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じゃあ、自分で「採用！」と言えばいいんじゃ・・・

３２才の男さん
それ以上の自演は、もういいんでない

また材料屋が暗躍してるとか？ｗ
＞３２才の男
冷静にな負けんなよ

�ｂX１以降のは３２才は偽りです

104の「No」、どうやって出したんですか？

＞１０５　　ただ平仮名変換しただけです

　　宇宙人とか攻めてくれば就職で悩むなんてことはなくなる・・ 
　　no.7 ( ３２才の男　05/11/17 16:48 )
これも偽者かな。働く気が無いよう・・・

景気いいときは努力をあまりしなくても正社員になれたが今はダメです

面接者多いと自分は受からないと思ってしまう。何故ならたいしたとりえないから

もう今日当たり採用通知きてもいいだろう

面接者が多いだけで受からないと思ってしまう

失業者は順番に就職できるようにして欲しい。いつ決まるか分らないというのは一番辛い

長期無職の求職者の支援を最優先にしろ

うぜーよ
だからやる気もねえあれはいやだ
楽な仕事したいっていってる奴に働く価値なんてなくなるぞ


デスノートに名前書かれてしまえ！

長期無職の求職者の支援を最優先にしろ ←３２歳にもなってそんな事言ってたら笑われるぞ。　まあここではどーかしらんが・・・お前障害者か？
違うだろ？　情けなさすぎ！　バイトせんか！　昼がないなら夜やれ！
コンビニもうからんのか？

まあ楽そうで、条件がいい物件はやっぱり受からんな。
俺なんか、ハロワでこれはっ！て思い、急いで求人票を持って行き、聞くと、倍率が明らかに凄すぎて、はなっから応募しない。

毎日、通っても、そんな求人は数時間で締切られてて、求人票のデータだけが検索機に空しく残ってる。
まるで、新聞チラシの客寄せ限定檄安商品。

＞１１６殿
楽そうで・・・・とかそんな価値観しかもっていなかったら、一生就職できないぞ。
仮に楽そうで就職しても、ふた開けたらトンでもないことは多々ある。

楽そうだから・・・・という就業観では、世の中渡っていけない。
考え方を改めるべし！

別スレで無職歴を自慢する116

＞１１６
実際会社見学いかないとわからない面もある
「楽そうだから」で選ぶのはすべてにおいて禁じて。
後で絶対痛い目にあう。

よほどのブラック企業以外はアタックすべき

新卒の時一発で会社に入ってしまったのがまずかったかなと思う　　　簡単に新卒で入ってしまったので厳しい時期にほとんど初めて就活するわけだから大変すぎ

他の面接者いないとこ受けたい

＞他の面接者いないとこ受けたい 

まず、そのような所はないような感じがします。

障害者を対象とした、求人広告、説明会に参加してでさえ、採用人数一人、二人に５０、60人が応募してくるという世界ですからね。

健常者でも同じかなと、、、

股泣き言かよ。

ハロワの職員に一月くらいたっても面接者がいないとこ探してもらったが予想通りロクなとこがない”　　貧乏くじは引きたくないね

企業も君のような貧乏くじは引きたくないと思うよ。

＞１２５　　失礼な”　自分なら小企業なら当たりくじのとこあるだろ

＞126
中小をバカにしすぎ。面接でもそんな態度が顔に出てしまってるのでは。
その発言の方が「失礼な」ですよ。

貴様に何が出来る？

中小企業は「出来るヤツ」が欲しいんだよ。


お前は何も出来ないし、世の中の事がちっとも分かっちゃいない。

　>32才の男　　さん

今、「ヒルズ族」と呼ばれる人たちも、
その起業者の殆どは「夫婦二人三脚or地道に、皆であいさつ回り」から始めて、
軌道に乗るまでは「手弁当・給料も少ない状況」だった事を知っていますか？


今流行の「1円企業を、起業する。」も、
実際は「5年間の猶予」であり、
「有限→300万円」「株式→1,000万円」の資本金を作らないと、
運が悪ければ（最悪では）、「廃業・解散」です。

いや、面接者が多数いても受かる人は全部受かると思うその人徳というものがあればの話だが。ようするに企業からみてみれば有力な即戦力となれるような人材であればどこの企業でも必要あると思われる。役にたちそうもない俺らみたいなのはさいならで
×つけられてさよなら

>130
分かってるんだね。初めて関心したよｗ。

＞１３１　　感心してる場合でない

応募者多数の中でいかに自分を相手企業に対しアピールして印象を残すかそこが大事でしょう！！応募者が多いから多いから受からないというまえになぜ自分が選ばれなかったのか考えて見るのがいいかと思います。

私も面接落ちまくりですよ・・・なんか将来が心配です。

小企業でも会社にとって利益のある人が欲しいそうだがそんな高望みできる会社か良くわきまえて応募して欲しい

小企業でも会社にとって利益のある人が欲しいそうだがそんな高望みできる自分か良くわきまえて応募して欲しい

No.136がいいこと言った！
（「３２才の男」に対して、この掲示板のみんなが思ってることですよね）

間違い探しかｗ

３２才の男さん、
年齢が深くなればなるほど馬鹿が出来なくなるし
甘いことも言えなくなる。惚けたことでさえ駄目だし、同じ失敗してはいけなくなる。

これは、俺がホテルに働いていた頃の話だ。
あなたは、もう３０過ぎてるから、
周りの人は年齢が年上の人も多いはずだから、
あなたの表現によってかなりの人に敵視されているよ。

ここは、年齢が高い人が多いので。

特殊スレヌシ

焦りもあり多少屈折していますが無職長期化してるので良しとしてくれ

＞no.139さん
〜３４歳で７割くらいと推測されます。

＞135
あんたの書き込みヘンだろ。募集かけてる会社に対するグチなんだろうけど、
「そんな高望みできる会社か良くわきまえて『応募』して欲しい 」
応募？　はぁ？　そこは『募集』の間違い何じゃネーノ？

・おう_ぼ【応募】［1］［0］
　（名）スル 募集に応じて申し込むこと。「懸賞に―する」「―者」

・ぼ_しゅう _ｼﾌ【募集】［0］
　（名）スル 希望する人を、つのって集めること。「生徒を―する」「―に応ずる」

【三省堂・「大辞林」より】

学がないのは辛いですなぁ。そりゃ面接落ちるの当たり前ですよ。

あのね、会社は利益をもたらしてくれる人物を必要としてるの。

でも、似たような給与額で、会社規模も割と同じでも、職種によっては求人倍率に偏りがあるみたいだから、競争率が少なめを狙っていくようにしてます。

皆、本音では、楽そうなところでなるべく捜してるとは思う。
なぜなら、給与額や賞与の支給額は同じ位でも、残業時間が多いところは窓口で聞くと
応募者が全然、少ない。
まあ残業時間の表記はあてにはならんが・・。

結局なんだかんだ言っても皆出来れば楽したいんだよね。残業や休日出勤の多いとこを出来るだけ避けサビ残ありそうなとこ警戒し落ちまくってどうしようもなくなると仕方なく悪条件のところ受けるのです

切羽詰ったら皆が受けたくないと思うとこ受ければいい

＞１４７　　単独指名されたい

無職期間長くなったら企業を逆指名できる制度出来ないかな〜職歴１０年以上で無職半年以上の人を対象にして。

面接者が多数でもあまり気にしなくてもよいと思う。

丁寧な字で履歴書を書いて
職務経歴書をまじめに書いて
会社のことや業界のことをしっかり調べて
やる気をピーアールして
ＳＰＩの試験対策をして（計算問題や漢字問題を含む）
入社しても１日で逃げ出さない

面接している人の８割はこれを守ってないと思うので
自分が守れば２割の方に入れると思います。
自分がこれを守りだしてからは成功率は上がったと思います。
逆にこちらのことを調べづにすぐ採用してくれるところは
ブラックでしたのでよくありませんでした。

入社して1日で逃げ出すのはかなり珍しい
そもそも採用についてなのに入社してと持ち出すのはどうかと

＞150
そもそも採用してくれるの人数が2割以下という事が多い。
8割がというのは何が根拠だろう。
あたりまえのことは皆してるから差がつかない。

＞150
その中の何を守っていなかったんですか？
全部ですか。
採用される前に入社して1日で逃げ出したことはありますか。

＞150
なかなか採用されないというのに
調べずすぐ採用してくれるところがあるなんて
ブラックでもいいから調べずすぐ採用してもらいたいもんだ。

＞150
それは新卒の場合ということですか。

＞1

人間関係とかで厳しいなら内職や在宅勤務の仕事を探してはどうですか


こういうのがありましたよ。



ttp://www.alcot.biz/recruit.html

ALcotでは、開発スタッフを募集いたしております。
【応募要項】 
 

 ・学歴不問。男女を問わず、１８歳以上３０歳前後の健康な方
　（なお、学生の方のご応募はご遠慮下さい） 
・自宅での作業が可能な方 
・社会人として協調性を理解し、チームの一員として作業が行える方 
・業務経験のある方、優遇いたします 
・ＰＣ操作に関する基本的な知識の有る方

SPIって
中途でも。

中小企業の面接だと社長さんと話しますが
入社して１日でいなくなるのはよくあることだそうです。
来るといってこない人も大勢います。

それを考えると人が欲しくてたまらない企業は多いと思う。
（来なくなるような人でも採用せざるを得ない）
みんないいところを狙いすぎているかＳＰ�Tをしてなかったりすると思う。

入社してというのは一日で逃げてしまうということは
会社のことをあまり調べていないから起きるのだと思ったからです。
面接で本命の会社の時は質問攻めにするくらいでいいのではないでしょうか。
失礼な言い方だったらごめんなさい。

いいところを狙いすぎてるもなにもいいところは面接受けさせてくれない。

人を減らしたくてたまらない会社は多いのだが

＞158
＞それを考えると人が欲しくてたまらない企業は多いと思う。

この結論を出す根拠が意味不明。

＞みんないいところを狙いすぎているかＳＰ�Tをしてなかったりすると思う。

SPIをしてなかったり
という部分が意味不明。
SPIは知能検査のようなものでよく新卒の試験に利用されます。
面接者がするというものではなく、テストを行うのでは
また新卒ならともかく中途でSPIはあまりやらないのでは。

＞158
中小企業で中途で年配者用の採用でSPIを高く評価するんですか？

＞スナフキン
いってることはごもっとも。
面接者が全員全部守れば全員採用されるかもね。

うわっすごいレス。

新卒ではなくて中途の場合です。
８割という数字はいい加減ですが職安で応募人員を聞いて
試験のとおり具合や採用担当者との話から
このくらいは本気でない人がいると考えました。
何か技能を持っている人向けの求人はいい加減な人の割合は下がると思います。

あと友達にリクルー○の代理店にいっていたのがいますが
求人誌でお金をかけても本気でない人が多く来るというのは
本当のことです。
例えば不動産会社が営業マンで宅建を持った人が欲しいのに
資格ブームで資格だけ持って業界のことは何も知らない人が受けに来たりとか。
業界の大手の社名すら知らなかったりするみたいです。

なんかワシに否定的な意見が多いなあ。
別にみんなを攻めているわけではありません。
採用する側の人からの話を聞くとそういう話もあるというだけのことです。

ＳＰＩ試験は結果に時間が掛かるからしなくても
時事問題、計算、国語などＳＰＩを真似たような
試験を出す会社は中途でもありました。受けたから間違いないです。
高く評価するかは知りませんが何社かではありました。

スナフキン氏の意見は人事としては的をえていますね
ただ現実社会はたしてそのような有能な人間が多くいるかが疑問です
ダラダラ仕事したい、資格だけでなんとかなる、１２年の職歴があーだ、こーだ
こーいった人しか離職なんてないと思いますよ。
有能な人間はペットハンティングで連れてくるしかないでしょう。

後は本当に自分の適性を見極めることですね。
自分のやりたいことで全力を注げる職業
そんなのがあれば理想ですぐ見つかると思いますが

＞そんなのがあれば理想ですぐ見つかると思いますが 
訂正
そんなのがあれば理想ですがすぐ見つかるかどうかが課題

給料もらえる仕事ならそんなにすぐ辞めたりはしないと思うが
仕事内容とかそんなにこだわってる人ばかりだろうか
給与のためと割り切っていてはいけないのか。

＞166
そういう人以外でも離職する人はいる。
それに自分から辞めなくても会社が潰れたり業績不振になったりといったりも多い。

＞166
それなら職安にいる人は幻ですか？

＞165
それがごく一部の例外といっても
その書き方だと、どこにでも当てはまると主張してると誤解
されるかもしれませんよ。

＞167
そういう仕事は競争率が高い。

＞166
ごく一部の例外を見てそれが全てだと思ってしまう…
このスレでは仕方がないか。

>>１７３
ニート？

ニートは例外だろう。

多数いるとやはりきついので零細にしたものの前途多難です

零細は多少入りやすいが入ったら地獄か？

面接者がいないとこに行けば後の問題は仕事が出来るかどうかと人間関係だけだ

他に面接者いないとこにこそ青い鳥だったりします

面接者多いとこが青い鳥企業

ハロワに青い鳥求人はめったになし

なかなかねえな。青い鳥の会社にいる社員はなかなか辞めネエからな

面接者が来ないところは受かりやすいがやばい企業多いよな

一人でも受からない人は受からない

たとえば33才とか

１８５　それを言っちゃあ御仕舞いだよ！　おいちゃん！　寅！

一概には言えないなー

受かる人はたいていどこでも受かるが受からん人はどこでもダメ

ちびしーれちゅ！！

努力よりまず受かること

なーにいってんだか

今日は２０人いるらしい　　無職コムで有名だということをアピールするかああ

お前の書き込みを見せれば一発だよｗ
　　　　　　

よし一発合格！真心が通じるでしょう＾

誠心ぢゃ！

「新卒採用」を除けば、
相変わらず【買い手市場】だから、
事業所側は　「選別するから、寄っておいで〜！」の強気　が多いの〜．．．

こっちが選別したいくらいだよ　　ブラックばっかで困るよ　　　

ブラックで手先として働く皆様は、お心は痛まないのですかね？

ノイローゼになる人多いです

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