言われたのですが騙されていたのでしょうか？

年収３７０万では結婚した場合共働きでないと生活できそうもありません・・・
若ければ公務員試験受けるのですがこの年になっては・・・
救いは使う暇なくて貯まった中古のマンション買えるくらいの貯金だけです。

＞no.37
教えてください。あなたの主観で結構です。
最初の会社ですが、辞めたり、自殺したりで人が変わっていくのに
会社は多分ピクリともしなかったのではないですか？

なぜ休まなかったのでしょう？年休取るとクビだったのですか？
会社にとって年休とられるより辞められる方がマシって信じられないんですが・・・

最初の質問の｢会社は多分ピクリともしなかったのではないですか｣ですが確かにビクともしていませんね。
辞めるとき一株７５０円くらいだったのが今１０００円以上になっていることを見ても一人二人辞めようが死のうが関係ないですね。
追加すると自殺者だけでなく脳梗塞や過労で５０前後でなくなったかたも一、二人いました。
ゼネコン、サブコンと言われるところは時々新聞やなんかでたたかれていますが全然ビクともしませんね。(下っ端はほんとに良く働いています)

二つ目の質問ですがなぜ休まないのか？ですか？本気で言われているのでしたら今働いている会社がよほど居心地いいのですね。
休みたくて休めないくらいの仕事量とわがままな施主、頭の悪い設計事務所、自分勝手な建設会社(ゼネコン)に振り回され休めなかったですね・・・
監督業をされたことない方ははっきり言ってこの世界はわからないと思います。
唯一わかりあえそうな職業はＳＥやプログラマーなどのＩＴ産業の方たちだと思います。（実際友人のＳＥも似たような環境らしい)
辞めることにかんしては当時(３年前)前いた会社より大きいゼネコンがばたばたと潰れていたときだったので地方の人減らしに栄転と言う名目の配置換えが地方の支店、営業所で頻繁にあったときなので二、三人辞めようが会社は良かったようです(実際地方から東京、大阪へ転勤した人は何人か自分を含め辞めてましたが)
リストラみたいなものだと思います。会社に従順な社員だけ残れば良いと言うことだったのでしょう。
自分はno３７で書いたのも辞めた理由ですが、そのころ母が病気になって実家の近くの支店に行かせてくださいと言ったのですが、駄目だとのことだったので辞めました。

つたない文章ですが答えになってますか。

わかりました。詳しく書いていただいて恐縮します。
建設関係の現場監督でしたか。よく読まず、すみませんでした。
義理の兄が鹿島*****で５０歳過ぎまで道路工事現場監督や所長していましたから
自身経験はないのですが大体想像はつきます。

私は５２歳で今年３月から今の会社にお世話になっています。製造業ですが
やはりＴＯＰがワンマンで、中堅クラス以上は退社時刻が平均１１時くらい
のようです。
仕事が詰まっていない時でも帰り辛い雰囲気がありますので私と少し先輩の
５５歳の二人で仕事のきりがよければ９時には退社するようにしています。
疲れ果ててボーっとした頭ではいい仕事は出来ないと思っていますから少し
でも改善できればと思っています。

職種が違いますのでどこでもと言うわけにはいきませんね。
ささやかの抵抗というところです。

どちらにしても体と頭が資本ですから気をつけて頑張ってください。

芸能ほか個人のぞけば、会社組織で一番休日が少ないのはおそらく、サービス業だろうね。そもそも週一だけの休日のみで、お盆正月、ゴールデンウィーク、祝日振り替え一切なし。なんて人をなんだと考えてんだろう？と思いたくなるきょうこのごろです。

有給が消化しやすいのであれば１０５日でも。
それよりも社風の良い会社がいいですね。
関東地方の会社は激烈なところも多いのでパスしたいです。
創業者が経営者の所は社員＝兵隊の場合が多いですね。特に中小。
中古車、市場で買い物、家庭菜園、子供には奨学金で学校へ。
贅沢しなくて良いから楽なところが良いです。

ガソリンスタンドスレで、７８日というのがあったが
これは少なすぎないか？

職安で６５日というのがありましたがどんな人が就職するのだろう？どんな人が働いているのだろう・・・

＞４３さん
３９です

残業の上限（労働基準法）
http://www.jip-grp.co.jp/hot/gain/52/

を見れば分かるように、３年前の会社が言ってたことも嘘ではありません。
３０×１２＝３６０なのでぎりぎりＯＫと言うことになります。

私の場合は５０時間分もらっていても、労働基準所には嘘をついてたのだと思います。
そして、≪原則的な限度時間≫って文面があるので、何か言い訳をしてたのかもしれません。
あと、残業時間の制限除外者（労働基準法第41条第2号の該当者）もいるので、私がこれに該当してたかもしれません（だったら１００時間よこせと言いたかったけど）

今日も明日も休み

５１の追加
前職の職種はＳＥです。
４３さんはうすうす気付いてると思いますが。

どうやらＳＥは上記５１のうち「残業時間の制限除外者」に当たるらしいです。
銀行のプログラムとかを担当していたのでＡＴＭとかに異常があった場合の対策として拘束時間が長くならざるを得ないってのが表向きの理由です。

わしの会社は、136日も休みがあるどすえ

＞５４さん
その会社に入社させて下さい

３６５日ですが何か？

年間１２０日で出勤時間は９：００〜１７：００が理想です。

年間休日１０８日・・・でもＱＣ活動とか言って休みの土曜日が年４回出勤。
総労働時間は２８００〜３０００Ｈ位かな？（年収は松下、東芝の７割位･･･）
週６日出勤の週が１０回ある。有給で用事がある時は休めるので我慢の範囲。
今日も仕事ですがお客さんは休みだし、偉いさんは香港スタッフと一日会議。
こうやって生き抜きしてます。会社のサーバーはないので自前のこのノートを
帰りに綺麗にすればＯＫ。見つかってもたぶん『気分転換です』でＯＫの悪寒。

完全週休二日でなくてもいいけど１１０日は休みたいです。あと有給とか代休を取りやすい雰囲気の会社がいいです

過酷な労働時間が全盛な世の中なので休日日数や残業なしか少ないとこが面接者集まりますね

営業で年末年始やゴールデンウイーク休みナシはキツイ。精神の安らぐ間がない

時代は終わったんですよ。土日休みはもう昔、現代は土日もくそも関係なく働く時間も定時になんて終わるもんでもないし。今は稼げるだけうれしいって思わなくてはいけない時代に突入したのかもしれません。

>>62
すぐ初日で逃げるくせに何言ってんの？ｗ

笑わせてくれる☆

わたしは１０５日以上あれば、取りあえずよしですね。

��50氏の発言で年間休日６５日と言うのは、週１休みで盆暮れか
正月のいずれかが休みなのでしょう。
盆暮れ正月すらなく、週１休日だと年間６０日になります。
ハロワの、パチンコ屋の店員の求人でありました…
よく通ったな、こんな求人。

ちなみにその求人の給料は、１８万〜２５万と記憶しています。
高いんだか安いんだか…

１００は切りたくない

１２０日もち月給で

135日

休みなどいらん！俺は年中無休や！

最低123日はほしい。

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